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7 mai 2014 3 07 /05 /mai /2014 00:00

 

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Pour optimiser vos démarches de recherche d'emploi, vous pouvez consulter les différents blogs spécialisés et les rubriques "conseil" de la plupart des sites emploi ou bien entendu lire Job 2.0 ou dévorer mon livre "Job & réseaux sociaux, connectez-vous" (Hachette).

Si vous cherchez plus d'interaction avec la possibilité de poser vos questions en temps réel à un expert, je vous invite à découvrir les Chats recrutement.

J'ai eu la chance d'intervenir à deux reprises récemment dans le cadre de chats vidéos sur l'utilisation des médias sociaux dans le recrutement et je voulais partager avec vous ces "bons plans". 

 

 

Les Chats Recruteurs de JobTeaser

Le site JobTeaser propose régulièrement des événements live à sa cible étudiants et jeunes diplômés :  Sessions de recrutement, concours, challenges et ... des Chats Recruteurs. La plupart du temps, il s'agit de Chats animés par les recruteurs d'une entreprise qui présentent leurs opportunités professionnelles et les profils recherchés.

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Ces Chats peuvent également être orientés conseil. Le 15 avril dernier, je me suis retrouvé dans les locaux de JobTeaser, tout seul face à la caméra, pour répondre aux questions des internautes et partager "Les clés pour vous faire chasser sur les réseaux sociaux !".

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Les Hangouts de Pôle Emploi

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Pôle Emploi se digitalise de plus en plus et n'arrête pas d'innover avec un certain nombre d'initiatives intéressantes : présence active sur les médias sociaux, lancement d'une newsletter, partenariat avec plusieurs acteurs du recrutement comme Viadeo et Jobijoba dans le cadre du projet de transparence du marché du travail, organisation de salons de recrutement virtuels, recrutement sans CV avec MyJobCompany ...

Alors, quand Anne-Solène Roudel, Chargée de communication à la Direction Générale et animatrice du compte Twitter @pole_emploi, m'a proposé mi décembre 2013, de participer au premier Hangout organisé par Pôle Emploi, j'ai dit oui immédiatement ! 

C'était le 31 janvier dernier en compagnie de Pierre Denier (blogueur sur " Haut les coeurs"), d'Anne Pestel (Blogueuse sur " La Marque Employeur à la french Touch") et de Stéphane Rideau, Responsable du projet Transparence du marché du travail chez Pôle Emploi.


 

 

 

Les rendez-vous Chats Apec

Lorsque j'étais Consultant à l'Apec, j'ai animé plusieurs chats sur mon domaine de prédilection, l'utilisation des médias sociaux dans la recherche d'emploi (6 en tout entre avril 2010 et février 2011). il s'agissait de Chats texte que je partageais ensuite ici-même.

Ces "rendez-vous Chats" existent toujours et sont proposés régulièrement sur le CV, l'entretien de recrutement, la préparation d'un salon de recrutement, l'utilisation du réseau, les réseaux sociaux ... 

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Très utile : les retranscriptions des anciens chats qui restent accessibles pendant quelques semaines.

 

 

Un Mooc dédié à la recherche d'emploi !

Enfin, j'ai également été sollicité dernièrement pour intervenir dans le cadre d'un Mooc (Massive Open Online Courses) dédié à la recherche d'emploi. Voici les deux thématiques que j'ai pu aborder : "Comment utiliser Twitter dans sa recherche d'emploi" et "Comment tisser sa toile sur les réseaux sociaux pros".

Cette très belle initiative est vraiment prometteuse et le casting de très haut standing !

Je vous en dirai plus très prochainement. :)

 

Soyez curieux, il y a mille et une façons de booster vos démarches !


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Published by Jean-Christophe ANNA - dans Réseaux sociaux
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4 décembre 2013 3 04 /12 /décembre /2013 08:06

 

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À quelques jours de la fin de l'année, il est plus que temps de changer radicalement votre façon de chercher le job de vos rêves. Et de mon côté, il était plus que temps d'écrire ce billet pour vous permettre de décrocher enfin le Graal tant convoité en 2014. Prétentieux ? Non, ambitieux ! C'est que j'ai beaucoup à me faire pardonner...

En effet, mon emploi du temps surchargé et le développement de l'activité de ma société (Link Humans) ne m'ont pas permis d'écrire un article de fond sur ce blog depuis le 27 août dernier ... une éternité pour moi. Imaginez un peu comme cela pouvait me démanger ! 

Cet article, je l'ai en tête depuis un petit moment. C'est en mai dernier que j'ai revu de fond en comble le storytelling de mes interventions auprès des candidats (associations d'accompagnement à la recherche d'emploi, étudiants et jeunes diplômés). Du coup, j'en ai profité pour l'illustrer à l'aide des visuels que j'utilise pour mes slides.

J'espère que ce billet vous plaira et qu'il vous sera utile. Mais, cela ne dépend pas que de moi.

 

 

La recherche d'emploi, c'est facile ! (Ce que vous faites)

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C'est simple, non ?

  • Vous vous êtes inscrit(e) à Pôle Emploi (sauf si vous êtes en poste, évidemment).
  • Vous avez refait votre CV que vous avez rempli de mots clés.
  • Vous l'avez mis en ligne sur les principaux sites emploi : Apec, Monster, Cadremploi, RégionsJob, ...
  • Vous répondez aux offres qui correspondent à votre profil en adaptant légèrement votre CV (10 minutes) et en rédigeant une belle lettre de motivation (3 heures).
  • Vous envoyez des candidatures spontanées à toutes les sociétés dans lesquelles vous rêvez de travailler en veillant à bien les adresser à la direction des Ressources Humaines.
  • Vous avez indiqué à tous vos contacts personnels que vous cherchiez activement un job. Et forcément, vous leur avez demandé de penser à vous s'ils voyaient passer quelque chose ...
  • Vous vous êtes même inscrit(e) sur Viadeo et Linkedin. 

 

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Vous avez forcément tout bon puisque vous avez respecté la to do liste parfaite du candidat modèle.

En effet, selon  la grande enquête "Questions Emploi" réalisée par RégionsJob en septembre dernier, les supports les plus utilisés pour chercher un emploi sont dans l'ordre :

  1. les sites emploi (à 95%)
  2. Pôle emploi (72%)
  3. les candidatures spontanées (69%)
  4. le réseau personnel (56%)
  5. les sites internet RH des entreprises (47%)

Et les plus importants sont sans doute pour vous les mêmes que dans cette enquête :

  1. les sites emploi (91%)
  2. les candidatures spontanées (42%)
  3. Pôle Emploi (38%)
  4. le réseau personnel (32%)
  5. l'Apec (26%)

Vous pouvez donc attendre tranquillement que cela morde à l'hameçon.

Et pourtant, une seule question se pose :

 

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Si vous n'en avez pas décroché beaucoup, pour ne pas dire aucun, c'est tout à fait normal car :

 

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En fait, vous avez tout faux !!!

Reprenons la fameuse to do liste et décortiquons-là :


  • Vous vous êtes inscrit(e) à Pôle Emploi (sauf si vous êtes en poste, évidemment).

> OK, comme tout le monde. Normal pour toucher les Assedics. Mais ne vous contentez pas des conseils prodigués par votre Consultant Pôle Emploi ... et si vous comptez sur lui pour décrocher le job de vos rêves, vous rêvez justement !


  • Vous avez refait votre CV que vous avez rempli de mots clés.

> Bien, comme tout le monde !


  • Vous l'avez mis en ligne sur les principaux sites emploi : Apec, Monster, Cadremploi, RégionsJob, ...

> Pafait, comme tout le monde !


  • Vous répondez aux offres qui correspondent à votre profil en adaptant légèrement votre CV (10 minutes) et en rédigeant une belle lettre de motivation (3 heures).

> Comme tout le monde ! Mais là, ça se complique ... En fait, si vous faîtes bien de répondre aux offres. Ce n'est pas sur votre lettre de motivation qu'il faut passer 3 heures, mais plutôt sur votre CV ! Pourquoi ? Parce que le premier tri se fait exclusivement sur le CV et qu'il y a de bonnes chances que votre lettre de motivation ne soit jamais lue ... Quel dommage, du coup de perdre autant de temps à trouver la meilleure formule. J'ai été recruteur et chasseur de têtes pendant 2 ans et je n'ai jamais lu une lettre de motivation !


  • Vous envoyez des candidatures spontanées à toutes les sociétés dans lesquelles vous rêvez de travailler en veillant à bien les adresser à la direction des Ressources Humaines.

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> Encore une fois, vous faites comme tout le monde ... Arrêtez immédiatement ! Autant allumer un cierge et prier de toutes vos forces ou jeter une bouteille à la mer ...

Cela ne sert à rien pour deux raisons : elle n'arrivera sans doute pas au bon moment et manifestement pas sur la bonne table ! En effet, une candidature spontanée efficace n'a plus rien de spontanée. Elle est envoyée au bon moment, c'est à dire en fonction d'informations et d'indices que vous avez recueillis dans l'actualité ou grâce à votre réseau (ouverture d'un nouveau site de production, développement d'une nouvelle activité, ...). Et elle est adressée à la bonne personne qui n'est jamais le RH sauf si vous êtes vous-mêmes un professionnel de la fonction. À vous d'identifier le N+1, l'opérationnel qui serait votre responsable hiérarchique si vous êtiez dans l'entreprise. Vous êtes commercial, il s'agit du directeur commercial, vous êtes chef de produit, écrivez au Directeur Marketing, vous êtes Contrôleur de gestion, le DAF est votre interlocuteur. Seul le N+1 pourra juger de la pertinence de votre candidature.


  • Vous avez indiqué à tous vos contacts personnels que vous cherchiez activement un job. Et forcément, vous leur avez demandé de penser à vous s'ils voyaient passer quelque chose ...Vous avez même transmis votre CV à certains contacts haut placés pour qu'ils le fasse suivre ...

> Et vous êtes persuadé, comme tout le monde, d'avoir exploité efficacement votre réseau ? NON ! Solliciter son réseau pour booster sa recherche d'emploi, ça n'est pas ça !!! Vous présenter la démarche réseau ici serait trop long. Je vous invite à lire un billet que j'ai écrit il y a 3 ans, mais qui est toujours d'actualité et à vous offrir pour Noël la bible : le livre "Trouver le bon Job grâce au réseau" d'Hervé Bommelaer. N'hésitez pas non plus à faire un petit tour sur son blog.

9782212555455

 

  • Vous vous êtes même inscrit(e) sur Viadeo et Linkedin. 

> Bravo, mais si vous pensez comme (quasiment) tout le monde que vous n'avez plus qu'à attendre que les recruteurs vous trouvent, vous allez attendre toute votre vie ...  

 

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Sortez du lot ! (Ce que vous devriez faire)

Vous pensiez avoir tout bon et vous venez de comprendre que vous faisiez fausse route. Pourtant, vous faites comme tout le monde... Mais alors que faire ?

Je vous exorte à ne justement pas faire comme tout le monde en sortant des sentiers battus !

 

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J'adore cette photo avec des petits poissons qui sautent d'un bocal à l'autre (un grand merci au photographe car je m'en sers systématiquement lors de toutes mes interventions !).

Une sorte de sélection naturelle s'opère dans la recherche d'emploi (comme dans la vie d'ailleurs) entre les attentistes (le bocal de gauche), les curieux (le bocal du milieu) et les audacieux (le bocal de droite). 

Si vous respectez à la lettre la to do liste présentée au début de cet article, vous êtes dans le premier bocal.

Pour atteindre le 3ème bocal, oubliez les candidatures spontanées, utilisez efficacement votre réseau et exploitez au maximum les médias sociaux. Ainsi, vous ferez nécessairement la différence, car personne ne sait comment utiliser son réseau dans sa recherche d'emploi et seuls 1% des candidats considèrent les réseaux sociaux comme l'outil le plus important dans leur recherche. Ce n'est pas moi qui le dit, c'est l'enquête RégionsJob


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Je vous propose donc ma recette en 3 étapes pour mettre toutes les chances de votre côté :

  1. Visibilité
  2. Réseau
  3. Action

Je ne vais pas vous ressortir la photo des poissons, mais bizarrement,  j'observe un certain darwinisme dans l'utilisation des réseaux sociaux professionnels comme Linkedin et Viadeo

 

Visibilité

En effet, le plus grand nombre des inscrits sur ces plateformes se trouvent dans le bocal de gauche. Attentistes, ils y sont et pensent que cela suffit. Évidemment, ce n'est pas si simple. Pour optimiser votre visibilité et ainsi maîtriser votre identité numérique, il convient de renseigner votre profil de la manière la plus exhaustive possible. 

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Ainsi, vous soignez l'image que vous donnez de vous aux recruteurs qui vous googlisent avant un entretien. Et par la même occasion, vous vous rendez accessibles des recruteurs qui vous cherchent activement sur ces plateformes. Pour information, chez Link Humans, nous avons formé plus de 400 recruteurs (cabinets et entreprises) en 2 ans à l'utilisation de Viadeo et Linkedin pour recruter !

 

Réseau

Certains poissons, euh ... pardon ... candidats un peu plus curieux vont utiliser Linkedin et Viadeo pour matérialiser leur réseau online. N'oublions pas que ce sont des RÉSEAUX sociaux ! À mes yeux, ils constituent de véritables classeurs de cartes de visites, dynamiques, vivants et interactifs. Profitez-en et, de grâce, jetez donc aux ordures cette boîte à chaussures dans laquelle vous compilez les cartes de visite de vos contacts. Ces bouts de papier ne se mettent pas à jour tout seuls ...

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Plus votre réseau de contacts directs sera important (à condition qu'il s'agisse de vrais contacts), plus vous serez proche de vos cibles. Si, si, même Barack Obama est accessible ! 

 

Action

C'est vraiment là que tout se joue. La chance sourit aux audacieux !

Il y a mille et une façons de booster votre recherche d'emploi ou de dynamiser votre carrière en passant à l'action sur les réseaux pros. Ces outils n'ont de limites que celles que vous allez leur donner. It's up to you !

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Voici un échantillon non exhaustif des situations dans lesquelles vous pourriez utiliser Viadeo et Linkedin :


  • Valider votre projet professionnel (enquête métier, démarche réseau)

Vous êtes intéressé(e) par la fonction de Chef de produit dans l'agroalimentaire ? Rien de plus simple : direction le moteur de recherche de Viadeo ou Linkedin pour y saisir "Chef de produit" dans le champ fonction et "agroalimentaire" dans le champ secteur. Vous allez ainsi pouvoir consulter les profils de toutes les personnes qui exercent cette fonction et commencer votre enquête métier. Par quelle école/université sont-ils passés ? Quelles fonctions ont-ils exercés avant ? Quels sont leurs principales compétences ? Leurs missions ? Comment se présentent-ils ? ...


  • Cibler votre marché 

Quelles sont les entreprises qui évoluent dans le retail en Auvergne ? En vous y prenant de la même manière, vous allez pouvoir découvrir vos entreprises cibles.

 

  • Identifier vos interlocuteurs cibles dans les entreprises (pas le RH !!!)

Quel est le nom du Responsable informatique de Danone ? Vous avez compris ? 

 

  • Préparer vos candidatures

Que ce soit sur les pages des entreprises, de plus en plus nombreuses et riches sur Viadeo et Linkedin, ou sur les profils des collaborateurs travaillant dans votre entreprise cible, vous allez glaner de précieuses informations. Sans oublier, bien entendu que vous pouvez solliciter directement les collaborateurs actuels ou anciens d'une entreprise pour leur poser un certain nombre de questions sur l'ambiance au travail, le climat social, le style de management, les perspectives d'évolution ...

 

  • Préparer vos entretiens

Qui est Monsieur Y ou Madame X qui va vous recevoir en entretien ? Quel point commun partagez-vous avec le recruteur qui pourrait faire la différence lors du face à face ?


  • Candidature

Vous avez répondu à une offre via le canal officiel, l'annonce sur un site emploi ou le site carrières de l'entreprise et vous attendez que le cabinet de recrutement vous appelle ? Et si vous le court-circuitiez en doublant votre candidature en l'adressant directement à l'opérationnel sur Viadeo ou Linkedin (+ éventuellement le RH) ? C'est risqué ? Non, c'est malin ! 

 

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Pour aller encore plus loin dans l'engagement online et taper dans l'oeil des recruteurs, vous pouvez participer aux échanges sur les groupes de discussions sur Viadeo et Linkedin, vous mettre enfin sérieusement à Twitter ou carrément, soyons fous, lancer votre blog !

Croyez-en mon expérience : je valide à 200% l'expression de Mitch Joël, auteur de l'excellent livre "6 pixels de séparation (Editions Diateino) : "Un blog, c'est gratuit, mais c'est payant !". J'en suis l'une des preuves vivantes ! 

C'est grâce à ce blog et à mon activité sur Twitter, que j'ai été identifié comme un expert dans mon domaine (le recrutement mobile et social), que Hachette m'a sollicité pour écrire mon livre et que de nombreux clients de mon entreprise m'ont approché !

 

 

Subir ou Agir, il faut choisir ! 

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Le monde se divise en deux catégories : ceux qui attendent et subissent leur recherche d'emploi et ceux qui agissent et prennent en main leur destin. Il ne vous reste plus qu'à faire le bon choix.

Ne vous trompez pas de pillule !


Et si vous n'avez pas encore envoyé votre liste au Père Noël, rajoutez-y ce livre

 

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Published by Jean-Christophe ANNA - dans Réseaux sociaux
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10 septembre 2013 2 10 /09 /septembre /2013 09:30

 

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Les deux plateformes n'arrêtent pas d'innover et ne se reposent jamais. Ainsi, un certain nombre de nouveautés sont apparues pendant la période estivale : pages universités Linkedin, nouvelle home et nouvelle présentation des pages entreprises sur Viadeo, nouveau look des groupes sur Linkedin, nouvelles fonctionnalités mobiles ...

C'est le bon moment pour découvrir ces nouveautés et en tirer le meilleur profit pour votre recherche d'emploi ou votre carrière.

Je vous propose aujourd'hui un petit tour d'horizon des dernières news à commencer par les nouveaux record d'audience en France.

 

 

La guerre des chiffres

Les derniers chiffres viennent de tomber et étrangement ils ont été annoncés le même jour, en pleine rentrée, mercredi 4 septembre : 6 millions pour Linkedin et 8 millions pour Viadeo !

LinkedIn-France--LinkedInFrance--sur-Twitter.jpg

 

Viadeo--Viadeo_FR--sur-Twitter.jpg

 

Les chiffres précédents (5 et 7 millions) étaient déjà énormes sachant que la population de cadres en France tourne autour de 4,5 à 5 millions de personnes. Si Linkedin et Viadeo sont également utilisés par les entrepreneurs, freelances, indépendants et les professions libérales, pour atteindre de tels sommets, il faut bien admettre que l'on y trouve de plus en plus de non cadres.

Autant c'est un positionnement délibéremment adopté par Viadeo depuis quelques temps déjà (c'est d'ailleurs un axe fort de différenciation), autant c'est nouveau pour Linkedin. Les dirigeants du réseau, Reid Hoffman et Jeff Weiner déclaraient récemment vouloir créer avec Linkedin une cartographie mondiale de l'économie et atteindre à terme les 3 miliards d'utilisateurs dans le monde. Pour en savoir plus sur l'évolution du réseau américain, je vous invite à lire l'excellent billet de mon associé, Laurent Brouat "Linkedin dominera-t-il le monde professionnel totalement ?".

Si au niveau mondial, la suprématie de Linkedin est évidente avec 238 millions de membres contre 55 pour son Challenger, dans certains pays, c'est bien Viadeo le leader. C'est donc le cas en France, forcément, mais aussi ... en Chine où Tanji (site racheté par Viadeo) compte 17 millions de membre, et en Afrique Francophone + Maghreb avec 3 millions d'utilisateurs.

 

 

Les jeunes, nouvelles cibles des réseaux sociaux professionnels

 

Les School Pages de Viadeo

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En mars dernier, Viadeo dévoilait ses toutes nouvelles School Pages dédiées aux écoles et universités (HEC, ESCP, EM Strasbourg, fBS, ...), mais aussi à tout organisme de formation continue (Cegos, Demos, CSP, ...). 

9 530 formations diplômantes sont déjà disponibles et plus de 2 500 organismes de formation.

Sur ces pages qui fonctionnent comme les pages entreprises, les écoles peuvent diffuser leurs actus, présenter leurs formations et échanger avec les futurs étudiants. Ces derniers peuvent de leur côté s'informer sur une école, découvrir ses débouchés en consultant les profils des anciens et lire leurs témoignages.

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Les University Pages de Linkedin

Sur le même principe, Linkedin a lancé le 19 août dernier ses pages Universités.

A priori niquement destinées aux Écoles et Universités (et non aux organismes de formation continue), ces pages offrent une mine d'informations aux futurs étudiants avec notamment là aussi l'actu, le contenu des programmes, mais aussi les débouchés et mêmes les "notable alumni", autrement dit les anciens qui occupent des fonctions prestigieuses dans les plus grandes sociétés.

200 écoles avaient déjà leur page lors du lancement et 23 000 nouvelles devraient accéder au service dans les prochaines semaines.

En France, la première école à y être est l'INSEAD.

INSEAD---LinkedIn.jpg

 

Avec ces nouvelles pages, Linkedin poursuit clairement une triple ambition :

  • séduire les jeunes et même les fidéliser dès l'adolescence puisque Linkedin en a profité pour abaisser à 13 ans l'âge minimum pour créer un profil.
  • permettre aux entreprises d'attirer les étudiants (offres de stage) et de soigner leur marque employeur (publicités ciblées).
  • développer encore ses revenus, forcément !

 

Linkedin vient de lancer également un tout nouveau programme "Linkedin pour l'Education" qui s'adresse aux futurs étudiants, aux étudiants actuels, aux anciens élèves, aux écoles et aux entreprises.

Accueil-Enseignement-supe-rieur---LinkedIn.jpg

 

L'objectif est donc de tout faire pour mettre les différents acteurs en relation et accompagner l'utilisateur Linkedin tout au long de sa carrière pro qui commence désormais avant même l'entrée à l'Université/école !

 

 

Les nouveautés sur les plateformes web

 

Viadeo

Home

Le réseau français a relifté sa home page avec un newsfeed (fil d'actu) épuré et plus complet. Vous avez désormais le choix entre les news de votre réseau, les Smart News (vos news personnalisées autour de vos centres d'intérêt) et ... les news de vos groupes dès l'accueil : pratique !

Tableau-de-bord.jpg

 

Pages Entreprise

Elles adoptent également le nouveau design. Les news sont bien mises en avant dans la partie "live" centrale (sans oublier la possibilité de rajouter dans la side bar à droite un feed RSS depuis un blog ou un site).

Et on se dirige tout doucement vers une plus grande customisation des pages avec l'apparition d'un espace "Cover Picture" à la mode Facebook, le logo devenant la "profile picture". Je parle bien d' "espace" pour l'instant car il n'est pas encore possible d'y mettre une image, mais cela ne saurait tarder !


V1 

Societe-_-Link-Humans.jpg

 

V2

Socie-te--Link-Humans-France.jpg

 

 

Linkedin

2 sacrées nouveautés toutes récentes mais ... pas encore disponible en France : les nouveaux groupes et le nouveau Linkedin Contacts.

Je n'ai pas encore pu les essayer, mais voici quelques infos.

 

Groupes

Si les groupes de discussion est l'un des produits phares et historiques de Linkedin (il en existe 2 millions), il faut bien reconnaître qu'il était plus que temps de les remanier dans le fond comme dans la forme. C'est désormais chose faite avec un total new look depuis le 22 août.

linkedin-groups-redesign-2013

Le fil de news est plus épuré et reprend les interactions (notamment les commentaires) en s'inspirant clairement de la plupart des médias sociaux comme Facebook ou G+. Il est possible également de customiser le groupe avec une photo. On croise les doigts pour qu'ils arrivent vite en France.

 

Linkedin Contacts

Avec le nouveau Linkedin contacts, vous allez pouvoir gérer depuis Linkedin l'ensemble de vos contacts sur les différents médias sociaux (contacts Linkedin, contacts mails, Twitter, Facebook) sans que vous ne soyez nécessairement en contact avec eux sur la plateforme. Vous pouvez dès à présent vous inscrire sur liste d'attente.

LinkedIn-Contacts.jpg

 


Les nouveautés sur les applis mobiles

Les derniers updates sur les applis mobiles sont également fort utiles.

 

Viadeo

Le moteur de recherche avancé débarque sur mobile

Quand vous commencez à saisir une requête dans le moteur de recherche rapide présent sur la home page, la recherche avancée vous est désormais proposée.

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Les pages entreprise enfin accessibles

Elles le sont, mais il faut le savoir ! Si vous faites une recherche sur une entreprise dans le moteur avancé, vous allez tomber sur les personnes travaillant dans cette entreprise. Il vous suffit alors de consulter le profil de l'un des collaborateurs et de cliquer sur le nom de son entreprise pour arriver sur la page correspondante (à condition bien entendu qu'elle existe !).

Very-brand-new-4096.PNG

 

A noter enfin que la gestion des invitations est considérablement améliorée ! 

 

Linkedin

L'accès aux pages est également possible depuis peu, mais la vraie innovation est ailleurs : il sera bientôt possible de postuler directement aux offres Linkedin depuis l'appli !

Voici 2 slides extraits de la présentation "Apply to Jobs on Linkedin mobile" disponible sur Slideshare.

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27 août 2013 2 27 /08 /août /2013 08:35

 

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Statique, limité, purement déclaratif, réducteur, passif, austère et confidentiel, le CV "classique" (A4 d'une page ou deux au format Word) finira inéluctablement par disparaître. Tant mieux !

Dynamique, illimité, factuel et concret, global (les infos de votre CV + vos infos sociales et vos relations + votre activité online), interactif, customisable et public, le profil (ou CV 2.0) est infiniment plus séduisant !

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Mais ... pour l'instant le CV est toujours là et il faut bien faire avec. Ainsi, comme je l'indique dans mon livre " Job & Réseaux sociaux, connectez-vous" (Hachette Pratique) le CV reste l'outil clé de votre recherche d'emploi. La première chose à faire est donc bien de le publier sur les principaux Jobboards, pour deux raisons :

1. Les recruteurs commencent toujours leur recherche par la consultation des CVthèques, votre CV est donc votre premier outil de visibilité.

2. Ils y diffusent encore la quasi totalité de leurs offres d'emploi (ce qui n'est pas encore le cas des réseaux sociaux), votre CV reste donc l'outil de candidature N°1. 

 

Il serait donc parfaitement logique de commencer par rédiger votre CV pour le poster sur les sites emploi (Apec, Monster, Cadremploi, RégionsJob, ...). Puis dans un second temps, en profiter pour créer ou compléter votre profil sur Viadeo/Linkedin.

Et bien je vous propose aujourd'hui de faire exactement l'inverse !

 

 

Mettez votre CV matrice dans votre profil !

Je m'explique ! Pour faire un bon CV, je recommande toujours de partir d'un CV matrice. Ce CV matrice c'est votre CV le plus complet, celui que vous pourriez rédiger si vous n'étiez pas limité par cette sacro-sainte règle française qui veut qu'un CV tienne sur une page si vous êtes étudiant ou jeune diplômé, et sur deux pages maximum si vous avez un profil expérimenté. 

Vous allez y mettre toutes vos formations, expériences et compétences en étant le plus exhaustif possible et si vous avez besoin de 3, 4 ou 5 pages, allez-y ! A partir de ce CV matrice, vous pourrez constituer vos différents CV : celui que vous allez publier sur les jobboards, celui que vous allez utiliser sur les forums emploi et celui avec lequel vous allez répondre aux offres qui vous intéressent. Il vous suffit pour ce faire, de piocher dans votre CV matrice et d'utiliser tel ou tel "tiroir" afin d'adapter au mieux le contenu de votre CV à celui de l'offre !

Sur Viadeo ou Linkedin, votre profil n'est pas limité par cette foutue règle. Profitez-en pour décrire dans le détail vos différentes missions (ci-dessous l'une des expériences sur mon profil Viadeo).

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Pour donner du poids à vos missions, illustrez-les au maximum avec des réalisations concrètes. Dans votre CV, vous devez vous contenter d'éléments chiffrés. Dans votre profil, vous pouvez utiliser une vidéo, un PPT, des photos ... Vos informations ne sont alors plus uniquement déclaratives, mais concrètes et prouvées ! 

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(Ci-dessus, les vidéos des deux événements que nous organisons avec mon associé, Laurent Brouat : #rmsconf et #TruParis sur mon profil Linkedin.)

Utilisez également le maximum de mots clés pour  renseigner les rubriques "Mots clés" et "Compétences" sur Viadeo, tout comme la rubrique "Compétences et expertise" sur Linkedin. Les mots clés sont vraiment clés ! Pour rappel, dynamique, ponctuel ou adaptable ne sont pas des compétences.

Votre-profil---LinkedIn-2.jpg

Sur un réseau social professionnel comme Viadeo ou Linkedin, ces compétences sont non seulement publiques (plus délicat de tricher), mais aussi désormais approuvées et validées directement par vos contacts.

Ces derniers peuvent même vous suggérer des compétences que vous aviez oublié d'indiquer !

 

Enfin, n'oubliez pas la rubrique "Résumé" qui n'existe pas sur un CV et qui fait toute la singularité du profil.

Cette tribune libre d'expression est une formidable opportunité de vous présenter de manière personnelle, dynamique et accrocheuse. C'est votre pitch, ne le ratez pas !

 

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Pour tout savoir sur la customisation de votre profil Linkedin, c'est ici.

Pour optimiser votre CV Doyoubuzz, c'est là.

 

Conclusion : vous pourriez donc commencer par renseigner votre profil/CV 2.0 pour en extraire ensuite les informations, plus limitées, destinées à votre CV classique. Votre profil représente alors votre CV matrice.

D'autant plus que vous pouvez en un clic importer les informations de votre profil Viadeo/Linkedin pour constituer votre CV Doyoubuzz. Et qu'à partir de ce CV, un second clic vous permet de le diffuser sur plusieurs Jobboards (Cadremploi, RégionsJob, Les Jeudis, ...). 

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Pourquoi mettre tout votre CV dans votre profil ? 

Comme nous l'avons déjà vu, avec les réseaux sociaux professionnels vous êtes aujourd'hui "candidat à vie". Voici 3 raisons essentielles pour mettre le maximum d'infos dans votre profil :

 

1. Votre Profil vous accompagne tout au long de votre vie professionnelle

Contrairement au CV figé dans l'espace et dans le temps, un profil en ligne est vivant et évolutif. Contrairement à votre CV que vous refaîtes ponctuellement quand vous en avez besoin ou y êtes obligé(e), votre profil est en principe toujours à jour. Contrairement à votre CV qui n'est visible que des recruteurs, votre profil est public. Il vous permet d'optimiser votre visibilité tout en cultivant votre employabilité. Ainsi, vous avez votre CV matrice sous la main prêt à l'emploi ! 

 

2. Les recruteurs vous "traquent" de plus en plus sur les réseaux sociaux professionnels

Pourquoi ? Tout simplement parce que ces outils représentent pour eux de formidables terrains de chasse. Dans les CVthèques des sites emploi, les recruteurs n'ont accès qu'aux CV des candidats actifs, ceux qui sont activement en recherche d'emploi. Sur les réseaux sociaux pros comme Linkedin et Viadeo, les recruteurs ont accès à tous les candidats, les "actifs" comme les "passifs", tous ceux qui sont en poste et n'ont donc pas forcément un CV sur les sites emploi. Ce n'est pas pour rien que chez Link Humans (ma société), nous avons formé plus de 350 recruteurs (entreprises et cabinets) aux réseaux sociaux en à peine deux ans !

Recherche-de-membres---Viadeo.com-1.jpg

 Lorsqu'ils recherchent des candidats, les recruteurs saisissent dans le moteur de recherche de ces plateformes les mots clés correspondant aux compétences du poste à pourvoir. Votre profil n'apparaîtra alors que s'il contient les bons mots clés, ceux qui vous caractérisent le mieux et qui sont susceptibles d'être requêtés par un recruteur. Que vous soyez vous même en recherche active ou en poste, vous avez donc tout intérêt à ce que votre Profil soit le plus complet possible.

 

3. Vous allez l’utiliser de plus en plus pour postuler

L’argument principal des gardiens du temple, je veux parler ici des ardents défenseurs du CV, est le fait que contrairement à un profil, vous pouvez l'adapter à chaque offre.

Pourquoi devez-vous l'adapter ? Pour qu'il tienne en une ou deux pages et faciliter le boulot du recruteur ?

Adapter systématiquement votre CV au contenu des différentes offres auxquelles vous postulez, alors que toutes les infos et mots clés sont contenues dans votre CV matrice, euh ... votre profil, quelle perte de temps, non ?

Refaire à chaque fois votre CV quand vous en avez besoin ou que l'on vous le demande, alors que votre profil est complet et à jour ...

Avec l'arrivée (et le développement à venir) des boutons de candidature "Apply with Linkedin" ou "postuler avec Viadeo (ou Doyoubuzz)", la donne finira par changer.

Savez-vous qu'Expectra propose depuis le 23 mai aux candidats la possibilité de postuler à toutes ses offres à partir d'un CV classique, d'un profil Linkedin, d'un profil Viadeo ou d'un CV Doyoubuzz !

Capture_de-cran_20_06_13_10_38-2-580x333.png

 


Sans parler de la nouvelle révolution que représente le recrutement mobile. Candidater depuis un smartphone est techniquement possible et là encore les boutons sociaux sont une belle opportunité.

Et si les recruteurs ne le font pas, ce sont les candidats qui se chargeront de tuer le CV !

 

Et vous, vous êtes prêts ?


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21 août 2013 3 21 /08 /août /2013 12:28

 

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Comment supprimer un contact ? Comment créer un second profil en Anglais ? Comment changer l'adresse e-mail associée à mon compte ? Comment changer la ville qui apparaît sur mon profil ? Et même ... Comment supprimer mon compte ? Voici sans doute les questions les plus fréquentes, voire quasi systématiques, que je rencontre lors de mes formations aux réseaux sociaux professionnels.

Je vous propose d'y répondre dans ce billet ! 

 

 

Comment supprimer un contact ?

Vous avez accepté un peu vite une personne parmi vos contacts et vous regrettez ? Vous souhaitez faire le tri parmi vos contacts et ne garder que les contacts "solides" ?

Je profite de l'occasion pour vous rappeler ma principale recommandation à propos de la construction de votre réseau sur Viadeo et Linkedin : n'acceptez parmi vos contacts et n'invitez que les personnes que vous connaissez vraiment ! Celles que vous avez effectivement rencontrées et celles avec lesquelles vous avez eu un véritable échange (conversation téléphonique ou en visio, échanges de plusieurs mails, ...), éventuellement celles que vous allez rencontrer (anticipation). Ainsi vous construirez un réseau solide et efficace. Sinon, vous construisez un réseau purement virtuel ...

Comment faire pour supprimer un contact ?

Il faut avouer que cette fonction est bien cachée sur Viadeo, un peu moins sur Linkedin. Certes, ce n'est pas une fonction que vous allez utiliser tous les jours, mais il ne fait aucun doute que ces plateformes n'ont pas intérêt à encourager cette pratique.

 

Sur Viadeo

Direction la rubrique "Mes contacts", sous-rubrique "Carnet d'adresses" 

Mon-carnet-d_adresses-Viadeo.jpg

 

Cliquez alors sur le contact que vous souhaitez supprimer. Sa carte de visite apparaît à droite. Vous pouvez scroller vers le bas en utilisant le très discret ascenseur gris à droite et ... vous tombez sur la petite croix rouge "Supprimer ce contact" !

Mon-carnet-d_adresses-Viadeo-1.jpg

 

Sur Linkedin

C'est un peu différent, mais au moins aussi bien caché, voire même d'avantage. Je vous laisse juger !

Direction la rubrique "Contacts", sous-rubrique "Relations". Vous cochez la petite case à gauche de la photo du contact à supprimer puis vous cliquez sur la petite croix à gauche du nom dans la partie droite. Simple, non ?

C'est finalement plus simple qu'indiqué. Mea Culpa ! (Merci à pour la vigilence de Fabienne)

Il vous suffit de cliquer sur "Retirer des relations" et choisir les contacts que vous souhaitez supprimer.

Relations---LinkedIn-3.jpg

 

Mes-relations-_-Retirer-des-relations---LinkedIn-1.jpg

 

Ah, j'oubliais ... la fameuse question "si je supprime un contact, va-t-il le savoir ?". Je vous rassure tout de suite, à moins que vous soyez son (sa) seul(e) contact ou qu'il vérifie régulièrement ses contacts (pour être sûr qu'il n'en a pas perdu en route), il n'y a pas vraiment de risque qu'il s'en apperçoive ! En tout cas, comme le rappelle Linkedin dans sa remarque, il ne recevra pas d'allerte le lui indiquant ! Rassuré(e) ?

 

 

 

Comment créer un second profil dans une autre langue ?

Théoriquement, il est possible sur Viadeo et Linkedin d'avoir un profil en plusieurs langues. Vous êtes français et travaillez à l'étranger, vous visez une carrière internationale, vous revenez en France après une première expérience professionnelle aux Etats-Unis ou en Angleterre, ... Dans ce type de cas de figure il est fort probable que vous ayez crée un premier profil en Français et que vous souhaitiez en avoir un second en Anglais ou l'inverse.

En pratique, c'est plus compliqué car la fonction est aussi difficile à trouver sur Linkedin que sur Viadeo ...

Surtout, ne créez pas un second profil !!! Ce n'est jamais bon d'avoir plusieurs profils (identité numérique pas optimale, les personnes qui vous cherchent ne savent pas à quel profil s'adresser, ...) et nous verrons d'ailleurs plus loin comment supprimer un profil surnuméraire.

 

Sur Viadeo

Vous pouvez traduire chaque expérience ou formation en différentes langues. Direction la rubrique "Mon profil", sous-rubrique "Compléter mon profil". Il vous suffit de cliquer sur Modifier puis sur "Traduire votre expérience" et le tour est joué ! (Merci à Emma De Gelis de Viadeo pour l'astuce !)

Jean-Christophe-ANNA---Consultant-en-Strate-gie-d-copie-3.jpg

 

Sur Linkedin

Alors qu'il semblerait logique de chercher cette fonction dans "Modifier profil", vous la trouverez étonnamment dans "Voir le profil" !!!

Capture-d-e-cran-2013-08-21-a--12.25.51.png

 

Puis passez le curseur de votre souris sur la petite flèche à côté du bouton ... "Modifier le profil" et cliquez sur "Créer un profil dans une autre langue". Avouez qu'il faut le savoir !

Capture-d-e-cran-2013-08-21-a--12.27.41.png

 

 

Comment changer la ville qui apparaît sur votre profil ?

Jean-Christophe-ANNA---Consultant-en-Strate-gie-de-Recrute.jpg

 

Sur Viadeo

Spontanément, vous vous rendez dans "Compléter mon profil" (dans le sous-menu de la rubrique "Mon profil"), jusque là tout va bien ! Sauf qu'après il ne faut pas cliquer sur "Modifier mes cartes de visite" qui se trouve juste en dessous la ville, mais sur le bouton "Mon compte" situé complètement à droite.

Jean-Christophe-ANNA---Consultant-en-Strate-gie-d-copie-1.jpg

 

Il ne vous reste plus alors qu'à modifier vos coordonnées !

Mon-compte-1.jpg

 

Sur Linkedin

C'est beaucoup plus simple et logique, merci !

Modifier-le-profil---LinkedIn-1.jpg

 

 

Comment changer l'adresse mail associée à votre profil ?

Lorsque vous avez créé votre compte sur Viadeo ou Linkedin, vous l'avez fait avec votre mail perso ou pro. Je vous conseille d'enregistrer les deux mails sur votre compte. Car si vous avez créé votre compte avec votre mail pro, il se peut que vous changiez d'entreprise un jour (si, si, ça arrive !) et du coup vous n'aurez plus accès à cette adresse mail. Vous ne recevrez donc plus de notifications en provenance de ces plateformes (utile pour vous indiquer qu'une personne vous a écrit sur Viadeo ou Linkedin par exemple). Et si vous avez créé votre compte avec votre mail perso, c'est lui qui apparaît sur votre profil par défaut ...

... ici (sur Viadeo, vous ne le voyez pas sur votre profil en mode "Voir mon profil", mais vos contacts voient ce mail quand ils consultent votre profil sous votre fonction à droite de votre photo et dans "voir ses coordonnées" sur vos cartes de visite) ...

Laurent-Brouat---Consultant-en-Strate-gie-de-Recrutement-i.jpg

 

... et là :

Votre-profil---LinkedIn-copie-1.jpg

 

Sur Viadeo

Pour modifier ce mail sur Viadeo, direction "Mon compte" que vous retrouvez dans la rubrique "Mon Profil", sous-rubrique "Compléter mon profil" ou en accès direct en haut à droite dans le menu déroulant à côté de votre prénom (sous-rubrique "Mon Compte"). La page "Identifiants & Coordonnées" s'affiche, à vous de jouer.

Mon-compte-2.jpg

 

Sur Linkedin

Là aussi, vous avez un accès direct depuis le même endroit (en haut à droite à côté de votre nom dans le menu déroulant, rubrique "Préférences").

Compte-et-Pre-fe-rences---LinkedIn.jpg

 

Enfin, n'oubliez pas qu'associer deux adresses à votre compte vous permet d'être retrouvé(e) plus facilement par l'un de vos contacts qui utiliserait la fonction "Import de contacts" sur Viadeo ou Linkedin.

 

 

Comment supprimer un compte surnuméraire ou ... votre compte ?

Evidemment, je préfère que vous utilisiez cette fonction plutôt dans le premier cas (compte surnuméraire) que dans le second (supprimer définitivement votre unique compte sur Viadeo et/ou Linkedin) !

Si vous avez créé plusieurs comptes à votre nom sur Viadeo ou Linkedin, je vous invite d'urgence à supprimer les comptes surnuméraires. A chacune de mes formations, il y a toujours au moins une personne qui découvre qu'elle a plusieurs profils.


Sur Viadeo

C'est encore une fois au même endroit (Mon compte/Identifiants & Coordonnées).

Mon-compte.jpg

 

Sur Linkedin

Là aussi, c'est au même emplacement que pour modifier votre adresse mail (rubrique "Préférences").

Compte-et-Pre-fe-rences---LinkedIn-1.jpg

 

La suppression du compte est quasi instantanée sur chaque plateforme, mais peut prendre un peu de temps sur les moteurs de recherche. Ainsi tel une étoile morte dont la lumière nous parvient encore, votre profil supprimé peut encore être indexé par Google avant de disparaître définitivement.

Sachez aussi que si vous souhaitez mettre à jour votre profil après une longue période d'inactivité sur l'une de ces deux plateformes, vous pouvez simplement modifier votre compte actuel sans en recréer un !

Je précise car souvent on me pose cette question : "ne vaut-il pas mieux que je crée un nouveau compte ?". Dans un tel cas de figure, vous perdriez tout l'historique de votre activité sur la plateforme et ... vos contacts associés à votre profil ...

 

 

J'espère que ces astuces et conseils vous seront utiles pour attaquer la rentrée du bon pied ! 

Et vous, connaissez-vous d'autres astuces pratiques sur ces deux réseaux ?

 


 


 


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13 juin 2013 4 13 /06 /juin /2013 11:57

 

Sherlock-Holmes-007.jpg

 

Les réseaux sociaux pros sont d'extraordinaires outils pour identifier vos interlocuteurs cibles dans les entreprises. 

Vous rêvez de travailler au Marketing chez Danone ?

Direction la version avancée du moteur de recherche de Viadeo ou Linkedin. Vous y avez accès en cliquant sur "Recherche avancée" sur Viadeo à droite de la fenêtre du moteur située au dessus du menu ("Avancée" sur Linkedin). Il vous suffit de saisir Danone dans la fenêtre "Société" ("Entreprise" sur Linkedin) et marketing dans la fenêtre "Fonction" en veillant à cocher les cases "Société actuelle uniquement" et "Fonction actuelle uniquement". 

Capture d'écran 13 06 13 10 04

Et le tour est joué ... à condition d'avoir un compte Premium sur Viadeo et que votre cible soit un contact de niveau 1 ou 2 sur Linkedin. Seul le prénom sera visible pour les contacts de niveau 3 et "Utilisateur Linkedin" apparaîtra en lieu et place du nom. Heureusement depuis mon dernier billet, vous savez comment "démasquer"ces personnes ! 

 

Identifier un recruteur c'est bien, le démasquer c'est top, mais lui écrire c'est encore mieux ! 

 Avec un abonnement Premium sur Viadeo (30 euros pour 3 mois), vous pouvez écrire de façon illimitée à tous les utilisateurs de la plateforme. En revanche dans la version gratuite du réseau social pro N°1 en France, impossible ! Idem sur Linkedin (à noter que dans la version payante de Linkedin, le nombre d'Inmails est limitée).

Mais alors comment faire ?

 

La demande de mise en relation

Evidemment, vous pouvez utiliser la fonction "Ajouter à mes contacts" sur Viadeo ou "se connecter" sur Linkedin, pour inviter votre cible à faire partie de vos contacts et en profiter pour accompagner cette demande de mise en relation par un message personnalisée, mais il s'agit là d'une utilisation détournée de ces outils que je ne recommande pas.

Capture_d-e-cran_13_06_13_11_07.png

Inviter une personne à rejoindre son réseau sur Linkedin ou Viadeo revient pour moi à matérialiser online un contact qui existe déjà offline. Pour construire un réseau solide (et bien réel), je vous conseille donc de n'inviter que des personnes que vous connaissez déjà et de n'accepter que les invitations des personnes que vous avez effectivement rencontrées. Sinon, vous allez construire du vent et là votre réseau sera bien virtuel !!! J'en profite pour rappeler que les réseaux sociaux quand ils sont utilisés correctement n'ont absolument rien de virtuel : les utilisateurs de Viadeo et Linkedin sont de vraies personnes comme vous et moi et non des clones ou des robots ! 

Et puis, mettez vous à la place de votre interlocuteur cible, appréciez-vous les invitations que vous recevez en provenance de parfaits inconnus ? Sans oublier que le destinataire de l'invitation ne vous connaissant pas ne lira pas forcément le message d'accompagnement et se contentera de le supprimer ...

 

 

 

Ecrire via un groupe Linkedin

Voici une première astuce. Sur Linkedin, il est possible d'écrire gratuitement à une personne avec laquelle vous n'êtes pas en contact direct à condition que vous fassiez partie du même groupe de discussion.

Je vous invite donc à jeter un oeil du côté des groupes de discussions fréquentés par votre interlocuteur cible. Regardez déjà dans la colonne de droite de son profil, si vous avez en commun un groupe de discussion.

Capture_d-e-cran_13_06_13_10_42.png

 

Il ne vous reste plus qu'à vous rendre sur le groupe de discussion (ici le groupe "FrenchWeb") et à rechercher cette personne dans le mini moteur du groupe dans la rubrique "Membres". Passez le curseur de votre souris sur le contact et la fonctionnalité "Envoyer un message" apparaît à droite. Vous pouvez alors lui écrire ...

Capture_d-e-cran_13_06_13_10_53-2.png

... alors que si vous cliquez sur "Envoyer un Inmail" directement sur son profil ...

Capture_d-e-cran_13_06_13_11_01.png

... vous avez le droit au sympathique message suivant :

Capture_d-e-cran_13_06_13_10_59.png

 

Si vous n'êtes pas membre d'un même groupe de discussion, vous pouvez consulter la liste des groupes auxquels appartient votre interlocuteur cible tout en bas du profil dans la colonne principale et ... vous inscrire à l'un d'eux.

Capture_d-e-cran_13_06_13_10_47.png

 

Retrouver le mail de votre interlocuteur 

Oui, c'est possible et je vais vous expliquer comment.

Mais avant de lancer cette investigation, regardez à tout hasard si le mail de votre cible n'apparaît pas dans sa présentation (rubrique "Résumé" du profil). De nombreux utilisateurs y indiquent directement leurs coordonnées. La consultation des "coordonnées" quant à elle ne sera pas utile, car l'e-mail est maqué quand la personne n'est pas un contact direct.


1. Déterminez la structure du mail 

Saisissez le nom de l'entreprise de votre cible dans Google pour identifier le nom de domaine (l'URL du site web de l'entreprise).

Puis utilisez, toujours dans Google, la formule magique "email * * nom de domaine".

Dans l'exemple ci-dessous, le nom de domaine est hager.fr et la formule : "email * * hager.fr".

Capture_d-e-cran_13_06_13_11_31.png

 

Cette formule va vous permettre d'identifier les mails basés sur cette structure. Dans le cas de la société Hager, deux types de mails semblent co-exister : initialeduprénom.nom@hager.fr et prénom.nom@hager.fr.

 

2. Testez la structure du mail

Vous pouvez utiliser l'outil Mailtester pour vérifier que l'adresse existe bien

Capture_d-e-cran_13_06_13_11_42.png

 

Vous pouvez également télécharger le plugin "Rapportive" et l'utiliser dans gmail (ou Outlook social connector pour Outlook). Cliquez sur le bouton "Nouveau message" de gmail, puis saisissez l'adresse mail à vérifier comme si vous alliez écrire à cette personne et passez le curseur de votre souris sur cette adresse mail. Dans la colonne de gauche de gmail, votre cible va apparaître avec le listing complet de toutes ses présences sur les médias sociaux (Facebook, Linkedin, Twitter, Google+, ...).

Capture_d-e-cran_13_06_13_11_45.png

Du coup, si votre cible apparaît bien, c'est que l'adresse mail est juste. Pratique et bluffant, non ?

Mais attention, si elle n'apparaît pas, le mail que vous avez reconstitué n'est pas forcément faux ! Il se peut très bien que votre cible ai associé son adresse mail personnelle à ses comptes sur les médias sociaux. Dans ce cas, Rapportive ne la trouve pas.

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11 juin 2013 2 11 /06 /juin /2013 08:25

 

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Il n’y a pas de raison. Pourquoi donc les recruteurs seraient-ils les seuls à pouvoir identifier les candidats masqués sur Linkedin ?

J’ai décidé aujourd’hui de partager avec vous quelques astuces pour "démasquer" vos interlocuteurs cibles quand leur nom n’apparaît pas sur Linkedin.

Vous avez déjà dû vous en rendre compte, lorsque vous lancer une requête via le moteur de recherche de Linkedin, seuls vos contacts directs (niveau 1) et les contacts de vos contacts (niveau 2) apparaissent sous leur identité complète.

Pour les contacts de niveau 3, seul le prénom est visible. À vous de vous débrouiller avec l’initiale du nom…

Au-delà de ce niveau 3, vous n’avez plus droit qu’au fameux « Utilisateur Linkedin » !

Dans ces deux derniers cas de figure, non seulement vous n’avez pas le nom, mais en plus, le profil est incomplet …

Pour en finir, je vous propose non pas une, mais trois techniques différentes pour identifier ces personnes.

 

 

L’aller-retour via la fonctionnalité « Autres profils »

Une fois sur le profil de la personne, vous consultez la rubrique « Autres profils » dans la colonne de droite. Il s’agit des autres profils consultés par les personnes qui ont vu le profil de la personne que vous cherchez à identifier. Cela fonctionne un peu sur le même principe que la fonction « les personnes qui ont aimé cet album ont aussi aimé … » sur iTunes.

 

Vous cliquez donc sur l’une des personnes qui apparaissent dans « Autres profils » et quand vous êtes sur le nouveau profil, vous consultez à nouveau la même rubrique et … bingo vous retombez sur la personne du début avec le nom et un profil complet. Dingue, non !

Capture_d-e-cran_11_06_13_00_49.png 

Seule limite, cette manip ne fonctionne que si la personne que vous cherchez à identifier a un nombre minimum de contacts (10-15).

 

 

Le partage de profil

Deuxième technique : vous pouvez partager le profil masqué avec l’un de vos contacts. De son côté, il n'a plus qu'à cliquer sur "voir le profil" et ce dernier le apparaîtra intégralement.

Capture_d-e-cran_11_06_13_00_52.png

 

 

Infaillible : l’ID du profil !

Chaque profil Linkedin est doté d’un ID qui correspond d’ailleurs à votre rang en tant qu’inscrit sur Linkedin. Comme je l’indiquais ici-même dernièrement, il vous permet de savoir le « combientième » membre du réseau vous êtes.

Votre-profil---LinkedIn.jpg

Ainsi, je suis le 3 237 144 ème à m’être inscrit sur Linkedin.

 

Et bien, figurez-vous qu’il existe une formule magique pour retrouver n’importe quel utilisateur Linkedin à partir de cet ID.

Capture_d-e-cran_11_06_13_00_57.png 

 

J’espère que ces techniques vous seront utiles. Identifier un interlocuteur masqué c’est bien, mais vous ne pouvez pas lui écrire gratuitement sur Linkedin.

Je vous donnerai prochainement d’autres tuyaux pour deviner le mail d’une personne ! 

 

 

(Crédit photo

 

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23 avril 2013 2 23 /04 /avril /2013 11:56

 

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L'appli mobile proposée par Linkedin était certes pratique, mais elle avait pris un petit coup de vieux depuis la dernière version de l'appli mobile Viadeo.

Il était donc temps pour le leader des Réseaux sociaux pros de lancer une nouvelle version afin d'améliorer sensiblement l'expérience des utilisateurs. Ils  sont de plus en plus nombreux à se connecter à Linkedin via l'appli mobile. En effet, 27% des visiteurs uniques de la plateforme sont déjà des mobinautes !

La nouvelle appli Linkedin est disponible sur iOS et Android depuis jeudi dernier (18 avril 2013). Je l'ai testée (sur iPhone uniquement, plus précisément un iPhone 4) et vous propose aujourd'hui de découvrir la nouvelle expérience proposée.

 

Un nouveau Design plus engageant

Cela peut paraître un détail, mais l'écran de chargement de l'appli annonce d'emblée la couleur d'une appli résolument plus dynamique. Ainsi, le fond noir très (trop !) sobre sur lequel apparaissait le célèbrre favicon "in" laisse désormais la place à la photo d'une rue avec des piétons (des cadres ?) en mouvement à l'image de la vie professionnelle trépidente d'un utilisateur de Linkedin (voir la capture en haut du billet).

Comme c'est le cas de la dernière version web, cette nouvelle appli fait la part belle à l'image.

Dans l'ancienne version, les "nouvelles" mettaient en avant votre contact et non le contenu partagé (seul le titre et le lien apparaissaient).

Vieux-Newsfeed.png

 

Dans la nouvelle version de l'appli, les visuels illustrant les articles partagés rendent ces derniers plus impactants. La fenêtre de commentaire et le fameux pouce invitent au like et à l'interaction. Sans oublier le choix fait par Linkedin de favoriser l'affichage des news les plus virales (likes et commentaires de vos contacts). Influence Facebook ?

home.png

 

La nouvelle rubrique "Actualités" (Linkedin Today) accessible depuis l'Accueil profite du même lifting.

Actualite-.png

Le Profil a également été revu avec un design enfin à la hauteur du nouveau profil Linkedin sur la version web.

Ancienne version

Vieux-profil.png

 

Nouvelle version

Profil.png

Ma photo de profil est enfin nette comme sur la version web ! 

 

Un menu plus pratique et personnalisable

C'est clairement la principale innovation de cette nouvelle mouture.

Le vieux menu était simple et volontairement très épuré avec 4 rubriques ("Nouvelles", "Vous", "Messages" et "Groupes et ...") comme autant de dossiers posés sur un "sous-main" en simili cuir noir (le même fond que sur l'écran de chargement et le profil) qui admettons-le n'était pas extraordinaire ...

Vieux-menu.png

 

En outre, cette simplicité s'accompagnait d'une nécessaire ouverture de chaque rubrique pour découvrir ce qui s'y trouvait, notamment pour la rubrique "Groupes et ..." (les trois ... signifiaient "tout le reste" : "les connaissez-vous ?", "Groupes", "Annonces" et "Companies").

 

Le nouveau menu est plus clair même s'il ne représente pas une révolution puisqu'il adopte la présentation à la mode du côté des applis de réseaux sociaux que l'on trouve déjà sur Facebook et Google+.

 

Facebook & Google+

Menu-Facebook.png  Menu-G-.png 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nouveau menu Linkedin

Menu.png

 

La vraie nouveauté de ce menu réside dans la possibilité offerte par Linkedin de rajouter des rubriques comme "Actualités", "Relations", "Votre activité récente", ...

 

Axes d'amélioration

Si globalement, la nouvelle appli est très réussie visuellement, l'ergonomie bien pensée et la navigation agréable, certaines fonctionnalités très pratiques ont bizarrement disparues et d'autres sont étrangement absentes ! 

 

Il n'est pas possible d'appeler directement vos contacts depuis l'appli

Incroyable mais vrai : il n'est toujours pas possible d'appeler directement vos contacts depuis l'appli Linkedin. Cette fonctionnalité proposée par Viadeo semble pourtant une évidence sur un smartphone, non ?

Appli-Viadeo-mes-contacts.png Appli-Viadeo-GC.png

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Il n'est toujours pas possible d'administrer une page entreprise.

Dommage, il serait temps que cette fonctionnalité soit accessible comme c'est le cas sur l'appli Facebook "Pages".

 

Il n'est plus possible de poster un statut depuis votre profil.

Etonnant retour en arrière puisque c'était possible sur l'ancienne version mobile, alors que cela ne l'était pas sur la version web. Maintenant que vous pouvez poster une actu depuis votre profil sur la version web, cette option disparait sur la version mobile ... Vraiment étrange !

Rassurez-vous, il reste possible de le faire depuis l'accueil. Ouf !

 

 

Et vous, que pensez-vous de cette nouvelle version ?

L'avez-vous testé ?

 

 



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16 avril 2013 2 16 /04 /avril /2013 08:50

 

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Candidat à vie ? Vous l'êtes aujourd'hui assurément pour au moins 3 raisons :

 

Candidat à vie, une réalité professionnelle

Il est aujourd'hui de plus en plus rare de n'exercer qu'un seul métier dans sa carrière et consacrer sa vie professionnelle à une seule et même entreprise est désormais une vue de l'esprit. Vous avez déjà changé ou changerez nécessairement plusieurs fois d'employeur et sans doute de job. Vous allez forcément vous retrouver à différentes reprises en recherche plus ou moins active et plus ou moins subie d'emploi. Vous êtes donc tout au long de votre carrière un candidat en puissance.

 

Candidat à vie, un état d'esprit et une nouvelle posture

Avant l'avènement des réseaux sociaux professionnels, vous n'étiez candidat que de manière épisodique quand vous rendiez visible des recruteurs votre recherche d'emploi en postant votre CV sur les Sites emploi (Apec, Monster, Cadremploi, RégionsJob ...) et bien entendu en répondant aux offres. Le reste du temps, vous êtiez en poste, quasiment inaccessible des recruteurs car introuvable. Seul un chasseur de tête missionné pour trouver un profil comme le votre, ayant élaboré un scenario pour vous identifier dans votre entreprise et rusé pour obtenir vos coordonnées, pouvait éventuellement vous approcher.

Aujourd'hui, en étant présent sur Viadeo et Linkedin, tout au long de votre carrière, vous êtes de facto un candidat permanent ouvert aux opportunités. Votre profil y est public, c'est à dire visible de tous. Bien rempli, ce profil vous permet de maîtriser votre identité numérique et par là-même de cultiver doublement votre employabilité. Vous allez en effet non seulement optimiser votre visibilité auprès des recruteurs, mais aussi leur démontrer que vous maîtrisez les outils de communication d'aujourd'hui. C'est déjà une compétence recherchée pour exercer certaines fonctions (community management, webmarketing, ...) et elle pourra vous permettre d'être demain l'ambassadeur de votre entreprise sur les médias sociaux.

 

Candidat à vie, une réalité aux yeux du Recruteur

Pour les recruteurs, la recherche de candidats (sourcing) a longtemps été circonscrite aux candidats déclarés, ayant un CV publié sur les principaux jobboards. Les réseaux sociaux professionnels ont permi une formidable diversification du sourcing.

A présent accessible à tout moment, vous êtes pour tout recruteur un candidat tout au long de votre vie professionnelle. En recherche d'emploi, vous êtes à ses yeux un candidat "actif". En poste, à l'écoute du marché ou non, vous êtes alors un candidat "passif", mais vous n'en demeurez pas moins un candidat potentiel !

 


(Crédit photo)

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4 avril 2013 4 04 /04 /avril /2013 08:40

 

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Les médias sociaux, et en particulier les réseaux sociaux professionnels, sont darwiniens. Une sorte de sélection naturelle semble s’opérer entre l’immense majorité des membres inscrits qui attend et l’infime minorité des utilisateurs qui passe à l’action. Autant vous dire que l’expérience utilisateur est radicalement différente et dépend de la catégorie à laquelle vous choisissez d’appartenir. Oui, le choix vous appartient. Alors, prêt(e) à changer de bocal ?

 

Le bocal de gauche : les attentistes

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Vous vous êtes inscrit(e) sur Video/Linkedin parce qu’un ami ou un collègue, vous as dit qu’il fallait y être. Donc vous faîtes comme tout le monde sans vraiment savoir pourquoi vous y êtes, ni encore moins chercher à découvrir en quoi ces plateformes pourraient vous être utiles.

Option 1 : vous êtes en recherche d’emploi et forcément comme les recruteurs utilisent les réseaux sociaux, vous devez y être ! Alors vous  remplissez votre profil en faisant un rapide copié-collé de votre CV, celui que vous venez de publier sur Apec, Monster, Cadremploi, RégionsJob, … . Comme vous n’avez pas de photo sur votre CV, vous ne voyez pas l’intérêt d’en mettre une sur votre profil Viadeo ou Linkedin. En revanche, pour être sûr que les recruteurs vous trouvent, vous avez la judicieuse idée d’indiquer comme titre de votre profil la fameuse et très efficace mention « en recherche active ». Mission accomplie ! Il ne vous reste plus qu’à attendre que les recruteurs vous trouvent comme dans la CVthèque d’un site emploi.

Et bien préparez-vous à attendre longtemps, très longtemps … et ne vous étonnez pas d’être déçu(e) par les réseaux sociaux pros, vous ne pourrez vous en prendre qu’à vous-même.

Option 2 : vous n’êtes pas en recherche d’emploi et votre profil n’est pas complet ou plus à jour. Vous ne vous souciez pas de votre marque personnelle et encore moins de celle de votre entreprise. Mais alors que faites-vous sur Viadeo ou Linkedin ?

Dans un cas, comme dans l’autre, vous êtes une aiguille dans une meule de foin. Aucune chance de vous démarquer des autres poissons rouges du bocal. Réveillez-vous !

 

Le bocal du milieu : les curieux

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Vous avez pris soin de renseigner votre profil de manière optimale avec une photo, une présentation personnelle et surtout un vrai titre : votre poste actuel ou celui que vous visez. Vous avez compris qu’être « en recherche active » ou plutôt « disponible » pouvait être un atout, en aucun cas une identité professionnelle. Comme vous êtes curieux(se), vous avez consulté les profils d’autres membres pour voir un peu comment ils se présentent, quels mots-clés et savoir-faire ils mettent en avant. Du coup, la rubrique compétences de votre profil est aussi riche qu’efficace. Les recruteurs vous trouveront plus facilement et vos contacts professionnels pourront valider vos compétences.

Pour avoir accès à tout moment à vos contacts professionnels, vous avez pris le temps de les inviter à rejoindre votre réseau online. Et vous en faîtes de même après chaque nouvelle rencontre. C’est pour vous un investissement. Après tout, Linkedin et Viadeo sont bien des RÉSEAUX sociaux professionnels, non ? Votre réseau est précieux : savoir qui fait quoi, où et quand est forcément utile ! Et tenir informés vos contacts de votre propre évolution professionnelle l’est tout autant, c’est pourquoi votre profil est toujours à jour.

Enfin, votre curiosité naturelle vous a logiquement amené(e) à utiliser le moteur de recherche de Viadeo ou Linkedin pour investiguer, préciser votre projet, cibler votre marché, identifier un interlocuteur, …

Qui sait, vous avez même peut-être déjà fait un tour du côté des groupes de discussion pour voir à quoi cela ressemble, quels types d’informations y sont partagés.

Vous êtes sur la bonne voie. Maintenant, lancez vous, passez à l’action, vous ne le regretterez pas !

 

Le bocal de droite : les audacieux

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Vous utilisez Viadeo et Linkedin comme des accélérateurs pour dynamiser votre recherche d’emploi, booster votre carrière ou développer votre business. Vous vous en servez comme de puissants outils d’investigation afin d’optimiser vos candidatures, de préparer au mieux vos entretiens de recrutement à venir, voire même pour les plus audacieux de toquer directement à la porte des recruteurs. Vous sollicitez vos interlocuteurs cibles pour les rencontrer offline.

Vous participez activement aux échanges dans les groupes de discussions spécialisés dans votre domaine d’expertise. Echanger avec vos pairs vous enrichit. Vous vous nourrissez de leur veille et de leurs points de vue et vous les faites profiter des vôtres. Vous êtes fin prêt(e) pour vous lancer sur la planète où le partage est roi et où votre expertise sera appréciée et reconnue : Twitter ! Enfin, vous avez vraiment beaucoup de choses à dire, de contenu à produire et à partager, vous animez peut-être déjà un blog sur votre domaine d’expertise. Si vous y songez, n’hésitez plus, les portes du blogging vous sont ouvertes.

Vous avez compris qu’il faut donner pour recevoir et que votre engagement online est la clé. Vous faîtes donc partie des élus ! Comme Neo dans Matrix, vous avez choisi la bonne pilule. ;) Le champ des possibles s’ouvre à vous et il est sans limite !

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Visibilité, Réseau, Action, tels sont les 3 ingrédients de la potion magique. Les 2 premiers ne sont pas suffisants. L’association des 3 vous permettra de plonger dans le 3ème bocal et de faire la différence !

 

 

(Crédit Photo)

 


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Published by Jean-Christophe ANNA - dans Réseaux sociaux
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