Êtes-vous intéressé par le portage salarial à l’étranger ?

Le portage salarial séduit de plus en plus de Français aujourd’hui et peut-être que vous êtes l’un d’eux. C’est un mode de travail qui présente de nombreux avantages et que vous pouvez même exercer à l’étranger. Comment tout cela fonctionne-t-il ?

Mieux comprendre le portage salarial à l’étranger

Dans le cadre du portage salarial, en tant que porté, vous avez le même statut que les salariés ordinaires. Tout comme eux, vous pouvez exercer votre activité où vous le souhaitez, en France ou à l’étranger. D’ailleurs, il y a un certain nombre de Français qui ont franchi le pas et les frontières. Il est important de comprendre comment fonctionne le portage salarial à l’étranger avant de vous lancer.

Le fait est que travailler à l’étranger, ne serait-ce que pour quelques mois, requiert une bonne préparation. La préparation en question est au niveau professionnel bien sûr mais aussi psychologique et personnel. Vous allez exercer avec des professionnels d’une autre culture, dans un contexte nouveau. Tout est d’ailleurs nouveau pour vous et cela ne s’improvise pas, tout doit être planifié avec soin. Vous devez être prêt sur tous les plans pour que ce soit une réussite.

En tant que porté à l’étranger, vous jouissez de nombreux avantages administratifs et sociaux. Et bien sûr, vous gardez votre autonomie d’exercice, ce qui est l’un des atouts du portage salarial. Voyons tout cela de plus près, en commençant par la partie administrative. Selon le principe du portage salarial, même à l’étranger, c’est la société de portage qui est chargée des formalités administratives. C’est à elle qu’incombe la responsabilité de la négociation du contrat avec l’entreprise cliente. Mais naturellement, c’est vous qui devez chercher vos missions.

Côté statut, vous avez le choix entre travailler en tant qu’expatrié ou en tant que détaché. Quel que soit votre choix, rassurez-vous, vous bénéficiez de la sécurité sociale française. Cependant, en tant qu’expatrié, sur place, vous avez l’obligation de souscrire une assurance. En même temps, n’oubliez pas de vous affilier à la Caisse des Français à l’étranger. Cette affiliation est indispensable pour continuer à être couvert en France.

Maintenant, vous vous demandez probablement si le portage salarial à l’étranger est pour vous. Différents profils sont concernés, dont les experts souhaitant étendre leur activité à l’étranger. Ou bien si vous désirez juste expérimenter ce qu’est une mission à l’étranger, c’est tout à fait possible. Ou encore vous voulez vous tester, savoir si vous êtes capable de le faire. Pour le premier cas, sachez que développer votre activité à l’étranger est faisable. Vous aurez droit à la sécurité sociale française pendant votre séjour à l’étranger jusqu’à votre retour en France.

Pour le second cas, c’est-à-dire si vous voulez effectuer une mission à l’étranger, comment ça se passe ? Cela peut être pour une courte ou une longue période. Mais si la vie et le travail à l’étranger vous plaisent et que vous envisagez de vous y installer ? Vous bénéficiez des mêmes conditions de travail qu’en France et de la sécurité sociale française. Votre famille jouit aussi d’une protection sociale, assurée par la société de portage.

Quel que soit votre choix, la société de portage vous accompagne tout au long de votre mission. Dès le début, autrement dit la partie administrative, elle vous épaule. Elle fait tout pour que votre installation dans votre pays de destination se déroule dans les meilleures conditions. Surtout, elle garantit une couverture sociale française, ce qui est un avantage propre au portage salarial. Vous aurez droit à la couverture maladie, à la prévoyance, à la cotisation retraite et au chômage, entre autres couvertures.

Les avantages du portage salarial à l’étranger

L’un des grands avantages du portage salarial à l’étranger, c’est en rapport avec l’impôt. En effet, il est possible et simple de bénéficier d’une exonération d’impôt. Vous convenez sans doute que c’est intéressant ! De plus, quelle que soit la situation, votre rémunération vous sera accordée. Supposons qu’une entreprise cliente ne paie pas ses factures, ou ne les paie pas à temps. Vous, en revanche, percevrez votre salaire à temps, sans faute, parce que c’est la société de portage qui vous verse votre rémunération.

C’est à elle de faire les démarches nécessaires pour se faire payer par les clients via les relances, etc. Donc, vous ne craignez pas de vous retrouver sans aucun sou à l’étranger. Peu importe les difficultés financières de l’entreprise pour qui vous avez effectué une mission, vous serez payé comme prévu dans votre contrat. Cet encadrement de la société de portage est donc essentiel, d’où l’importance de bien la choisir.

A présent, la question se pose : quelle entreprise choisir pour une mission à l’étranger ? Vous pouvez opter pour une entreprise à l’étranger ou plutôt pour une entreprise française. Quelle est la meilleure décision ? Tenez compte de certains paramètres avant de vous fixer. Le premier, c’est l’accompagnement administratif et fiscal qui doit être optimal. Le second paramètre, c’est la sécurité sociale. En optant pour une entreprise étrangère, vous serez soumis aux formalités de sécurité sociale du pays d’accueil.

Dans l’Hexagone, toute société de portage salarial vous garantit une assurance sociale française. Un autre facteur de poids, c’est la sécurité de la rémunération. Côté cotisations fiscales, c’est moins cher ailleurs, notamment en Angleterre (12 % maximum) et au Luxembourg. Ne négligez pas non plus les différents frais de portage parce que les entreprises étrangères en tiennent toujours compte. Or, en France, ces frais ne sont pris en compte que si les dépenses sont énormes. Si vous êtes décidé pour une première expérience en portage salarial à l’étranger, ci-après des informations sur le contrat.

Il vous lie à la société de portage et détaille les différentes tâches pour telle ou telle mission. Le mode de facturation de votre rémunération y est aussi mentionné. Pour information, si vous exercez dans un pays qui ne fait pas partie de l’Union Européenne, la taxe est de 0 %. Mais normalement, le taux de la TVA du pays de destination doit être précisé dans votre facture. Sachez que l’entreprise cliente doit établir la facture en son nom, bien évidemment. Donc, si elle est basée en France, mais que vous travaillez dans sa filiale à l’étranger, la devise sera en euro.

Aussi, retenez ceci concernant le portage salarial international. Vous bénéficiez d’un accompagnement total, du début jusqu’à la fin de votre mission, d’une gestion allégée et d’une grande autonomie. En tant que détaché, vous conservez la protection sociale du droit français, quelle que soit la localisation de la mission. Mutuelle, retraite, chômage, prévoyance, sécurité sociale, etc., vous avez droit à tout cela. Il est même possible de profiter d’une exonération partielle voire totale d’impôt sur le revenu.