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14 mars 2013 4 14 /03 /mars /2013 10:45

 

New-New 7498 ret A la suite des trois premières interviews (Lucie Caubel, Stéphane Rivière et Sylvie Mechadier), Lucie m'a invité à interroger Nicolas Bissardon pour enrichir mon dossier "Handicap, Recrutement et médias sociaux". 

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Elle a bien fait, le point de vue de Nicolas est passionnant. Le voici ! 

 

 

 

Bonjour Nicolas, tu es très engagé dans le recrutement et l’emploi des personnes en situation de handicap. Peux-tu nous présenter l’ensemble de tes activités et engagements ?

Je travaille dans le secteur du handicap depuis les années 2000, mes diplômes de marketing et de management des Arts et Métiers en poche (dont le thème de mon mémoire en 2003 était la pertinence d’un job-board dédié aux TH - Travailleurs Handicapés). 

Nous sommes membre fondateur du Club Hangagés, club d’entreprises mobilisées pour l’emploi des personnes handicapées depuis 2006 (http://www.hangages.org).

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Nous valorisons également l’implication, de plus en plus forte des entreprises dans l’intégration de collaborateurs en situation de handicap à travers le Festival Dans la Boite relayé par Dailymotion.

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Plus récemment nous avons été précurseur sur les salons virtuels de recrutement sur mobile ET internet avec Handi2day dont la prochaine édition aura lieu du 8 au 12 avril avec Pole Emploi et l’Agefiph.

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Aussi, Handicap.fr est également partenaire de Figaro Classifieds, N°1 de l’Emploi privé avec notamment les marques CADREMPLOI, KELJOB, CADRESONLINE.

Naturellement, toutes ces actions se sont développées grâce à notre légitimité car Handicap.fr vient de fêter ses 10 ans, notre forte audience (150 000 VU/mois et 30 000 abonnés actifs à la newsletter) et notre goût pour l’innovation illustré par notre appli iphone et android pour inciter à la mobilité des personnes handicapées en géo-localisant les places réservées dans plus 622 villes.

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Enfin, nous nous impliquons dans l’animation et le déploiement d’Handisourcing qui rassemble les principaux outils de recrutement et diffuse l’actualité RH de ce petit monde très actif.

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Où en est selon toi la question du handicap et de l’emploi ?

Ayant vu l’avant et l’après loi 2005, le sujet a considérablement progressé dans les entreprises grâce au travail et aux convictions des acteurs pionniers comme le Club Etre, Hanploi, l’ADAPT et nous-même. Je tiens également à souligner les moyens financiers et humains mis à disposition par l’Agefiph pour favoriser le recrutement, la formation et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Malheureusement, tout les TH ne trouvent pas le statut suffisamment valorisant pour le déclarer spontanément, sans gêne alors qu’il s’agit avant tout d’un aspect administratif. Il y a encore des efforts de communication pour décomplexer la société sur ce sujet.

 

Quels sont les principaux acteurs du handicap sur le web ?

Il y en a 2 principaux, Hanploi et Handicap.fr qui ont une approche complémentaire au service des demandeurs d’emploi en situation de handicap.

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Handi2day, le salon virtuel de recrutement sur mobile et internet est la dernière initiative marquante en se révélant un moyen sûr et efficace pour mobiliser recruteurs et candidats pendant 10 jours depuis 4 éditions déjà. Les contraintes étant totalement dématérialisées, la rencontre s’effectue facilement et l’entretien privilégie naturellement les compétences. Mais c’est TF1 qui en parle le mieux : http://videos.tf1.fr/jt-13h/un-salon-qui-vient-en-aide-aux-demandeurs-d-emploi-handicapes-7192263.html

 

En parallèle, des outils comme Multiposting permettent aux entreprises de diffuser en un seul clic des offres d’emplois sur un très grand nombre de supports dédiés aux candidats en situation de handicap.  Cela permet aux missions handicaps de se concentrer sur l’humain plutôt que sur la saisie d’annonces.

 

Les Réseaux sociaux sont-ils adaptés aux différents handicaps ?

Evidemment ! Handicap.fr rassemble plus de 16 000 fans sur Facebook (http://www.facebook.com/handicap.fr), soit la plus grande communauté des personnes concernées par le handicap. Près de 1 500 followers suivent Handicap.fr sur Twitter (https://twitter.com/Handicap_fr).

Nous sommes tellement convaincus que les candidats TH sont sur Facebook que nous avons le plaisir de vous annoncer notre collaboration avec Work4Labs, le leader mondial du recrutement sur Facebook.

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Grâce à l’application Workforus, les candidats pourront accéder à nos offres d’emploi les plus récentes en temps réel et postuler directement depuis Facebook. C’est une véritable innovation dans le monde de l’emploi et du Handicap.

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Pour nous c’est une évidence de diffuser les offres d’emploi de nos clients là où l’audience est la plus grande avec une préférence pour les outils classiques du quotidien maitrisés par les personnes handicapées réputées technophiles.

Nous accordons également beaucoup d’importance à Linkedin et Viadeo où l’ensemble de notre équipe est à l’écoute des RH mais aussi des candidats.  

 

Quels conseils donnerais-tu à une personne handicapée qui se trouve en situation de recherche d’emploi ?

Accepter son handicap, se connaitre (forces, faiblesses, capacités…) est pour moi indispensable et aussi d’avoir beaucoup d’audace en mettant en avant ses compétences, sa motivation, son ambition… Nous conseillons de multiplier les expériences, même les plus courtes et de doubler les candidatures auprès de la mission handicap lorsque l’entreprise est engagée pour l’emploi des personnes handicapées. Nous invitons également les candidats à s’orienter vers les PME et les start-up qui offrent souvent de belles opportunités où la personnalité et l’état d’esprit priment sur les compétences.

Nous nous engageons pour une meilleure participation des personnes handicapées dans la société en général et nous vous souhaitons de vivre pleinement avec votre différence. C’est vous qui changerez les choses ! »

 

Merci Nicolas !

 

 

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28 février 2013 4 28 /02 /février /2013 08:19

 

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Voici déjà la troisième interview de ce dossier dédié au Handicap, au Recrutement et aux médias sociaux. Après avoir interrogé  Lucie Caubel et Stéphane Rivière, il me semblait logique de donner la parole à la 3ème co-animatrice de la thématique "Les médias sociaux, une solution pour les personnes en situation de handicap ?" lors de la seconde édition de #TruParis, le 26 octobre dernier : Sylvie Méchadier.

 

Bonjour Sylvie, vous êtes Directrice des Ressources Humaines de l'Agefiph. Pouvez-vous nous présenter l’ensemble de vos activités et engagements ? 
J'ai plus de 18 ans d'expérience dans les Ressources Humaines au sein de Groupes internationaux , de PME et d'Associations, dans l'Industrie et les services.
Directrice des Ressources Humaines de l'Agefiph, je définis et mets en oeuvre la politique RH de l'association : recrutement, formation, Gestion des carrières, Conditions de travail, Gestion administrative du Personnel, Relations sociales, définition des orientations stratégiques en matière de formation professionnelle, veille juridique, Déploiement d’un Système d’Information Ressources Humaines et intranet DRH et pilotage Ressources Humaines auprès du Management.

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J'ai rédigé un projet d' accord sur l'emploi et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Cet accord mentionne de nombreux avantages et nouvelles actions en faveur du handicap  (par exemple augmenter le taux d'embauche des personnes handicapées) et surtout des échanges personnalisés qui devront permettre de garantir l’épanouissement de chaque collaborateur concerné à son poste de travail (par exemple, la création d'un poste de chargée de mission handicap).
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L'accord a été signé entre la Direction de l'Agefiph et nos partenaires sociaux le 12 décembre 2012.

 

Où en est selon vous la question du handicap et de l’emploi ?

Il y a une progression dans les mentalités. Les groupes internationaux, les entreprises sensibilisent leurs salariés au handicap car ils sont eux-mêmes persuadés que travail et handicap sont compatibles, il suffit tout simplement de l'accepter. 


Les Réseaux sociaux sont-ils adaptés aux différents handicaps ?
Oui les réseaux sociaux sont adaptés à de nombreux handicaps à l'exception peut-être des personnes malvoyantes pour lesquelles l'adaptation de l'outil informatique reste trop onéreuse.

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Quels conseils donneriez-vous à une personne handicapée qui se trouve en situation de recherche d’emploi ?
Etudier toutes les sources (réseaux réseaux, jobboards, presse, forum, relations) pour se donner toutes les chances d'aboutir. Mettre en avant ses compétences, son savoir, son savoir-faire, pas le handicap. Par contre montrer comment le handicap apporte une valeur ajoutée qui n'existe pas chez le candidat lambda, est la clé de la réussite professionnelle.   
 

Merci Sylvie !

 

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19 février 2013 2 19 /02 /février /2013 08:40

 

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Après Lucie Caubel le 5 février dernier, c'est au tour de Stéphane Rivière de répondre à mes questions sur le handicap, le recrutement et les médias sociaux.


Bonjour Stéphane, tu es très engagé dans le recrutement et l’emploi des personnes en situation de handicap. Peux-tu nous présenter l’ensemble de tes activités et engagements ? 

Je suis le fondateur de Talentéo PME innovante de 5 personnes, créée en novembre 2011, dont la vocation est de promouvoir un recrutement ouvert via les réseaux sociaux pour favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap.

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Nous sommes devenus en 1 an le 4ème blog emploi en France et le premier blog emploi et handicap. Notre approche est plébiscitée par les personnes en situation de handicap et les missions handicap car elle parle du handicap d’une manière positive, réaliste et déculpabilisante pour celles et ceux qui ne sont pas des spécialistes de la question.

Nous avons ainsi réussi à créer une communauté d’internautes :

  • en situation de handicap : par des conseils à l’emploi ciblés handicap, candidats passifs ou actifs,
  • travaillant dans des missions handicap : par des articles de sensibilisation originaux,
  •  intéressés par les réseaux sociaux : par du contenu tourné vers le recrutement innovant.

Nous intervenons également dans l’accompagnement des entreprises quant à leur stratégie de marque employeur handicap et diversité, nous sommes les seuls en France à utiliser les réseaux sociaux ainsi, puisque nous allons jusqu’à proposer l’animation des pages Facebook des entreprises avec des contenus liés au handicap. Notre mission est souvent de rendre visible la politique handicap de nos clients sur ces supports, avec les bons contenus et les bonnes interactions.

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Pour résumer, nous sommes devenus les spécialistes de la marque employeur handicap au service du recrutement des personnes handicapées.

 

Où en est selon toi la question du handicap et de l’emploi ? 

On parle souvent de la loi de 2005 dont on vient de fêter le 8ème anniversaire, cela reste un vaste sujet…les choses avancent doucement…notre volonté est de contribuer à faire que le handicap devienne un des sujets « métiers » comme les autres pour le recruteur, le manager ou le DRH du 21ème siècle. C’est à mon avis la clé du succès, que le sujet se banalise en rendant accessible et non culpabilisant l’actualité des réussites du handicap au travail. Je crois beaucoup aux vertus des exemples, l’enjeu est de les rendre visibles au plus grand nombre.

Comme dans la société civile, ce sujet est de plus en plus abordé de manière continue en dehors des temps forts habituels comme la semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui a lieu en novembre. Les jeux paralympiques de Londres 2012 ont contribué à rendre visible ces athlètes et leurs performances, le cinéma produit de plus en plus de films mettant en scène des personnes en situation de handicap (Intouchables, De Rouille et d’os, Hasta La vista, Je suis, Rouge comme le ciel…) et des ambassadeurs comme Philippe CROIZON ou Djamel DEBOUZZE contribuent à ce changement de regard indispensable.

 

Quels sont les principaux acteurs du handicap sur le web ?

Je te parlerai essentiellement des acteurs du handicap et de l’emploi sur le web. Il y beaucoup de ressources sur le handicap en général et notamment sur l’accessibilité :

  • jaccede.com réseau social particulièrement pertinent sur l’accessibilité urbaine avec qui nous collaborons de plus en plus.

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  • Les associations s’y mettent tout doucement : l'adapt et son tumblR, 

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Apf et son blog Faire face, Agefiph et ses vidéos témoignages sur des réussites.

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  • Pour les étudiants et les jeunes diplômés, ils peuvent trouver pas mal d’informations sur les sites de Tremplin, starting block, la feedeh, Arpejh, ou sur la plateforme collaborative de companieros.

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  • Des blogs font leur apparition : « tous uniques » le plus célèbre celui de la Société Générale est très complet et bien sûr l’incontournable talenteo.fr ;)

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De nombreuses entreprises ont également des pages Facebook dans lesquelles se glisse de l’actu de la mission handicap, tout comme la plupart des associations et des acteurs qui comme nous relaient de l’information et des offres d’emploi.

Twitter est également riche en comptes délivrant de l’information sur l’actu du handicap au travail, nous sommes très en avance @talenteo, @rh_cvincelet et @cora_cox avec 5 000 followers, mais de d’autres comptes sont intéressants à suivre @jaccede@tousuniques@peufef et bien d’autres.

peufef (peufef) sur Twitter-1

A ce propos nous allons bientôt sortir, en mars, un top 10 des missions handicap présentes sur les RS pour aider les candidats à cibler leur approche.

 

Les Réseaux sociaux sont-ils adaptés aux différents handicaps ?

La question ne se pose pas vraiment en ces termes. Les réseaux sociaux dans leur philosophie sont particulièrement adaptés au besoin de collaboration et de partage des informations liées aux handicaps. Les réseaux sociaux professionnels ont toute leur place et leur légitimité auprès des personnes en situation de handicap, elles y sont déjà très présentes. C’est plus leur accessibilité qui peut laisser à désirer et c’est là toute l’originalité de notre projet de réseau social du handicap et de l’emploi qui sortira en juin prochain. En effet, nous veillerons d’une manière très scrupuleuse à ce que notre site web et notre appli mobile puissent être accessibles au plus grand nombre.

 

Peux-tu nous en dire plus concernant ce projet de Réseau social spécialement conçu pour les personnes en situation de handicap ?

Bien sûr, fort de notre succès d’audience et d’influence de talenteo.fr, 100 000 pages vues, 45 000 visiteurs uniques depuis 10 mois, nous sommes en lien avec une communauté de plusieurs milliers de personnes qui ne demandent qu’à communiquer entre elles pour partager de l’information, des offres d’emploi, des contacts… Nous avons donc décidé de créer cet espace, cette brique qui manque à notre action : un réseau social professionnel de tous les talents. Il ne sera pas réservé aux personnes handicapées, mais comme notre blog, la thématique du handicap sera centrale et permettra aux recruteurs, aux missions handicap de rencontrer des professionnels en veille ou en recherche d’une manière plus ouverte comme sur un site de rencontre.

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Lancement en juin, nous t’en dirons plus au fil de l’eau…

Pour le financer et pour qu’il corresponde au mieux aux besoins des candidats et des entreprises, nous avons constitué un groupe de partenaires comprenant des entreprises et des représentants de la communauté du handicap que nous avons rencontrés sur talenteo.fr.

Du côté des entreprises, à ce jour le Crédit Agricole SA nous a rejoint et d’autres devraient rapidement participer à l’aventure.

Notre ambition : créer une plateforme de rencontres professionnelles accessible depuis tous les supports (PC, Tablette et smartphone)

 

Quels conseils donnerais-tu à une personne handicapée qui se trouve en situation de recherche d’emploi ?

De se rendre visible comme les autres sur les réseaux sociaux en utilisant les conseils que tu prodigues sur le personal branding et surtout de venir sur talenteo.fr.

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La visibilité des politiques handicap et diversité sur les réseaux sociaux va se développer et leur permettra d’interagir avec les bons interlocuteurs sans appréhension des a priori.

 

Merci Stéphane !

 


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5 février 2013 2 05 /02 /février /2013 10:00

 

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Cela fait très longtemps que je souhaitais aborder la question du handicap sur Job 2.0. Le 26 octobre 2012, lors de l'événement #TruParis, j'ai participé à un échange très intéressant "Les médias sociaux, une solution pour les personnes en situation de handicap ?" co-animé par Sylvie Méchadier, DRH de l'Agefiph, Stéphane Rivière, fondateur de Talenteo et ... Lucie Caubel. Alors que le débat était réellement passionnant (j'y ai appris énormément de choses), l'audience n'était pas au RDV : nous n'étions que 6 ou 7 personnes alors qu'au même moment le sujet "DRH et réseaux sociaux, l'incompréhension ?" réunissait plus de 60 personnes ... Si de plus en plus d'entreprises s'engagent en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, beaucoup reste à faire et le Handicap reste un sujet méconnu. J'ai voulu faire le point avec Sylvie, Stéphane et Lucie sur le Handicap, le Recrutement et les médias sociaux. Voici la première interview avec Lucie Caubel.

 

Bonjour Lucie, tu es très engagée dans le recrutement et l’emploi des personnes en situation de handicap. Peux-tu nous présenter l’ensemble de tes activités et engagements ? 

J’ai créé LC Conseil (
www.caubel.com) en juin 2010 après 15 années dans des jobs dédiés à la communication et aux ressources humaines, métiers qui me passionnent. J’ai travaillé pour Emailjob.com où j’ai créé et développé la stratégie de communication et de marketing et à l’ANDRH en tant que Responsable du développement.

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Dans chacune de ces missions, j’ai mené des projets liés à l’intégration des personnes handicapées. Chez Emailjob, j’ai eu l’opportunité de créer le premier « Job Dating » de l’ADAPT et de développer une offre à destination des entreprises qui souhaitaient recruter des personnes en situation de handicap. Nous avions donc créé la première CVthèque en ligne de candidatures de personnes reconnues « Cotorep » à l’époque. A l’ANDRH, j’ai créé la Commission Handicap qui a réuni plus de 100 DRH. Cette commission a notamment été une force de proposition active auprès des pouvoirs publics.

L’intégration du handicap est une thématique passionnante car, pour être efficace, une politique handicap appelle l’innovation et une remise en cause permanente des choses établies.

Aujourd’hui, après 3 années, j’ai 3 activités principales :

  • Le développement du Salon Handi2day (le seul Salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié aux personnes en situation de handicap) que j’ai co-créé avec Nicolas Bissardon de Handicap.fr et Tcherno Baldé de Job2day. 

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  • L’organisation et la promotion du Prix OCIRP Acteur économiques & Handicap, devenu la référence dans le domaine
  • La gestion de projets handicap dans des entreprises ayant une politique volontariste sur le sujet


J’ai également une activité bénévole intense puisque j’ai participé à la création du premier  Clubhouse en France. Un "clubhouse" est un lieu de vie créé aux Etats-Unis en 1948 pour et avec des personnes fragilisées par les effets de troubles mentaux dans une démarche d’entraide communautaire favorisant l’épanouissement, l’accès à l’emploi et l’autonomie de ses membres bénéficiaires. Il existe aujourd'hui plus de 350 clubhouses répartis dans une trentaine de pays avec des résultats partout excellents. La méthodologie et le fonctionnement sont très innovants dans le contexte français. 

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LC Conseil est également membre de l’association Taïnos qui rassemble une dizaine d’experts complémentaires sur les sujets de la diversité et du handicap.

 

Où en est selon toi la question du handicap et de l’emploi ?

Certaines entreprises ou organisations ont été pionnières sur le sujet, bien avant la loi de 2005. Depuis cette date, une grande majorité d’acteurs économiques se sont saisies de la question et les choses avancent plutôt positivement.
En France, nous restons tout de même très en retard et beaucoup reste à faire notamment sur la question du handicap psychique, de l’intégration des enfants et étudiants handicapés dans les établissements scolaires ordinaires.
L’accès à la formation reste pour moi le grand défi. Nous avançons mais les freins sont encore nombreux. 
Je pense également que les PME sont un immense vivier d’emplois. Mais elles manquent souvent de moyens pour mener une politique handicap cohérente.  L’Agefiph propose beaucoup d’aides et d’accompagnement, il faut en profiter !

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Quels sont les principaux acteurs du handicap sur le web ?

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Les sites spécialisés comme Hanploi ou Handicap.fr, mais aussi de nouveaux acteurs comme Talenteo. Les réseaux associatifs sont dynamiques aussi. Et Handi2day bien sur !

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Les Réseaux sociaux sont-ils adaptés aux différents handicaps ?

Les réseaux sociaux sont adaptés à tout le monde à partir du moment où l’on en maîtrise les codes et les règles du jeu ! C’est donc d’abord une question de savoir-être.

 

Quels conseils donnerais-tu à une personne handicapée qui se trouve en situation de recherche d’emploi ?

Comme à n’importe qui, je lui conseillerai d’abord de bien définir son projet, de faire le point sur ce qui la motive ou pas, sur ses modes de fonctionnement. Il ne faut pas hésiter à contacter directement les missions handicap des entreprises.
L’essentiel pour moi est la manière dont la personne vit avec son handicap. Je crois fermement que nous avons tous les forces de nos faiblesses (et l’inverse aussi).

 

Merci Lucie !

 

A venir les interviews de Stéphane Rivière, Fondateur de Talenteo, et de Sylvie Mechadier, DRH de l'Agefiph.

Je vous concocte également un billet sur toutes les ressources web, mobiles et sociales à la disposition des personnes en situation de handicap.


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