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28 septembre 2011 3 28 /09 /septembre /2011 13:41

 

 

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C'est quoi ?

A l'instar des Césars pour le Cinéma, des Victoires pour la Musique, des Molières pour le Théâtre, les Golden Blog Awards récompensent les meilleurs blogs dans 20 catégories différentes (Sport, Voyages, Tourisme, Gastronomie, Cinéma, High Tech, Ecologie & Environnement, ...) ! Votre blog préféré, Job 2.0, concourt dans la rubrique Economie/Marketing.

Je compte sur vous pour voter aussi souvent que vous le souhaitez (1 fois par jour) jusqu'au 24 novembre 2011 !

Le vote du public est la première étape avant le vote du Jury et celui des partenaires de l'opération (Système de vote en 3 tiers).

L'annonce des Résultats aura lieu lors de la Cérémonie du 16 novembre à l'Hôtel de Ville de Paris !

 

Golden-Blog-Awards-la-ceremonie-des-Blogs-Francais-organ.png

 

Votez !

Pour voter, c'est tout simple, vous pouvez cliquer sur le bouton Voter que j'ai mis dans la colonne de gauche de Job 2.0 et qui ressemble à ça !

voter-goldenb1.jpg

ou vous rendre directement sur le site directement ! Profitez-en pour découvrir les autres blogs ! 

 

Job-2.0---Golden-Blog-Awards.png

 

Si vous faîtes bien votre partie du boulot, je soulèverai peut-être ce trophé qui serait super sympa sur ma Cheminée, sauf que ... j'ai pas de cheminée !!! 

 

Les-trophees---Golden-Blog-Awards.png

 

Golden-Blog-Awards-la-ceremonie-des-Blogs-Franc-copie-1.png

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10 décembre 2010 5 10 /12 /décembre /2010 10:47

nathan-community-manager.jpg

 

A quelques jours de Noël, je n'ai pas pu résister à la tentation de consacrer un billet sur le "Buzz Job" de l'année : Community Manager !

Mais, comme tout ou presque a déjà été dit et de manière brillante ici et là, je vous propose un "Best Of multimédia" de ce que j'ai pu découvrir, voir et lire sur le Community Management.

 

 

Au rayon Interviews :

 

Une série d’Interviews « Community Manager, qui es-tu ? » par Camille JOURDAIN sur son blog le Marketing sur le Web

http://www.camillejourdain.fr/community-manager-qui-es-tu-interview-5/

 

Une Interview vidéo croisée de 2 Community Managers « Quand 2 Community Managers parlent de ce nouveau métier » : Myriam Laouffir alias @Laouffir, de France Televisions et Michelle Chmielewski alias @MiChmski, de Synthesio sur Frenchweb

http://frenchweb.fr/community-managers-nouveau-metier/

 

Myriam Laouffir, France Télévisions & Michelle Chmielewski, Synthesio from frenchweb on Vimeo.


 

Au rayon Vidéos :

 

Une Campagne décalée : « Community Manager, la révolution marketing 2.0 » dans le cadre de l’étude réalisée par Expectra sur les métiers en tension (Vidéo décalée + définition très sérieuse)

http://www.expectra.fr/547/community-manager-la-revolution-marketing-20

 

Une Vidéo « Community Manager, avez-vous le profil ? » ou « Les mots clés du métier CM » par Cédric DENIAUD sur Apec.fr

http://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-de-l-emploi/Tous-les-focus/Competences/Community-manager-avez-vous-le-profil

 

 

Au rayon bouquins :

 

Un Livre d’experts « Le Community Management – Stratégies et bonnes pratiques pour interagir avec vos communautés » écrit par  Catherine Ertzscheid (@Cath_Woman c’est facile !), Benoît Faverial (@bfaverial) et Sylvain Guéguen (@akostic)

http://www.mycommunitymanager.fr/le-community-management-strategies-et-bonnes-pratiques-pour-interagir-avec-vos-communautes/

le-community-management.jpeg 

 

Au rayon Web :

 

Un Site web dédié : « My Community Manager »

http://www.mycommunitymanager.fr/

 

Un Article de Vincent BERTHELOT : « Le Community Manager cache trop souvent le Gestionnaire de médias sociaux » sur Conseilwebsocial

http://www.conseilwebsocial.com/index.php/page/3/

 


Au rayon Infographies :

 

Une Infographie « Community Manager, Infographie d’une mission pas comme les autres » sur LOCITA

http://fr.locita.com/actualite/community-manager-infographie-dune-mission-pas-comme-les-autres/

 InfographieLocita

 

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5 novembre 2010 5 05 /11 /novembre /2010 17:46

Oiseau20

Découvrez le premier baromètre national de performance des Jobboards en France ! #recrutement

Exclusive RH - Performance des jobboards en France : Exclusive RH et Externeo dévoilent leur 1er bar

 

 

Les médias sociaux visent aussi à éprouver la motivation des candidats ! Recrutement 2.0 par les éditions Harlequin 

Les médias sociaux visent aussi à éprouver la motivation des candidats

 

 

Trafic et réseaux sociaux : les deux priorités des jobboards en 2011 ! #reseauxsociaux #recrutement

Trafic et réseaux sociaux : les deux priorités des jobboards en 2011

 

 

Les nouveaux services Recruteur de Linkedin ! #reseauxsociaux

Réseaux sociaux : LinkedIn se transforme en recruteur « silicon.fr

 

 

Paiement au résultat pour les recruteurs, prime à l'embauche pour les candidats, connaissez-vous Adéquajob ? #recrutement20

Exclusive RH - Une campagne de communication à 180 000 pour Adequajob

 

 

Quels sont les nouveaux médias "virtuels" pour attirer les meilleurs candidats ?" #recrutement20 #reseauxsociaux #seriousgames

Les nouveaux médias « virtuels » pour attirer les meilleurs candidats ! - JOB 2.0

 

 

Votre page de présentation personnelle web avec AboutMe ! via @fbrahimi #PersonalBranding http://bit.ly/a324mq

Créer votre page de présentation personnelle web A propos avec AboutMe » Le Blog du Personal Brandin

 

 

Les outils pour réaliser une veille efficace sur Twitter ! #reseauxsociaux

Comment réaliser une veille efficace sur Twitter ? | Webmarketing & co'm

 

 

En attendant de nouvelles itw d'experts prochainement, découvrez les perles du Recrutement 3.0 sur Viadeo ! #ITWXPRESS

Les "perles" du Recrutement 3.0 sur Viadeo - JOB 2.0

 

 

La Marque Personnelleau service de la Marque Entreprise ! Conf le 23 novembre à l'Atelier #personalbranding #corporatebranding

La Marque Personnelle au service de la Marque Entreprise » Le Blog du Personal Branding

 

 

Le Recrutement 2.0 expliqué par l'expert Jacques FROISSANT ! (@Altaide_JF) #reseauxsociaux

myrhline.com | Nouveaux outils, nouvelles méthodes du recrutement 2.0

 

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30 octobre 2010 6 30 /10 /octobre /2010 19:29

citrouille-drole

 

Je vous propose de retrouver toute l'actu du Web 2.0 qui m'a marqué en octobre 2010 en 31 Tweets (soit 1 Tweet par jour !), ceux que j'ai écris à partir de la page Facebook de Job 2.0.

Ce nouveau RDV que je vous propose chaque fin de mois est le meilleur moyen que j'ai trouvé de vous faire partager ma veille. Alors, bonne lecture et Happy Halloween !

 

 

Twitter, outil de recrutement ou de promotion de la marque employeur ? #reseauxsociaux via @moderateur (@flapinta inside)

Les limites de Twitter en matière de recrutement - Blog du modérateur

 

Vos followers, contacts pros sur les #reseauxsociaux et fans vous appartiennent-ils ? Excellent billet de @DavidAbiker

Négo Story au pays des réseaux sociaux « La Toile de David Abiker

 

Charte d'usage des médias sociaux en entreprise : un véritable enjeu ! #reseauxsociaux http://bit.ly/aSvhZD

La charte d’usage des médias sociaux en entreprise (webcast)

 

Offres d'emploi, Simulateurs de salaires, Tests métiers, découvrez les applis RH pour Iphone ! #RH20

myrhline.com | Iphone : les RH mobiles

 

Vous souhaitez aider les personnes en recherche d'emploi, devenez "Job Angel" ! #reseauxsociaux

JobAngels : aider une personne à la fois à trouver un emploi | Le Projet Doppelganger

 

Découvrez Linkedin Signal pour suivre vos following à partir de Linkedin ! via @LilianMahoukou #reseauxsociaux

Avez-vous essayé "Linkedin Signal" ? | Le Projet Doppelganger

 

Facebook comme outil de sourcing avec Work for Us ! #reseauxsociaux

Exclusive RH - « Facebook est un formidable outil de sourcing », Gautier Machelon, co-fondateur de W

 

Marques et médias sociaux : faut-il en être ou pas ?#reseauxsociaux

Marques et médias sociaux : faut-il en être ou pas ? | Le blog du Communicant 2.0

 

Découvrez 12 outils et méthodes pour veiller sur les forums sur caddereputation !

12 outils et méthodes pour veiller sur les forums - CaddE-Réputation

 

Quelle place pour les marques sur les Réseaux sociaux ? Découvrez l'étude Wave ! #reseauxsociaux

Wave 5 : quelle place pour les marques sur les réseaux sociaux ? - Etreintes digitales

 

La Visioconférence sur Facebook ! http://www.facebook.com/chat.webcam.visioWebcam chat, Contactor

 

Un nouveau réseau social pour découvrir des contacts pros utiles près de chez vous ! #reseauxsociaux

Unsocial le réseau social pour faire de nouvelles connaissances | Tweetdunet

 

Dossier sur les sites qui bouleversent le recrutement en ligne. 4ème partie : sur Facebook !

Ces sites qui bouleversent le recrutement en ligne - sur Facebook

 

Découvrez la 5ème édition de l'Observatoire Ifop des #reseauxsociaux

Ifop - Observatoire Ifop des réseaux sociaux - Vague 5

 

Retrouvez la présentation PPT de la conférence "Bien maîtriser sa réputation numérique" animée par @fbrahimi

Bien maîtriser sa réputation numérique avec les réseaux sociaux et les autres outils du Web 2.0 » Le

 

Sondage réel ou opération de communication ? L'Affaire Gap ! #reseauxsociaux

Comment les consommateurs influencent les marques sur les réseaux sociaux

 

Le phénomène Facebook, pardon, The Social Network, expliqué par l'équipe du film ! #reseauxsociaux

The Social Network - Interviews de l'équipe du film

 

Facebook vu par le Monde ! #reseauxsociaux

Facebook tisse sa toile - LeMonde.fr

 

Branding, Recrutement, Monétisation : Les principales utilisations de Facebook par les marques sur Le blog du Modérateur!

Les principales utilisations de Facebook par les marques - Blog du modérateur

 

Veille, Marketing, Sourcing, Recrutement : Twitter pour les pros, le dossier complet de FrenchWeb !

Twitter pour les pros, le dossier complet | FrenchWeb.fr

 

La liste ultime des réseaux sociaux de niche ! Il y en a pour tous les goûts ! #reseauxsociaux via @DuboissetB

The Ultimate List of Niche Social Networks

 

A lire : la série de témoignages "J’ai trouvé un job grâce aux réseaux sociaux" #reseauxsociaux

J’ai trouvé un job grâce aux réseaux sociaux : témoignages [ #trouverunjob ] | Webmarketing & co'm

 

Les Français sont les plus accros au Web dans le monde ! (Enquête TNS Sofres)

Les Français sont les plus accros au Web dans le monde - Journal du Net > e-Business

 

Réseaux pros et réseaux sociaux : David et Goliath Chiffres et tendances 2010 #reseauxsociaux

myrhline.com | Réseaux pros et réseaux sociaux : David et Goliath Chiffres et tendances 2010

 

6Sense le nouveau moteur de recherche "intelligent" de Monster arrive en France !

Exclusive RH - 6Sense, le moteur de recherche 3ème génération de Monster débarque en France

 

Comment gérer son employabilité sur les réseaux sociaux et le Web 2.0 ? Retranscription du Chat animé par Fadhila BRAHIMI

Présentation Casino - Semaine pour l'emploi - du 4 au 8 octobre 2010

 

Découvrez vite "Twuzz, quoi de neuf sur la toile ?", ma nouvelle chronique #reseauxsociaux sur exclusiveRH !

Exclusive RH - Twuzz, quoi de neuf sur la Toile ?

 

Je viens de découvrir Facebook Instant ! Essayez, c'est bluffant ! http://goo.gl/pczS #reseauxsociaux

20 year old creates Facebook Instant !

 

Identité numérique et e-réputation côté obscur dans "Ma vie à poil surle Web" (docu de Canal +)

Ma vie à poil sur le Web (documentaire Canal+) | Le Projet Doppelganger

 

Pour tout savoir sur l'innovation #Apec "Recruter sans CV" expérimentée par Auchan, Danone, Areva, Minolta, ...

Apec : « recruter sans CV »

 

Découvrez la nouvelle page dédiée au rôle du CV dans la lutte contre les discriminations (CV anonyme, Recrutement sans CV, ...) http://www.facebook.com/pages/TwunchCV/122511244470764

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15 octobre 2010 5 15 /10 /octobre /2010 10:57

 

super_heros.jpg

 

Qui sont, pour moi, les Super héros des RH 2.0 ?

 

Tout d'abord pourquoi cette image du Superhéros ?

Pour 2 raisons : la première est qu'elle est très parlante : aujourd'hui le super pouvoir est le partage de l'information dans une logique 2.0, la seconde est qu'il s'agit là d'un petit clin d'oeil au logo et à la vocation de ce blog : nous sommes tous des super héros, à nous de profiter des outils 2.0 pour nous exprimer pleinement et notamment professionnellement dans une recherche d'emploi ou dans le sourcing des meilleurs candidats !

J'ai tout simplement repris les 64 experts de ma liste "Le Tour de France des comptes RH à suivre sur Twitter" et je n'ai gardé que ceux d'entre eux qui utilisent les 3 outils du Trio gagnant pour une parfaite optimisation de leur Identité numérique individuelle ou de l'image de marque de leur entreprise.

 

Blog + Compte Twitter + Page Facebook !

 

Telle est l'équation gagnante qui permet de créer une communauté solide et fidèle !

J'aurai pu aussi la présenter autrement : Lecteurs + Followers + Fans !!!

Ces 3 outils que je trouve parfaitement complémentaires sont souvent expérimentés dans cet ordre.

En effet, généralement c'est le blog qui a ouvert la voie en qualité de lieu d'expression pour son auteur qui souhaite partager ses points de vue, son expertise avec le plus grand nombre.

Puis l'utilisation de Twitter apparaît comme une évidence pour organiser une veille pointue en suivant les experts de son domaine de prédilection, échanger avec eux et évidemment assurer la promotion de son blog !

Enfin, la page Facebook est l'accomplissement de la stratégie marketing ! Elle va s'appuyer sur ses "amis", ses lecteurs et ses followers avant de se développer par ailleurs !

Les 3 vont par la suite être rapidement et tout naturellement entremaillés.

Ainsi, sur le blog vont apparaître des widgets de promotion des autres médias, comme celui qui pointe vers la page fan ou celui qui permet d'afficher la liste des derniers tweets.

Sur le profil Twitter, vont apparaître les liens vers le blog et la page Facebook et sur les infos de cette dernière les URL du blog et du compte Twitter !

 

Finalement, je le présente dans cet ordre pour la simple et bonne raison que je l'ai fait comme ça !

 

Voilà la fameuse liste des Super héros des RH 2.0 :

 

 

Flavien

Flavien Chantrel

Community manager @ http://www.regionsjob.com/

Blog : http://moderateur.blog.regionsjob.com/

Twitter : @moderateur ou http://twitter.com/moderateur

Page Facebook : http://www.facebook.com/blogdumoderateur

 

Florence SINOIR

Florence Sinoir

Communication, médias sociaux, emploi, Bretagne. Candidate 2.0 en com. Freelance : rédaction (web et print), graphisme, animation de communautés...

Blog : http://florencesinoir.blog.ouestjob.com/

Twitter : @florencesinoir ou http://twitter.com/florencesinoir

Page Facebook : http://www.facebook.com/florencesinoir

 

Harold PARIS

Harold PARIS

Immolance, c'est le recrutement immobilier à l'heure du web 2.0. Retrouvez les offres de missions et d'emploi sur notre portail dédié ou sur Twitter.

Blog : http://www.immolance.fr

Twitter : @immolance ou http://twitter.com/immolance

Page Facebook : http://www.facebook.com/pages/Immolance/133165256724633

 

IMGromainroget[1]

Romain Roget

Community manager @ DoYouBuzz / Fragments Libres @ Jet FM

Blog : http://blog.doyoubuzz.com/fr/

Twitter : @doyoubuzz_fr ou http://twitter.com/doyoubuzz_fr    

Page Facebook : http://www.facebook.com/#!/cv.doyoubuzz

 

PierreDenier[1]

Pierre Denier

Rédaction CV - entretien de recrutement - lettre de motivation – conseils

Blog : http://www.emploicharente.blogspot.com

Twitter : @PierreDenier ou http://twitter.com/pierredenier

Page Facebook : http://www.facebook.com/pages/Haut-Les-Coeurs/135799743125372

 

John[1]

John Toutain

'Le meilleur blog RH' (Ma mère) ; 'Un gourou du Marketing' (Mon père) ; 'C'est mon cousin (Ma cousine).

Blog : http://www.jobhunting.fr  

Twitter : @Job__Hunting ou http://twitter.com/job__hunting

Page Facebook : http://www.facebook.com/pages/Job-Hunting-/304452727030?ref=sgm

 

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BeginWith

BeginWith, des talents à votre service! L'espace veille et expression des talents en recherche d'emploi (Astrid et Elisabeth)

Blog : http://flavors.me/beginwith  

Twitter : @BeginWith ou http://twitter.com/beginwith

Page Facebook : http://www.facebook.com/pages/Begin-With/110825858947236?ref=sgm

 

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Christophe Ramel

Community Manager, blogueur (Kriisiis.fr, entre autres), et surtout, passionné par le Web 2.0, l'actualité High Tech et les Social Media.

Blog : http://www.kriisiis.fr

Twitter : @kriisiis ou http://twitter.com/kriisiis

Page Facebook : http://www.facebook.com/pages/Begin-With/110825858947236?ref=sgm

 

Lilian Mahoukou

Lilian Mahoukou

Community & Relationships Exec @1000Heads. Also follow @doppeltweets (HR innovation, social media) and @webmarketingCOM (marketing and new media).

Blog : http://www.doppelganger.name

Twitter : @LilianMahoukou ou http://twitter.com/LilianMahoukou

Page Facebook : http://www.facebook.com/pages/Doppelgangername/117568864933239?v=wall

 

jc2

Jean-Christophe ANNA

Consultant en mobilité professionnelle à l'Apec et blogueur sur le Recrutement 2.0 et l'Identité numérique

Blog : http://www.job2-0.com

Twitter : @Jchristopheanna ou http://twitter.com/Jchristopheanna

Page Facebook : http://www.facebook.com/pages/JOB-20/107538335940167?ref=ts

 

Fadhila-Brahimi-2

Fadhila BRAHIMI

CEO FB-Associés.The first French Personal Branding Strategist. ICF certified Coach. Speaker.Administrator of ISOC_FR Jazz, soul and Fun

Blog : http://www.blogpersonalbranding.com

Twitter : @fbrahimi ou http://twitter.com/fbrahimi

Page Facebook : http://www.facebook.com/pages/Fadhila-BRAHIMI/45059714083

 

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Emilie Ogez

Social media, enterprise 2.0, e-marketing, digital identity...

Blog : http://www.emilieogez.com + http://www.doppelganger.name  

Twitter : @eogez ou http://twitter.com/eogez

Pages Facebook : http://www.facebook.com/pages/Emilie-Ogez/128894513812950?ref=ts

http://www.facebook.com/pages/Doppelgangername/117568864933239?v=wall

 

CB DD-140x150[1]

Carole BLANCOT

Paie, GRH, SIRH, conseil RH, SaaS, Cloud, (web)Marketing, communication, réseaux sociaux, psychologie, recrutement + le reste de moi à trier

Blog : http://gestionpaiegrhquichoisir.com/

Twitter : @caroleblancot ou http://twitter.com/caroleblancot

Page Facebook : http://www.facebook.com/pages/Actu-et-blogs-de-Carole-BLANCOT/180008418532?ref=ts

 

Marie-Pierre

Marie-Pierre FLEURY

Id-carrieres.com le premier site qui démocratise le conseil en gestion de carrières et d'emploi. Vous avez le droit d'être conseillé !

Blog : http://www.id-carrieres.com  

Twitter : @idcarrieres ou http://twitter.com/idcarrieres

Page Facebook : http://www.facebook.com/pages/id-carrieres-Prenez-votre-carriere-en-ligne-/130185423673463

 

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Jacques Froissant

Recrutement et RH 2.0 ! Start-up, ecommerce, web agency, web 2.0, RH, management, recruitment, ... ALTAIDE's founder, and RH Group VALTECH

Blog : http://altaide.typepad.com/jacques_froissant_altade/

Twitter : @Altaide_JF ou http://twitter.com/Altaide_JF  

Page Facebook : http://www.facebook.com/group.php?gid=3512186061&v=wall 

 

FLAPINTA

Franck La Pinta

Web Marketing Manager and 2.0:HR brand, employer e-reputation, 2.0 enterprise, corporate social network, digital and social medias

Blog : http://www.societegenerale.com/sgeneration

Twitter : @flapinta ou http://twitter.com/flapinta

Page Facebook : http://www.facebook.com/careers.societegenerale?ref=ts

 

images-4.jpeg

Alberic Guigou

Founder of ReputationSquad.com, useless Iphone apps, Judd Apatow comedies, wasting time online and at Restaurants, Book junkie

Blog : http://www.reputationsquad.com/blog

Twitter : @reputationsquad ou http://twitter.com/reputationsquad

Page Facebook : http://www.facebook.com/ReputationSquad?v=wall

 

Romain Navarre

Romain Navarre

Actuellement Consultant en recrutement pour JobisO, la solution de recrutement web 2.0 low cost

Blog : http://jobiso.over-blog.com/

Twitter : @romainnavarre ou http://twitter.com/romainnavarre

Page Facebook : http://www.facebook.com/pages/JobisO/10150095921335164 

 

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15 septembre 2010 3 15 /09 /septembre /2010 09:13

 

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Web 2.0, Réseaux sociaux, applis iphone, carte de visite web, …

Le moins que l’on puisse dire, c’est que l’été 2010 a été plutôt riche en nouveautés sur la toile !

 

Voilà ce qu’il ne fallait pas louper ! J

 

 

Facebook : Professional Networking et Géolocalisation

 

BranchOut : Comment réseauter pro sur Facebook ? http://www.doppelganger.name/2010/07/branchout-mieux-reseauter-sur-facebook.html

 

Facebook places 

http://www.01net.com/editorial/519863/facebook-places-ce-quil-faut-savoir-avant-de-se-lancer/

 

 

Google : Temps réel et changement de l’algorithme

 

Google Instant : Google lance un service de recherche en temps réel

http://www.youtube.com/watch?v=ElubRNRIUg4&feature=channel

 

Modification à venir des résultats de l’algorithme de classement de Google :

http://www.ya-graphic.com/2010/08/resultats-google-domaine/

 

 

Les nouveaux moteurs de recherche de personnes :

 

Yatedo et Youseemii 

http://moderateur.blog.regionsjob.com/index.php/post/Moteur-de-recherche-identit%C3%A9-num%C3%A9rique-Yatedo-youseemii

 

48ers : Un nouveau moteur de recherche dédié aux réseaux sociaux, en temps réel ! http://www.jeanmariegall.com/2010/08/08/48ers-un-moteur-social-de-recherche-en-temps-rel-impressionnant/

 

 

L’été des applis iphone emploi, carrière et networking

 

Viadeo

http://www.channelinsider.fr/fr/actualite/2010/08/19/iphone__android_et_bada___viadeo_mobile_et_tous_terrains

 

Apec

http://altaide.typepad.com/jacques_froissant_altade/2010/08/exclu-lapplication-iphone-apec-est-en-ligne-.html

http://exclusiverh.com/?p=newsview&i=1009073j6s4t

 

Cadremploi

http://www.cadremploi.fr/iphone/

http://pro.01net.com/editorial/520208/l-apec-et-cadremploi-recrutent-sur-iphone/

 

 

Une Carte de visite web, pourquoi pas ?

 

Card.biz :

http://www.presse-citron.net/creez-votre-carte-de-visite-web-facilement-avec-card-biz-50-invitations

 

 

Les nouveaux réseaux sociaux : Musique, divertissement et cuisine

 

Ping : Le Réseau social musical d’Apple

http://www.2803.fr/internet/apple-ping-9083/

 

Get glue : le Foursquare du divertissement

http://moderateur.blog.regionsjob.com/index.php/post/GetGlue-reseau-social-du-divertissement

 

SuperMarmitte : Le Réseau social de la cuisine et des gastronomes

http://moderateur.blog.regionsjob.com/index.php/post/SuperMarmite-le-reseau-social-de-la-cuisine

 

 

 

 

Merci à Lilian MAHOUKOU, Flavien CHANTREL et Fadhila BRAHIMI qui sont en veille permanente.

A se demander s'ils partent en vacances de temps en temps ...

Je n'ai eu qu'à piocher dans leurs "marmites" respectives ! :)

 

N'hésitez pas à en faire de même !

 

@LilianMahoukou

http://www.doppelganger.name

http://www.facebook.com/#!/pages/Doppelgangername/117568864933239?ref=sgm

 

@moderateur

http://moderateur.blog.regionsjob.com

http://www.facebook.com/#!/blogdumoderateur

 

@fbrahimi

http://www.blogpersonalbranding.com

http://www.facebook.com/#!/pages/Fadhila-BRAHIMI/45059714083

 

 

 

 

 

 

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2 avril 2010 5 02 /04 /avril /2010 18:22

 

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Temps réel, Mobilité, Géolocalisation et Réalité augmentée : voici le cocktail explosif du web de demain !

Avant de transposer ces concepts dans le monde du recrutement, voici quelques définitions :

Le « Temps réel » c'est l'instantanéité de l'information rendue possible grâce à Internet qui offre au plus grand nombre un accès simple et direct à l'information "In real time" (en temps réel). Aujourd’hui, la dimension communautaire du Web 2.0 permet à chaque internaute de participer, de contribuer, d'échanger, de partager cette information et donc de la diffuser encore plus vite, toujours plus vite !

La « Mobilité » c'est l'accès à Internet et à cette information via son téléphone portable. On parle également d’ « Internet mobile ». L'iphone d'Apple en est le parfait exemple !

La « Géolocalisation », c'est la possibilité grâce à ce téléphone portable, véritable terminal internet "mobile" de vous localiser géographiquement et du coup de vous indiquer les hôtels, restaurants, bars, cinémas, magasins, parkings, hopitaux, pharmacies, … aux alentours. Pour aller un peu plus loin, la géolocalisation va également vous permettre de retrouver vos amis et relations en vous indiquant le lieu où ils se trouvent et en leur indiquant votre position afin de vous permettre de vous retrouver plus vite !

La « Réalité Augmentée », c’est l’accès encore plus rapide et personnalisé à la culture. Prenons un exemple : vous vous baladez à Paris et vous prenez en photo la Tour Eiffel avec votre iphone, un logiciel (une application) va vous donner directement toutes les informations relatives au monument : date de construction, architecte, hauteur, …

Prenez ces 4 ingrédients et mettez-les dans un shaker, voilà ce que cela pourrait donner si vous êtes en recherche d’emploi :

Pour passer le temps en attendant le métro, vous surfez sur le web depuis votre iphone. En consultant les derniers messages sur Twitter, vous repérez une offre d’emploi publiée par un cabinet de recrutement et qui vient de tomber en « Temps réel ». Le métro que vous attendez arrive. En parfaite « Mobilité », vous montez dedans tout en répondant à l’offre directement.

De l’autre côté, Monsieur X, le Consultant en recrutement qui vient de passer l’annonce lui aussi directement à partir de son téléphone, regagne Paris en RER. Monsieur X est satisfait, son client qu’il a quitté il y a 20 minutes, lui a enfin confié l’un de ses besoins en recrutement. Pour impressionner son client qui est très pressé, il a décidé de diffuser son offre sur Twitter afin de toucher instantanément les meilleurs candidats.

Alors qu’il se dirige vers la sortie de la gare, son téléphone le prévient qu’il vient de recevoir un mail, celui que vous venez de lui envoyer. Il entre dans le bar branché du coin pour boire un verre et se détendre un peu après sa journée de travail. Après avoir lu votre message, il « googlise » votre nom et va consulter votre profil sur Viadeo et votre CV sur Doyoubuzz : vous êtes le candidat idéal et vous venez de répondre avant tous les autres. Vérifiant votre « Géolocalisation » grâce à Foursquare, il s’aperçoit que la prochaine station sur la ligne de votre métro est à 2 pas du bar où il se trouve. Il vous adresse alors un SMS vous invitant à le rejoindre pour un entretien improvisé.

Vous recevez son message pile au moment où le bip de votre métro retentit pour vous indiquer la fermeture imminente des portes de votre métro. Vous bondissez de votre strapontin pour sauter sur le quai.

Vous cherchez l’adresse exacte du bar sur l’appli Pages jaunes de votre iphone qui vous indique le chemin exact pour vous y rendre, profitant ainsi de votre « Géolocalisation » ! Vous sortez de la gare et vous vous dirigez vers le bar en question, ravi de faire d’une minute à l’autre la connaissance de Monsieur X. Vous entrez dans le bar où se trouvent quelques clients. Ayant tout de suite remarqué l’homme en costume cravate qui a les yeux rivés sur son téléphone, vous le prenez en photo avec votre iphone. Après avoir comparé la photo que vous venez de prendre avec les photos qui circulent sur la toile, votre bijou de technologie vous indique qu’il s’agit bien de Monsieur X, Consultant en recrutement. Et voilà pour la "Réalité Augmentée" ! Il ne vous reste plus qu’à le rassurer pour le convaincre et le séduire, c’est à vous de jouer !

 

Réalité ou fiction ? Nous n’en sommes plus très loin !

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28 février 2010 7 28 /02 /février /2010 20:35

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Le Web 2.0 n’en finit pas de révolutionner nos habitudes de consommation et nos moyens de communication, mais également les pratiques en matière de recherche d’emploi et de recrutement !

 

Le Web 2.0 c’est le Web social, communautaire, interactif, contributif, participatif, … tel qu’il existe aujourd’hui et dans lequel chaque internaute est créateur de contenu : 4 milliards de photos téléchargées sur Flickr, 1 milliard de vidéos consultées par jour sur Youtube, plus de 400 millions de membres sur Facebook, 126 millions de blogs sur internet, …

Et dire qu’au début, internet n’était qu’une version améliorée du minitel ! Ah, si nous avions su développer cet outil avant les Américains. Nous étions en avance à l’époque …

 

La vague 2.0 est à l’origine de 3 révolutions majeures :

 

1.  Consommation : les internautes ont pris le pouvoir aux marques !

 

Aujourd’hui, la grande majorité des informations diffusées sur Internet est la production des internautes agissant à titre privé. Ainsi quand il s’agit d’acheter un produit, 70% des internautes ont d’avantage confiance dans les commentaires d’autres internautes que dans le discours des marques !

En outre, les marques voient de plus en plus leur image et leur réputation leur échapper ! Avant, une critique  à l’encontre d’une marque ne dépassait pas le coin de la rue. Aujourd’hui, elle fait le tour de la planète en un temps record et l’impact négatif pour une marque peut être désastreux ! C’est ainsi que pour cultiver l’image de la marque, les entreprises investissent de plus en plus les différentes plateformes communautaires comme Facebook, Viadeo, Linkedin, Twitter, Youtube et compagnie … en confiant les clés aux « Community managers » et autres « Responsables de marque employeur » ou en ayant recours à des agences de webmarketing spécialisées.

 

2. Communication : les Réseaux sociaux représentent un véritable phénomène de société !

 

Si le premier site en termes d’audience reste pour l’instant Google, le second est désormais, depuis le mois de janvier 2010, Facebook qui vient de franchir la barre des 400 millions d’utilisateurs dans le monde (15 millions en France). Les internautes passent 55 minutes en moyenne sur Facebook par jour, soit 3 fois plus de temps que sur Google !

 

55% des internautes sont inscrits sur les Réseaux sociaux. En France, selon une enquête IFOP, 77 % des internautes sont membres d’au moins un réseau social (25 % sont membres d’un seul réseau, 34 % de 2 ou 3 réseaux et 18 % de 4 ou +).

L’âge moyen des utilisateurs des réseaux sociaux a également évolué depuis leur apparition en 2004. Il est désormais de 37 ans selon un étude aux Etats-Unis (38 ans pour Facebook , 39 pour Twitter et 44  pour LinkedIn). Cela signifie que le succès de ces outils dépasse largement le simple phénomène de mode pour s’inscrire dans la durée.

 

3. Recrutement : La réputation en ligne devient un réel enjeu !
 

En effet, les professionnels des Ressources Humaines et les salariés (potentiels candidats) sont d’accord pour affirmer que les informations personnelles accessibles sur Internet seront de plus en plus déterminantes dans le processus de recrutement et la recherche d’emploi (enquête réalisée par le cabinet Cross Tab Marketing Services pour le compte de Microsoft dans 4 pays, Etats-Unis, Royaume-Uni, Allemagne et France).

Aujourd’hui, 79% des professionnels des RH aux Etats-Unis utilisent déjà les informations en ligne dans l’évaluation des candidats (23% en France). Ils sont 70% à avoir déjà écarté une candidature en raison d’une mauvaise réputation en ligne (41% au RU, 16% en Allemagne et 14% en France) !

 

Demain, d’ici 2015, la réputation en ligne aura un véritable impact dans le processus d’évaluation pour la grande majorité des professionnels des Ressources Humaines, quel que soit le pays : 83% aux EU, 79% en Allemagne, 68% au RU et 65% en France.

 

Qu’en est-il du respect de la vie privée ? Si les recruteurs américains consultent en priorité Facebook dans 30% des cas, devant Linkedin (26%), les recruteurs français sont d’avantage soucieux du respect des informations personnelles. En effet, les membres de l’Association A Compétence Egale (40 cabinets de recrutement et d’approche directe) ont signé la Charte « Réseaux sociaux, internet, vie privée et recrutement » le 12 novembre 2009. Ils ont été rejoints le 14 janvier 2010 par de grands acteurs du marché de l’emploi parmi lesquels l’Apec, Viadeo, le MEDEF, l’ANDRH, Cadremploi, Keljob, Monster. Les signataires de cette charte s’engagent à  ne pas utiliser les réseaux sociaux pour collecter des informations à caractère privé sur les candidats.

 

Les salariés français ont largement anticipé le mouvement. Ils sont 77% à être conscients de l’impact de leur réputation en ligne sur un recrutement futur.

 

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17 décembre 2009 4 17 /12 /décembre /2009 13:21

Les fêtes de fin d'année approchent à grand pas et c'est souvent l'occasion de faire un bilan de l'année écoulée !

J'en profite pour dresser ici la liste de blogs, sites et autres outils internet ayant retenu mon attention en 2009 et que je vous conseille vivement de découvrir sans plus attendre :

Pour tous :

- Twitter, un formidable outil !

- Viadeo et le futur partenariat avec l'Apec !

- Le blog de Jacques FROISSANT du cabinet Altaïde sur le Recrutement 2.0 : http://altaide.typepad.com/jacques_froissant_altade/

- Le Blog de Julien POUGET sur la Génération Y : http://lagenerationy.com/

- Le Blog d'Hervé BOMMELAER sur le Networking ("Tout sur le réseau en recherche d'emploi et en poste") : http://hervebommelaer.blogspirit.com/

- Le site pour vous permettre d'avoir votre CV en ligne avec une adresse URL atitrée et même votre CV sur votre profil Facebook : www.doyoubuzz.com

- le Top 10 des CV vidéo : http://redaction.blog.regionsjob.com/index.php/post/2009/07/28/Top-10-des-CV-originaux-2009 et le Top 100 : http://www.courriercadres.com/content/en-exclusivit%C3%A9-cv-vid%C3%A9o-le-film-le-mur


Pour les Jeunes diplômés :

- Le site Jeunes diplômés de l'Apec : http://jd.apec.fr/Accueil/ApecIndexAccueil.jsp 

- Le blog "Du diplôme au job" : http://dudiplomeaujob.jd.apec.fr/

- Le site de l'Apec Booster Tour et tous ses satellites (Viadeo, Linkedin, Facebook, Twitter) : http://boostertour.jd.apec.fr/

- Le site 1 métier qui me plaît destiné aux Jeunes diplômés alsaciens (fiches de fonctions, opportunités de stages, contacts utiles) avec le blog de Manon SCHMIDLIN : http://www.1metierquimeplait.com/

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