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13 mai 2014 2 13 /05 /mai /2014 08:21

 

reseau-networking.jpg

Le Réseau est sans nul doute la démarche de loin la plus efficace dans une recherche d'emploi et pourtant ... la moins connue et la moins maîtrisée ...

Je le dis et le répète à longueur de billets, d'interviews, de conférences et d'interventions auprès des candidats, jeunes et moins jeunes. Remarquez, j'ai été à bonne école, j'ai même profité de l'expertise du Maître de l'art du Networking en France : Hervé Bommelaer (auteur du livre "Trouver le bon job grâce au Réseau", éditions Eyrolles) que j'ai rencontré en 2004 lorsque je travaillais au sein du Cabinet d'Outplacement BPI (reclassement, accompagnement à la recherche d'emploi de personnes licenciées). Souhaitant alors monter un séminaire de 5 jours sur le Réseau, je l'ai interrogé et son discours m'a immédiatement séduit. Pour la petite (ou plutôt grande !) histoire, c'est Hervé qui m'a parlé le premier de Linkedin, Viaduc (Viadeo) et OpenBC (Xing). Il a bien fait ! 

Alors, quand je reçois via mon collaborateur Pierre-Gaël Pasquiou, un billet intitulé "Les étudiants ne comprennent pas le réseau !" et que cet article est écrit par Arthur WalusChargé de mission Stages et relations entreprises à l'INSEEC Business School, forcément cela éveille ma curiosité.

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Quel bonheur de voir la philosophie Réseau aussi bien comprise et portée. Quelle joie de voir écrits, par une personne exerçant ce type de fonction, les mots que j'affectionne tant : "Audace", "oser", "se mettre en action".

 

Je vous invite donc à découvrir et à vous inspirer, vous imprégner du message d'Arthur, ses conseils valent de l'or !

 


"En école, la recherche de stage est un moment clé : comment trouver THE opportunité dans le groupe qui fait rêver ?

Généralement, durant un bref entretien avec le conseiller des Relations Entreprises, vient la question : « Avez-vous quelqu’un dans votre réseau susceptible de vous aider ? ».

L’étudiant entend : « Vos parents ont-ils un ami pour vous pistonner ? ».

Evidemment, la réponse est très souvent « non ». Pourtant, cela ne reflète que partiellement la réalité.

A qui la faute ? Comment aider les étudiants à comprendre les mécanismes de ces fameux réseaux afin qu’ils en tirent profit le plus tôt possible ?

 

Piston

 

Stop au cliché du piston !

Pour l’immense majorité, trouver un stage en dehors des offres publiées sur internet relève du piston : « Mon père connait la Directrice Commerciale de la boite » ou « Ma mère travaille avec le Responsable RH de cette entreprise » versus « Je ne connais personne moi ».

Deux conséquences :

  • Les élèves qui en bénéficient n’en parlent pas, en ont presque honte ;
  • Les autres ne pensent pas pouvoir en profiter.

Certes, le piston « je-suis-propulsé-à-un-poste-que-je-ne-mérite-pas-vraiment-car-je-connais-le-grand-chef » existe mais généralement, il s’agit simplement d’obtenir le bon contact, au moment opportun, pour obtenir un poste fidèle à ses attentes et compétences.

C’est exactement la notion de réseau : qui autour de moi, ou connaissant quelqu’un de mon entourage, pourrait m’apporter l’information pertinente ou les coordonnées de la personne adéquate ?

En se posant cette question, le réseau potentiel s’étend considérablement : parents, amis, camarades de classes, anciens d’école, rencontres en soirée etc.

 

Abus ? Juste un peu d’audace.

En effet, une fois la question posée, il s’agit de se mettre en action. Pour beaucoup, contacter une personne que l’on ne connait pas directement est « abusé » : que vais-je lui dire ? Pourquoi m’aiderait-il ?

Comme partout, sans demander il est inutile d’attendre une réponse : que les étudiants osent !

Il ne faut pas hésiter à :

  • demander à sa camarade de classe, qui a déjà trouvé son stage avant tout le monde, si elle n’avait pas une autre piste chaude à exploiter ;
  • solliciter son professeur favori : a-t-il gardé contact avec un ancien collègue ;
  • écrire à un ancien diplômé, grâce aux annuaires des écoles, pour lui demander conseil sur son parcours : comment en est-il arrivé là ?
  • contacter un professionnel inconnu (sur LinkedIn par exemple) : Son parcours vous intéresse + les gens adorent parler d’eux = combinaison imparable.

TC-lC-phone.jpg

 

Un e-mail, c’est bien. Discuter, c’est mieux.

De trop nombreux étudiants envoient un e-mail, obtiennent une réponse (brève, certainement envoyée entre deux rendez-vous via un smartphone) et imaginent qu’il faut continuer ainsi.

Après 15 messages, ils n’ont pas avancé. Du tout.

En revanche, après un appel de 20 – 30 minutes (convenu à l’avance), le contact est établi, une certaine forme de complicité se crée et la relation entre l’étudiant et le professionnel devient plus personnelle, ce qui change tout.

En effet, pourquoi un manager prendrait le temps de se préoccuper d’un étudiant qu’il ne connait pas ? A l’inverse, après avoir échangé, compris son parcours, senti sa motivation et sa curiosité, le responsable en entreprise sera bien plus enthousiaste à l’idée de « prendre sous son aile » cet élève en le recrutant directement (coup de chance !) ou en transférant son CV à un collègue ou une connaissance.

RC-seau.jpg

 

Comment aider et développer cette logique de réseau ? (oui, l’illustration est bidon mais efficace)

Organiser un maximum d’évènements entre promotions. En effet, un 2ème année peut déjà beaucoup aider un 1ère année, et ainsi de suite. Trop peu d’étudiants pensent à la plus évidente des solutions : comment ont fait les élèves de la promo supérieure et comment récupérer leurs bons plans ? Ces rencontres peuvent très bien se faire en soirée, en asso’ etc. ; pas besoin d’un cadre formel.

Décomplexer les étudiants au sujet des réseaux / pistons : vous pouvez trouver un stage sans envoyer 200 candidatures spontanées sur des adresses anonymes (que personne ne consulte) ? Tant mieux !

Multiplier les rencontres avec les entreprises hors entretiens d’embauches classiques afin que les connexions se fassent naturellement. A tout instant, une belle rencontre peut se produire : il faut y prêter attention et se montrer réactif.

Ascenseurs.jpg

 

Pour conclure, un réseau est une mine d’or qui se construit, se développe et s’entretient dès la journée d’intégration. Il faut prendre conscience des ascenseurs qui se renvoient en permanence et être toujours prêt à faire profiter des autres de son propre réseau pour constituer son cercle vertueux."

 

 

Merci Arthur ! 

Tu reviens écrire ici quand tu veux, je t'accueille les bras grands ouverts sur Job 2.0. :)

 


Crédit photo : http://laruche.wizbii.com/jeune-diplome-reseaux/

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17 juillet 2013 3 17 /07 /juillet /2013 08:23

 

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Ça y est, vous êtes déjà à la plage à vous dorer la pilule sous un soleil de plomb, bercé(e) par le clapotis des vagues (ou assourdi(e) par la sono du voisin ?) ... veinard(e) !

Ou bien, vous êtes sur le point de lever enfin les voiles pour un repos bien mérité. 

Peu importe votre situation finalement, j'ai décidé de partager avec vous 2 blogs, 1 réseau social, 1 appli mobile et ... 1 livre pour mettre à profit votre été et attaquer la rentrée à fond la caisse !

 

 

2 blogs à découvrir d'urgence

 

Guichets RH 2.0 (Gestion carrière & Talents)

http://www.guichets-rh.com/

Capture d'écran 16 07 13 20 24

Co-animé par la Guichets Connection (Caroline et Marc, le duo en photo NB ci-dessous à droite), voici un nouveau venu dans la blogosphère emploi/Recrutement. La passion et l'enthousiasme des auteurs se retrouve pleinement dans leurs billets qui parlent de gestion des talents, de marque employeur et de gestion de carrière. Je vous invite à le découvrir asap et à faire le point sur vous et le boulot au travers de l'excellente mini-série "Le plaisir au travail". Et oui ce n'est pas tabou, cela existe bel et bien et les Guichets en sont la preuve vivante ! :)

 

 

Blog NQT (Nos Quartiers ont des Talents)

http://blog.nosquartiers-talents.com/

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Voici mon 2ème coup de coeur. Le Blog NQT est une très belle aventure à laquelle j'ai l'honneur et la chance d'être associé.

 Nos Quartiers ont des Talents est une association créée en 2005 et dont la mission est d'accompagner des jeunes diplômés (bac +4 minimum) agés de moins de 30 ans, issus des quartiers prioritaires ou de milieux sociaux défavorisés, pour favoriser leur insertion professionnelle (plus de 16 000 jeunes accompagnés depuis le début). Chaque jeune est parrainé par un cadre ou un dirigeant d'entreprise qui lui ouvre son réseau et le coache dans ses démarches.

7 équipes d'apprenti(e)s blogueurs (3 à 4 jeunes par équipe) animent ce blog depuis le 27 juin, à raison d'un billet par jour ! Il s'agit d'un véritable défi, d'autant plus que les membres de chaque équipe ne se connaissaient pas avant l'aventure et qu'ils découvrent par la même occasion l'art de bloguer (et oui, c'est un art au même titre que la peinture, l'architecture, le cinéma ou la BD...) ! 

 Chaque équipe est accompagnée par un coach blogueur et je suis de la partie. Pour info, je coache l'équipe " Talents Connection" composée de 3 jeunes filles aussi pétillantes que passionnées !


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En lisant leurs mini bios originales, je comprends mieux pourquoi le courant est tout de suite passé entre nous : Ornella et Ouaffa citent Steve Jobs comme source d'inspiration et Mounia est smartphone addict ! 

Je vous laisse découvrir les autres équipes, toutes aussi talentueuses les unes que les autres.

Côté contenu, il y en a pour tous les goûts : égalité des chances, employabilité, recherche d'emploi, personal branding, ... les thématiques abordées sont aussi riches que concrètes. Foncez y faire un tour, vous ne serez pas déçu(e) !

 

 

Le Réseau social où vous inscrire

 

Le réseau Talenteo 

http://lereseautalenteo.fr

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Le Réseau Talenteo c'est le réseau social professionnel du handicap, de l'emploi et surtout de tous les talents lancé par la fine équipe de Talenteo (dont je vous invite aussi à découvrir le blog) et développé par les amis de Yupeek

Je laisse Stéphane Rivière présenter son approche et ce nouveau réseau en ligne depuis début juin.

Retrouvez l'intégralité de la vidéo en version textuelle ici.

 

 

L'appli qu'il faut avoir dans votre poche

 

Carrière 2013

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Hônnetement, je n'ai jamais vu autant d'informations dans une appli. Ce sont des journalistes qui sont aux commandes et ça se sent ! Profitez de l'été pour explorer la formidable richesse de cette appli (à consulter de préférence sur un iPad pour une meilleure expérience utilisateur).

Secteur par secteur, vous découvrirez les entreprises qui recrutent, les compétences recherchées, les formations recommandées, les niveaux de rémunération, un entretien avec un pro et des conseils utiles.

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L'espace candidat est également très complet et vous permettra d'y voir plus clair sur votre projet et votre carrière mais aussi de préparer efficacement vos candidatures et booster vos démarches.

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Ce n'est pas une appli, c'est une bible !

Vous saurez tout de cet incroyable projet en lisant le billet que j'y ai consacré en février dernier.

 

 

1 livre ? 

 

Job & Réseaux sociaux, connectez-vous (Hachette pratique)

Vous cherchez un livre aussi utile qu'agréable à lire pour vous cultiver pendant vos congés ?

Le voici ! 

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Bonnes vacances ! 

 


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25 mars 2013 1 25 /03 /mars /2013 11:25

 

Film-De-brouille-moi.png

Tu es Jeune diplômé(e) et tu ne trouve pas de boulot, voici ce qu'il te reste à faire :

Sors du lot, sans ma cravate et débrouille-moi !

Une nouvelle devise ? Je ne sais plus écrire français ? Rien de cela, il s'agit tout simplement de 3 initiatives récentes lancées par des jeunes diplômés et que je souhaite partager avec vous. 

 

Sors du lot

www.sors-du-lot.com

Présentation de l équipe - SORS du LOT-1

"Pour être remarqué, soyez remarquable !" (Seith Godin)

"N'attendez pas que les recruteurs vous trouvent, passez à l'action ! " (l'auteur de ce blog ! )

Les 3 potes, Corentin, Paul et Hugues, ne pouvaient donc pas être mieux inspirés quand ils ont baptisé leur site. 

Pre-sentation-de-l_e-quipe---SORS-du-LOT.jpg

 

J'ai été sollicité tout dernièrement par Paul Mayolle pour répondre à LA question : "Quel serait selon vous le "best conseil" pour trouver un job en 2013 ?".
Le monde est vraiment petit : Paul, alors apprenti au sein du groupe Adecco, a participé à une conférence organisées par Experts et que j'ai eu le plaisir d'animer l'an dernier sur le Recrutement innovant. 
Passionné par l'univers du recrutement, tour à tour Consultant en Recrutement chez Experts et récemment à la recherche d'un job ("j'étais loin de m'imaginer la réalité du quotidien d'une personne en recherche d'emploi !"), il a lancé le blog www.sors-du-lot.com fin 2012 avec 2 amis.
 Sors du lot est une véritable boîte à outils dans laquelle vous trouverez des conseils pratiques, des interviews de candidats qui partagent leurs tuyaux et des interviews d'expert. Vous devriez d'ailleurs retrouver prochainement la mienne ! :) 

 

Sors-du-Lot--.jpg

Au fait, avez-vous remarqué que le petit mouton avait 5 pattes ? 

 

 

Sans ma cravate

www.sansmacravate.com

Sans-Ma-Cravate.jpg

Voilà un petit nouveau "Brand new" dans la galaxie des blogs emploi, lancé jeudi dernier (21 mars 2013) là encore par 2 jeunes dip : Pierre Cottin et Pierre-Gaël Pasquiou. Les 2 pierre (qui font la paire !) évoluent aujourd'hui tous les deux dans le secteur de l'emploi et du recrutement.

A-propos-de-nous---Sans-Ma-Cravate-1.jpg

La seule ambition de " Sans ma cravate" est d’apporter sur tous les sujets relatifs à l'emploi et aux Ressources Humaines, "une analyse simple, personnelle, décalée avec toute la fraîcheur" de leurs 25 ans.

 

Sans-Ma-Cravate-1.jpg

 

Pierre-Gaël est un ami. Ex-premier Community Manager étudiant d'une business School française (EM Strasbourg) et Serial Blogueur, "PGP" est vraiment touche à tout et comme il fait toujours brillamment tout ce qu'il entreprend, son nouveau bébé est à suivre de près ! 

Et si vous êtes passionné(e) de gastronomie et de médias sociaux, je vous invite à découvrir d'urgence son autre blog " Les Gourmands 2.0".

 

 

Débrouille-moi !

 

Ce WE j'ai reçu deux fois le même message sur les deux pages Facebook que j'anime (Job 2.0 et Link Humans France) :
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Passionné de cinéma, ayant moi-même réalisé deux courts-métrages, et naturellement intéressé par toutes les initiatives originales en matière de recherche d'emploi, je me suis empressé de visionner le teaser.
"Débrouille-moi" est un court-métrage de Massinissa Hocine qui à pour thème  l'emploi des jeunes en 2013. Le film produit en partenariat  avec orange est a mettre en parallèle avec une  conférence qui a eu lieu au début du mois à l'Université Paris 8.
Confe-rence-De-brouilleMoi.jpg
La captation filmée sera de cette conférence devrait être disponible dans une semaine.
En attendant, vous pouvez faire un tour sur la page Facebook "Débrouille-moi".
-11--De-brouille-Moi.jpg

 

 

Chacun à leur manière, ils se sont bougés (et en plus ils en font profiter le plus grand nombre), à vous d'en faire autant ! 

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11 mars 2013 1 11 /03 /mars /2013 21:18

 

Conseils-en-recherche-de-job.-Chaque-semaine-jpg

 

 

Créez vous aussi votre CV original !

Si telle est votre ambition, vous aurez un sacré défi à relever : trouver une idée nouvelle !!!

CV vidéo, CV en stopmotion, CV Google, CV Facebook, CV Twitter, CV Amazon, CV tablette de chocolat, CV Set de table, CV rap, CV Adopte un marketeur ou Adopte un jeune dip, ... à peu près tout a déjà été tenté. 

Pour vous inspirer des meilleures initiatives, et surtout éviter de copier les pires, je vous recommande de faire un petit tour sur le site  CV Originaux.

CV-Originaux.fr---Le-meilleur-et-le-pire-du-CV-original-A.jpg

Parmi tous les CV innovants répertoriés sur le site, la plus belle histoire est bien celle d'Alain Ruel, à l'origine du site, qui a lui-même vécu l'aventure du CV original avec son Marketing CV ...

CV-Marketing-et-Communication---Alain-RUEL.jpg

 

... et son idée de génie de l'avoir mis en soldes qui lui avait permis de faire le buzz !!!

CV-Originaux.fr---Le-meilleur-et-le-pire-du-CV-original-C.jpg

CV-Originaux.fr---Le-meilleur-et-le-pire-du-CV-o-copie-1.jpg

CV-Originaux.fr---Le-meilleur-et-le-pire-du-CV-o-copie-2.jpg

C'est grâce à cette initiative qu'il a décroché son job actuel. Du coup, il a décidé de s'intéresser de près à tous les CV originaux en leur offrant une belle visibilité sur son blog.

Si vous voulez en découvrir encore plus, je vous conseille également la rubrique dédiée du blog Mode(s) d'emploi.

 

 

Trouvez un Job les doigts dans le nez !

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Pour trouver le job de vos rêves, vous avez déjà tout expérimenté ... en vain ! Pour booster vos démarches et enfin trouver, il vous reste à suivre les conseils de Chris, véritable " JobTrouveur" de son état !

L'énigmatique Chris met à votre disposition ses meilleurs conseils et bons tuyaux. Après tout avoir essayé, il vous fait profiter de son expérience de la recherche d'emploi.

Mon-Histoire---JobTrouveur-copie-1.jpg

 

Authentique OVNI, ce blog emploi propose sur un ton décalé d'excellents conseils plein de bon sens !

J'ai notamment beaucoup apprécié ses billets sur la démarche réseau et sur les réseaux sociaux ( quelle ceinture êtes-vous ?) complètement en phase avec les conseils que je peux vous donner sur Job 2.0. 


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Gagnez une Box Emploi !

Jeu Concours The JobBox by StepStoneUne nuit romantique dans un lieu insolite, un cours de Cuisine avec un grand Chef, un saut à l'élastique ou un soin dans un Spa. Il y en a pour tous les goûts. Les Box sont à la mode. Vous en avez sans doute déjà offert une à l'un de vos proches ou reçu une vous-même en cadeau.

Stepstone, site d'offres d'emploi, innove en déclinant le concept à la recherche d'emploi. Vous pouvez ainsi gagner "The JobBox", véritable kit emploi très complet : 1 test de personnalité BoostYourJob, un test "Atout recrutement" offert par Central Test, un rendez-vous avec un coach et un bilan personnalisé, un petit livre sur l'entretien d'embauche (Editions Eyrolles), un conseil en image par l'Atelier de Cloé, 6 mois d'abonnement à la version numérique de La Tribune, un agenda personnalisable PhotoBox, 100 cartes de visites mini CV Ooprint et un porte cartes de visite, un carnet de notes, une parure stylo et une Clé USB offerts par Stepstone et même ... une boisson aromatisée et vitaminée VitaminWater... Bref, tout pour dynamiser votre recherche d'emploi et réussir vos entretiens de recrutement !

Pour gagner l'une des 30 JobBox, vous avez jusqu'au 31 mars pour participer à un  jeu concours sur le site de Stepstone. il vous suffitde participer au jeu concours.

 

 

 

 

 

 

 

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4 janvier 2013 5 04 /01 /janvier /2013 09:17

 

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Que 2013 soit une année pétillante et explosive où vous saurez faire preuve d'audace et d'innovation pour dynamiser votre recherche d'emploi et/ou booster votre carrière ! :)

 

Dès la semaine prochaine, Job 2.0 revient avec de nouveaux billets et quelques surprises ! 

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25 décembre 2012 2 25 /12 /décembre /2012 15:41

 

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Pour célébrer comme il se doit ce jour de fête, je voulais vous faire un cadeau : le best of des best of de l'année emploi/recrutement !

 

Le meilleur de l'actualité de l'emploi 2012 - Mode(s) d'emploi


Les meilleurs CV originaux - Mode(s) d'emploi

 

Rétro 2012 : l'année des talents et des richesses humainesManpower Group, l'atelier de l'emploi

 

Bilan 2012 : les 12 tendances du Recrutement innovant - Recrutement mobile & social


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22 novembre 2012 4 22 /11 /novembre /2012 15:34

 

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Que vous soyez candidat ou recruteur, vous avez forcément vécu un jour un entretien qui s'est vraiment mal passé : retard, stress, réponse à côté de la plaque, question surprenante ou ambiguë, situation inconfortable, réaction étrange ...

Le site Tonpireentretien.com vous offre pour la première fois l'opportunité de partager votre expérience et de profter de celle des autres. 

Ton-pire-entretien-d_embauche---Part-4.jpg

Ça permet de lâcher un coup de gueule anonyme, de se rendre compte qu'on est pas tout seul (c'est rassurant !) ou simplement de rire de situations que d'autres ont vécu et qui pourraient vous arriver un jour.

Et en plus, vous pouvez voter pour vos témoignages préférés ! 

Je partage avec vous quelques pépites !


Côté candidat

De-collete--plongeant---Ton-pire-entretien.jpg

 

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Mais on peut aussi se retrouver dans une situation incongrue et assurer quand même, la preuve !

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Côté Recruteur

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Je vous laisse découvrir les autres ou raconter le vôtre directement sur le site Tonpireentretien.com

 

 

(Crédit Photo)

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27 septembre 2012 4 27 /09 /septembre /2012 08:11

       

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Comment choisir la meilleure entreprise pour effectuer son stage ? Une mission intéressante avec de vrais responsabilités dans une entreprise dynamique et soucieuse de la qualité de vie du stagiaire, c'est possible ?

Oui ! JobTeaser a donné la parole à plus de 4 000 stagiaires afin d'identifier les entreprises les plus intéressantes pour les stagiaires, selon différents critères : capacité de l'entreprise à les intégrer, à les former, à leur fournir des missions intéressantes et valorisantes. 60 entreprises ont joué le jeu en adressant un questionnaire à leurs stagiaires en activité.

 

 

« Notre objectif est de créer un label de référence, basé sur l'expérience concrète des stagiaires, pour aider les étudiants dans leur choix d'entreprise pour effectuer leur stage. C'est clairement rassurant pour un étudiant d'avoir la garantie que les stagiaires sont épanouis au sein de l'entreprise qu'il souhaite intégrer », explique Adrien Ledoux, co-fondateur de JobTeaser.

 

10 entreprises reçoivent ainsi le 1er label « StageAdvisor » décerné par les stagiaires : 

Bureau Veritas, Coca-Cola Entreprise, Ferrero, Heineken Entreprise, Brasseries Kronenbourg, Microsoft France, Pepsico France, Philips, Schlumberger, Solucom.


Dans le Top 10 figure une entreprise que je connais bien puisqu'il s'agit d'un client de ma société, Link Humans : Brasseries Kronenbourg !

J'ai donc posé quelques questions à Marion Bader pour en savoir plus sur ce label et les raisons pour lesquelles elle a souhaité y participer.


Marion BADERBonjour Marion, qui es-tu ?

Je suis Chargée de Recrutement & Relations Ecoles depuis 4 ans chez Brasseries Kronenbourg. Je parcours la France au travers des écoles pour sélectionner les meilleurs talents qui vont nous rejoindre dans les fonctions Marketing & Ventes. Je m'occupe notamment des stagiaires : de leur recrutement à leur départ en passant par leur intégration et surtout je garde contact avec eux après leurs stages. Mon objectif est de faire connaître Brasseries Kronenbourg en tant qu'employeur potentiel en utilisant les différents modes de communication, des Réseaux Sociaux aux forums de recrutement.

 

Pourquoi avoir participé à la première édition de "StageAdvisor" ?

L'initiative de Jobteaser de laisser la parole aux stagiaires afin de connaître la réalité sur les entreprises m'a beaucoup intéressée. C'est indispensable de connaître ces résultats pour mettre en places des plans d'action pour nous développer auprès de ces personnes qui sont notre vivier de demain. Ce n'est pas une démarche qui nous était inconnue car nous réalisons déjà ce type de bilan avec nos stagiaires à la fin de leurs stages. Mais pouvoir se confronter à d'autres sociétés est essentiel pour arriver à se situer. Faire participer nos stagiaires à cette 1ère édition était donc pour moi une évidence !


T'attendais-tu à figurer dans le top 5 ?

Ce fut une excellente surprise, je savais grâce à nos bilans que nos stagiaires apprécient leurs passages chez nous notamment car ils souhaitent pour beaucoup décrocher un poste ! Néanmoins se comparer aux plus grand groupes Français a pu amener des surprises !

Combien de stagiaires accueillez-vous chaque année aux Brasseries Kronenbourg ? Sur quels métiers ?
 

Nous accueillons globalement 70 stagiaires par an essentiellement sur des fonctions commerciales en grande distribution et hors domicile ainsi que sur des fonctions Marketing du stratégique à l'opérationnel ce qui représente 80% de nos recrutements; mais nous recrutons également dans les fonctions supports avec les Ressources Humaines, la Finance, la Communication ainsi qu'au sein de notre direction Supply Chain.


Que deviennent les anciens stagiaires de Brasseries Kronenbourg ?

Nos anciens stagiaires rentrent pour la plupart dans la vie active ou bien poursuivent leurs études. Pour ceux qui recherchent leur 1er poste, beaucoup souhaitent rester chez nous et nous leurs donnons cette possibilité. D'autres entrent dans des grands groupes Français ou Internationaux. Mais surtout je garde contact avec eux pour continuer à développer la relation qui a commencé durant leur stage (Marion anime un club des anciens stagiaires des Brasseries Kronenbourg afin de garder le contact : la "Krommunauté"). Effectivement leurs histoires avec Brasseries Kronenbourg ne s'arrêtent pas à la fin de leurs stages et peux reprendre quelques années plus tard.


Qu'apprécient le plus les stagiaires chez Brasseries Kronenbourg ? 

Si je prends les résultats de l'enquête, ils apprécient la formation que nous leur assurons. Effectivement, chez nous chaque stagiaire est responsabilisé pour le développement et l'enrichissement de ses compétences pendant son stage, cela passe par l'attention et l'implication des tuteurs mais aussi par des formations métiers et outils que nous leur offrons. Autre point mis en avant, la responsabilité et l'intérêt des missions du stage, la plupart de nos stagiaires sont en stage de fin d'études ils nous semblent donc essentiel qu'ils aient une véritable vision de leurs futurs métiers en leurs donnant suffisamment d'autonomie pour réussir. Atout supplémentaire chez Brasseries Kronenbourg : la Convivialité !

 

Merci Marion !

 

1 site est dédié à ce label  StageAdvisor et saluons au passage la belle campagne de communication en clin d'oeil à Matrix !

 

StageAdvisor.jpg

 

Vous avez donc désormais le choix. Alors, pour ne plus vous tromper, prenez la bonne pilule (la rouge !). 


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4 septembre 2012 2 04 /09 /septembre /2012 10:58

 

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Les vacances sont bel et bien finies, c'est la rentrée !!!

Pour dynamiser votre recherche d'emploi, les conseils sont légions sur le web. Certains ont profité des vacances pour partager leur science comme Marie-Pierre Fleury qui n'a pas chômé cet été dans sa quête du conseil parfait à tout candidat sur son blog id-carrieres. D'autres ont attendu la rentrée pour vous donner leurs meilleurs conseils comme Jean-Marc Mickeler, Bernard Martinez ou Cyril Badier.

Voici une petite sélection en forme de revue de presse et une excellente occasion de (re)découvrir quelques excellents blogs ! 

 

Projet Professionnel

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Projet professionnel : comment articuler passé, présent, futur ? par Marie-Pierre Fleury

 


Vos compétences

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Comment identifier et communiquer ses compétences techniques ? par Marie-Pierre Fleury

Comment identifier et communiquer ses compétences comportementales ? par Marie-Pierre Fleury

 

 

Les bons réflexes de votre recherche d'emploi

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Quelles leçons à tirer des JO pour votre recherche d'emploi ? par Anne Pestel sur son blog "La Marque Employeur à la French Touch"

 Recherche d'emploi : comment postuler sans flancher avec les conseils de Jean-Marc Mickeler sur 20 Minutes

La recherche d'emploi, un mixte de bonnes pratiques et d'agilité de Marie-Pierre Fleury 

Les bons réflexes de votre recherche d'emploi (Partie 1) de Marie-Pierre Fleury 

Les bons réflexes de votre recherche d'emploi (Partie 2) de Marie-Pierre Fleury 


 

Réseaux Sociaux

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Une sélection de 15 articles pour optimiser son profil Linkedin par Lilian Mahoukou sur Doppelganger Lab

7 points essentiels pour optimiser votre profil Linkedin ou Viadeo par Cyril Badier sur Presse Citron

Trouver un Job sur Twitter en 3 leçons ici-même !

Les meilleures applis pour trouver un Job via Facebook sur Capital

Personal Branding : 5 ouvrages pour la rentrée par Bernard Martinez sur son blog "Emploi 2.0"

 

Tous les sites emploi et outils online utiles

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Les 300 acteurs du recrurtement online ici-même !

 

Pour sortir du lot

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Valoriser un stage sur un CV de jeune diplômé par Sophie Girardeau sur le blog pour l'emploi de Monster

Osez les CV originaux ! sur le blog de Yupeek L'RH de Noé

La lettre de motivation par e-mail sur le blog de Yupeek L'RH de Noé

Tout est CV par Pierre Denier sur son blog "Haut les coeurs"

 

 

 

 

(Crédit photo : les illustrations sont celles des billets de cette revue de presse)

 

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Published by Jean-Christophe ANNA - dans Conseils RH
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24 juillet 2012 2 24 /07 /juillet /2012 13:08

 

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Pour vous c'est peut-être déjà les vacances ou ... bientôt !  

De nombreux billets fleurissent ici ou là pour vous rappeler que la période a priori calme (pour ne pas dire morte) des vacances dans le Recrutement et la Recherche d'emploi pouvait paradoxalement être un excellent moment pour postuler ou du moins bien préparer la rentrée ! Vous pouvez retrouver tous ces bons conseils dans l'article d'Arthur Massonneau "Sea, Sun and ... Recrutement ?".

De mon côté, j'ai décidé de vous donner quelques tuyaux (le Best-Of de mes billets des 6 derniers mois) pour passer un été agréable, fun et ... utile !!!

 

Soignez votre image partout !

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Profitez donc de l'été pour mettre tous vos profils à jour.

Commencez donc par activer votre nouveau profil sur Viadeo sans attendre qu'il change automatiquement à la rentrée. Vous prendrez ainsi une longueur d'avance ! Si vous ne l'avez pas encore fait ou que vous découvrez en lisant ces lignes que Viadeo a sorti un nouveau profil, je vous invite à (re)lire mon billet "A quoi ressemble le nouveau profil Viadeo ?".

Comme Linkedin est également en train de faire évoluer sa plateforme (la version anglaise pour l'instant), cela vous fera une bonne préparation pour le probable nouveau profil à venir. Sans oublier Facebook, puisque le lancement d'un Jobboard Facebook regroupant les offres déjà publiées via les applications Work for us, Jobvite et BranchOut, est imminent (sans doute courant août).

Une fois que votre Profil Viadeo est prêt, n'oubliez pas d'en rappatriez son contenu sur Doyoubuzz pour avoir ainsi votre CV online parfaitement référencé sur Google et posté par la même occasion sur les principaux Jobboards (RégionsJob, Cadremploi, les Jeudis, ...). C'est tout simple, suivez le guide : "Avec Doyoubuzz, optimisez votre visibilité en 3 clics !".

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Trouvez votre Réseau de niche !

Ok, vous êtes maintenant sur Viadeo, Linkedin, Doyoubuzz, et peut-être Yupeek (si vous êtes Etudiant(e) ou Jeune diplômé(e)), ... comme quasiment tout le monde aujourd'hui (enfin, du moins les cadres). Mais connaissez-vous le Réseau incontournable sur votre domaine d'expertise ou votre secteur d'activité ? Que vous soyez Analyste financier, Community Manager, Développeru informatique, médecin, avocat, artiste, entrepreneur, ou un professionnel du Tourisme, du BTP, de l'Immobilier, du développement durable, ... chaque profession a aujourd'hui son réseau.

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J'en ai listé plus de 65 ici-même dernièrement et je vous invite à profiter de l'été pour en tester plusieurs et découvrir le vôtre : "Les 50 réseaux sociaux pros à connaître".

 

Apprenez à organiser votre recherche !

Assurer le suivi de vos candidatures a longtemps été pénible : un classeur "physique" avec pour chaque candidature un mini-dossier comprenant l'offre imprimée, le CV et la lettre que vous aviez envoyés dans la version la plus archaique, un dossier "Candidatures" sur votre ordinateur avec des sous-dossier par offre et un tableau excel pour indiquer la date de lecture de l'annonce, la date d'envoi de la candidature, la date de relance, la date de l'entretien, ...

Désormais, tout est simple, un seul outil intelligent et le tour est joué : " Jobmarks, l'organiseur de votre recherche d'emploi !"

 

 

Soyez mobile !

Vous l'emmenez partout et vous faites déjà à peu près tout dessus ? Votre smartphone bien sûr ! Avec lui vous ne pouvez plus vous "cacher" derrière l'excuse "je vais pas pouvoir chercher un job quand je serai sur la plage !".

Après l'essor des médias sociaux, le Recrutement mobile est une nouvelle révolution pour le Recrutement et la Recherche d'emploi. Je vous encourage donc à découvrir rapidement trois applications : 

 

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  • JobAroundMe qui mêle géolocalisation et réalité augmentée 
  • Dr Job (véritable coach emploi)

Mon billet complet : " Les meilleurs applis pour trouver un Job".

 

C'est l'été, jouez et relevez des défis !

Plutôt que de vous contenter de répondre de manière classique aux offres qui retiennent votre atttention, découvrez les entreprises en jouant et postulez en relevant des défis !

Voici quelques exercices pratiques pour dynamiser et rendre un peu plus "fun" votre recherche :


 

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