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29 janvier 2015 4 29 /01 /janvier /2015 13:38

 

CV-original-2014-les-3-finalistes.png

 

Comme l'an dernier, j'ai eu le grand plaisir de participer à l'élection du  CV original de l'année en étant membre du Jury.

Du 17 décembre 2014 au 18 janvier 2015, 22 candidats ont déposé leur candidature et sont partis à la chasse aux votes des internautes. Seuls les 10 CV les plus partagés sur les médias sociaux avaient la chance de passer à la loupe ou au scalpel, c'est selon, des 4 membres du Jury.

Le 19 janvier dernier, nous avons délibéré avec Alain Ruel, organisateur du Concours et animateur du blogCVoriginaux.fr, Mathieu Cece, Co-fondateur d'Academyk (micro-cours gratuits en vidéo) et Julien André, Directeur de  Vivastreet Job, afin de désigner les 3 finalistes.

Nous avions une lourde responsabilité. Nous devions nous mettre d'accord pour n'en retenir que 3 en basant notre choix le plus objectif possible sur de nombreux critères (l'idée ou le concept, la réalisation, l'authenticité, la pertinence vis à vis de la fonction visée ou du secteur recherché, la capacité à faire du buzz, le succès rencontré).

C'est à présent à vous de jouer en votant pour votre candidat favori (1 vote par jour). Il ne vous reste que 2 jours puisque les votes seront clos le 31 janvier 2015.

 

 

Les 3 finalistes

Pour les découvrir, je vous invite à cliquer sur les images !

Maoui.png

 

Graines-de-cre-a.png

 

La-chanson-de-motivation.png

 

 

Mes 2 coups de coeur 

Seul l'un de mes 3 choix est allé en finale (Graines de Créa) ... :(

J'ai donc décidé de donner un peu plus de visibilité aux deux autres qui seraient allés en finale si j'avais été seul à décider :

Use-the-Force.png

 

Come-dienne-de-cale-e.png

 

 

 Et voici l'ensemble des 10 finalistes.

 

Toute l'année, Alain Ruel publie les CV les plus originaux sur son site. Je vous invite à le découvrir d'urgence. 


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Published by Jean-Christophe ANNA - dans Identité numérique et e-réputation
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11 septembre 2014 4 11 /09 /septembre /2014 07:46

 

Home--fiersdenosme-tiers.jpg


Comme tout le monde, vous avez une identité professionnelle : le métier que vous exercez ou que vous ciblez. Mais, vous réduire au titre que vous faîtes apparaître en haut de votre CV ou de votre profil serait bien dommage ... vous avez aussi des passions, des hobbies.

Vous pouvez parfaitement être ingénieur informatique et passionné de danse classique ou comptable et être un fan absolu de Star Wars ou un admirateur inconditionnel de l'oeuvre de Dali.

Profil-Vanina.png

L'Opération

Et si vous pouviez, pour une fois, vous afficher sous cette double identité pro et perso.
C'est l'idée très originale de l'opération
 #fiersdenosmétiers lancée le 1er septembre dernier par Randstad.

Et le succès est au rendez-vous avec plus de 800 participants la première semaine.
Cette campagne s'adresse à tous les actifs, en poste ou en recherche d'emploi, fiers de leur métier. Son ambition est de remettre au premier plan l'individu qui se cache derrière le travailleur, au-delà de son identité purement professionnelle. 
Capture_d-e-cran_10_09_14_22_30.jpg
L'opération s'accompagne d'un jeu concours ouvert du 1er au 30 septembre sur le site web fiersdenosmetiers.fr
Chacun est libre d'y participer librement, afin de créer un mini profil personnalisé, qu'on peut aisément partager sur les réseaux sociaux. 

Double intérêt d'y participer :
- revendiquer haut et  fort votre fierté,
- remporter éventuellement une dotation sur-mesure.

À la fin, il y aura un gagnant(e) sélectionné(e) par un Jury parmi les profils les plus drôles, décalés, marquants, touchants ... Il ou elle vivra une expérience unique et personnalisée en fonction soit de son métier, soit de ses passions.

Capture_d-e-cran_10_09_14_22_27.jpg

 

Ainsi, un pâtissier, magicien du dimanche pour les enfants aura la chance de monter sur scène pour faire la 1ère partie d'un spectacle de magie. Une aide cuisinière fan des Lakers pourra assister à un match de son équipe favorite à ... Los Angeles ou suivre une formation avec un Chef étoilé !

Tous les profils créés s'accumulent sur fiersdenosmetiers.fr pour créer une mosaïque interactive et refléter une fierté collective. 

À noter que le site web est en responsive design pour mettre le mieux possible en valeur les photos et les profils des participants quel que soit le terminal (ordinateur, smartphone ou tablette), avec même une version mobile du site pour les plus petits smartphones.

 

Screenshot 2014-09-04-19-34-25


La philosophie

Pour en savoir plus, j'ai mené l'enquête auprès de Gilles Gobron, Responsable du Pôle Marketing digital du groupe Randstad. Merci à lui pour son aide.

L'idée directrice de l'opération est de communiquer autour des valeurs humaines de Randstad, la signature "Good to know you". Si l'on veut vraiment connaitre quelqu'un, on ne peut pas s’arrêter à un titre sur un CV...

 

Capture_d-e-cran_10_09_14_22_28.jpg

 

Les partis pris du groupe Randstad :

• une approche essentiellement visuelle qui met en avant les contributions individuelles 

• faciliter le plus possible la participation en minimisant les efforts pour les participants (Facebook Connect, nombre de questions limitées, suggestions, etc.) 

• donner une vision plus moderne et plus inclusive de la fierté au travail, ne pas obliger chacun à se définir uniquement par son métier/poste mais aussi par ses compétences humaines, ses passions, ce qui fait d’un individu une personnalité unique. Et, au passage, égratigner quelques préjugés et lieux communs.

La marque Randstad est volontairement en retrait, pour faire de tous les participants les vrais acteurs du jeu et sortir des communications corporate aseptisées (aucune photo de banque d'images ou shootées en studio, uniquement des véritables contributions).


Et la cerise sur le gâteau ...

Ces profils seront également exposés au siège du Groupe Randstad France, pendant plusieurs mois dans le cadre d'une exposition. Randstad envisage également de remercier l'ensemble des participants, en recréant la mosaïque du site sur la façade du siège social, au cœur du carrefour routier le plus fréquenté d'Europe. Un beau pied-de-nez quand on sait que certains métiers souffrent d'un vrai déficit d'image.

En termes de leviers d'activation, Randstad mobilise son réseau d'agences sur le terrain et sa présence sur les réseaux sociaux.

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Même le Directeur général du réseau Randstad a joué le jeu !!!
 
DG-Randstad.png

Sympa, non ?

Alors, vous savez ce qu'il vous reste à faire ... c'est à vous de jouer ! 

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21 juillet 2014 1 21 /07 /juillet /2014 11:55

 

Viadeo logo 300dpi RGB

 

De nouvelles fonctionnalités apparaissent régulièrement sur les réseaux sociaux professionnels. Viadeo innove particulièrement du côté du profil pour rendre celui-ci de plus en plus riche. 

Ainsi, votre profil Viadeo se distingue désormais de votre profil Linkedin sur différents points avec l'accroche personnalisable entre votre nom et votre titre, la rubrique "Ma/Sa bibliothèque" qui vous permet de mettre en avant vos livres préférés (ou le vôtre) et la rubrique "Mon/Son Entreprise", petite fenêtre vers la page de votre entreprise qui fait de vous son ambassadeur naturel.

Profil-Viadeo-3-diffe-rences-avec-Linkedin.jpg

 

Une nouvelle fonctionnalité est apparue récemment. Il s'agit d'un onglet supplémentaire (pour les utilisateurs Premium) qui s'ajoute aux onglets de base ("En résumé", "Ses contacts", Sa bibliothèque", "Son activité sur Viadeo").

Nouvel-onglet-Viadeo.jpg

 

Cet onglet vous permet de mettre en avant votre blog ou le site web de votre entreprise. Il vous suffit de saisir l'URL du site et ce dernier apparaît directement dans votre profil. Viadeo reprend ici la même techno que pour son onglet "Carte blanche" sur ses pages entreprise.

Nouvel-onglet-comment-c-a-marche.jpg

 

C'est super simple et il est même possible de choisir ce nouvel onglet comme onglet principal. Ainsi, c'est celui-ci qui s'affiche d'emblée lorsqu'un visiteur consulte votre profil. Sur mon profil, j'ai décidé de mettre en avant le site web de notre événement #rmsconf ! 

Onglet--rmsconf.jpg

 

Enfin, toute dernière évolution du profil Viadeo que j'ai remarquée à cette occasion : la possibilité de vous projeter et d'indiquer directement sur votre profil les métiers vers lesquels vous aimeriez tendre. Je considère cette option intéressante surtout pour une personne en recherche active (pas en poste), en stage ou en CDD.

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Voilà de quoi optimiser vos profils Viadeo cet été pour bien préparer la rentrée ! 

 

Et voici la petite vidéo tutoriel de Viadeo

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23 avril 2014 3 23 /04 /avril /2014 09:52

 

Capture_d-e-cran_23_04_14_10_09.jpg

 

Une marque forte : 1 nom + 1 logo + 1 slogan

Vous connaissez tous la marque à la pomme. Apple fait partie des rares marques dont l'image et l'impact sont tellement forts que le logo (la pomme en l'occurence) se suffit à lui-même. Le nom est devenu superflu. En l'occurence, cela tombe bien puisque le logo est justement ... une pomme. Le plus fidèle compagnon de la pomme est le célèbre slogan "Think different". Ce slogan est l'identité de la marque, son emprunte, son ADN : synonyme de technologie, d'innovation, de simplicité, de design, d'épure ...

 

 

Votre marque personnelle : votre nom + votre photo + votre identité professionnelle

Vous aussi vous avez une marque forte !

Vous avez un logo : votre photo ou plutôt ... votre pomme.  Je ne le répéterai jamais assez : mettre une photo sur votre profil est essentiel. Cela l'humanise et le rend plus attractif. Un profil muni d'une photo est 10 fois plus consulté qu'un profil sans photo. Votre tête fait partie intégrante de votre identité. Vous êtes sur une plateforme pro, donc votre photo doit l'être également.

Vous avez un nom : le vôtre, forcément (pas de pseudo sur les réseaux sociaux professionnels Linkedin et Viadeo).

Vous avez un slogan : votre identité professionnelle. Il s'agit là de la fonction que vous exercez ou celle que vous visez + éventuellement 2 ou 3 mots clés. J'ai volontairement adopté une présentation un peu plus originale ("Évangélisateur"), mais je vous invite à rester assez classique dans le titre en utilisant la dénomination la plus répandue dans votre domaine d'expertise.

Vous-e-tes-une-marque-copie-1.jpg

Et si vous êtes en recherche d'emploi ou en veille active, surtout pas ... "En recherche active" !!!

J'ai dû vous le dire au moins 1 million de fois : un recruteur ne recherche pas quelqu'un en recherche active. Il recherche un Chef de produit, un Directeur informatique, un Dévelopeur Java J2EE, ... Le risque avec une telle expression, c'est qu'il ne vous trouvera pas (en tout cas moins facilement qu'un autre qui aura mis sa fonction dans son titre) et que s'il vous trouve, il n'ira pas plus loin, car afficher ainsi votre situation du moment le fera fuir !!!

Vous savez donc ce qu'il vous reste à faire : banissez cette expression contre-productive de votre profil !

 

 

Toujours la même marque : Harmonisez vos présences !

Apple, c'est toujours une pomme + "Think different". Il en va de même pour votre marque !

Pour façonner une image cohérente, il convient d'harmoniser vos présences sur les différents médias sociaux. Toujours la même photo, toujours la même identité professionnelle (le même titre), toujours les mêmes compétences/mots clés (les arguments commerciaux de votre marque), toujours le même parcours professionnel (l'histoire de votre marque), ...

Harmonisez-vos-pre-sences.jpg

Vous allez ainsi parfaitement maîtriser votre Identité numérique et donner au recruteur qui vous googlisera une image très pro ! 

 

Pour rappel, l'identité numérique est la partie de votre marque personnelle que vous maîtrisez complètement. L'autre partie est l'e-réputation (ce que les autres disent de vous, les infos online vous concernant mais postées par d'autres) que vous subissez.


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27 février 2014 4 27 /02 /février /2014 09:49

 

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Le 12 février dernier, DoYouBuzz lançait une nouvelle version de sa plateforme d'édition de CV. Et forcément, je faisais partie des premiers à la tester. 

Si la statup nantaise a toujours privilégié l'expérience utilisateur, le moment était venu de la remettre au goût du jour. Le design web évolue et tend clairement actuellement vers une simplification d'utilisation et une épure visuelle. C'est actuellement le cas notamment de la nouvelle plateforme de sites web qui a le vent en poupe, Squarespace. Sur cette plateforme, l'expérience utilisateur est fun, ludique et simplissime. Côté design, l'accent est mis sur les photos full width, la vidéo et peu de texte. Je l'ai testée dernièrement et la toute nouvelle version du site web de ma société Link Humans est au diapason : www.linkhumans.fr. De leur côté, Viadeo et Linkedin ont également repensé dernièrement le design des profils et le back office de saisie/modification.

Le nouveau DoYouBuzz (en beta actuellement auprès des abonnés premium) reprend parfaitement cette philosophie : pratique, ludique, intuitif !

 

 

Un design plus moderne, plus actuel, plus épuré

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À gauche mon CV actuel, celui qui est en ligne. À droite, mon nouveau CV DoYouBuzz, celui qu'il me tarde de voir en ligne ! 

De la taille de la photo de profil à l'iconographie, toute l'apparence visuelle a été complètement repensée dans un style plus épuré.

 

Une photo XXL

La première chose qui m'a réellement sauté aux yeux, c'est la taille de la photo, que j'ai toujours trouvée un peu petite sur DoYouBuzz, surtout depuis les dernières évolutions de Linkedin et Viadeo. Ci-dessous, un comparatif que j'avais fait il y a quelques mois.

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Une Typo plus grande

Il n'y a pas que la photo qui soit passée au format XXL, la typo également. Du coup, le nouveau CV DoYouBuzz gagne en lisibilité et en impact visuel, ce qu'il perd en richesse d'informations directement accessibles sans scroller. Votre titre est plus grand, les noms des rubriques et les titres des contenus multimédias illustrant votre CV aussi.

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Une iconographie efficace

Indiquer en toutes lettres votre mail ou votre identifiant Skype ou les chiffres de votre numéro de téléphone ne sert pas à grand chose. C'est bien plus sympa de les remplacer par de petits icones clairs. La nouvelle rubrique Contact est ainsi simplifiée.

 

 

Un Back Office plus pratique et plus intuitif

 

Un tableau de bord plus clair avec toutes les infos d'un coup d'oeil

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Un mode saisie/modification du CV plus simple

Pour modifier l'existant, rien de plus simple, il vous suffit de survoler la rubrique de votre choix et les fonctions classiques apparaissent : modifier (le petit crayon), supprimer (la poubelle) et déplacer (la double flèche).

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Pour rajouter un contenu, quelle que soit la rubrique, utilisez le menu vertical à gauche et cliquez sur "+ contenu".

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Vous n'avez plus qu'à cliquer sur l'une des catégories et le champ de saisie correspondant apparaît à droite :

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J'aime beaucoup les couleurs pop (orange, violet, jaune, bleu). L'expérience utilisateur est une foule de petits détails et ce choix de couleurs y contribue.

 

 

Quelques axes d'amélioration (?)

Rien n'est jamais parfait du premier coup. Il fallait bien que je relève certains points ... 

 

Profil complet à 95% ?

J'en ai profité pour renseigner les champs recommandés pour que mon profil soit complet (je pensais qu'il l'était déjà ...) et après avoir tout fait, mon "compteur" reste bloqué à 95% ... avec quande je clique sur "95% complet" l'info suivante : "Félicitations, votre CV est complet ! Nous n'avons pour l'instant aucune suggestion d'amélioration." Où sont donc passés les 5% restants ???

Fausse alerte : 10 minutes plus tard, tout était rentré dans l'ordre avec un profil à 100% ! 

 

Des logos plus grands ?

Si la photo et la typo ont triplé de volume, les logos des entreprises dans lesquelles vous avez travaillées restent tout (trop) petits ! Le logo de Link Humans étant à peine lisible, j'ai opté pour notre favicon, légèrement mieux ! 

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Une plus grande personnalisation ?

La configuration assez libre du CV DoYouBuzz a toujours été un vrai point fort avec un drag&drop des différentes rubriques simple et pratique. Et si l'étape d'après, uniquement pour les utilisateurs qui veulent aller plus loin, était la liberté totale d'agencement.

Aujourd'hui, si je le souhaite, je peux très bien basculer ma rubrique "Portfolios" au centre et mes "Expériences" à droite, mais c'est tout le bloc qui bouge. Le Top serait de pouvoir choisir l'emplacement exact de tel contenu multimedia pour qu'il illustre telle partie de mon expérience, de pouvoir déplacer la rubrique "mes liens" pour les faire apparaître à côté de mon nom ...

Next step ?

 


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13 février 2014 4 13 /02 /février /2014 10:01

 

Capture d'écran 13 02 14 11 05

 

Régulièrement, les réseaux sociaux professionnels proposent de nouvelles fonctionnalités pour optimiser vos profils, leur attractivité pour les recruteurs et la qualité/pertinence des infos qui s'y trouvent.

Je vous propose aujourd'hui de faire le point sur les nouveautés proposées par Viadeo. Elles sont au nombre de 3 : l'accroche, l'import de CV et la Bibliothèque.

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L'Accroche

Il s'agit sans conteste de la principale innovation sur un profil depuis longtemps. Reste à savoir à quoi elle peut bien servir. Est-elle vraiment utile ?

Autant vous le dire tout de suite, j'était plutôt sceptique au départ... surtout au regard des options proposées dans le menu déroulant : "En recherche active", "Recherche un stage", "À l'écoute d'opportunités" ...

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Si l'ambition était de faire disparaître du titre l'expression "En recherche active", elle était louable, mais elle ne fait que déplacer le problème !

Je vais me répéter pour la enième fois, mais force est de constater que c'est nécessaire : indiquer "En recherche active" dans son titre est un énorme connerie ! Pourquoi ? Tout simplement parce qu'un recruteur ne cherchera jamais une personne "en recherche active". Il ne saisira jamais cette expression dans les champs du moteur de recherche de Viadeo. Un recruteur recherche un Responsable Marketing B to B, un Directeur Administratif et Financier, un Comptable, un Technico-commercial, ...

Votre titre est votre identité professionnelle, la fonction que vous occupez actuellement ou celle que vous visez, autrement dit votre projet professionnel. L'expression "En recherche active" n'a donc absolument rien à y faire. Car non seulement, elle n'a aucune chance de faire ressortir votre profil lors d'une requête, mais en plus elle risque fort de faire fuir un recruteur. N'oubliez jamais qu'un profil en poste est plus attractif aux yeux d'un recruteur qu'un profil "en recherche active". C'est d'ailleurs la raison pour laquelle je recommande souvent de ne pas forcément indiquer la date de fin de votre dernière expérience pro. Le recruteur découvrira bien assez vite que vous n'êtes pas en poste, lorsqu'il vous posera la question. Et non, il ne vous en voudra pas de n'avoir pas mis votre profil à jour, il comprendra ! Que vous soyez alors disponible immédiatement pourra éventuellement constituer un atout si jamais le recruteur est très pressé, mais cette situation à l'instant T n'est en aucun cas votre identité professionnelle.

Je me souviens très bien d'une personne qui m'avait sollicitée il y a quelques années alors que j'étais encore Consultant à l'Apec. Elle avait précisé la date de fin de sa dernière expérience professionnelle (elle remontait à plus de deux ans) et affiché forcément "En recherche active" dans son titre et elle s'étonnait de n'avoir jamais été contactée par un recruteur ...

Après une telle démonstration, vous avouerez qu'indiquer "En recherche active" dans l'accroche n'a pas forcément grand intérêt, non ? Et que dire de la proposition suréaliste "À l'écoute d'opportunités" !!! Je la trouve carrément suicidaire ! Elle risque fort de vous "flinguer" en interne auprès de vos collègues, encore faut-il avoir eu l'audace ou l'inconscience de l'utiliser ! Ou alors, c'est justement un vrai parti pris d'indiquer en toute transparence que vous êtes à l'écoute du marché avec l'intention peut-être de faire réagir votre employeur actuel. Je reste un peu dubitatif.

 

Mais alors, que pouvez-vous en faire ?

Et bien, si vous êtes en poste et bien dans votre entreprise, vous pouvez très bien la mettre au service de la marque de votre entreprise. Ainsi, certains recruteurs y reprennent l'accroche de la marque employeur de leur entreprise. L'exemple de Marion Bader qui anime les différentes présences sociales des Brasseries Kronenbourg a repris le slogan "Brasseur de Talents" en le féminisant.

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Et toute l'équipe Recrutement Norauto reprend l'accroche "Devenez acteur de votre évolution en rejoignant Norauto".

Capture d'écran 13 02 14 13 03

Remarquez au passage que cette accroche est bien visible et attire le regard avant même d'arriver sur votre profil, soit une belle incitation au clic ou ...à la fuite du recruteur si vous y mettez "en recherche active" !

Capture_d-e-cran_13_02_14_13_06.jpg

Raison de plus pour la soigner particulièrement si vous choisissez de l'utiliser.

Chez Link Humans (ma société), nous avons repris notre devise qui est aussi notre ambition ! 

Capture d'écran 13 02 14 11 05

À vous d'être créatif, inventif, disruptif ! 

 

 

L'import de CV

Voilà une fonctionnalité bien pratique, a priori. Je l'ai expérimentée ce matin et je ne suis pas sûr qu'elle facilite grandement la phase incontournable de saisie de l'information.

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En effet, la manip n'est pas forcément plus rapide que plusieurs "copié-collé" des différents champs de votre CV car l'outil n'identifie pas toutes les infos et ne les redistribue pas forcément très bien entre "Fonction", "Société" et "Missions et réalisations" ...

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Bonne idée donc, mais l'outil mérite sans doute une optimisation.

 

 

La Bibliothèque

Voilà encore une idée séduisante du réseau français. Tout dépendra de l'usage qu'en feront les utilisateurs.

Soit vous avez comme moi écrit un livre et c'est l'occasion de le mettre en avant ! 

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C'est bien joli, me direz-vous, mais que fait-on quand on a pas écrit de livre ... Et bien, cette rubrique vous permet simplement de partager vos livres préférés ou les ouvrages références dans votre domaine d'expertise comme l'a fait Jennifer.

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Et en cliquant sur voir ses 11 livres, vous tombez là-dessus :

Capture_d-e-cran_13_02_14_12_49.jpg

Sympa comme présentation, non ?

En passant votre curseur de souris sur l'un des ouvrages, il vous est alors proposé de l'ajouter à votre bibliothèque.

Et au passage, vous pouvez noter le livre et même écrire un petit commentaire pour donner à d'autres l'envie de le lire ! 

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Bravo à la Team Viadeo pour cette jolie initiative !!! 

Un petit message en passant : la possibilité d'illustrer son profil avec une vidéo comme sur Doyoubuzz et ... Linkedin, c'est pour quand ?

 

 

Conclusion 

Si l'import de CV n'est pas encore parfait, les deux innovations que sont l'accroche et la bibliothèque sont très prometteuses à condition de les utiliser intelligemment.

Comme toujours, it's up to you ! 


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24 janvier 2014 5 24 /01 /janvier /2014 11:15

 

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Pour la seconde année, Alain Ruel a lancé en décembre dernier, sur son site CV originaux, l'élection du CV original de l'année. Le concours s'est déroulé en 3 phases et c'est actuellement la dernière ligne droite !!!

 

Phase 1 : (du 20 décembre au 16 janvier)

Les candidats souhaitant participer au concours pouvaient s'inscrire du 20 décembre au 16 janvier et ainsi soumettre leur CV aux partages sur les médias sociaux (Facebook, Twitter et Google+).

 

Phase 2 : la sélection (du 17 au 20 janvier)

Les 10 CV les plus partagés ont été dé...partagés par un Jury de 3 membres : Alain Ruel, Julien André (Directeur du Développement de VivaStreet) et ... moi ! 

Cette année, nous devions trancher entre un CV bouteille de vin, un CV chambre d'hôtel, un CV course à pied, un CV YouTube, un CV bouteille de Perrier, un CV chocolat, un CV en pilules, un CV Affiche de Noël, un CV licorne et un CV jeu vidéo !

 


 

Capture d'écran 24 01 14 10 08

 

Mon avis : bien réalisé (surtout la caisse), mais finalement pas si original car aujourd'hui à peu près tous les supports ont été utilisés (galette des rois, set de table, Pack de bouteilles d'eau minérale, ...) et je ne suis pas sûr que ces initiatives soient réellement impactantes.

 

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Mon avis : Intéressant et super ciblé agences de com.

 

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Mon avis : Je ne suis pas sûr d'avoir bien compris le concept ...

 

 


 

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Mon avis : Ouais, bof ... personnellement, je ne suis pas un grand fan de ce type de démarche.

 

 


Le CV façon Youtubeur (finaliste)

 

 

Mon avis : c'est l'un des 3 finalistes. Super boulot et humour décalé au rendez-vous, dommage que la vidéo soit un peu longue !

 

 


 

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Mon avis : même remarque que pour la bouteille de vin !

 

 


 

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Mon avis : idem ...

 

 


 

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Mon avis : idem ? Non, un vrai coup de coeur !  Boîte, mini plaquette de gélules détournée, ordonnance, tout y est !

 

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Mon avis : No comment !

 

 


 

Looking for a job : le jeu (finaliste)

 

 

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Mon avis : mon énorme coup de coeur !!! Top, super bien réalisé et en plus ... il a fait une partie de ses études à Strasbourg !  Seule toute petite critique : la musique un peu agaçante au bout d'un certain temps, mais comme souvent dans un jeu vidéo.

Pour jouer, cliquez sur l'image !     

 

 

Verdict

 

Nous nous sommes mis assez vite d'accord sur 2 des finalistes (Les pilules de créativité et le jeu vidéo) et le consensus l'a emporté sur le CV YouTube. Voici les critères que nous avons retenu dans nos délibérations : originalité du CV, pertinence de la candidature globale et l'efficacité du CV pour générer des entretiens et décrocher un Job !

 

 

Phase 3 : la finale ! (du 21 au 31 janvier)

J-7 : Vous pouvez vous aussi participer au concours en votant jusqu'au 31 janvier 2014 pour votre CV préféré. Vous pouvez voter plusieurs fois, mais seulement une fois par jour. Le gagnant remportera un iPad Air.

Alors, c'erst à vous de jouer : lequel selon vous mérite de devenir LE CV original de l'année 2013 

 

 


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9 octobre 2013 3 09 /10 /octobre /2013 08:59

 

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Lors de ma dernière rencontre avec Manuela Guizzo, Directrice de la Communication d'Adecco Groupe France, et Pauline Bodin, Chef de projet Digital, elles m'avaient parlé d'un outil étonnant et fun que le groupe Adecco allait lancer prochainement : votre carrière résumée en vidéo à partir des informations de votre profil Linkedin ! Soit un excellent moyen de sortir du lot et accrocher l'oeil des recruteurs.

 

J'ai eu la chance de le tester dès lundi et je voulais vous le faire découvrir aujourd'hui pour son lancement officiel.

 

Resu-ME : The Movie of Your Career !

 

 

Développé par  Experts, l'une des entités du groupe Adecco spécialisée dans le recrutement de cadres et techniciens, Resu.Me est un outil innovant qui transforme instantanément votre profil LinkedIn en vidéo virale personnalisée d’une à deux minutes.

 

Prêt(e) à essayer ? Cliquez sur le bouton "I'm ready" et en quelques secondes votre vidéo est prête !

 

Resu-Me vous indique les infos qu'il va utiliser.

 

Capture d'écran 09 10 13 09 20 

 

Vous rentrez votre mot de passe et l'outil vous reconnaît, il n'y a plus qu'à choisir votre domaine d'activité et votre genre. 

 

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Dommage qu'il n'y ait le choix qu'entre "Engineering", "Finance" et "IT", mais gageons que d'autres domaines viendront enrichir le choix prochainement. En attendant, j'ai dû me résoudre à sélectionner "Other"...

 

Puis, cliquez sur "Play movie" et ...

 

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... découvrez vite comment votre parcours est mis en images.


Le résultat est aussi surprennant que bluffant !

Visuellement, c'est réussi. Le film permet une véritable immersion dans votre histoire professionnelle avec forcément quelques surprises à la clé.

 

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Me concernant, j'ai découvert grâce à Google Street View la photo de l'immeuble de nos bureaux à Paris (l'appartement de mon associé Laurent) alors que je m'attendais à voir ma rue à Strasbourg. Mais forcément, comme mon profil Linkedin est associé à la page Link Humans France et que l'adresse indiquée est la parisienne, l'outil ne pouvait pas savoir que j'étais plus souvent dans ma ville natale...

 

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Sur un plan, vous voyez également la localisation de vos différentes expériences professionnelles avec quelques petits sauts dans le temps dû au simple fait que l'outil n'est capable de localiser que les entreprises qui ont une page Linkedin et une adresse, si tant est que vous ayez pris le soin de bien associer les différentes fonctions que vous avez exercées aux pages des entreprises correspondantes. 

 

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Le plus drôle est de découvrir sur le plan qu'entre le siège de l'Apec, boulevard Brune, et les bureaux de Link Humans à Paris, il n'y avait que quelques centaines de mètres, et que du coup mon parcours semble logique et simple géographiquement, sauf que j'ai travaillé à l'Apec Strasbourg et que mon bureau se trouve dans la même ville ! :)

 

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Sur le bureau, un Mac et un iPhone ! Là je suis vraiment chez moi, même si la vue n'est pas aussi bucolique. 

 

J'ai réessayé en indiquant "Engineering" dans le champ Field, et c'est amusant, car quelques petits détails changent : la plante/chaise à droite, la veste accrochée sur le porte-manteau, l'image de fond sur l'écran, la lampe ...

 

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Plutôt sympa et bien vu, le site web de votre société qui apparaît sur l'écran de l'ordi !

 

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Vos différentes expériences apparaissent à l'écran sous forme de cartes de visite, 

 

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idem pour vos recommandations.

 

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Puis vos compétences prennent l'apparence de livres sur les étagères d'une bibliothèque, et enfin vos loisirs et centres d'intérêts sur un tableau de liège, ou plutôt un pinboard (Pinterest est passé par là).

 

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Mais le plus réussi est à la fin : votre parcours professionnel sous la forme d'une infographie animée, vraiment très réussi.

 

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Ce qui est top, c'est que si jamais vous souhaitez compléter ou modifier certaines informations, associées aux différentes séquences du film, c'est possible avant d'éditer la vidéo.

 

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Votre vidéo est donc personnalisable grâce à des options d’édition de données et d’images, pour ajouter des photos, des diplômes, des prix, etc.

 

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Quand le résultat vous satisfait, il ne vous reste plus qu'à partager votre vidéo sur les médias sociaux !

   

 

En conclusion, c'est un très beau produit qu'il est nécessaire de personnaliser un maximum pour ne pas être tributaire des seules informations Linkedin. 

Et pour finir, voici un axe d'amélioration certain : la possibilité de choisir la langue de la voie off car certaines fonctions, noms de sociétés et compétences dites avec un accent anglais font sourire ! 

 

A tester d’urgence ici : www.resu-me.me

 

Qu'en pensez-vous ?

 

 

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16 mai 2013 4 16 /05 /mai /2013 08:38

 

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Suite à mon billet sur la différence entre e-réputation et Identité numérique, je vous propose aujourd'hui de découvrir deux nouveaux outils intéressants : Yatedo et Réputation VIP.

 

Yatedo

www.yatedo.fr

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J'ai reçu début avril un communiqué de Presse annonçant le lancement par l'entreprise française Yatedo d' "un nouveau moteur de recherche puissant et intelligent utilisant l'analyse sémantique".

Ainsi, les résultats vous concernant sur le web ne sont pas listés comme sur Google, mais affichés sous forme d'un profil clair et détaillé : présentation synthétisée, biographie, contacts, différents profils sociaux, expérience professionnelle, compétences, blogs, sites qui parlent de cette personne, photos et vidéos publiques.

Vous vous doutez bien qu'une telle promesse m'a donné envie de faire le test. 

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L'outil est vraiment puissant et la présentation sous forme de profil intéressante et plutôt réussie.

Dommage que l'encart publicitaire dans la colonne de droite apparaisse avant les tweets et les sites/blogs.

Yatedo propose aussi de distinguer deux homonymes. Si la fonction peut être très utile, elle n'est visiblement pas encore au point ... en ce qui me concerne, 3 résultats sont proposés sur mon nom, sauf que c'est moi à chaque fois !!!

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Du coup, il faut aller visualiser les 3 pour avoir l'ensemble des informations, surtout qu'elles ne sont pas forcément identiques !

En y regardant de plus prêt (les biographies et les boutons "prendre le contrôle de mon profil"), j'ai compris que :

  • le profil de droite (avec la photo en noir et blanc que je n'utilise plus depuis 18 mois et présenté ci-dessus) est généré depuis Twitter.
  • le profil de gauche (sans photo) est un profil généré depuis Linkedin (j'ai pourtant bien une photo sur mon profil Linkedin et ce profil est rédigé en Français, contrairement à la biographie qui apparaît en anglais ...).
  • le profil au centre (photo en couleur) est généré depuis Facebook

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Bizarre que ma situation pro actuelle n'apparaisse pas ...

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Soit au final 3 profils au lieu d'un ... Mais le service est tout nouveau et quelques ajustements semblent nécessaires. 

Le "second effet Kiss cool" du nouveau Yatedo est également très prometteur : prendre le contrôle de votre identité numérique pour en organiser le contenu. Il vous suffit de cliquer sur le bouton "Prendre le contrôle de mon profil" et de vous identifier pour gérer les contenus vous concernant (seulement les contenus que vous avez postés, puisque les autres vous ne les maîtrisez pas !).

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J'ai prévu d'échanger prochainement avec les deux fondateurs de Yatedo, Amyne Berrada et Saad Zniber. Je vous en dirais donc plus très vite.

 

Réputation VIP

www.reputationvip.com

Lors de mon intervention sur BFM, j'ai fait la connaissance de Bertrand Girin qui vient de lancer un nouveau site : Répuation VIP qui vous propose lui aussi de maîtriser votre e-réputation.

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Inutile de vous dire que j'ai immédiatement cliqué sur le bouton bleu "Accédez à votre tableau de bord".

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Réputation VIP vous propose alors d'évaluer l'impact de chaque résultat Google (de la première page) sur votre e-réputation image (ou marque personnelle) : positif, neutre ou négatif.

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Une fois que vous avez choisi entre les 3 options, l'outil vous demande si vous pouvez ou non modifier ce résultat ou s'il s'agit bien de votre profil.

Un résultat que vous estimez "Positif" et que vous pouvez modifier apparaît avec les qualificatifs "Visibilité maximum" et "modifiable par l'utilisateur" dans la colonne de droite.

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Je me suis prêté à l'exercice jusqu'au bout, les 3 derniers résultats étant positifs, mais non modifiables, puisqu'il s'agit d'interviews que j'ai données.

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Et voilà le résultat :

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J'ai terminé ma première visite sur Réputation VIP en cliquant sur "Surveiller" et ainsi activé une alerte mail (gratuite pendant 30 jours, le modèle est Freemium) qui m'indiquera toute modification dans les résultats de cette première page.

Là encore, j'ai prévu d'interroger Bertrand Girin prochainement. Je reparlerai donc de Réputation VIP sur Job 2.0 asap ! 

Je lui laisse d'ailleurs le soin de parler lui-même de sa plateforme.

 

 

Youseemii

Mesurer votre présence sur le Web ou votre visibilité et surveiller votre e-Réputation ... finalement, un tel outil existait déjà avec Youseemii. J'en ai parlé ici-même à plusieurs reprises.

La plateforme a évolué, là aussi je vous promets de faire le point sur les nouveautés très vite.

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Enfin, il reste toujours les bonnes vieilles alertes Google sur votre nom ! 

 

N'oubliez pas non plus que de tels outils sont également des mines d'information sur une entreprise ou un recruteur pour améliorer vos candidatures et préparer vos entretiens !

 

Utilisez-vous de tels outils, surveillez-vous votre e-Réputation ?

 

 

(Crédit photo)

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Published by Jean-Christophe ANNA - dans Identité numérique et e-réputation
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14 mai 2013 2 14 /05 /mai /2013 13:38

 

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"Cultivez votre e-réputation", "Maîtrisez votre e-réputation", "Gérez votre e-réputation", ... l'e-réputation est un concept à la mode et cela fait quelques années que ça dure !

J'ai eu l'occasion de m'exprimer sur le sujet à deux reprises tout dernièrement grâce à l'équipe de 01 Business qui m'a offert en quelques jours ma première couverture d'un magazine et mon premier plateau TV dans l'émission éponyme animée par Frédéric Simottel sur BFM Business. Côté e-réputation, j'ai donc été servi ! 

Je profite de l'occasion pour remercier à nouveau toute l'équipe (Marie Jung, Véronique Bouvet, Myriam Martinrazm, Frédéric Simottel et le photographe Benjamin Decoin).

 

 

e-Réputation et Identité Numérique ne sont pas synonymes !

Comme je l'ai rapellé sur BFM samedi 4 mai 2013, il convient de bien distinguer les concepts d'e-réputation et d'identité numérique. Vous subissez la première (ce que disent les autres de vous, les informations vous concernant, mais que vous n'avez pas postées vous-même sur la toile), tandis que vous construisez, façonnez la seconde (ce que vous décidez de dire de vous, comment vous choisissez de vous présenter via un profil sur Viadeo, Linkedin, un CV Doyoubuzz, votre activité online sur Twitter ou Facebook, votre blog, ...).

Votre Marque Personnelle est la somme des deux.

 

 

Vous ne pouvez pas maîtriser votre e-réputation, vous devez vivre avec !

Il est donc totalement impossible de "cultiver", "gérer" ou "maîtriser" votre e-réputation, vous devez composer avec.

Lors de mes interventions, je prends souvent l'exemple de Laure Manaudou qui a "subi" il y a quelques années l'indélicatesse d'un ex-petit ami. Ce dernier l'avait photographiée nue puis s'était empressé de publier les photos compromettantes sur internet, forcément reprises par d'inombrables internautes à l'affût du moindre buzz. Voici pour l'e-réputation.

Laure Manaudou avait alors sollicité les fameux "nettoyeurs du web" qui ne nettoient absolument rien ... L'agence spécialisée en e-réputation missionnée s'était contentée de créer du contenu "maîtrisée" avec notre sirène nationale habillée. J'utilise volontairement le terme "contentée" car c'est tout ce que les "nettoyeurs" pouvaient faire. Il est certes possible de demander à une personne de retirer un contenu, mais elle n'est pas obligée d'accepter. Et puis, allez courir après tous les internautes ayant repris les photos ...

Si vous googlisez Laure Manaudou, l'image de l'ex-championne est en apparence bien maîtrisée.

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En revanche, la requête "Laure Manaudou nue" donne des résultats bien différents ...

En fait, sans même saisir cette nouvelle requête et ce malgré tout le boulot de nos amis nettoyeurs, les résultats suggérés par Google en bas de la première page de la requête "Laure Manaudou" donnent déjà l'accès aux clichés.

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Heureusement, vous avez peu de chances de vous retrouver dans une situation comparable ...

En revanche, il se peut très bien que les résultats vous concernant en première page de Google (la plus importante, les recruteurs ne vont généralement pas plus loin) ne soient pas forcément les plus valorisants, ni les plus conformes à votre identité professionnelle du moment.

Je vous recommande vivement, si ce n'est pas encore fait (on ne sait jamais, tout est possible !), de vous googliser pour auditer votre marque personnelle et prendre connaissance de l'image que vous véhiculez déjà quelques fois malgré vous. De préférence, faîtes-le en mode "privé" afin d'avoir une vision neutre, non orientée par vos habitudes de navigation et affinités sociales, qui impactent les résultats de Google. Il vous suffit d'ouvrir une nouvelle page de navigation privée dans votre navigateur ou d'effacer l'historique des pages web consultées. Vous verrez ainsi les mêmes résultats vous concernant (et dans le même ordre) que toute personne vous googlisant. Intéressant, non ?

 

 

Vous devez construire votre Identité numérique !

Vous pouvez parfaitement véhiculer une image professionnelle, cette fois-ci belle et bien maîtrisée, en créant, en complétant ou en harmonisant vos différentes présences online : vos profils sur Linkedin et Viadeo, votre CV Doyoubuzz, votre bio Twitter, votre page about.me, Tiki'mee ou Aliaz.

Vous allez alors faire du Personal Branding ou Marketing personnel et ainsi "marketer" votre nom !

Tout comme une marque, vous avez un nom. Tout comme une marque, vous avez un logo (votre photo). Tout comme une marque, vous avez un slogan (votre fonction exercée ou visée, le titre sur un profil Viadeo/Linkedin ou un CV Doyoubuzz). Tout comme une marque, vous avez des arguments de vente (vos compétences et mots-clés)...

Et une marque utilise le même nom, le même logo, le même slogan, les mêmes arguments de vente partout.

En harmonisant vos différentes présences, vous allez professionnaliser votre identité numérique. Viadeo, Linkedin, Doyoubuzz et consorts sont très bien référencés sur Google. Ainsi, vous allez pouvoir truster les toutes premières places sur Google avec du contenu choisi et maîtrisé !!!

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Si je n'avais pas de blog et si je n'étais pas sur Twitter, les 3 premiers résultats sur mon nom seraient dans l'ordre mon profil Linkedin, mon profil Viadeo et mon CV Doyoubuzz (le tiercé gagnant !).

N'oubliez pas que l'image de votre entreprise dépend de l'image de ses différents collaborateurs. En optimisant votre identité numérique, vous allez ainsi mettre votre Personal branding au service du Corporate branding de votre entreprise dont vous êtes, que vous le vouliez ou non, un ambassadeur à l'instant T. Si vous ne le faîtes pas pour votre entreprise, faîtes le pour vous. Professionnaliser vos présences en ligne va vous permettre de cultiver votre employabilité !

Il est étonnant de constater que la plupart des PDG de grosses entreprises ne soient pas vigilents sur cette partie, non négligeable aujourd'hui, de leur image. Non seulement ils sont de facto les premiers ambassadeurs de leur entreprise, mais en plus ils ne sont pas à l'abri d'une usurpation d'identité comme le souligne très justement Frédéric Charles, DSI Lyonnaise des eaux et Suez Environnement, lors de notre débat sur BFM.

 

Dans mon prochain billet, je vous parlerai de deux outils que je viens de tester et qui vous aideront à gérer votre image.


 

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