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22 janvier 2015 4 22 /01 /janvier /2015 11:49

 

JobFinder-Pilotez-votre-recherche.png

 

C'est grâce à Hervé Bommelaer, l'expert français de la démarche Réseau, que j'ai découvert le monde merveilleux des réseaux sociaux en 2005. C'est lui qui m'a invité à m'inscrire sur Linkedin, Viaduc (Viadeo aujourd'hui), Open BC (devenu Xing) et même ... Copains d'avant !

Sur Job 2.0, je vous ai déjà préenté ses nombreux ouvrages sur l'utilisation du réseau pour trouver un Job, booster sa carrière ou développer son business. Quand Hervé m'a parlé la première fois d'un outil sur lequel il travaillait pour accompagner les cadres dans leur transition professionnelle (son métier), forcément il a éveillé mon intérêt. Le 10 octobre 2014, Hervé m'annonçait le lancement de Jobfinder ... soit 4 jours à peine avant notre événement #rmsconf Paris. Je lui avais alors promis une interview sur Job 2.0 pour présenter son bébé. La voici enfin !


Comment est né le projet jobfinder.fr ?

L'idée de créer jobfinder.fr est née d'un constat : les cadres confirmés en recherche d'emploi passent beaucoup trop de temps à gérer l'intendance de leurs actions (activation réseau, approche des chasseurs de têtes, réponse à annonces, candidatures spontanées, etc.) au détriment de l'action elle même.
Dans la mesure où il n'existait pas sur le marché de produit correspondant au besoin identifié, nous avons décidé de le créer.

Logo-et-texte.png 


Quelle est sa philosophie ?

La philosophie de cette plateforme, c'est la simplicité et l'efficacité. Nous avons conçu un produit simple à utiliser. Nous avons travaillé sur l'ergonomie si bien qu'il n'y a pas besoin de mode d'emploi car l'utilisation de jobfinder est complètement intuitive.

Tableau-de-bord-JobFinder.JPG

 

Qui a conçu jobfinder.fr ?

Les deux créateurs sont Hervé Bommelaer, consultant en outplacement et Marc Pham-Trong, cadre dirigeant ayant connu une période de recherche d'emploi. Beaucoup de personnes ont ensuite participé, à titre bénévole, à la définition, à l'expérimentation et au lancement de cette plateforme. Il n'y a pas de salariés chez JobFinder. Tous les revenus de la plateforme sont destinés à financer le développement des nouvelles fonctionnalités, l'hébergement, la sécurité du site et la mise à jour des annuaires de chasseurs de têtes.

 

ToDo-JobFinder.JPG 


Comment ça marche ?

Il suffit de s'inscrire sur jobfinder avec son e-mail et de se créer un mot de passe. Ensuite, on peut importer une sélection de contacts.

Piste-JobFinder.JPG


Jobfinder fonctionne sur abonnement. Le premier mois d'essai est gratuit. Pour celui qui est convaincu par l'outil, l'abonnement est de 6 mois pour 60 euros, ce qui correspond à 10 euros par mois.

 

Conseils-JobFinder.JPG

  

Quelques chiffres

Notre objectif est entre 250 et 500 abonnés en année 1. Le démarrage nous laisse penser que nous allons facilement dépasser cet objectif. Nous ne communiquons et comptons uniquement sur le bouche à oreille pour nous développer.

 

Cabinets-de-management-de-transition-JobFinder.JPG

 

Merci Hervé !

 

Et si votre première bonne résolution de cette nouvelle année était de tester JobFinder


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Published by Jean-Christophe ANNA - dans Nouveaux Outils
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16 janvier 2015 5 16 /01 /janvier /2015 14:45

 

Visual-CV-homepage.jpg

Si vous lisez régulièrement Job 2.0, vous connaissez forcément l'un de mes outils préférés : Doyoubuzz, le CV multimédia.

Aujourd'hui, je vous invite à découvrir un nouvel acteur qui vous permet lui aussi de créér un CV en ligne et ainsi d'optimiser votre identité numérique : https://www.visualcv.comlink.

J'ai interviewé Itziar Matamoros, Responsable de la communication, pour qu'elle nous présente l'outil.

 

Comment est né le projet VisualCV ?

Au départ, VisualCV a été fondé afin de remplacer le CV papier ou envoyé par e-mail, par un profil en ligne domicilié sur un espace web dédié. L’entreprise VisualCV fut par la suite rachetée, et fin 2014 réaménagée pour l’orienter vers une solution innovante de design de CV modernes, et de portfolios en ligne.

 
Logo-visualCV.png 

 

Quelle est sa philosophie ?

Notre philosophie consiste à aider les gens à mieux définir et construire leur carrière. Nous avons créé un nouveau VisualCV pour permettre à ses utilisateurs d’être capables de se promouvoir dans les diverses voies professionnelles. VisualCV aide des personnes à se démarquer dans un marché du travail hautement compétitif.

 

Qui se cache derrière Visual CV ?

L'équipe possède plusieurs décades d'expérience dans le domaine du recrutement en ligne.

Le Président Directeur General (CEO) est James Clift, et le Directeur Technique (CTO) est Thomas Zhou.

 

Profil-Thomas-Zhou.jpg

 

Mode d'emploi : comment ça marche ?

Pour commencer, vous pouvez créer un compte ou vous connecter par l’intermédiaire de réseaux sociaux, tels que LinkedIn (1).

 

Il vous est alors possible d'importer vos données grâce des CV existants.

Visual-CV-2.png

 

Ensuite, il vous suffit de compléter chaque section comme indiqué par le logiciel.

Visual-CV-3.png

 

Après, vous avez la possibilité de choisir le modèle le plus approprié, à partir d'une sélection professionnelle de CV design.

Visual-CV-4.png

 

Vous pouvez modifier chaque section, ajouter des vidéos, photos, créer un portfolio, échantillons de votre travail, surligner du texte, etc.

Le logiciel vous permet également de créer différentes versions de votre CV. D’autres part, VisualCV vous offre l’opportunité d’en créer des copies en format PDF, de garder votre CV privé, de l'envoyer sur le Web, ou simplement de le partager avec des personnes spécifiques.

 

Quelques chiffres 

- VisualCV a réussi à obtenir 5 millions de dollars de l’entreprise Heidrick & Struggles and Valhalla Partners.
415,000 utilisateurs (cela va notamment d’athlètes professionnels, jusqu'à des musiciens et cadres supérieurs)
200,000 pages vues de CV par mois
- Disponible en 8 langues

 

Merci Itziar !


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16 septembre 2014 2 16 /09 /septembre /2014 09:09

 

Chasseurs-Prive-s.png

 

En février dernier, je découvrais Jobs Booker, un site d'un genre nouveau avec une belle ambition : proposer un recrutement simple, ludique, réactif, productif et humain. Rien que ça !

Fin août, je reçois un mail de Sandra Bontemps, Chargée de communication de Jobsbooker, qui m'invite à découvrir "Chasseurs privés", un nouveau service lancé par la plateforme : "Un service gratuit pour les candidats que Jobs Booker prend sous son aile afin de les aider à trouver un emploi dans l’entreprise idéale, dans une équipe à leur image ! Parce que nous sommes comme vous, convaincus que l’épanouissement et le succès reposent avant tout sur une alchimie humaine évidente !"

L'accroche du Communiqué de Presse était tout aussi emballante : "Vous connaissez les chasseurs de têtes ?Découvrez les premiers chasseurs d'entreprises !"

Je ne pouvais rester insensible à l'originalité d'un tel projet. J'ai donc proposé une interview à Stéphane Baurberg, Fondateur et CEO de Jobs Booker pour vous permettre de découvrir "Chasseurs Privés".

 

Comment est né le projet "Chasseurs privés" ?

Chasseurs Privés est le prolongement naturel de Jobs Booker.

Jobs Booker permet de mettre l’offre face à la demande et d’interagir, en temps réel, jusqu’à la conclusion numérique du contrat de travail.

A travers ses outils, notre plateforme remet l’humain au cœur du processus de recrutement, en mettant en évidence, au-delà des compétences techniques, les compétences intrinsèques / les qualités et les orientations humaines des utilisateurs.

Cependant, nous partons bien, initialement, d’annonces clients précises auxquelles les candidats répondent.

JobsBooker-Chasseurs-Prive-s.jpg

 

Chasseurs Privés est un service de recrutement « sur-mesure », opéré par les équipes de Jobs Booker, qui permet de faire le chemin inverse. Vous connaissiez les chasseurs de tête ? Vous allez découvrir les chasseurs d’entreprises !

Notre propos est de partir de la nature et des envies mêmes de nos candidats, qui ont tous une expérience confirmée dans leur domaine, pour leur proposer des opportunités fidèles à leurs attentes, dans la société, et même plus précisément, dans l’équipe la plus adaptée à leur épanouissement personnel.

C’est bien évidemment, et réciproquement, l’assurance de présenter à nos clients les talents les plus à même de réussir et de grandir dans leurs sociétés.

 


Quelle est sa philosophie ?

Lorsque vous répondez à une annonce, nous avons tous le réflexe d’arrondir les angles… surtout si vous êtes en recherche active.

Si vous êtes contacté par un cabinet de chasseur de têtes, là aussi, le consultant vous présentera la mission qu’il a à pourvoir. Et vous allez à nouveau, y compris malgré vous, arrondir les angles pour progresser dans le processus de sélection…

Lorsque vous répondez à une annonce de Chasseurs Privés, vous vous présentez tels que vous êtes : vos compétences techniques et votre personnalité vous ouvrent les portes du contact avec votre Chasseur Privé ; vos qualités et vos attentes humaines nous permettront de vous présenter une structure qui vous cherche VOUS et pas un autre.

Nous remettons donc, à nouveau, l’humain au cœur du processus de sélection.

Chasseurs-1.png

  


Quelle est l'équipe derrière le projet ?

Chasseurs Privés est un service opéré par les équipes de Jobs Booker.

Nos Chasseurs Privés sont des professionnels du recrutement ayant pour qualité première leur sensibilité humaine.

Nous avons actuellement plus de 200 Agences Virtuelles réparties dans toutes la France et organisées par Domaine d’Activité.

Logo-Chasseurs-Prive-s.png

Nous allons prochainement ouvrir également des Agences Virtuelles dans les Villes les plus attirantes et les plus actives du Monde (San Francisco, New-York, Montréal, Sidney, Tokyo, Londres…) pour permettre aux Français de trouver de magnifiques opportunités, dans des sociétés francophones implantées, ou souhaitant s’implanter, à l’étranger.

Nos outils propres de Visioconférence et nos modules de contractualisation en ligne vont permettre de démultiplier les recrutements, purement 2.0, et ce, dans le monde entier ! C’est une étape importante qui s’ouvre pour nous…

 

 

Mode d'emploi : comment ça marche ?

Pour bénéficier de ce service, les Candidats doivent respecter notre DEAL : 

- Ne répondre qu’aux annonces pour lesquelles ils sont en capacité de remplir avec efficacité et légitimité le job.

- Remplir soigneusement, pour le prouver, les champs références significatives (compétences techniques, expériences pro et perso en rapport avec le job …) et message d’accroche (miroir de leur personnalité).

- Actualiser régulièrement leur dossier. Ne rien lâcher ! Ne pas retirer leur candidature (sauf s’il ne souhaite plus jamais nous faire confiance pour ce job), même s'ils sont mis en statut négatif pendant un temps… Continuer de s’actualiser et d’alimenter leur dossier pour nous montrer de quel bois ils se chauffent et interpeler avec humour et pertinence nos équipes !

- De notre côté, nous leur dirons toujours la vérité. Nous les bichonnerons et nous nous emploierons,  avec toute notre intégrité, notre expérience et nos réseaux clients, à les aider à trouver le job idéal dans l’entreprise et l’équipe idéales ! 

 

Chasseurs-3.png

En utilisant, les critères et le moteur de tri par consensus de Jobs Booker, le candidat trouvera les annonces qui lui correspondent (dans le domaine, la fonction, la proximité voulue de son domicile ou du lieu où il souhaite s’installer,…). Il pourra alors répondre à celles de son choix (y compris de manière groupée, s’il le souhaite).

S’il a respecté le DEAL, son Chasseur Privé le contactera et lui proposera un RDV physique, téléphonique ou en visioconférence, via la plateforme.

Aux termes du premier échange, le Chasseur Privé débriefe toujours le Candidat en lui donnant un avis direct, sans langue de bois, sur l’image qu’il a eu de l’entretien, les qualités, les faiblesses qu’il a ressenties, la perception qu’il a de ses attentes versus les orientations qu’il a exprimées.  Le propos est de l’aider à définir une vraie direction, débarrassée de toutes les « cosmétiques », au plus près de ce qu’il est, et non de l’image plus consensuelle qu’on a tous tendance à vouloir donner.

En cela, nos Chasseurs Privés établissent une solide relation avec chacun de leurs candidats, basée sur la confiance, le respect mutuel et l’honnêteté.

C’est uniquement dans ce cadre, que le Chasseur Privé coachera, en amont, avec pertinence son Candidat, et trouvera, en aval, la bonne opportunité pour lui.

C’est également uniquement dans ce cadre que la relation prospèrera, avant, pendant et après le recrutement.

Chasseurs-4.png

 


Quelques chiffres

Chasseurs Privés est comme tous les autres services Jobs Booker, gratuit pour les Candidats.

Côté Recruteurs, notre service de Chasseurs Privés a pour ambition de démocratiser l’accès aux prestations « Haut-de-Gamme » de conseil en recrutement.

 

Nos prestations sont devisées suivant les recherches :

  • 8.000€ HT / recrutement d’un(e) candidat(e) à une fonction Réseau (valable dans les HCR et la Distribution : postes en boutiques, restaurants, hôtels…)
  • 10.000€ HT / recrutement d’un(e) candidat(e) à une fonction Support (hors Direction)
  • 20.000€ HT / recrutement d’un(e) candidat(e) à une fonction de Direction (Siège, Direction Régionale,…)

 

Notre coût est donc forfaitisé (frais inclus…) et non indexé sur le salaire finalement négocié du collaborateur. Nous considérons, en effet, que nous ne pouvons pas être juge et partie, l’indexation sur le salaire induisant mécaniquement l’intérêt du cabinet d’une négociation au plus haut.

 

Options gratuites activables à la discrétion du client :

1. La prestation est renouvelable une fois, sans surcoût, en cas de rupture de période d’essai de la personne recrutée.

2. L’abonnement d’un établissement à Jobs Booker est inclus dans le cadre et pour la durée de la prestation.

3. Les actions de notre service communication sont également incluses, dans la même période, pour donner la meilleure la visibilité à la recherche et dévoiler le potentiel affectif de la marque employeur de notre client, on & off-line.

 

Merci Stéphane !

 

Je ne peux que vous inviter vivement à tester ce nouveau service et à nous dire en commentaires ce que vous en pensez. 


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19 juin 2014 4 19 /06 /juin /2014 09:40

 

Academyk-Home.jpg

 

Vous cherchez un Job ou souhaitez piloter votre carrière ?

Avant, vous aviez 2 options : 

1. Faire comme tout le monde : publier votre CV sur les sites emploi, répondre aux offres, envoyer des tas de candidatures spontanées, vous inscrire sur les réseaux sociaux pros et ... attendre en priant bien fort pour qu'un recruteur vous appelle !

2. Ne faire comme personne : activer efficacement votre réseau, passer à l'action sur les réseaux sociaux pros en faisant preuve de curiosité et d'audace et ... décrocher le job de vos rêves !

Pour la seconde option, bien plus efficace que la première, il vous suffisait jusqu'à présent de lire et d'appliquer tous les conseils que je partage avec vous sur Job 2.0 et dans mon livre "Job & réseaux sociaux, connectez-vous".

Il existe dorénavant une 3ème voie : suivre des micro-cours gratuits en vidéo délivrés par la dream Team des experts de la recherche d'emploi et du pilotage de carrière en vous inscrivant sur la plateforme Academyk (k pour knowledge) !

 

Academyk-Les-Experts.jpg

 

 

Academyk, l'origine du projet

Cet ambitieux projet a été lancé il y a quelques mois par Mathieu Cécé et Julien André. 

Pourquoi avoir lancé une telle plateforme ? Voici la réponse de Julien :

"Nous avons un sérieux doute sur la pertinence et l’’intérêt des dispositifs actuels d’accompagnement et de retour à l’emploi  et nous ne pensons pas qu’ils soient adaptés à la génération d’aujourd’hui . On recherche un emploi sur Google, on remplace son bon vieux CV par un profil sur un réseau social, on fait des entretiens de recrutement par Skype….Pourtant on parcourt des kilomètres pour rencontrer son conseiller Pôle Emploi, ce conseiller qui se verra confier 116 chômeurs à suivre en moyenne, que l’on ne pourra rencontrer que quelques fois par an et que l’on harcèlera pour participer à une session de formation… Il faut leur offrir plus d’autonomie, leur permettre de se former en ligne, gratuitement et à leur rythme, nous avons donc opté pour le format micros-cours en vidéo, car ils sont pratiques et faciles à assimiler."

Academyk-l-e-quipe.jpg

 

 

Academyk n'est pas un Mooc

En période de déferlante de Mooc (Massive Open Online Courses ou Cours en ligne accessibles gratuitement) en tout genre, il était tentant de qualifier Academyk de premier Mooc dédié à la recherche d'emploi. Mais pour Julien, il n'en est rien :

"On nous associe souvent à un MOOC, mais ce n’en est pas un aujourd’hui, on a la volonté progressivement d’étoffer nos services et de proposer notamment un  programme d’accompagnement de A à Z mêlant coaching personnalisé, vidéos obligatoires, Q&A, simulation, mais pour le moment Academyk est une plate-forme de micro-cours dédiée à la recherche d’emploi et l’évolution de carrière.

Academyk c'est quoi

On a besoin de comprendre exactement leurs attentes, d’analyser ce qu’ils font sur Academyk, de voir comment ils interagissent avec les experts etc... avant d’enrichir le site. C’est  donc du self-service, les utilisateurs vont se concentrer sur les micro-cours pour lesquels ils ont des besoins immédiats, la préparation à un entretien de recrutement, comprendre l’intérêt de rechercher un emploi via un méta-moteur etc...…. Certaines vidéos sont plus techniques que d’autres, mais restent à la portée de tous. Le contenu vidéo va se développer au fur et à mesure et restera 100% gratuit. On ne s’est pas fixé d’objectifs, ci ce n’est de se faire plaisir en lançant ce projet et de rendre ce service utile !"

Academyk c'est quoi 2

 

 Academyk, le menu !

La plateforme propose pas moins de 61 micro-cours (vidéos conseils de 5-6 minutes en moyenne).

Les durées et les sujets sont incroyablement variés, cela va en effet de "comment gérer l'après entretien" en 1 minute et 24 secondes par Emmanuel Stanislas, Fondateur et Dirigeant du Cabinet de recrutement Clementine, à plus de 18 minutes pour "Tout savoir sur le licenciement" par Juliette Sellier, avocate au sein du cabinet Menu Semeria Broc.

Academyk-Micro-cours.jpg

Ces micro-cours sont classés en 3 catégories :

  • Chercher un emploi
  • Gérer sa carrière,
  • les acteurs de l'emploi (ou comment utiliser les différentes plateformes, sites emploi, médias sociaux mais aussi comment se comporter par rapport aux cabinets de recrutement).

Pour ma part, j'anime deux micro-cours :

  • Comment utiliser Twitter pour trouver un job
  • Comment tisser votre toile sur les réseaux sociaux pros

Academyk-Twitter-emploi-copie-2.jpg

 

 Academyk, Comment ça marche ?

C'est simplissime, il suffit de vous inscrire (mail et mot de passe) et vous pouvez suivre librement (et toutes les vidéos de votre choix.

Academyk Mode d'emploi

 

Maintenant, c'est à vous de jouer : inscrivez-vous et profitez de la richesse et de la pertinence de ces conseils des meilleurs experts dans leur domaine ! 

 


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Published by Jean-Christophe ANNA - dans Nouveaux Outils
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29 mai 2014 4 29 /05 /mai /2014 11:44

 

chapeau_au-1er-emploi--1-.jpg

 

De nombreux acteurs sont aujourd’hui spécialisés dans la relation recruteur – jeune candidat (étudiants et Jeunes diplômés). Je vous en ai présenté un certain nombre ici-même sur Job 2.0 (Yupeek, JobTeaser, AJ Stage, ...).

Mais, c’est à ma connaissance la toute première fois que j’entends parler d’un Cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les talents en début de carrière.

Si le monde est petit, il arrive souvent que certaines rencontres qui pourraient se faire simplement, se fassent via des chemins détournés.

Ainsi, c’est mon associé chez Link Humans, Laurent Brouat, qui a sollicité le premier Michaël Moyal pour qu’il anime en tant que modérateur l’une des discussions de notre event #TruParis du 21 mai dernier (« Stagiaires : futurs ambassadeurs ? »). J’ai moi-même participé à l’échange sans connaître Michaël, ni l’activité de Moyal & Partners, ni encore moins la ville dans laquelle il habite.

Vous imaginez donc ma surprise quand j’ai découvert hier le mail de Michaël me proposant un déjeuner entre Strasbourgeois ! 

C’est en visionnant la vidéo en signature de son mail, que j’ai découvert son activité.

Je lui ai alors immédiatement proposé une interview sur Job 2.0. Il m’a appelé et nous avons discuté.

Je lui ai dit que je venais de découvrir son activité et lui qu’il pensait à l’origine que Job 2.0 était un cabinet de recrutement potentiellement concurrent du sien … Il était temps que nous apprenions à nous connaître ! ;) Le déjeuner est fixé.

Je vous invite à découvrir sans plus attendre Moyal & Partners.

 

 

Comment est né le projet Moyal Partners ?

Le chômage des jeunes de moins de 26 ans est au plus haut historiquement.

La France est au-dessus de la moyenne Européenne pour cette population,

13% des stagiaires font des expériences qui n’ont aucun rapport avec leur formation.

Selon l’exploitation des déclarations fiscales des employeurs n°24-83, Céreq : il y a en 2009, 4 542 591 stagiaires.

 

4 constats :

1. Le processus de recrutement est incompressible et il est le même pour un stagiaire que pour un cadre confirmé.

Process-Recrutement.png

 

2. Deux complexités inhérentes aux jeunes talents : 

  • Le CV d’un étudiant et d’un jeune diplômé ne comporte pas d’expérience significative. Donc difficulté de différencier le bon profil,
  • Le calendrier de stage est différent d’un établissement scolaire à un autre, d’une formation à une autre et en fonction du niveau ! Vrai casse tête pour les entreprises (malgré les partenariats avec des écoles cibles puisque les besoins sont récurrents et des périodes ne sont pas couvertes.

 

3. Le Job Board (site d’emploi) n’amène qu’une profusion de CV qu’il faut sélectionner par la suite. Ce n’est donc pas une solution pour cette population. 

 

4. Un entretien avec un jeune talent demande du temps, de la patience et beaucoup d’empathie.

 

Notre motivation est donc d’apporter une solution innovante et adaptée à la problématique croissante des entreprises.

 

Home-Moyal-Parners.jpg

 

Quelle est sa philosophie ?

Moyal & Partners est un cabinet de conseil en recrutement de talents en début de carrière.

Nos annonces concernent donc les stages, les contrats en alternance, les contrats de professionnalisation, les V.I.E. et le premier CDI.

Nous  aidons :

> les candidats à faire la cour aux entreprises

> les entreprises à recruter des profils en début de carrière.


Offre-Moyal---Partners-co-te--candidats.jpg

 

Nous associons une démarche sur le terrain auprès des étudiants, des écoles et des entreprises. Nos clients sont principalement des grands groupes et des PME à fort potentiel de croissance.

Moyal & Partners intervient dans les domaines suivants : Audit, Finance, Banque, Marketing et Commercial, Juridique et Fiscal, Ressources Humaines, Assurance, Systèmes d'information, Ingénieur et Supply Chain, Conseil.

 

Deux Savoir-Faire Différenciateurs font notre unicité :

1. Grâce au CV Vidéo, que le candidat fait lui-même avec son smartphone ou une webcam :

> Le candidat peut s’adresser directement à son N+1 potentiel et donc cherche à se différencier 

CV-Vide-os.jpg

> Le recruteur, quant à lui, peut « lire entre les lignes du CV » grâce à une courte vidéo qui lui permet de gagner du temps en évaluant l’élocution, la capacité de conviction, les capacités linguistiques, le langage corporel et l’esprit de synthèse.

L’idée est que tout candidat ait l'opportunité de parler à son futur employeur et que le recruteur puisse gagner du temps avec un outil complémentaire.

 

2. En outre, nous avons une visibilité sur les calendriers de stage de plus de 600 établissements ! Nous savons donc faire le sourcing au bon endroit et au bon moment. Notre philosophie n’est aucunement d’envoyer en masse les annonces dans les écoles qui ne peuvent mettre des étudiants à disposition pour la période demandée.

Notre Conviction : Le recrutement des jeunes talents (étudiants et jeunes diplômés) est un besoin récurrent qui demande beaucoup trop de temps proportionnellement à la valeur ajoutée de ces profils.

Notre business model a été créé de telle façon qu’il soit plus rentable de nous sous-traiter le recrutement plutôt que de le faire en interne.

 

 

L'équipe Moyal & Partners 

 

Profil-Viadeo-Michae-l-Moyal.jpg

Moyal = Michaël Moyal

Ma formation :

  • INSEAD : Executive Master  in Consulting and Coaching for Change (Thèse)
  • Lauréat ‘’Consultant RH’’ du Trophée ANDRH Juni’Or 2014
  • KEDGE : Diplômé (Bac+5) suite à une Prépa HEC

Mon parcours

4 ans chez Capgemini (2 ans comme Consultant process et change, 2 ans comme Key Account Manager notamment de La Banque Postale) m'ont permis d'acquérir une grande rigueur professionnelle en mode projet et de découvrir le staffing des consultants.

Pendant 2 ans chez PSC Consulting (SSII) en qualité de Business Manager : j'y ai développé mon esprit entrepreneurial et je me suis frotté au recrutement.

1 an chez Michael Page en tant que Consultant en recrutement dans le secteur Commercial & Marketing : apprentissage du business model d'un cabinet de recrutement et maîtrise du projet de A à Z.

Depuis janvier 2013 : Directeur général chez Moyal & Partners

 

Partners

- Une personne qui gère la comptabilité et le juridique.

- Mon frère, Directeur de projet chez Mc Kinsey, qui m’a aidé à construire le Business Model et le Business Plan.

- Une secrétaire qui s’occupe de l’administratif et de l’accueil physique et téléphonique.

- Un chargé de recrutement.

 


Comment ça marche ? Mode d'emploi

Offre-Moyal---Partners-co-te--entreprises.jpg

Comme un cabinet de recrutement classique, nous faisons la short-list des candidats.

Nous ne demandons un acompte que lorsque le client veut rencontrer un des candidats de notre short-list.

Nous faisons tout le travail ingrat.

Nous proposons une clause de garantie si le candidat ne correspond pas aux attentes ou s’il ne se présente pas le jour J.

Nous vérifions le diplôme des jeunes talents et nous faisons une prise de référence (même auprès d’un job d’été dans un fast food).

Process-Moyal-Partners.png

 


Quelques chiffres

> 8 ans d’expérience mis à disposition pour accompagner les entreprises,

> en contact avec + 600 établissements post bac (bureau d’insertion professionnel),

> soit + de 5500 périodes de stage et d’alternance recensée,

> accès à + de 40 CV-Thèque et d’annuaire,

> Recensement de + de 30 job boards gratuits efficaces en fonction des profils recherchés,

> 2 méthodologies innovantes qui font que Moyal & Partners est le dauphin du Trophée innovation RH 2013 de l’ANDRH Junior,

> + de 10 clients qui donnent des besoins récurrents,

> Acteur unique au niveau national.

 

Merci Michaël !

 

Photo-Moyal-home.jpg

 

Pour info, 3 nouvelles offres innovantes seront bientôt disponibles ! 

 

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14 mars 2014 5 14 /03 /mars /2014 14:09

 

Video-Bruce-banner-professeur-ecole-CE1.jpg

Je vous ai présenté ici-même il y a quelques mois le site de recrutement affinitaire Monkey tie qui vous permet de trouver le poste et l'entreprise correspondant à votre personnalité. Pour comprendre l'image ci-dessus, un peu de patience, une vidéo assez sympa vous attend en bas de ce billet.

 

En phase avec son ADN décalée, Monkey tie a lancé dernièrement un site original basé sur les perles réelles et imaginaires des candidats en entretien de recrutement : lepirecandidat.com

Capture_d-e-cran_21_02_14_09_51-2.jpg

Cette campagne est le reflet de leur philosophie : parler sans se prendre au sérieux d'une chose sérieuse : le recrutement.

Capture_d-e-cran_21_02_14_09_51.jpg

N'hésitez pas à contribuer à cette initiative sympathique en proposant votre propre règle ! 

Capture_d-e-cran_21_02_14_09_32.jpg

 

Et pour finir de vous convaincre qu'ils ont vraiment de l'humour chez MonkeyTie, voici leur vidéo teasing décapante : âme sensible s'abstenir ! 

Bravo  MonkeyTie et le studio  Supamonks ! :)

 



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10 janvier 2014 5 10 /01 /janvier /2014 09:30

 

bonne-annee-2014.jpg

 

Mon voeu le plus cher sur Job 2.0 pour 2014 est que la nouvelle année vous soit profitable pour trouver le job de vos rêves ou booster votre carrière. Pour que ce voeu, que vous partagez forcément, devienne réalité, je vous invite à découvrir les 10 meilleurs outils 2013 pour dynamiter 2014 ! 

 

 

Organisation de votre recherche d'emploi

C'est bien connu, on vous l'a répété 1 million de fois : la recherche d'emploi est un travail à temps plein ! Il s'agit donc de l'organiser, de la structurer pour la rendre plus efficace. Fini le temps du tableau excel pour suivre vos candidatures et du dossier/classeur avec toutes les annonces auxquelles vous avez répondu ! De puissants outils existent désormais. Ils ont été créés par des jeunes qui ont été candidats et qui ne souhaitaient plus galérer dans leur recherche d'emploi. Ces outils sont donc faits pour vous !

logo BOXMYJOB vfinale bleu HD Boxmyjob 

 Le billet de Job 2.0 pour tout savoir ! 

 

Capture d-e-cran 19 09 13 13 59 EmploiBox 

 Le billet de Job 2.0 pour tout savoir !

Sans oublier le précurseur dans le domaine : JobMarks

 

 

Conseils/Coaching

Pour optimiser votre recherche d'emploi, vous avez besoin d'être conseillé(e), voir accompagné(e). Voici une plateforme d'un genre nouveau à découvrir d'urgence !


Capture d'écran 10 01 14 08 38 MyCoachingRoom

S'il s'agit d'une plateforme lancée par la Société Générale, vous y trouverez tous les conseils utiles des meilleurs professionnels pour optimiser votre recherche d'emploi (et notamment les miens)... même si vous ne postulez jamais auprès de la banque ! 

 

 

Mobile

Aujourd'hui, votre compagnon le plus fidèle est sans aucun doute votre smartphone. Et forcément, vous l'utilisez de plus en plus dans le cadre de votre recherche d'emploi, pour vous informer sur les entreprises et consulter les offres. Mais quelle galère quand il s'agit de postuler ... c'est la plupart du temps tout simplement impossible depuis votre mobile ... 2 applis mobiles lancées en 2013 vous seront précieuses : Carrière 2013 (véritable mine d'informations sur tous les métiers, tous les secteurs d'activités, les entreprises qui recrutent, les niveaux de rémunération ...) et Big Central (Skyrock en partenariat avec Orange), l'appli qui vous permet de répondre à des offres vidéo ... en vidéo, en vous filmant depuis votre smartphone !

 

Capture_d-e-cran_10_01_14_11_04.jpg Carrière 2013

 Le billet de Job 2.0 pour tout savoir ! 

 

 


 

bc_logo-copie-1.png Big Central

 Le billet de Job 2.0 pour tout savoir !

 

 


 

 

Fit culturel

Trouver un Job c'est bien, trouver le job de vos rêves dans une entreprise dont la culture et les valeurs correspondraient parfaitement à votre personnalité, ce serait ... génial, non ? Tel est le crédo de 2 outils intéressants lancés l'an dernier : Monkey Tie et JobaProximite.

 

logoMT-copie-1.png Monkey Tie

 Le billet de Job 2.0 pour tout savoir !

 


Capture_d-e-cran_10_01_14_11_01.jpg JobaProximite

Le billet de Job 2.0 pour tout savoir !

 

 

 

 

Handicap

Vous êtes en situation de handicap et vous considérez à juste titre que les outils d'aujourd'hui aussi formidables soient-ils ne sont pas parfaitement adaptés ... Connaissez-vous Talenteo, le réseau professionnel de tous les talents ? Je vous invite à le découvrir sur web et mobile !

 

talenteo-logo-800px.jpg LeréseauTalenteo 

 

 

 

 

Notation et Comparaison

happy_trainees.pngVous aimeriez savoir dans quelle entreprise réaliser un stage vraiment intéressant avec de vraies responsabilités ? Il est temps de faire un petit tour sur le site  meilleures-entreprises.com pour découvrir les classements "Happy Trainees" (également disponible sur mobile), mais aussi "HappyCandidates" pour connaître les entreprises dans lesquelles il fait bon vivre !

 

 

Petits boulots
Enfin, vous savez faire plein de choses et aimez rendre service ou vous cherchez quelqu'un pour un petit boulot (garde d'enfant, soutien scolaire, dépannage informatique, ...), ne cherchez plus, visitez le site petitsjobs !




Evidemment, vous pouvez compter sur moi pour vous faire découvrir d'autres outils innovants tout au long de l'année 2014 ! 
Happy New Year !


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Published by Jean-Christophe ANNA - dans Nouveaux Outils
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17 décembre 2013 2 17 /12 /décembre /2013 08:31

 

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Ma rencontre avec Boxmyjob

Aujourd'hui, non seulement organiser votre recherche d'emploi devient un jeu d'enfant, mais en plus vous avez désormais le choix. Je vous avais déjà parlé ici-même de JobMarks et  EmploiBoxPour faire votre marché en toute connaissance de cause, il ne me restait plus qu'à vous présenter le 3ème et dernier acteur :  Boxmyjob !

logo-BOXMYJOB-vfinale_bleu_HD.png

Un petit commentaire posté il y a quelques jours sur l'un de mes derniers billets "Ne restez pas un clone, devenez l'élu !" a suffi ...

Capture_d-e-cran_16_12_13_16_17.jpg

 

J'en ai profité pour sauter sur l'occase et poser quelques questions à Florian Fine. Voici ses réponses !    

 

 

Comment est né Boxmyjob ?

Boxmyjob-mac-book.png

Nous avons tous eu à chercher un emploi ou un stage, que ce soit pendant nos études ou une fois diplômé. Et le web est devenu un moyen incontournable puisqu'il agit comme le carrefour entre les offres et les candidats. 
Seulement, entre les nombreux sites d'offres et les milliers d'annonces, il est impossible d'avoir une vision globale de sa recherche. C'est à partir de ce constat que Boxmyjob est né. 

 

 

L'équipe Boxmyjob


Equipe-Boxmyjob.jpg
 

Fabien Rigollier (à droite sur la photo), CTO. Après plusieurs années passées entre Ottawa et Kuala Lumpur, il a posé ses valises en France pour se consacrer à ce jolie projet.
Florian Fine (à gauche sur la photo), CEO. Il a travaillé sur des projets web/mobile entre Orange et Deezer, ce qui lui a fait pousser des ailes. 

 

 

Mode d'emploi

Boxmyjob est un service innovant qui permet de centraliser et d'organiser simplement sa recherche d'emploi ou de stage. Et pour y arriver nous avons créer Box it. C'est un bouton que vous installez dans la barre des favoris de votre navigateur et qui va vous aider tout au long votre recherche.



C'est un tableau de bord qui vous suit tout au long de vos démarches en intervenant sur 3 étapes clés.

  1. Centraliser : Enregistez toutes les offres qui vous intéressent et ce à partir de n'importe quel site grâce au Box it.
  2. Organiser : Une fois de retour dans votre univers Boxmyjob, retrouvez vos offres sauvegardées et gérez les priorités.
  3. Postuler : Avec Box it, complétez les formulaires de candidatures en quelques clics grâce aux informations qui  sont contenues dans votre profil.

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Quelques chiffres

Aujourd'hui, l'emploi sur internet s'apparente vraiment à une jungle avec :
+ 50 000 sites de l'emploi (répartis entre les jobboards, les meta moteurs, les sites carrières des entreprises et les acteurs institutionnels)
+ 800 000 offres d'emploi publiées chaque semaine sur le web

Boxmyjob, c'est déjà + de 600 offres enregistrées sur + de 180 sites de l'emploi. 
Le 06 janvier 2013, c'est la date à laquelle nous intégrons l'accélérateur Le Camping Toulouse pour faire avancer nos idées et notre aventure. Et c'est un peu grâce à vous alors on vous dit merci.

Je terminerai en souhaitant à tous de retrouver le chemin de l'emploi aussi vite que possible. Et si nous pouvons vous y aider,  se sera avec plaisir. 

http://boxmyjob.com
Venez l'essayer, c'est gratuit :)

 

Merci Florian.

 


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12 décembre 2013 4 12 /12 /décembre /2013 12:53

 

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Ma rencontre avec Isabelle Durand

Ce n'est pas à proprement parler un énième nouveau réseau social ou une appli mobile révolutionnaire, mais le concept est aussi innovant qu'original. Et surtout, l'histoire est tellement belle que je ne pouvais y rester insensible ! 

Je suis le premier à vanter les mérites de ceux qui osent un peu plus que les autres. Pour eux c'est finalement assez normal que les portes s'ouvrent d'avantage, car ils n'attendent pas que les opportunités se présentent, ils les provoquent ! Ils prennent leur destin en main et ne se résignent pas à subir leur situation ...

C'est exactement ce qu'est en train de faire Isabelle Durand. À quelques jours de la fin d'année, son histoire me fait penser à un joli conte de Noël. Je voulais le partager avec vous et en profiter pour vous faire découvrir une très belle initiative, le site qu'elle a créé : Petitsjobs

 

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Comment est né Petitsjobs ?

J'ai travaillé dans une entreprise pendant 12 ans en qualité de comptable puis j'ai été licenciée, j'ai fait de l'intérim, de l'aide à la personne, j'ai travaillé en contrat aidé pendant 3 ans au service administratif d'une école maternelle/primaire et … plus rien. Je suis au chômage depuis juillet 2010 et actuellement en fin de droits (je n'ai aucun revenu).

Outre ma formation de comptable, je sais faire de la saisie informatique, du jardinage, du repassage, de la lecture, des courses … mais je ne savais pas à quel endroit proposer mes compétences pour des petits boulots. Pôle emploi ne « gère » pas cela … J'ai eu l'idée de créer un site dédié à tous ces petits jobs. On peut tous rendre service à quelqu'un ! J'ai donc trouvé dans les pages jaunes une webmaster à quelques kilomètres de chez moi, Delphine Tabard, pour travailler en local. Elle a accepté de réaliser le projet et j'ai investis mes économies dans petitsjobs.fr
J'ai imaginé et Delphine a créeé !

 

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Mode d'emploi

Petitsjobs.fr est un site d'annonces d'offres et de demandes de micro-jobs entre particuliers.
Le concept, c'est de proposer vos compétences et/ou trouver la personne qualifiée pour vous rendre service. Toutes les idées sont bonnes ! C'est sans inscription et totalement gratuit.

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Une vingtaine de catégories : cours particuliers, aide à la personne, ménage/repassage, cuisine, transport, bricolage, jardinage, musique …
Petitsjobs.fr c'est du travail pour tout le monde, c'est associer entraide et complément de revenu, c'est lutter contre le chômage et l'isolement des chômeurs, c'est créer des liens ! Le jobbing, une solution à la crise !

 

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Quelques chiffres

Le site est en ligne depuis début Mai 2013, il y a aujourd'hui 4240 annonces (offres/demandes) dans toute la France, ce qui est un bon début ! La version DOM-TOM sera en ligne ces jours-ci suite à de nombreuses demandes.
 

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Je travaille seule au référencement du site, un travail colossal tous les jours (environ 10 heures de travail quotidien) car je n'ai qu'un maigre budget (50 euros par mois) pour payer une campagne GOOGLE de référencement. Mais je veux le faire connaître, le faire grandir pour aider tous ceux qui galèrent à trouver du travail, à boucler les fins de mois ou tout simplement à trouver quelqu'un pour les aider.

 

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Les messages d'encouragements, la croissance des visiteurs et des annonces sont mon énergie ! Je veux faire de ce site une aide incontournable pour tout le monde.
Chômeurs, étudiants, retraités et actifs utilisent déjà petitsjobs.fr
Ma seule rémunération viendra de la publicité présente sur le site (au nombre de clics sur les pubs). Actuellement il y a entre 250 et 350 visiteurs par jour et entre 20 et 30 annonces par jour.

 

Merci Isabelle et un énorme Bravo !!!

 

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Le site web : http://petitsjobs.fr/

Petitsjobs est aussi sur Facebook : https://www.facebook.com/Petitsjobs.fr 

et sur Twitter : https://twitter.com/petitsjobsfr


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5 décembre 2013 4 05 /12 /décembre /2013 12:43

 

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Ma rencontre avec Big Central !

C'est 4 jours avant le grand événement que j'organise avec toute l'équipe Link Humans (#rmsconf) que j'ai entendu pour la première fois parler de Big Central. Loïc Denize, Directeur éditorial de Skyrock.com, m'a alors sollicité pour savoir s'il était possible de disposer d'un stand sur notre événement afin de venir présenter en avant-première une toute nouvelle appli recrutement très innovante développée avec Orange. Autant vous dire que je me suis décarquassé pour commander un stand de dernière minute et lui trouver une place dans le lieu magique qui nous accueillait (le tapis Rouge). 


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Je savais que le lancement était imminent et j'avais mis sur ma to do list un rappel pour relancer Loïc asap. 

 Alors, quand Harold Peleszko m'a contacté en fin de semaine dernière pour me parler de l'appli sans savoir que je connaissais Loïc, je lui ai proposé une petite interview pour vous faire découvrir cette appli à télécharger d'urgence ! Le lancement officiel, c'était hier et l'exclu c'est pour Job 2.0 ! 

 

 

Comment est né le projet Big Central ?

Derrière les processus de recrutement classiques tels que la lettre motivation et le CV se cachent plus que de simples formalités : pour certains, ces derniers constituent un obstacle à l’emploi. C’est la réflexion qu’a eu Skyrock en considérant le public des 16 – 24 ans avec lequel la station de radio lie des affinités depuis des années. Pourtant si ce jeune public en recherche de premier emploi ne maîtrise pas forcément ces outils, il y en a un pour lequel il est expert : le mobile. Rapidité, vidéo, la jeune génération maîtrise de nouveaux usages, de nouveaux modes d’expression. Alors pourquoi ne pas les utiliser pour chercher un job ? C’est le défi que s’est lancé Big Central.

 

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L'équipe Big Central

Skyrock, proche du public des 16 - 24 ans, a su identifier un besoin clair et porter sa réflexion sur une alternative aux modes de recrutement actuels, plus proche des jeunes : l'outil mobile. Cette idée en tête, une collaboration s'est ouverte avec Orange. Partenaires techniques, les équipes d'Orange ont alors développé l'application et apporté leur réflexion en terme d’ergonomie et d'utilisation. 

 

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C'est Loïc Denize, directeur éditorial de Skyrock.com, qui a coordonné les équipes de Skyrock et d'Orange, pour que forme et contenu soient au maximum complémentaires : apparence des annonces, espace personnel, mise en place de l'éditorial.

Enfin, dans le cadre du Master MISC (Médias Informatisés et Stratégies de Communication), 5 étudiants du Celsa ont mis en pratique leurs enseignements sur la communication numérique, les stratégies de visibilité en ligne et l'usages des technologies mobiles pour accompagner et faire connaître l'application.

 

 

Mode d'emploi

Big Central est une application 100% Vidéo, 100% mobile, 100% participative. Le principe est simple : des recruteurs postent leurs annonces en vidéo grâce à une plateforme spécialement conçue pour faciliter la mise en ligne et la clarté. L’utilisateur en recherche d’emploi, en se connectant sur l’application, peut les visionner et y répondre directement par une vidéo d’une minute maximum. Adieu les lettres de motivation et les CV tous similaires, place à la spontanéité et à la personnalité. Des deux côtés, le gain de temps est considérable.

 

 Big Central - Annonces 2

 

Grâce à son système de push, ce sont les recruteurs qui viennent dans les mobiles. Ainsi, sont mis en visibilité des métiers qui recrutent réellement, que les jeunes n’auraient pas pensé saisir face à un moteur de recherche classique.


 Big Central - Annonce Agent d'escale

 

Pourtant, Big Central ne s’arrête pas là, et n’hésite pas à replacer l’humain au cœur du processus : des vidéos de coaching et de décryptage des annonces accompagnent les premiers pas de l’utilisateur, afin de l’aider à s’exprimer et faire vivre sa candidature.


Big Central - Coaching Entretien

 

 

La Philosophie

Big Central a une envie, un projet, une philosophie : bouleverser les codes du recrutement. Animées par une conception volontariste, toutes les équipes du projet sont persuadées qu’un intermédiaire en adéquation avec les besoins et les usages, des deux côtés du processus, était manquant. Big Central se veut être cet intermédiaire, mobile, rapide, utile.

 

Merci Harold et merci Loïc !

 

Et forcément, quand Loïc cherche un Community Manager pour Big Central, il le fait ... en vidéo ! 


 

 

Pour télécharger Big Central :

L'appli sur le Play Store et sur l'App Store

 

Et pour retrouver sur le web et bien entendu sur votre smartphone :

 http://bigcentral.com/ 

 Facebook 

 Twitter 

 Google + 

 Skyblog 

et enfin la chaîne Dailymotion.

 


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