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21 novembre 2014 5 21 /11 /novembre /2014 14:34

 

Les-Mazariens.png

Pour vous séduire, étudiants et jeunes diplômés d'Écoles de commerce, d'ingénieurs et d'universités, Mazars, le cabinet international d'audit et de conseil, a lancé le 2 octobre dernier une websérie humoristique "Les Mazariens ne font rien comme les autres !"

Voici le 6ème épisode : Les Mazariens ne se mouillent pas comme les autres !

 

 

 

La Websérie délirante

Ces drôles de petits personnages représentent des auditeurs du cabinet qui vivent des situations "mazariennes" pleines d'humour et d'autodérision, directement inspirées du quotidien des collaborateurs du cabinet.
Racontées sur un ton décalé, les aventures des Mazariens font appel à de nombreuses références de la "culture Geek" propre à la génération Y.

Chaque semaine, un nouvel épisode est diffusé sur la page Facebook « Mazars en France ».

 

Page Facebook Mazars en France

 

 

Le grand concours

Parallèlement, un grand concours inter-écoles "les Mazariens" se tient jusqu'au 24 novembre.
Destiné à tous les étudiants de France, ce concours vous offre l'opportunité de faire parler de votre école dans la websérie.
Concours-e-tudiants-les-Mazariens.jpg
Pour participer, c'est simple : vous pouvez voter pour votre école via l’application Facebook les Mazariens.
L'établissement qui récolte le plus de votes d'ici le 24 novembre sera mis à l'honneur dans le dernier épisode des Mazariens diffusé courant décembre.

Et, cerise sur le gâteau, un tirage au sort sera également effectué parmi l'ensemble des votants et permettra à l'heureux gagnant de remporter un iPhone 6+ !
Ça vaut le coup de participer, non ?

 

 

Les 5 premiers épisodes 

 

 

 

 

 

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Published by Jean-Christophe ANNA - dans Marque Employeur
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30 janvier 2013 3 30 /01 /janvier /2013 10:07

 

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Vous rêvez tous de travailler dans telle ou telle entreprise. Comment trouver l'entreprise idéale, le meilleur employeur ? Et quel meilleur employeur ? Celui évalué par les salariés eux-mêmes, par les étudiants et Jeunes diplômés, par les Directions RH ou par les stagiaires ? Celui où il fait bon travailler ou celui qui est le plus pertinent dans sa stratégie online ?

Une multitude de classements et de sites spécialisés existent. Je vous propose aujourd'hui de découvrir l'ensemble des acteurs, leur philosophie, leur positionnement, afin de vous y retrouver dans la jungle des classements !

Cela fait bien longtemps que je souhaitais aborder le sujet, sans jamais vraiment savoir par quel bout le prendre, ni comment le présenter... J'ai enfin décidé de m'y atteler afin de vous aider (et moi avec ! icon_wink.gif) à y voir enfin plus clair. J'ai dénombré pas moins d'une dizaine de classements différents et encore j'ai dû en oublier au passage !

La plupart des informations ci-dessous sont celles fournies par les organismes en question, sans analyse critique de ma part (ce serait trop long ...).

Alors quel est le meilleur employeur ? Quel est le classement le plus digne de confiance ? A vous de vous faire une idée !

 

 

Great Place To Work (le Palmarès des « entreprises où il fait bon travailler »)

http://www.greatplacetowork.fr

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Qui ?

L’Institut Great Place to Work® (fondé au début des années 80 par deux journalistes économiques, Robert Levering et Milton Moskovitz) est une société internationale d’étude, de conseil et de formation qui aide les organisations à identifier, créer et maintenir un cadre de travail où il fait bon travailler, ce via le développement de cultures d’entreprise où règne la confiance.

Critères 

« Une entreprise où il fait bon travailler est un lieu où vous faites confiance à vos dirigeants, vous êtes fier de votre travail et vous appréciez vos collègues. » — Robert Levering, cofondateur de Great Place to Work®.Great place to work utilise deux outils, le Trust Index (perception des salariés) et Culture Audit (qualité des pratiques mises en place par l'entreprise).

Audience sondée

Une dizaines de millions de salariés dans 45 pays, représentant plus de 5 500 organisations, tous secteurs, tailles et structures confondus.

Quand ? Mars (dans le Figaro, partenaire media exclusif) et janvier pour le Fortune 100 Best Companies to work for.

Les Classements

Au niveau mondial : le World's Best Multinational Workplaces.

2012 : 1. SAS Institute, 2. Google, 3. NetApp, 4. Kimberly-Clark, 5. Microsoft. (tout le classement  ici).

 Fortune 100 Best Companies to work for (classement réalisé en partenariat avec le magazine Fortune, indépendamment de la taille des entreprises, petites ou grandes, multinationales ou start-ups).

2013 : 1. Google, 2. SAS Institute, 3. CHG Healthcare Services, 4. Boston Consulting Group, 5. Wegmans Food Markets. (tout le classement  ici)

Au niveau européen, il existe 3 classements Best Workplaces Europe : multinationales, grandes entreprises et PME.

En France : il y a 2 classements Best Workplaces : Entreprises de plus de 500 salarés et Entrep de moins de 500.

Le dernier classement France (Palmarès 2012)

Best Workplaces France (entreprises de plus de 500 salariés) : 1. PepsiCo France, 2. Microsoft France, 3. Mars Petcare & Food France, 4. Davidson Consulting, 5. Leroy Merlin

Le classement complet  ici.

 

 

Universum (les entreprises les plus attractives selon les étudiants)

http://www.universumglobal.com

attractive-employers.jpeg

Qui ?

Universum est un institut suédois d'études fondé en 1988 par Lars Henrik Friis Molin. Son ambition était d'améliorer la communication entre les étudiants et les entreprises qui veulent les recruter. Aujourd'hui, Universum propose du conseil en stratégie et communication à plus de 1 200 clients dans le monde.

Critères 

Je ne les ai pas trouvés sur le site web.

Audience sondée

400 000 étudiants et professionnels chaque année au niveau mondial.

Quand ? Septembre

Les Classements

La particularité d'Universum est de distinguer les entreprises préférées des étudiants en écoles de commerce de celles ayant les faveurs des étudiants ingénieurs.

Au niveau mondial : le World's Most Attractive Employers.

2012 catégorie "Business" : 1. Google, 2. KPMG, 3. Procter & Gamble, 4. Microsoft, 5. Deloitte 

2012 catégorie "Engineering" : 1. Google, 2. IBM, 3. Microsoft, 4. BMW, 5. Intel 

Au niveau européen : Europe's Most Attractive Employers.

Chaque pays a son classement national Ideal Employers. 

En France : il y a 2 classements : Grandes Ecoles (Commerce et Ingénieur) et Universités avec pour chaque classements différentes catégories "Business", "Engineering/IT" et "Natural Sciences/Healthcare" (la 3ème uniquement pour le classement Grandes Ecoles).

Le dernier classement France (2012)

Grandes Ecoles catégorie "Business" : 1. LVMH, 2. L'Oréal, 3. Apple, 4. Google, 5. Canal+

Grandes Ecoles catégorie "Engineering/IT" : 1. EADS, 2. Google, 3. Thalès, 4. Apple, 5. Dassault Aviation

Grandes Ecoles catégorie "Natural Sciences/Healthcares" : 1. CNRS, 2. Sanofi-Aventis, 3. L'Oréal, 4. Nestlé, 5. Danone

Le classement complet  ici et celui des Universités (bien différent) .

Le prochain classement sera rendu public les 20 mars 2013.

 

 

Trendence (les entreprises idéales des étudiants et jeunes diplômés)

http://www.trendence.com

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Qui ?

trendence est un institut de recherche allemand créé en 1999 dans le domaine de la marque employeur et du marketing des ressources humaines. Chaque année, plus de 530 000 lycéens, étudiants et jeunes professionnels prennent part à nos enquêtes emploi et carrière dans le monde entier. Les résultats de ces études livrent des informations centrales  sur les employeurs et leur permettent d'optimiser leurs stratégies de ressources humaines. 

Critères 

Les étudiants répondant à l’enquête évaluent les entreprises sur les 19 critères les plus importants dans le choix d’un premier employeur, regroupés en 4 dimensions : Culture (critères liés à l’atmosphère de travail dans une entreprise), Corporate (caractéristiques de l’entreprise elle-même, plus que l’employeur), Conditions (facteurs liés à l’épanouissement professionnel) et Challenge (critères en rapport avec le travail en lui-même).

Audience sondée

Chaque année, plus de 530 000 lycéens, étudiants et jeunes professionnels prennent part aux enquêtes emploi et carrière dans le monde entier.

Près de 27.000 étudiants ont participé à l’enquête en France en 2012.

Quand ? Avril

Les Classements

Les classements trendence reflètent le taux d’attractivité des entreprises, plus précisément chez qui les étudiants veulent postuler.

 Au niveau mondial : il n'y a pas de classement monde.

Au niveau européen :  Trendence Graduate Barometer Europe 340 000 jeunes diplômés de 24 pays sont interrogés. 

En France : il y a 2 classements Top 100 Employeurs Business edition (47 grandes écoles et universités participantes en 2012) et Top 100 Employeurs Engineering/IT edition (89 grandes écoles & universités participantes en 2012).

Le dernier classement France (2012)

Edition "Business" : 1. LVMH, 2. L'Oréal, 3. Ernst&Young, 4. Canal+, 5. Danone

Edition "Engineering/IT" : 1. EADS, 2. Thalès, 3. Veolia Environnement, 4. EDF, 5. Groupe Vinci

Le classement complet  ici.

Le prochain classement (Top Employeurs France 2013) sera révélé en avant-première le 9 avril à Paris.  Publication exclusive dans l’Express le 10 avril.

 

 

Top Employeur (les meilleures politiques et pratiques RH à destination des salariés)

http://www.topemployeurs.fr

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Qui ?

La méthodologie Top Employeurs est développée par le CRF Institute, crée en 1991 par des professeurs en RH, des journalistes, des associations de chercheurs et éditeurs internationnaux. Elle permet d'identifier les organisations leaders en termes d'offre RH, de leadership et de stratégie. Le siège est à Amsterdam, le CRF Institute opère dans 13 pays (Australie, Brésil, Chine, Afrique du Sud et des pays européens) sur 4 continents.

Critères

Pratiques de rémunération, Avantages en nature et conditions de travail, Formation et développement professionnel, Evolution et gestion des talents, Culture d'entreprise (valeurs + RSE, mécénat, diversité, ...).

Audience sondée

Les directions RH des entreprises qui soumettent leur candidature pour participer à l'étude.

Quand ? Février

Les Classements

Il n'y a pas de classement, il s'agit en fait plutôt d'un label décerné par pays aux entreprises auditées qui ont reçu un score positif (39 sociétés en France en 2012).

La liste des entreprises ayant reçu le Label Top Employeur France 2012 est à consulter  ici.

 

 

RégionsJob - Palmarès Employeurs (l'image employeur des entreprises en régions)

http://www.palmaresemployeurs.com

Palmar-C3-A8s-20Employeurs-20RegionsJob-202012.png

Qui ?

Inutile de vous présenter RégionsJob. Ses partenaires sur ce palmarès sont l'Express, l'ANDRH, le Journal des Entreprises et Opinion Way. Créé en 2010, le Palmarès Employeurs RegionsJob est né d’un constat : la perception de l’attractivité des entreprises n’est pas mesurée en France. L’attractivité est définie par l’évaluation croisée de la notoriété et de l’image. 91% des répondants ne travaillent pas dans les entreprises qu’ils ont notées. Les résultats sont bien le reflet d’une vision externe de l’entreprise mesurant la qualité de l’image employeur.

Pour les entreprises le Palmarès Employeurs RegionsJob permet de mesurer l’impact de leurs actions sur leur image employeur. Plus largement, pour tous les professionnels RH, il est une source d’informations sur les bonnes pratiques mises en place dans le cadre de la diversité, du développement des compétences, de l’égalité hommes-femmes, de la formation ou encore du respect de l’environnement.

 Critères

24 critères RH faisant référence à des éléments clés de la stratégie d’image employeur : parcours professionnels, rémunérations,  formation, conditions de travail, qualité managériale, engagement sociétal de l’entreprise.

Audience sondée

12 000 internautes qui ont évalué plus de 1 000 entreprises via un questionnaire en ligne pendant 3 mois. 91% des répondants ne travaillent pas dans les entreprises qu'ils ont notées. 

Quand ? Octobre

Les Classements

Il y a 9  Palmarès Employeurs : National, Ile de France, Nord, Est, Sud-Ouest, Paca, Centre, Ouest et Rhône-Alpes.

Dans chaque région et au niveau national, les entreprises ayant été citées le plus grand nombre de fois par les internautes et obtenant la meilleure note d’image employeur sont primées et reçoivent le label Employeur 2012. Le label Employeur est également décerné à la 1ere PME qui ressort de chaque classement régional. Un prix coup de coeur est attribué aux entreprises qui se démarquent en particulier sur un item de la stratégie d’image employeur.

Les lauréats nationaux du Palmarès 2012 : 1. Airbus, 2. EDF, 3. Thales

Coups de Coeur : Décathlon et Capgemini

La Palmarès 2012 (lauréats nationaux) est à consulter  ici, sans oublier les palmarès régionaux très intéressants.

 

 

Randstad Awards 

 http://www.randstad.fr/randstad-awards

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Qui ?

Depuis 3 ans, Randstad réalise une étude unique consacrée à la marque employeur et aux critères d'attractivité des talents. Le grand prix Randstad Award est décerné chaque année à l'employeur ayant la meilleure attractivité relative au niveau national. Le gagnant est désigné suite à une étude réalisée au niveau international sur la marque employeur. 

 Le Randstad Award se fonde sur le vote du public : en d'autres termes, le résultat repose uniquement sur l'opinion du public. Sachant que les sociétés peu médiatisées risquent de se trouver désavantagées par rapport aux grandes entreprises dont le nom est plus connu, le Randstad Award étudie trois éléments principaux : la notoriété globale, l'attractivité absolue et l'attractivité relative.

• L'attractivité absolue reflète le volume total de sondés qui indiquent qu'ils aimeraient travailler pour un employeur. 
• L'attractivité relative correspond au volume de sondés qui connaissent un employeur, rapporté au volume de ceux qui souhaiteraient travailler pour cet employeur.

Ce dernier critère est essentiel pour le prix, car il permet de gommer l'avantage en termes d'attractivité que les entreprises plus connues pourraient avoir par rapport aux autres.

Critères

Les sociétés sont sélectionnées en fonction de leur implantation géographique, et de leur effectif national. Les sociétés elles-mêmes ne peuvent postuler, ni demander à figurer dans cette étude. Les gagnants sont sélectionnés uniquement sur la base de leur attractivité relative en tant qu'employeur.

Audience sondée

Le grand public (un panel composé de salariés actifs ou de personnes potentiellement actives) qui vote dans chacun des pays participants. En 2012 en France, 12 000 sondés âgés de 18 à 65 ans ont répondu à un questionnaire en ligne pour noter l'attractivité relative des 250 plus grands employeurs français.

Quand ? Mars

Les Classements

En 2012, Eurocopter a remporté le grand prix de la 3ème édition nationale des Randstad Awards.

Le Classement complet ici.

 


Glassdoor (les 50 meilleures entreprises dans lesquelles travailler)

 http://www.glassdoor.com

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Qui ?

Glassdoor ("An inside look at Jobs & Companies") est un site américain qui permet à tout collaborateur d'évaluer librement son entreprise. Cela fait 5 ans que Glassdoor propose son Classement des meilleures entreprises selon les évaluations de leurs employés. 

Critères

niveau de rémunération, ambiance au travail, perspectives d'évolution, mode de management, ...

Audience sondée

Les collaborateurs qui font le choix de s'exprimer anonymement sur le site.

Quand ? Décembre

Les Classements

Top 50 Best Places to Work 

2013 : 1. Facebook, 2. McKinsey & Company, 3. Riverbed, 4. Bain & Company, 5. M.D. Anderson Cancer Center 

Le Classement complet ici.

 

 

Meilleures Entreprises (Les entreprises comme si vous y étiez)

http://meilleures-entreprises.com

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Qui ?

meilleures entreprises est le "Glasdoor Français" imaginé par Laurent Labbé. De la même manière que sur son modèle, les collaborateurs peuvent s'exprimer sur leur entreprise. Cette dernière dispose également d'un espace pour présenter sa politique RH et répondre aux critiques et commentaires de ses collaborateurs. La démarche "Happy" développée par meilleures-entreprises.com est intégrative : elle propose une analyse de la motivation et de l'engagement en s'appuyant sur les principes du développement personnel, accessible à tous. 

Critères

De nombreux critères sont évalués par les collaborateurs : Développement professionnel, Environement de travail stimulant, management, Reconnaissance/motivation, Fierté, Plaisir.

Audience sondée

Les collaborateurs et stagiaires qui font le choix de s'exprimer anonymement sur le site.

Quand ? Septembre 2012 pour le premier Classement Happy Trainees.

Les classements évoluent en temps réel.

Les Classements

meilleures entreprises propose deux classements, avec pour chacun différentes catégories selon la taille des entreprises :

Classement Happy Employees des meilleures entreprises (notation par les salariés)

Plus de 5000 salariés : 1. Safran, 2. Snecma, 3. Bosch, 4. Air Liquide, 5. Castorama 

 De 250 à 5000 salariés : 1. Aldes Aéraulique, 2. Parrot, 3. Sephora, 4. Extia, 5. Mazars

 Moins de 250 salariés : 1. Vertone, 2. Century 21 France, 3. Leadshare

Le Classement complet ici.

Classement Happy Trainees des meilleures entreprises (notation par les stagiaires)

Plus de 5000 salariés : 1. Danone, 2. Colas, 3. Vinci Construction, 4. Bouygues Telecom, 5. Snecma

Moins de 5000 salariés :  1. Saint-Hubert, 2. Aldes Aéraulique, 3. Guerlain, 4. Heineken Entreprise, 5. CSC Computer Science

Le Classement complet ici.

 

 

JobTeaser (Stage Advisor : le label qui donne la parole aux stagiaires)

 http://www.jobteaser.com/fr

http://www.stageadvisor.com

info_blog.001.png

 

Qui ?

JobTeaser, fondé en 2007 par Nicolas Lombard et Adrien Ledoux, est le site qui permet de découvrir les entreprises et leurs métiers en vidéo. En 2012, ils ont lancé Stage Advisor, label donnant la parole aux stagiaires pour identifier les meilleures entreprises où faire son stage. 

Critères

Les stagiaires ont pu évaluer leur stage selon 3 critères : la mission, l'entreprise, les Ressources Humaines.

Audience sondée

60 entreprises et 4 000 stagiaires ont joué le jeu de la première édition en 2012.

Quand ? Septembre 

Les Classements

Stage Advisor 2012 : Les 10 entreprises lauréates sont Bureau Veritas, Coca-Cola Entreprise, Ferrero, Heineken Entreprise, Brasseries Kronenbourg, Microsoft France, Pepsico France, Philips, Schlumberger et Solucom.

 

 

Potentialpark (Marketing employeur online : stratégie multicanale, site carrières, médias sociaux, mobile et expérience candidat)

http://www.potentialpark.com

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Qui ?

Institut suédois fondé à Stockholm en 2002 par Torgil Lenning. Potentialpark mesure la pertinence des présences on line des entreprises sur le plan du Marketing employeur. L'Enquête annuelle Potentialpark est réalisée en deux temps avec dans un premier temps l'identification des critères retenant l'intérêt des étudiants et jeunes diplômés, puis l'analyse des différents canaux utilisés par les entreprises au regard de ces critères. Elle ne prend donc pas en compte l'attractivité des marques mais la pertinence des contenus proposés aux candidats potentiels.

Critères 

Les critères de mesure changent chaque année en fonction de l'évolution des comportements et des souhaits des étudiants et jeunes diplômés interrogés.

Audience sondée

Pour les classements 2013 à venir, 26 874 étudiants et jeunes diplômés ont participé à l'enquête mondiale dont 3 607 en France.

Quand ? Période d'enquête terrain de Septembre à Décembre. Annonce des résultats en Février.

Les Classements

Potentialpark propose 5 classements avec des déclinaisons Europe, France, Allemagne, UK, Etats-Unis et Chine.

#OTaC : Online Talent Communication qui récompense les meilleures stratégies multicanales online

#TEWeB : Top Employer Web Benchmark pour les meilleurs sites carrières

#APOLLO : Applying Online and Loving It pour la meilleure expérience de candidature online

#S-COM : Social Talent Communication pour la meilleure stratégie Facebook et Twitter

#M-COM : Mobile Talent Communication pour le meilleur recruteur via mobile (smartphones et tablettes)

Le dernier classement France (2012)

#OTaC : 1. BNP-Paribas, 2. Procter & Gamble, 3. Armée de Terre, 4. Société Générale, 5. PwC

#TEWeB : 1. Accor, 2. Carrefour, 3. Armée de Terre, 4. Société Générale, 5. Procter & Gamble

#APOLLO : 1. La Poste, 2. Accor, 3. Procter & Gamble, 4. Allianz, 5. Arcelor-Mittal

#S-COM : 1. Roche, 2. Accenture, 3. Auchan, 4. Total, 5. PwC

#M-COM (Monde en 2012 car il n'y avait pas suffisamment d'entreprises pays par pays !) : 1. Accenture, 2. E-Plus Gruppe, 3. BNP-Paribas, 4. UnitedHealth Group, 5. AT&T

Les classements complets  ici.

Les touT nouveaux classements France seront dévoilés le 8 février prochain.  Antoine Lhosmot nous en donne un avant goût avec les 10 nominés par catégorie sur "Recrutement mobile & social".

 

 

Divers

 

Lundquist

Comme s'il n'y avait déjà pas assez de classement, je viens de découvrir ce mardi les Lundquist Employer Branding Online Awards 2012. Il s'agit là de la seconde édition d'une étude réalisée par Lundquist, Société de conseil italienne spécialisée dans la communication corporate online, et qui se positionne sur le même créneau que Potentialpark avec le site carrières et les différentes présences mobiles et sociales des entreprises européennes.

Pour en savoir plus, c'est ici.

 

Linkedin 

Linkedin a lancé un nouveau produit en 2012 : le Talent Brand Index. Il s'agit d'un baromètre permettant à chaque entreprise de mesurer l’attractivité de sa marque employeur auprès de ses candidats cibles et de la benchmarker avec ses concurrents. L'index est calculé sur les milliards d'interactions professionnelles réalisées sur la plateforme (les contacts des collaborateurs de l'entreprise, les personnes qui interagissent avec eux dans les groupes de discussion, les personnes qui suivent la page Linkedin de l'entreprise, les personnes qui ont cliqué sur les offres de l'entreprise, ...) . A suivre de près !

 

 

Open to Job (http://www.opentojob.com/)

Il s'agit d'une nouvelle plateforme française qui se propose, à l'instar de meilleures entreprises, d'analyser le climat social d'une entreprise via l'appréciation anonyme de ses collaborateurs.   

 

 

Il y a donc quasiment un classement par mois !!!

Janvier : Fortune 100 Best Companies to work for (Great Place to Work & Fortune)

Février : Top Employeur (CRF Institute) et les classements OTaC, TEWeb, APOLLO, S-COM et M-COM (Potentialpark)

Mars : Best Workplaces - World, Europe, France (Great Place to Work) et Randstad Awards

Avril : Graduate Barometer Europe and France (Trendence)

Septembre :

Most Attractive Employers - World, Europe, France (Universum)

Stage Advisor (JobTeaser)

Happy Trainees (meilleures entreprises)

Octobre : Palmarès Employeurs (RégionsJob)

Décembre : Top 50 Best places to Work (Glassdoor)

 

 

Quel est le meilleur employeur selon vous ? Quel classement a votre préférence ?


 

 

 

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Published by Jean-Christophe ANNA - dans Marque Employeur
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19 décembre 2012 3 19 /12 /décembre /2012 08:39

 

Episode-1-42eme-etage---YouTube.jpg

 

Comment communiquer de manière innovante et décalée pour recruter de nouveaux candidats ?

Comment redorer l'image du Conseil en informatique auprès des entreprises clientes et des acteurs du secteur ?

Ce sont les questions que s'est posées la SSII française Sfeir, membre d'un petit groupe de SSII de taille moyenne dont l'ambition est de rénover la profession en lui redonnant ses lettres de noblesse. 

 

Une Websérie décalée

Pour y parvenir, Sfeir a réalisé l'an dernier la Websérie "42ème étage" qui a remporté un joli succès avec plus de 400 000 vues. On pouvait y suivre les aventures d'un Ingénieur Informatique, Clément Jeremy, dans un ascenseur qui menait tout droit au "42ème étage". Si le 42ème étage est la localisation de la SSII peu recommandable de la websérie qui cumule tous les clichés de la profession, c'est aussi une expression synonyme de ce qu'il ne faut pas faire en langage "geek".

 

Depuis le 10 décembre, Sfeir en remet une couche avec toujours autant d'humour et d'autodérision pour la 2ème saison de sa websérie. Cette fois, l'ingénieur Informatique héros de la première saison, a disparu et deux flics mènent l'enquête.

Le ton est le même, en revanche le format change avec des épisodes de plus de 5 minutes.

Passionné de cinéma, je les trouve très bien réalisés : les scénarios sont bons, les acteurs excellents et en plus la photo est belle. Bravo à l'agence Brainsonic.

 

Découvrez tous les nouveaux épisodes ici : http://www.sfeir.com/webserie-42eme-etage/saison-2

 

Pour revoir les excellents épisodes de la première saison, c'est là : http://www.42eme.com

42eme étage, la web-série #Fail 1 Débauche

 

Voilà, j'aurai pu m'arrêter là en me contentant de mettre en avant la websérie, mais je n'ai pu m'empêcher de mener moi aussi une enquête sur ... Sfeir ! 

 

Sfeir, société connectée ?

Network---Groupe-Sfeir.jpg

 

La promesse est séduisante "Nos consultants sont les premiers ambassadeurs de l'entreprise. Nous voulons qu'ils soient visibles, qu'ils bloguent, tweetent, publient des articles, animent ou participent à des conférences ..."

 

Qu'en est-il vraiment sur les différents médias sociaux ?

 

Google + 

Il s'agit là du réseau le plus investi par Sfeir. 

Java-----------Google-.jpg

 

Pas moins de 3 pages dédiées aux technologies Java, HTML5 et Dart, sont animées par les collaborateurs de l'entreprise. Ils y partagent du contenu à une fréquence intéressante.

-2--Dart-----------Google-.jpg


Les collaborateurs ambassadeurs de Sfeir sur Google+ se nomment Fabien Baligand, Fabrice Snajderman, Guillaume Girou, Nicolas François, Vincent Bostoen et Thierry Lau.

Java-----------Google--1.jpg

 

 Les 3 pages sont indiquées directement sur le site coroporate de Sfeir dans la rubrique Network.

Google-Plus---Groupe-Sfeir.jpg

 

Twitter

Le compte Twitter @SFEIRfr ne tweete pas beaucoup, mais retweete volontiers les tweets des collaborateurs de l'entreprise.

lls sont visiblement nombreux sur Twitter avec pour certains d'entre-eux la bonne idée d'utiliser le signe distinctif  qui reprend le logo de la marque.

SFEIR--SFEIRfr--sur-Twitter.jpg

Le COO, Didier Girard, assez actif sur la plateforme, montre d'ailleurs l'exemple !

DidierGirard------DidierGirard--sur-Twitter.jpg

J'ai eu une belle surprise en faisant un petit tour du côté des listes du compte @SFEIRfr en tombant sur la liste des employés de la société qui compte 35 twittos, parmi lesquels les ambassadeurs Google+ : bravo ! 

-SFEIRfr_employes-sur-Twitter.jpg

 

YouTube et Dailymotion

Avec la websérie "42ème étage", il était logique que Sfeir ait une chaine sur ces deux plateformes. Si "SFEIRMotion" ne sert visiblement qu'à relayer la websérie, on retrouve sur " SFEIRTube" les épisodes de la websérie, mais aussi de nombreux Hangout Google+ et démos vidéos consacrées à des technos. Au passage, je trouve le nom des chaînes sympa avec un clin d'oeil aux médias qui les hébergent.

SfeirTube---YouTube.jpg

 

Et Linkedin, Viadeo, Facebook ?

Pas de page Facebook ou Viadeo. A noter que si Sfeir est très active sur Google+, elle n'y a pas non plus de page à l'éfigie de sa marque.

Sur Linkedin, l'Entreprise a bien une page, mais elle n'est vraiment pas optimisée et arbore encore l'ancien logo. Une question se pose : est-ce la vraie page corporate de Sfeir ou une initiative individuelle ?

Pre-sentation-de-SFEIR---LinkedIn.jpg

 

Conclusion  

Je suis vraiment impressionné par l'activité de l'entreprise ou plutôt de ses collaborateurs sur Google+ et sur Twitter. Ils sont bien les premiers ambassadeurs de Sfeir. Ils bloguent, tweetent et publient des articles : pari tenu !

En revanche, les profils des collaborateurs sur Viadeo et Linkedin mériteraient d'être professionnalisés et harmonisés afin que leur mission d'ambassadeurs se réalisent dans les meilleures conditions sur les deux réseaux sociaux pros.

La visibilité de Sfeir en tant qu'Entreprise pourrait quant à elle être optimisée avec un compte Twitter plus actif, une page Linkedin customisée et une page Google+ à l'effigie de la marque (en plus des 3 autres).

 

Un site web à améliorer !

Une expérience candidat pas extraordinaire du côté des offres d'emploi.

Il est impossible de postuler directement sur une offre : ni mail, ni bouton "Apply with Linkedin".

Inge-nieur-d-e-tudes-et-de-veloppement-Java_J2EE--H_F-.jpg

La seule solution consiste à copier la référence et la coller dans un mail ... que l'on retrouve tout en bas de la rubrique "Nous rejoindre" ...   

Et là, la déception est légitime : l'adresse mail "recrutement@sfeir.com" semble bien impersonnelle, totalement déshumanisée, bien loin de l'image dynamique et accessible véhiculée par les ambassadeurs sur les médias sociaux. 

Nous-rejoindre---Groupe-Sfeir.jpg

Ecrire à Fabien, Fabrice, Guillaume, Nicolas, Vincent ou Thierry aurait été nettement plus sympa, non ?

A quand une page sur laquelle les recruteurs de Sfeir seraient accessibles comme c'est le cas chez Deloitte ?

Contactez-nos-recruteurs---Deloitte-recrute.jpg

 

Allez, encore un petit effort pour que le site web soit à la hauteur de l'engagement des collaborateurs sur Google+ et Twitter ! 

 


 


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18 septembre 2012 2 18 /09 /septembre /2012 09:21

 

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Les Banques n'arrêtent pas d'innover sur les médias sociaux pour attirer les jeunes candidats de la fameuse tranche 18-25 ans. La recette magique : une websérie décalée et des conseils, le tout sur Facebook.

Après la Société Générale avec l'opération "Push My Career" qui proposait un coaching live par une équipe de professionnels directement sur sa page Facebook du même nom et le Crédit Agricole avec son opération "SOS Apprentis" et ses conseils d'experts, c'est au tour de BNP Paribas Fortis (BNP Paribas en Belgique)

 

"Sh*t applicants say in a job interview" de BNP Paribas Fortis

La banque vient de lancer le 7 septembre dernier une websérie décalée sur sa chaîne YouTube et sa page Facebook "Mon Job BNP Paribas Fortis". Inspirée des vidéos séries "Shit girls say" créées par Kyle Humphrey & Graydon Sheppard, cette websérie montre toutes les erreurs à ne pas commettre dans un entretien d'embauche. Le comédien Alexander Moens est excellent et les mini-sketchs très sympas.

L'objectif est clair : engager la conversation avec les étudiants et jeunes diplômés (18-25 ans) tout en soignant la marque employeur de la banque. A la clé, des conseils d'un certain "Dr.Job" ! Cela ne vous rappelle rien ? L'appli mobile de BNP Paribas bien sûr !!! 

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Je vous propose de découvrir aujourd'hui les deux premiers épisodes de la série, tournés dans les bureaux de la banques à Bruxelles :

 

 

 

 

 

 

"SOS Apprentis" du Crédit Agricole

https://www.facebook.com/SOSapprentis

Dans cette campagne, il s'agissait de proposer aux fans de la page de voter pour leur vidéo préférée. En compétition, des vidéos de comédiens reprenant les expériences malheureuses d'alternants.

 

 

 

 

 

 

 

"Push My Career" de la Société Générale

https://www.facebook.com/pushmycareer

Pour mémoire, voici l'une des vidéos du faux Coach complètement barré de l'opération "Push My Career"

 

 

 

Alors quelle est votre websérie préférée ? 

 

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12 juillet 2012 4 12 /07 /juillet /2012 10:05

 

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C'est clairement l'une des tendances majeures de 2012 : l'image, quelle soit fixe (photo) ou animée (vidéo) est aujourd'hui le meilleur moyen pour une Entreprise de se rendre attractive à l'exterieur tout en valorisant ses collaborateurs en interne !

Pour communiquer sur les valeurs d'une Entreprise, présenter ses collaborateurs et ses métiers, son environnement de travail ou encore la vie en interne, les vidéos et les photos sont bien plus impactantes sur les candidats potentiels que les (trop) long textes qui remplissent les sites carrières.

Et sur les médias sociaux, comme sur le mobile, elles se consultent, se likent et se diffusent toujours plus vite !

Dans mon billet "10 façons de valoriser votre Marque en vidéo", j'évoquais 10 possibilités offertes par le média vidéo. Ainsi, les entreprises développent leurs WebTV sur YouTube, Vimeo ou Daylimotion, mais aussi directement sur leur site carrières ou sur une plateforme externe comme JobTeaser.

 

Pinterest

Mais la photo a également le vent en poupe avec l'explosion récente de Pinterest. Ainsi, comme elles le font déjà sur Facebook, de plus en plus d'Entreprises (surtout aux Etats-Unis pour l'instant) utilisent  Pinterest pour valoriser leur Marque Employeur (Starbucks, Taco Bell, Disneyland Paris, ...).

Voici en images (forcément !) les exemples de Taco Bell et Dysneyland Paris :

Taco-Bell-Careers--tacobellcareers--on-Pinterest.jpg 

Chez Taco Bell, tout y passe : les équipes, les lieux de vie, l'Entreprise vue par ses collaborateurs, les produits, les conseils aux candidats et même des infos sur le recrutement via les médias sociaux. Pour en savoir plus, je vous conseille la lecture du billet de Lilian Mahoukou "Taco Bell Careers : animation très visuelle et Facebook comme présence web de synthèse".

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En France, Disneyland Paris est l'une des premières entreprises à s'y mettre, avec une page loin d'être aussi riche en contenus que celle de Taco Bell. Mais l'initiative est intéressante.

Disneyland-Paris-Careers---Jobs--DisneyCareers--on-Pinteres.jpg

Notre ami Lilian vient d'y consacrer une petite présentation : "Disneyland Paris s'appuie sur Pinterest pour recruter".

 

Company Muse

Le phénomène Pinterest est trop récent selon moi pour savoir si ce n'est qu'une mode ou s'il s'agit réellement d'un nouvel outil de Marketing employeur utile et efficace (quel impact sur les candidatures ?). J'émettais il y a quelques mois les mêmes réserves sur Google + ...

Il n'empêche, le concept de présenter son Entreprise avec le moins de texte possible séduit tellement, qu'il a été repris par The Daily Muse qui vient de créer son propre outil : Company Muse.

Le principe est simple : les Entreprises qui recrutent beaucoup ne communiquent qu'en photos et vidéos.

Plus de 40 entreprises américaines y ont déjà crée leur page carrières et notamment des entreprises innovantes (Foursquare, Airbnb, Pinterest, Groupon, TripAdvisor, Klout...) mais aussi de grandes sociétés plus "traditionnelles" comme Dell.

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Pour l'instant, ces photos et vidéos renvoient directement vers les sites carrières et les opportunités d'emploi, mais il est prévu qu'une rubrique offre d'emplois, elle aussi composée uniquement de vidéos et photos, voit le jour prochainement.

Pour en savoir plus, je vous invite à lire le billet complet de Pierre-Yves Lelan "Company Muse : découvrez votre futur employeur en image".

 

Facebook 

Mais pour rendre à César, ce qui appartient à César, n'oublions pas que c'est bien Facebook qui a lancé le premier le concept de privilégier l'image dans la communication et les Entreprises qui y ont créé des pages carrières l'ont bien compris.

Certaines comme Taco Bell pousse l'idée assez loin en faisant de sa page carrières Facebook le coeur de sa présence visuelle avec l'accès direct via les tabs (rubriques) aux photos Instagram et à sa page Pinterest comme l'évoque Lilian Mahoukou dans son billet.

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Et vous, vous en pensez quoi ?

 


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22 juin 2012 5 22 /06 /juin /2012 08:00

 

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Qui sont les Experts ? Une Série TV à succès, sans doute, mais ce sont aussi les femmes et les hommes Consultant(e)s en Recrutement de l'une des entités du Groupe Adecco : Experts. Ils sont actuellement doublement à l'honneur sur la page Facebook "Experts Recrutement" avec de beaux portraits "Conseils Tribu d'Experts"

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mais aussi Le Grand jeu La Tribu

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Vous avez jusqu'au 2 juillet pour voter pour votre vidéo préférée avec un iPad à gagner !

Une excellente occasion de découvrir cette étonnante Tribu qui redonne tout son sens au rôle d'un Consultant en Recrutement : être à l'écoute des clients entreprises et des candidats pour mieux les conseiller et les accompagner, le vrai rôle d'un intermédiaire.

Voici les 4 vidéos qui mettent en scène des candidats quelque peu stressés avant un entretien, mais heureusement les membres de la Tribu Experts sont là pour les accompagner ! Ce sont les consultants Experts qui jouent dans les vidéos : Bravo ! 

"Toujours un membre de la Tribu pour vous accompagner !"

Alors, quelle est votre préférée ? Pour voter c'est ici !

 

L'ambition première de cette campagne de communication est sans doute de valoriser la Marque commerciale d'Experts, le conseil en Recrutement, mais en mettant ainsi en avant les collaborateurs, la Marque Employeur de cette Tribu est elle aussi valorisée ! 

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14 juin 2012 4 14 /06 /juin /2012 15:39

 

Chunyu - contrôleur de gestion - France | Saint-G-copie-1

 

Le 18 mai dernier, je vous parlais de l'approche très innovante et décalée adoptée par Orange pour présenter ses métiers.

Aujourd'hui, je souhaite vous faire découvrir les toutes nouvelles vidéos métiers de Saint-Gobain qui vient de lancer son nouveau site Carrière Saint-Gobain Expérience (lire l'interview de Lucile Charpentier, responsable des projets de communication en charge de la marque employeur sur Focus RH).

 

Ces vidéos métiers sont de vrais petits bijoux et de magnifiques portraits des femmes et des hommes du Groupe. L'humain est en effet au coeur de la Stratégie Marque Employeur de Saint-Gobain comme le précise Lucile Charpentier : "Nous voulions d’abord nous différencier du site institutionnel avec un site à part entière. Le second parti pris est intimement lié à notre démarche de marque employeur qui place l’humain au cœur du discours. Nous avons donc donné la parole à nos collaborateurs pour présenter Saint-Gobain de manière authentique et dynamique. Dans cet objectif, nous avons tourné dans cinq pays des vidéos métiers qui racontent le quotidien de nos salariés pendant une journée de travail."

 

Difficile de faire un choix tant elles sont belles, je vous en propose une par pays !

 

 

CORINNE - CHEF D'AGENCE - FRANCE

 

DANG CUNCHUN - RESPONSABLE PRODUCTION - CHINE

 

 

HATICE - INGÉNIEUR R&D - ALLEMAGNE

 

RAFAŁ - DIRECTEUR COMMERCIAL - POLOGNE

 

JESLIN - CHEF DE PRODUIT INDUSTRIEL - ETATS-UNIS

 


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18 mai 2012 5 18 /05 /mai /2012 11:28

 

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Suite à mon billet "10 façon de valoriser votre Marque Employeur en Vidéo", je poursuis mon investigation.

Je vous parle souvent de la vidéo comme d'un extraordinaire outil pour présenter les métiers de l'Entreprise. Le site JobTeaser s'est fait une spécialité de la présentation des entreprises et de leurs métiers en vidéo et de nombreuses sociétés ont compris l'impact du format vidéo pour valoriser leur Marque Employeur.

Mais pour l'instant, ces vidéos étaient asses "classiques" avec la présentation d'un métier par le collaborateur qui l'exerce et la découverte de son environnement de travail. 

Je vous propose aujourd'hui de découvrir la dernière campagne d'Orange qui présente de manière très originale la diversité de ses métiers, de ses collaborateurs (parcours et hobbies) et des types de contrats proposés (CDI, CDD, Alternance) avec des petits films qui sont de petits chef-d'oeuvres d'animation ! Avec en plus une structure narrative très sympa : Formation, fonction chez Orange, Hobbies. Si la créativité et l'innovation sont bien présents dans les métiers présentés, il le sont aussi dans la forme (surf au propre et au figuré, clin d'oeil au SAV des émissions, ...) : Bravo !

 

Cyriaque, Digital Experience Manager depuis 12 ans chez Orange

 

Axel, Conseiller clientèle en boutique, en alternance depuis 1 an chez Orange

     
Thibaud, Doctorant en Systèmes d'information en CDD depuis 1 an chez Orange
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15 mai 2012 2 15 /05 /mai /2012 08:40

 

cube

 

Chez Link Humans, l'entreprise que j'ai créée avec Laurent Brouat, nous adorons innover ! 

C'est notre marque de fabrique : nous innovons dans le Conseil que nous apportons à nos clients pour les accompagner dans leurs stratégies de recrutement et de marketing employeur online, nous innovons quand nous organisons des événements (#rmsconf, #TruParis et plein de surprises pour le double événement #rmsconf & #TruParis des 25 et 26 octobre prochains), nous innovons encore lorsque nous recrutons nos stagiaires (Opération #Blog4Stage). 


Fr RGB


Alors, il ne pouvait en être autrement quand nous avons imaginé lancer une formation inédite, radicalement différente, sur le Marketing employeur via les médias sociaux ! 

 Et le nom que nous lui avons donné parle de lui-même : " Marque Employeur 2.0 : Live Training" !

 

Une Formation Stratégie !

Si cette formation présentera forcément les principaux outils du moment (Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter, YouTube, ...), nous y parlerons avant tout Stratégie : pourquoi utiliser les médias sociaux, pour toucher qui, sur quels canaux, avec quel contenu, quelles ressources financières et humaines et quels indicateurs de mesure de la performance.

Cette formation est basée le premier jour sur des Etudes de cas concrètes de stratégies d'Entreprises et organisations françaises et le second jour sur la stratégie élaborée par les participants eux-mêmes à partir d'un cas fictif d'Entreprise.

 

Une Formation originale !

Deux journées, deux formats opposés et complémentaires :

  • une première journée "Réflexion" totalement offline (original non pour une formation 2.0 ?) avec des définitions (Recrutement 2.0, Sourcing et Marque Employeur), les principaux médias sociaux et leur application Marketing employeur et l'analyse de 3 études de cas.
  • une seconde journée "Action" vraiment online avec la construction d'une stratégie de Marketing Employeur et la prise en mains des médias sociaux.

 

Une Expérience Live !

Cette formation est une véritable expérience de vie au cours de la seconde journée où les participants réunis en deux équipes vont pouvoir élaborer une Stratégie de Marketing employeur via les médias sociaux à partir du cas d'une entreprise fictive. A leur disposition deux sites carrières, de vrais-faux profils sur Viadeo et Linkedin, deux pages Linkedin, deux pages Facebook et deux comptes Twitter. A eux de jouer, dans tous les sens du terme, afin de déployer leur stratégie de Marque Employeur à condition bien entendu de faire des choix judicieux en respectant un certain budget !

Les Participants se retrouvent donc en totale immersion dans la peau des membres de l'équipe Recrutement/Marketing Employeur d'une société, un peu à la manière, pour ceux qui se souviennent, des livres dont Vous êtes le héros ! 

 

Cette formation co-construite, co-animée et co-brandée Link Humans et ORC (Première agence de communication RH) s'adresse à tous les professionnels du Recrutement, du Marketing Employeur, du Community Management RH, mais aussi à tout professionnel de la Communication ou du Marketing.

La première session se tiendra les 26 et 27 juin 2012 à Paris et j'aurai le plaisir de l'animer.


Toutes les infos ici : " Marque Employeur 2.0 : Live Training"

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27 avril 2012 5 27 /04 /avril /2012 12:13

 

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Les médias sociaux permettent aux entreprises d'optimiser leur attractivité et de valoriser leur "Marque Employeur" et l'un des meilleurs supports pour le faire est clairement la vidéo. Voici comment utiliser ce formidable média pour faire passer un message et montrer le visage "authentique" d'une entreprise tout en mettant à contribution les collaborateurs !

 

 

La promesse Employeur

Chez Deloitte, Jean-Marc Mickeler est le Chef d'Orchestre du Marketing Employeur. Et quand il faut vendre son entreprise pour séduire les candidats, c'est lui qui s'y colle !

 

 

 

Les Evènements de recrutement internes

Comment se déroule une journée de Recrutement dans l'Entreprise de vos rêves ? Rien de mieux que la filmer et la montrer comme le fait ici Deloitte avec son dernier DDay !

 

 

 

L'Entreprise présentée par les collaborateurs

Voici le dernier film de Rolls-Royce : la parole aux collaborateurs ambassadeurs !

 

 

 

Des conseils emploi aux candidats

La Société Générale sollicite de nombreux experts pour donner des conseils pointus sur la recherche d'emploi, le CV, l'entretien, l'identité numérique. L'une des chaînes de la WebTV de l'Entreprise y est consacrée.

Dans le cadre de l'opération de Recrutement "Push My Career" destinée aux jeunes diplômés, la SG invite les fans de la page Facebook "Push My Career" à poser directement leurs questions sur l'entretien de recrutement à une équipe de coachs professionnels qui ont répondu en direct tous les mardis soirs du mois d'avril entre 20h et 20h30 afin de préparer au mieux ces Jeunes diplômés aux journées de recrutement "Push My Career" organisées par l'Entreprise !

 

 

 

La Présentation des métiers de l'Entreprise 

C'est désormais un grand classique : présenter les métiers de l'Entreprise en filmant les femmes et les hommes qui les exercent en interne. Le site JobTeaser l'a bien compris et vous permet de découvrir de nombreux métiers dans les plus grandes sociétés françaises comme ici avec Vinci Construction et le métier d'Ingénieur Travaux.

 

 

La Société Générale présente tout l'éventail de ces métiers de la même manière sur sa WebTV :


 

Et la toute dernière vidéo d'Oxylane qui présente très concrètement le métier de Merchandiser :

 

 

 

La vie dans l'Organisation

L'Armée de Terre très active sur les médias sociaux (bientôt 200 000 fans !!!) a décidé de tout montrer et propose dans la websérie "Mission 360" de vous immerger dans le quotidien des soldats !

 

 

 

 

L'entretien de Recrutement

Sur JobTeaser encore, une Chef de projet Marketing de Danone vous permet de vivre un entretien de recrutement en abordant les questions qui y sont posées et des conseils pertients pour y répondre !

 

 

 

Le Séminaire d'intégration

Ernst & Young a filmé (avec JobTeaser) son séminaire d'intégration de 2010, une excellente occasion de présenter les valeurs de l'Entreprise.

 

 

 

L'Environnement de Travail

Enfin, de plus en plus d'entreprises montrent également en vidéo leurs bureaux, leur environnement de travail !

Voici par exemple la visite guidée du Technocentre d'Orange :

 

 

 

Un Evènement sponsorisé par l'Entreprise

Deloitte (encore !) est partenaire du 4L et a lancé à l'occasion de ce Raid un concours vidéos sur sa page Facebook !

 


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