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28 novembre 2014 5 28 /11 /novembre /2014 14:21

 

BNP-Job-Truck-.jpg

 

Vous connaissez forcément les Food Trucks. Vous connaissez sans doute également les opérations de Street Marketing. Enfin, vous avez déjà dû entendre parler du Job Dating, ces entretiens de recrutement calqués sur le principe du fameux Speed Dating. 

Prenez ces 3 concepts, versez-les dans un Shaker et agitez ... vous obtenez le Street Recrutement ! 

 

Street Recrutement : Mode d'emploi !

BNP Paribas a eu l'idée assez dingue de lancer le premier Job Truck pour pourvoir ses 400 postes de Conseillers (en agence et à distance) en CDI.

Photo Job Truck

 

Où et Quand ?

Après deux premières dates à Paris les 24 et 25 novembre, le Job Truck débarque à Lille (Place de la République) le 1er décembre et à Orléans (Place du Général de Gaulle) le 2 décembre. Les entretiens se déroulent de 12h à 19h.

Ne le ratez pas !

JobTruck-Tweet-1.jpg

 

Qui ?

Vous ! Jeunes diplômés d'un bac +2/3 à 4/5 avec une première expérience de commercial à votre actif.

 

 

Pour en savoir plus

Pour avoir toutes les infos sur l'opération, je vous invite à vous rendre directement sur  la page web dédiée.

Vous pouvez aussi suivre le Job Truck et partager votre expérience sur Twitter avec le hashtag officiel : #jobtruck2014

 

JobTruck-Tweet-2.jpg

 

 

 

 



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28 juillet 2014 1 28 /07 /juillet /2014 16:43

 

Cahiers-de-vacances.jpg

 

C'est l'été et déjà les vacances pour certains ou les derniers jours de boulot pour d'autres, sans compter les petits veinards qui sont frais et dispos car déjà partis. Peu importe votre situation, voici 10 outils, web, mobiles et sociaux pour optimiser vos congés et redémarrer sur les chapeaux de roue à la rentrée !

 

 

 

Academyk, les micro-cours vidéos gratuits pour piloter votre carrière 

Academyk Home

 

Comment utiliser efficacement un site emploi, comment trouver un recruteur sur Viadeo ou Linkedin, Comment utiliser son réseau dans sa recherche d'emploi, comment rédiger un CV efficace ou une lettre de motivation percutente, comment utiliser Twitter dans sa recherche d'emploi ou comment réussir son entretien de recrutement ... voici un apperçu des questions que vous vous posez forcément (ou que vous auriez intérêt à vous poser) dans le cadre d'une recherche d'emploi ou de la dynamisation de votre carrière. 

Plutôt que de vous donner des réponses toutes faites, Academyk vous propose de profiter de l'expérience d'une Dream Team d'experts (recruteurs, directeurs de sites emploi ou de réseaux sociaux professionnels, juristes, ...) qui répondent simplement à toutes ces questions dans de courtes vidéos.

J'ai eu la chance de participer à ce formidable projet en partageant ma "science" sur Twitter et l'utilisation des réseaux sociaux pros pour networker.

Vous savez ce qu'il vous reste à faire cet été pour attaquer la rentrée à 200% ! 

Pour en savoir plus, c'est ici.

 

 

 

Kudoz : cherchez et trouvez votre futur job en mode Tinder !

KUDOZ-COVER-.jpg

 

Voici une toute nouvelle appli à télécharger d'urgence ! 
C'est super simple : vous vous inscrivez avec votre profil Linkedin et vous n'avez donc plus besoin ni de CV, ni de lettre de motivation. Kudoz va vous proposer les opportunités qui matchent le mieux avec les informations contenues dans votre profil Linkedin. Et comme sur Tinder, vous allez pouvoir "swiper" facilement d'une opportunité à l'autre et choisir celles qui vous intéressent le plus. De son côté, le recruteur en fait de même et choisit les candidats qu'il estime les plus pertinents. Lorsque vous choisissez une offre pour laquelle le recruteur a retenu votre profil, il découvre alors vos coordonnées et peut prendre contact avec vous.
J'ai toujours prétendu qu'un recrutement était une opération de séduction, Kudoz le prouve !

 

Ce cabinet de recrutement est le seul en France à être spécialisé dans le recrutement d'étudiants (stages, alternance) et jeunes diplômés (CDD, premier CDI). Mickaël Moyal qui connait particulièrement bien les jeunes va directement les chercher à la source, dans les écoles de commerce et d'ingénieurs.

Pages-Universite--Ecole-LinkedIn-2.png

 

Si vous ne les connaissez pas encore, il est plus que temps de découvrir les University Pages de Linkedin, ces pages dédiées à chaque école et qui vous permettent de recueillir un max d'infos aussi utiles que précieuses sur les débouchés réels d'une école, ce que sont devenus vos camarades de promo, quels sont les postes occupés par les alumni ...

 

 

 

 


Les nouveaux services Viadeo, il y en a forcément un pour vous !
Si Linkedin est sans conteste le leader mondial, l'innovation est à chercher du côté de son challenger français qui a lancé depuis le début de l'année plusieurs fonctionnalités fort utiles pour votre recherche d'emploi et votre carrière : l'accroche, la bibliothèque et l'onglet "Carte blanche" sur votre profil, le nouveau RDV "Face à Face" et enfin la nouvelle version de son appli mobile pour smartphone !

Face à Face Viadeo

 

À ma gauche, les potentiels candidats se rangent sous la bannière "Ils ont un objectif". À ma droite, les possibles recruteurs (patrons de PME, entrepreneurs, artisans et commerçants ...) sous la bannière "Ils recrutent" et ils peuvent interagir librement et gratuitement !


Nouvel onglet Viadeo

 

Uniquement disponible pour les abonnés Premium, cet onglet vous permet d'illustrer très facilement votre profil Viadeo en mettant en avant votre site web ou votre blog.
Accroche-Viadeo.jpg

Avec cette accroche que je vous invite à personnaliser, vous pouvez clairement "accrocher" le regard du recruteur ou tout utilisateur Viadeo qui visite votre profil. Il s'agit également d'un excellement moyen d'harmoniser les profils d'une équipe recrutement ou marque employeur.

 

4. La nouvelle appli mobile Viadeo est vraiment top !
Mobile-App-Viadeo.png
Je n'ai pas encore (hélas) eu le temps d'y consacrer un article, mais c'est sans aucun doute l'une des plus belles applis dédiées à votre carrière professionnelle, pour ne pas dire la meilleure. La différence avec toutes les autres (y compris l'appli Linkedin) ? Tout ! Elle est entièrement pensée mobile et ça se voit.
De l'accueil revisité à la consultation des offres et à la candidature simplissime en passant par la gestion de votre profil et l'accès à vos contacts, tout est limpide, fluide ... mobile ! 
Un must have absolu !!!
Je vous promets un billet pour la rentrée.

Nouveau-Doyoubuzz.jpg
Encore plus simple d'utilisation, toujours plus beau, le nouveau Doyoubuzz devrait vous séduire. Et si vous n'avez toujours pas créé votre CV online, c'est le moment ou jamais !
000 CV BAND FLC-OK 3D
Un ton décalé, un humour acéré ... ou comment transformer votre recherche d'emploi en un jeu de séduction !

 

 

 

 

Sans oublier bien entendu pour celles et ceux encore nombreux qui ne l'ont toujours pas lu : mon livre !

Jaquette-de-mon-livre.jpeg

 

Et plutôt que de vous dire pourquoi vous devez absolument le lire (et pas seulement parce que c'est moi qui l'ai écrit), je préfère laisser la parole à quelques uns des lecteurs qui se sont exprimés sur Amazon :

 

Commentaire-Amazon.jpg
Commentaires-Amazon-2.jpg

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6 juin 2014 5 06 /06 /juin /2014 08:49

 

header-twitter-kick-off-rmsconf14-01.png

 

Oyé, Oyé, amis recruteurs et passionnés de la relation recruteur-candidat, ne ratez pas le plus incroyable event consacré au Recrutement, à la Marque Employeur et au Campus Management (les relations école-entreprises) !

Bloquez illico-presto la date du 14.10.14 dans vos agendas et foncez vous inscrire pour profiter d'un tarif absolument canon pendant 1 mois : 500 euros HT !!! (au lieu de 1 000 euros HT, soit - 50%, prise en charge formation possible) 

#rmsconf (recrutement mobile et social conférence), l'événement que j'organise tous les ans avec la Team Link Humans est de retour. Le tout nouveau site web est en ligne :  www.rmsconf.com

 

Un programme incroyable

Je bosse dessus depuis des mois pour vous concocter le plus beau des programmes avec 6 espaces pour vous offrir l'expérience la plus inoubliable !

Espaces--rmsconf.jpg

 

Voici quelques unes des thématiques qui seront abordées :

 

Espace mobile 

  • Appli ou site mobile : quelle expérience candidat ?
  • Le mobile, nouvel outil du recruteur sur un salon. Tablette ou Plaquette ?
  • Mobile + Vidéo : le cocktail gagnant pour le recrutement des jeunes ?

Big-Central-copie-1.jpg

  • La candidature mobile : pour ou contre ? 
  • Pour Carrefour, le recrutement mobile est une évidence !

Espace social

  • Un business game innovant pour attirer les talents féminins 
  • Comment les crèches Babilou détectent leurs talents sur les médias sociaux ?
  • Pourquoi et comment Pôle Emploi se digitalise !
  • Comment recruter sur les médias sociaux les journalistes de l’équipe mobile des Echos ?

662825_0203426081508_web_tete.jpg

  • Le Recrutement en mode fun
  • Les salons virtuels, une alternative aux salons physiques traditionnels ?
  • Le nouveau visage de La Poste : web, mobile et social !

Espace prospective

  • Quelle marque employeur en 2025 ?
  • Big Data : big revolution for recruitment ?
  • Recruter un robot ou être recruté par un robot ? 

Rethink_Robotics_Baxter_with_Hat.jpg

  • Où en sera la relation école – entreprise en 2025 ?
  • Quand les sciences du comportement changeront le recruteur en agent de talents …
  • Le DRH en 2025 !

Espace Lab

  • Challenge Startups
  • Challenge Sourcing

Espace Innovation

L'occasion de découvrir 11 solutions innovantes.


Espace Networking

#rmsconf c'est aussi et surtout de très belles rencontres entre tous les acteurs de l'écosystème Recrutement.

Networking-rmsconf.jpg

 

Une affiche prestigieuse

 

Speakers--rmsconf-14.jpg

 

Et encore, si vous aviez une idée des confirmations que j'attends ... 

 

Un grand merci à nos sponsors !

Sponsor Lead : Monster

Sponsor Platinum : Viadeo

Sponsors Gold : Orange et Textkernel

Sponsors Silver : TalentSoft, Allianz, Agorize, Potentialpark, JobTeaser, OneDayWith

Sponsors Bronze : TMP Worldwide, Vivastreet, Broadbean, Ipag, Experts

 

Une expérience inoubliable

Inutile de vous bassiner avec des mots, encore des mots ... Je vous invite à vous imprégner de l'énergie d'un tel event en visionnant la vidéo de l'édition 2013 :

 

Pour en savoir plus, vous trouverez toutes les infos utiles directement sur le nouveau site web www.rmsconf.com.


Foncez vous inscrire !!! 

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15 mai 2014 4 15 /05 /mai /2014 11:55

 

Offre-Assistant-PDG-Adecco.jpg

 

Vous rêvez de travailler dans une belle entreprise, l'une de celles qui font saliver tous les jeunes ? 

Forcément ! Mais ... vous n'avez pas d'expérience et vous n'êtes pas tout(e) seul(e) ... Bref, vous connaissez bien l'expression "pas d'expérience, pas de job".

Et si le rêve devenait réalité !

Le Groupe Adecco vous propose de tenter votre chance jusqu'à la fin du mois de mai pour vivre votre première expérience professionnelle dans un grand groupe international via un process de recrutement inédit et très original.

Et même, pour les plus audacieux la possibilité de devenir le bras droit du PDG France ou du PDG Monde d'Adecco !

Participez à l'opération "The Adecco Experience" !

 

 

The Adecco Experience, c'est quoi ?

The-Adecco-Experience.jpg

 

L'emploi des jeunes est l'un des 3 engagements du Groupe Adecco.

Le 30 avril dernier, le groupe Adecco a organisée la journée internationale "Way To Work" dédiée à l'emploi des jeunes. Les collaborateurs du groupe sont allés à la rencontre des jeunes dans les rues de 50 pays pour leur donner des conseils afin de booster leur recherche d'emploi.

L'opération "The Adecco Experience" s'inscrit dans le prolongement de cette journée. Le groupe propose 100 opportunités professionnelles concrètes à travers le monde et disponibles sur le site www.waytowork.com.

 

 

Et cerise sur le gâteau, les 100 candidats sélectionnés et retenus pour vivre ces 100 expériences (d'un mois en juillet) pourront aussi faire acte de candidature pour décrocher une opportunité encore plus exceptionnelle : seconder le CEO Monde du Groupe Adecco, Patrick de Maeseneire, pendant un mois !

 

 

En France, ça donne ça !

 

Adecco-Experience-France.jpg

 

D'un côté, 6 opportunités dans de belles sociétés (Haribo, HP, SNCF, Valeo, Safran, Adrexo) et de l'autre le poste de ... PDG du Groupe Adecco en France !

Alain Dehaze, très investi dans le combat pour l'emploi des jeunes, vous propose de devenir son assistant exécutif pendant un mois, du 25 août au 25 septembre 2014. Bon, vous allez me dire, devenir le bras droit du boss c'est bien sympa, mais ça va être payé au lance-pierres ... Et bien, détrompez-vous ! La rémunération proposée est au niveau de l'opportunité offerte. Jugez plutôt : 7 000 euros bruts mensuels pour l'heureux(se) élu(e) !

Et pour vous donner envie de postuler, c'est Alain Dehaze en personne qui vous présente le poste en vidéo sur le site www.waytowork.fr

 

 

 

Comment postuler ? Pas de CV, 1 vidéo !

Direction le site www.waytowork.com.


Way-To-Work-Home.jpg

 

Il vous suffit de choisir un pays et de cliquer sur les petites épingles qui apparaissent sur la carte.

 

Way-To-Work-opportunite-s-France.jpg

 

Et de répondre en vidéo à la question "Quel est votre plus grand talent ?" en français pour l'une des opportunités proposées dans notre pays ou en anglais si vous souhaitez postuler au poste de CEO Monde du groupe !

 

Process-de-candidature.jpg

 

 

Une fois votre vidéo postée, il ne vous restera plus qu'à la faire buzzer un max sur les réseaux sociaux.

 

 

Alors, qu'attendez-vous pour tenter votre chance ? 

 

 

 

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21 avril 2014 1 21 /04 /avril /2014 11:34

 

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En décembre 2013, je vous faisais découvrir le nouveau RDV "La BD du recrutement" sur le media #rmsnews que j'anime avec toute l'équipe Link Humans. Après les 10 premières BD, je vous invite à découvrir les 10 suivantes toujours dessinées par Etienne Issartial à partir de scenarii imaginés par Nicolas Galita et Laurent Brouat. 

 

11. Comment décevoir un candidat ? La réponse ...

12-Le-de-calage-candidats-recruteurs1.jpg

 

12. Le chargé de recherche vu par le recruteur

13-Points-de-vue.jpg

 

13. Un nom lourd à porter

13-La-discriminiation-par-le-nom1.jpg

 

14. Recrutement : la parité, c'est pour quand ?

14-Recrutement-la-parite--cest-pour-quand.jpg

 

15. La meilleure façon de retenir un talent

15-La-meilleure-facon-de-retenir-un-talent2.jpg

 

16. Recrutement : affrontement au sommet

16-La-guerre-psychologique.jpg   

 

17. Candidats, ce n'est pas ce que vous imaginez

17-candidats-pas-ce-que-vous-imaginez.jpg

 

18. La clé d'un entretien réussi : la préparation ?    

18-Trop-de-coaching-tue-le-coaching.jpg 

 

19. À une lettre près ...

19-Sourcing-et-orthographe.jpg

 

20. Le mouton à 5 pattes : du fantasme à la réalité !

20-le-mouton-a-5-pattes.jpg

 

Ça vous plait ?

Rendez-vous tous les mercredis sur #rmsnews ! 

 


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27 mars 2014 4 27 /03 /mars /2014 09:04

 

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Sacré Teasing ! Cela fait 1 mois que des collaborateurs Viadeo me parlent du lancement imminent d'un tout nouveau service, très différent de ce que l'on a l'habitude de trouver sur un réseau social professionnel. Forcément, j'étais tenaillé entre excitation et impatience ... Ce nouvel outil est désormais disponible publiquement et je l'ai testé, le voici !  

 

 

Face à Face, c'est quoi ?

Face à Face est une toute nouvelle fonctionnalité lancée par Viadeo vendredi dernier (21 mars) après seulement 3 jours de Beta ! Ce nouveau service a rencontré son public si vite que Viadeo a décidé d'avancer grandement son ouverture au public. Visiblement, les beta testeurs se sont pris au jeu et ont rapidement invités leurs contacts à tester l'outil. Si bien qu'au bout de 3 jours, il y avait déjà plus de 10 000 utilisateurs !!!

 

Qu'est-ce que c'est concrètement ?

Face-a--Face-Home.jpg

J'ai eu le privilège hier après-midi de profiter d'une démo privée avec Alexandre Roucher, Directeur de produit, et Aurélien Boutaudou, Chargé de communication interne chez Viadeo.

Selon Alexandre, "Face à Face" est "un nouvel outil pour se recentrer sur le coeur de métier de Viadeo, la mise en relation !". Aurélien complète : "C'est une rencontre de membre à membre autour d'une thématique métier". D'un côté, des candidats potentiels (actifs ou passifs), avec un objectif de carrière à court, moyen ou long terme. Et de l'autre, de potentiels recruteurs intéressés par un certain type de profil parce qu'ils ont un besoin là tout de suite ou que ce type de profil peut leur être utile dans le cadre du développement de leur activité dans un futur plus ou moins proche. À ma gauche, les potentiels candidats se rangent sous la bannière "Ils ont un objectif". À ma droite, les possibles recruteurs (patrons de PME, entrepreneurs, artisans et commerçants ...) sous la bannière "Ils recrutent".

 

Quelles cibles ?

Quels-face-a--face-souhaitez-vous-rejoindre.jpg

Face à Face n'a pas pour objectif de remplacer l'offre classique de Viadeo en matière de recrutement (Offres d'emploi, Viadeo Recruiter, Pages Entreprise). Il vise même clairement d'avantage les candidats passifs, plus ou moins à l'écoute du marché, d'un côté, et les petites structures qui ont des besoins de recrutement ponctuels, de l'autre. Ces petites structures communiquent souvent sur leurs opportunités via les groupes de discussion ou les profils de leurs dirigeants et collaborateurs, plutôt que via le canal officiel de la publication d'offres. Enfin, avec Face à Face, le réseau professionnel français s'inscrit également dans sa logique de démocratisation de sa plateforme aux profils non cadres. Parmi les quelques 500 métiers répertoriés, Viadeo fait la part belle aux artisans, commerçants, ouvriers du BTP, ... On y trouve également des babysitters, des assistantes maternelles, des jardiniers, des esthéticiennes, des couturiers, ...

 

Un service simple et gratuit : échange et visibilité

L'objectif est de mettre à la disposition de ces deux catégories d'utilisateurs un outil super simple de mise en relation direct et totalement gratuit !!! Ce qui est une petite révolution chez Viadeo !

Pouvoir échanger librement avec d'autres professionnels dans son secteur d'activité ou son domaine d'expertise, voilà une belle initiative. En effet, il est possible pour un candidat d'échanger avec un recruteur, mais aussi avec un autre candidat.

Il s'agit aussi d'un bel outil de visibilité car chaque utilisateur nouvellement inscrit apparaît immédiatement en haut de la liste et a la possibilité gratuitement une fois par jour pendant une semaine de repasser en tête.

 


Face à Face, comment ça marche ?

C'est vraiment enfantin ! :)

Vous trouverez Face à Face dans le menu de Viadeo, sous la rubrique "Jobs & Formation". Attention, il y a de grandes chances que l'emplacement de Face à Face évolue prochainement.

 

1. vous choisissez un métier 

Face-a--Face-e-tape-1.jpg

3 possibilités vous sont offertes :

  • opter pour l'un de ceux qui apparaissent à l'écran (par défaut, les métiers proposés la première fois que vous vous connectez au service, sont des métiers en phase avec les infos contenues dans votre profil Viadeo), 
  • choisir une catégorie de métier
  • faire une requête dans la fenêtre de recherche

 

2. Vous choisissez votre "camp"

Face-a--Face-e-tape-2.jpg

Le choix qui vous est offert est clair : "Ce type de poste vous intéresse" (bouton "Je suis intéressé") ou "Vous recrutez ce type de profil ?" (bouton "Je recrute"). Au passage, vous avez un premier apperçu de comment les participants déjà inscrits apparaissent côté candidats et côté recruteurs.

 

3. Vous renseignez quelques infos pratiques

Face-a--Face-e-tape-3.jpg

  • confidentialité : vous pouvez masquer certaines infos (nom, photo, entreprise, lien vers mon profil)
  • votre objectif : à soigner car c'est la petite phrase d'accroche qui apparaitra sur votre profil dans Face à Face
  • un niveau d'expérience
  • un lieu
  • une distance

 

4. Vous apparaissez en top de la liste et pouvez écrire aux autres participants

Face-a--Face-e-tape-4.jpg

Immédiatement, votre mini profil se retrouve en haut de la liste et vous pouvez le modifier ou le refaire passer en tête dans la partie droite de l'écran.

Les petites enveloppes bleues vous permettent d'écrire à un autre candidat ou à un recruteur. 

Face-a--Face-message-gratuit.jpg

Cette possibilité d'écrire à un recruteur ou un candidat gratuitement est vraiment intéressante et devrait connaître un franc succès ! 

Si seul le prénom apparaît dans un premier temps (avec l'initiale du nom), il vous suffit de cliquer dessus pour arriver sur le profil Viadeo complet de la personne (sauf si elle a coché la case "Masquer mon nom, ma photo, mon entreprise et le lien vers mon profil".

Pas de bol pour moi sur ce premier essai, il n'y avait aucun "poste ouvert", traduction aucun recruteur potentiel inscrit. Pas plus de succès sur le métier Chef de projet ERP ... Comme me l'ont indiqué Alexandre Roucher et Aurélien Boutaudou, il y a bien plus de candidats inscrits pour l'instant (plus de 10 000) que de recruteurs (environ 700).

Puis, j'ai fait un test en m'inscrivant à un autre Face à Face côté recruteur à la recherche d'un profil Chef de projet événementiel et là bingo : 85 membres intéressés, soit un vrai vivier de candidats accessibles gratuitement !

Face-a--Face-co-te--recruteur.jpg

 

Il est donc possible de vous inscrire à plusieurs Face à Face en parallèle et même de le faire pour certains sous l'étiquette candidat et pour d'autres sous l'étiquette recruteur.

Vos-Face-a--Face.jpg

 

Pour supprimer un Face à Face, il vous faut vous rendre sur l'un d'eux et cliquer sur la petite flèche à côté de votre statut "Je suis intéressé" ou "Je recrute" puis sur Sortir de la liste.

Face-a--Face-Suppression.jpg

 


Des débuts prometteurs !

S'il est bien évidemment beaucoup trop tôt pour se faire une idée de la pertinence d'un tel outil, force est de constater qu'il semble répondre à un vrai besoin du côté des utilisateurs. C'est la toute première fois qu'une nouvelle fonctionalité rencontre un tel succès dans un laps de temps aussi réduit chez Viadeo.

Alexandre et Aurélien m'ont même raconté que l'équipe Marketing de Viadeo venait de trouver un designer Freelance via Face à Face. 

 

Alors lancez-vous et venez partager en commentaires vos premières impressions !


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13 décembre 2013 5 13 /12 /décembre /2013 14:50

 

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À l'occasion de la publication de la 10ème BD (déjà !) #rmsnews sur le media "Recrutement mobile & social", que j'anime avec mon associé et toute l'équipe Link Humans, je me suis dit qu'il était plus que temps de vous faire découvrir ce nouveau RDV qui traite la relation recruteurs-candidats avec un ton plutôt décalé qui va forcément vous plaire ! 

Au scénario, deux experts du recrutement : Nicolas Galita ( Les Sourceurs) et Laurent Brouat, mon associé. Au dessin, Etienne Issartial qui sévit déjà sur le blog-BD "CommitStrip".

 

Voici donc en guise de petit cadeau à quelques jours de Noël, les 10 premières BD !

 

1. À un jour près !

01-Lastrologue.jpg

 

2. Tout ça pour ça !

02-Tout-c-a-pour-c-a1-984x1024.jpg

 

3. Nous ne sommes pas du même monde !

Cabinet-vs-intern-651x1024.png

 

4. Paroles de comptoir

paroles-de-comptoire.jpg

 

5. Sacré Sosie !

05-Le-sosie-1024x937.jpg

 

6. Vous avez dit Gamification ?

06-Vous-avez-dit-gamification-926x1024.jpg

 

7. Et si c'était l'inverse ?

07-Et-si-ce-tait-linverse-963x1024.jpg

 

 

8. Que c'est beau le progrès !

07.-Matilda.jpg

 

 

9. Ah, les mamans ! 

09-Ah-les-mamans1.jpg

 

 

10. Une autre époque !

10-Une-autre-epoque.jpg

 


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24 juillet 2013 3 24 /07 /juillet /2013 09:00

 

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La vocation première de ce blog est de vous donner un maximum de conseils utiles pour dynamiser votre recherche d'emploi ou booster votre carrière. Voici 10 conseils et astuces utiles partagés ici-même au cours des 12 derniers mois. Profitez donc de l'été pour les découvrir ! 

 

 

Démasquez les recruteurs sur Linkedin 

art119-anonymous

Vous souhaitez identifier un interlocuteur dans une entreprise, recruteur en puissance, mais voilà il s'agit d'un contact de niveau 3 et seul son prénom apparaît (Jean D.) ou d'une personne dont le degré d'éloignement est encore plus avancé (le fameux "Utilisateur Linkedin"). Comment faire pour le démasquer ?

 


Retrouvez le mail d'un recruteur

Sherlock-Holmes-007

Vous avez identifié votre interlocuteur cible, mais vous n'avez pas de compte premium sur Viadeo ou Linkedin. Comment donc lui écrire gratuitement ? 

 


 Maîtrisez votre Identité numérique

e reputation google

Vous souhaitez piloter votre marketing personnel et être informé(e) en temps et en heure de tout nouveau résultat sur votre nom sur la première page de Google ? Découvrez vite 2 nouveaux outils vous permettant de gérer votre image online : Yatedo et Réputation VIP.

 

 

Découvrez les débouchés de votre formation et ce que sont devenus vos anciens camarades de promo

alumni.jpg

Vous aimeriez savoir dans quelles entreprises travaillent les anciens de votre école, quelles fonctions ils exercent, mais aussi dans quelles villes, quelles sont leurs compétences, ce qu'ils ont étudié et votre degré de proximité avec eux, ... Rien de plus simple sur Linkedin !

 

 

Customisez votre profil Linkedin en 7 points

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Un profil optimal en 7 points sur Linkedin, c'est simple : voici la recette !

 

 

7 façons de customiser votre CV Doyoubuzz

customisation-chaussure-2.jpeg

La dimension multimedia de Doyoubuzz vous permet d'illustrer facilement et intelligemment votre CV. Voici 7 façons originales et pertinentes de le faire. Vous y trouverez forcément un peu d'inspiration pour customiser le votre.

 

 

 Mots-clés : ne confondez pas compétences et qualités !

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Responsable, Efficace, Dynamique, Innovant, Motivé, Créatif, Spécialiste, Multiculturel, Nouvelles technologies, Capacité d’analyse : une belle liste de mots clés à rajouter à vos profils Linkedin et Viadeo ? Et non, il s'agit de qualités et non de compétences !

 

 

Affirmez votre expertise avec un blog pro

La-Marque-Employeur-a-la-French-Touch.jpg

Animer un blog dans son domaine d'expertise est sans doute l'exercice le plus engageant, mais c'est aussi diablement efficace et forcément payant. Alors, vous avez des choses à dire et à partager sur votre métier ou votre secteur d'activité et vous êtes capable de le faire dans la durée ? Foncez !

 

 

Les recruteurs sont de plus en plus accessibles, profitez-en !

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Vous êtes présent(e) sur de nombreuses plateformes sociales (Viadeo, Linkedin, Twitter, Facebook, ...), les recruteurs aussi. Qu'attendez-vous pour toquer à leur porte ? 

 

 

Organisez votre recherche d'emploi avec Jobmarks

logo_jobmarks_fondtransparent.png

Pour organiser et structurer votre recherche d'emploi, vous utilisez un classeur Excel, un agenda et un dossier dans lequel vous conservez précieusement les offres auxquelles vous avez répondu et les CV et lettres de candidature correspondantes. C'est bien, mais c'est quelque peu fastidieux, non ? Découvrez vite Jobmarks, le premier organiseur de recherche d'emploi !

 

 

C'est à vous de jouer ! 

 


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20 juin 2013 4 20 /06 /juin /2013 12:16

 

Capture_d-e-cran_20_06_13_13_39.png

 

J'en parle très souvent sur mon autre blog  "Recrutement mobile & social" : le Recrutement mobile est clairement une véritable révolution dont les entreprises n'ont pas encore pleinement saisi la portée !

Je crois également à la mise en situation, bien plus pertinente et efficace à mes yeux que le process classique CV + entretien. Si cette réflexion vous intéresse, j'en ai parlé récemment dans mon billet "Pourquoi l'entretien de recrutement est inutile et inefficace".

Alors associer les deux, c'est forcément génial, non ? 

 

Le Recrutement mobile : Etats des lieux

Quelques infos et chiffres pour appuyer mon propos : 

  • En 2014, le nombre de connexions au web depuis terminaux mobiles (smartphones et tablettes) dépassera le nombre de connexions au web depuis ordinateurs fixes et portables (je sais, je sais, je me répète !).
  • 50% des internautes sont déjà des mobinautes. (En france : 25 millions de mobinautes pour 45 millions d'internautes).
  • Fin 2012, 1 milliard de smartphones étient en circulation, ce chiffre aura doublé fin 2013.
  • 50% des téléphones portables sont déjà des smartphones.
  • Aux Etats-Unis 86% des candidats sont prêts à utiliser leur smartphone pour chercher un job.
  • En France, 30% des offres d'emploi de Cadremploi sont consultées depuis des terminaux mobiles (+ de 50% le matin) et déjà 10% des candidatures sont réalisées depuis smartphones et tablettes !!!
  • Le mot "Emploi" est saisi environ 15 millions de fois par mois sur Google. La même requête est effectuée plus de 2,5 millions de fois par mois sur Google mobile.

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  • Or, fin 2012, seules 110 entreprises avaient franchi le pas (Palmarès M-Com de Potentialpark) en déclinant leur site carrières en version mobile (site responsive, site mobile ou appli) ... Elles ne sont qu'une 15aine en France (Orange, BNP-Paribas, EDF, KPMG, Accenture, Deloitte, Accor, Thalès, Aviva, Crédit Agricole, Armée de Terre, ...). Elles sont donc peu nombreuses à avoir compris que l'écran d'un smartphone était plus petit que celui d'un ordinateur. Pour ce qui est de la différence de relation qu'un individu entretient avec son mobile vs un ordinateur, il reste encore du chemin ...
  • Et les entreprises qui permettent aux candidats de postuler directement depuis leur mobile se comptent sur les doigts d'une seule main (Nike, McDo, ...) ...

Bilan, les candidats sont prêts, les entreprises sont à la traîne ...

Mais gageons que d'ici la fin de l'année, une série d'appli carrières va voir le jour, cette dynamique est inéluctable !

 

Le Recrutement géolocalisé

La géolocalisaton est depuis le début une fonctionnalité utilisée par les applis emploi. Dès 2010, les applis des sites emploi (Apec, Monster, Cadremploi, RégionsJob, ...) et des intermédiaires du recrutement (Hays, Expectra, Adecco, ont proposé la géolocalisation des offres.

En 2011, l'agence Euro RSCG a frappé un grand coup en exploitant à fond la géolocalisation pour optimiser sa visibilité sur Bruxelles et débaucher les meilleurs talents des agences concurrentes grâce à une utilisation incroyablement efficace du média de géolocalisation Foursquare.

Je vous laisse apprécier la démarche en images !

 

2012 a vu débarquer deux acteurs très intéressants : Rue de l'Emploi, le premier Jobboard 100% mobile et JobAroudMe qui a mis le paquet sur la géolocalisation et ... la réalité augmentée qui permet de voir les offres autour de vous. La toute nouvelle appli carrières de Thalès utilise d'ailleurs cette réalité augmentée non seulement pour visualiser dans la rue les opportunités à proximité, mais aussi les satellites de l'entreprise dans le ciel !

 

Le Recrutement en réalité augmentée

J'avais déjà été bluffé par l'expérience Euro RSCG, mais que dire de la nouvelle campagne de recrutement de l'Australian Defense Force, l'organisation militaire responsable de la défense du pays.

Pour recruter des médecins, ils ont développé en 2012 une appli (Mobile Medic) qui permettait littéralement de scanner grâce à la réalité augmentée le poster d'un militaire et d'émettre un diagnostic en fonction de son rythme cardiaque, de la radiographie de son squelette, ... Dingue !!!

Là encore, la vidéo se suffit à elle-même !

Un grand merci à la veille réalisée par  Matthieu Barbé sur le blog Viadeo qui m'a permi de découvrir ce bijou ! 

 

Si vous connaissez d'autres initiatives ou campagnes du même type, je suis preneur !


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Published by Jean-Christophe ANNA - dans Recrutement mobile et social
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30 avril 2013 2 30 /04 /avril /2013 08:54

 

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J'ai suivi avec attention le "Live Forum de l'emploi", la dernière opération lancée par Monster sur Twitter.

Pour rappel, les candidats pouvaient faire acte de candidature en 140 caractères sur le hashtag Twitter  #recrutezmoi. Du 8 au 12 avril, les Tweets étaient diffusés à l'heure du déjeuner sur l'écran géant de l'Esplanade de la Défense.

 

Si le concept était séduisant, quid des résultats concrets ? J'ai posé cette question à Karl Rigal, Content and Social Media Manager chez Monster.


"L’opération aura généré plus d’un millier de tweets (1022) associés au hashtag de l’opération #recrutezmoi, qui se splittent  grosso modo en 3 tiers : un premier (306) correspondent à des messages postés par des candidats faisant la promotion de leurs profils ou des RT provenant de leurs amis/ followers , voire, des push ‘spontanés’ pour promouvoir les compétences de tiers (altruisme 2.0 ? ).

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296 tweets hashtaggés #recrutezmoi étaient des messages annonçant/faisant la promotion de l’opération, provenant de blogs et média marke/com/RH mais aussi de comptes twitters de personne ‘lambda.

 

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Enfin, le reste des tweets est à l’initiative de Monster quand, reprenant contact avec les candidats ayant déclaré leurs critères de recherche dans leurs tweets, nous leur soumettions des offres ciblées y répondant. 

 

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Sans surprise, la grande majorité des candidats ayant participé à l’opération relèvent de profils marketing et communication, avec un expertise prononcée sur le digital (community manager, web content managers, chef de projet web…) Ces profils sont en effet parmi les plus présents sur les réseaux sociaux, Twitter en particulier.
Entre 15 et 20 % des twittos ayant publié un message sur l’écran relèvent toutefois de profils intervenant sur d’autres fonctions ou secteurs d’activité, comme l’immobilier, les RH, les achats, et même dans l’agro  !

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Sans surprise là aussi, une forte proportion de jeunes diplômés dans les participants : pareil, ils fréquentent plus que les autres tranches d’âge les réseaux sociaux, et connaissent un taux de chômage plus important que la moyenne aussi…

 

Certains ont vraiment joué le jeu de l’originalité et de la prise de risque pour se démarquer parmi les centaines de messages qui ont défilé sur l’écran géant.

 

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Nous n’avons pas les moyens de savoir dans quelle mesure cette opération a réellement permis des prises de contact, voire des rencontres, entre candidats et recruteurs, mais qques indices semblent le sous entendre." 

 

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Un grand merci à Karl pour ces feedbacks très intéressants.

 

Pour info, l'opération se poursuit sur la page Facebook de Monster.

 

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Et vous, qu'en pensez-vous ?

 

Y avez-voius participé ? Seriez-vous prêt(e) à le faire si l'opération était reconduite ?

 


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Published by Jean-Christophe ANNA - dans Recrutement mobile et social
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