Ma rencontre avec rue de l'emploi

Si l'arrivée des médias sociaux a constitué une vraie révolution dans la relation Recruteurs-Candidats, l'explosion du mobile (smartphones et tablettes) impacte tant les comportements que le Recrutement et la Recherche d'emploi ne pouvaient être oubliés. J'en ai déjà parlé à plusieurs reprises ici-même ("Les meilleures applis pour trouver un Job") ou sur "Recrutement Médias Sociaux" ("Recrutement mobile : il y a une appli pour ça ?").

Ces deux billets m'avaient permis de découvrir de nouveaux acteurs comme BeepJob et Positips qui réagissaient en commentaire pour me signaler leur existence ou leur sortie imminente. Parmi eux "rue de l'emploi" et Marion Le Gueut qui m'a adressé un mail il y a une dizaine de jours pour me présenter l'outil. En retour, je lui ai proposé une interview présentation. Je vous invite donc à découvrir aujourd'hui le premier Jobboard 100% mobile !!!

Comment est né rue de l'emploi ?

Antoine David avait déjà été l’un des précurseurs des services mobile en créant en 2004 l’offre d’emploi sur portail wap et alerte sms. Nicolas Porteix quant à lui, avait cofondé dès 1999 une société de conception et réalisation de services mobiles dont il assure aujourd’hui la direction technique.

En 2010, il paraît donc évident pour ces deux passionnés des nouvelles technologies de s’associer afin de répondre a un besoin réel identifié : la recherche d’emploi mobile.

Après plus de 14 mois de R&D et d'analyse du marché des offres d'emploi sur le mobile dans le monde, Rue de l’Emploi est créée et devient donc la première plateforme de recrutement 100% mobile. 
Sous forme d’application, Rue de l’Emploi propose un service complet qui permet aux recruteurs de déposer des offres directement depuis leur mobile, et aux candidats d’y répondre toujours depuis leur téléphone, sans jamais utiliser un ordinateur.

Pour la première fois dans le monde de l’emploi, le téléphone mobile va permettre de mettre en contact direct demandeurs d’emploi et employeurs. Lorsqu’on prédit qu’en 2013 les connexions web mobile dépasseront les connexions web via PC, Rue de l’Emploi apparait comme une évidence !

L'Equipe rue de l'emploi

Mode d’emploi / Offre de services

Rue de l’emploi est exclusivement mobile. 
Il y a deux façons de l’utiliser : soit en tant que candidat, soit en tant que recruteur.

Le candidat peut :

• Remplir son CV au « format mobile »

• Consulter des offres d’emploi selon ses critères

• Recevoir des offres envoyées par les recruteurs

• Etre alerté dès qu’un nouveau poste lui correspond

Il est donc désormais possible de répondre facilement, rapidement et discrètement à une offre d’emploi depuis son mobile.

Très prochainement, le candidat aura  également la possibilité de rendre son CV plus attractif et de se mettre en valeur grâce à l’option Illustrez-vous qui permettra, comme son nom l’indique, d’illustrer son CV par la photo ou la vidéo.

Quant au recruteur, il peut :

• Déposer des offres gratuitement

• Consulter les CV directement sur leur mobile

• Etre alerté dès qu’un nouveau candidat correspond à sa demande

• Recevoir et gérer les réponses candidats

L’employeur peut donc optimiser son recrutement en le gérant où il le veut et quand il le veut. Bonne nouvelle supplémentaire, le dépôt d’annonce est gratuit !

Le recruteur a accès à l’intégralité des CV des candidats qui postulent à son offre. S’il est intéressé par un autre CV en base, il peut acheter les coordonnées du candidat pour 2.99€.

En proposant un service 100% mobile, Rue de l’Emploi permet aux candidats d’être plus réactifs, et aux recruteurs de gagner du temps.

Quelques Chiffres

Un mois après le lancement, Rue de l’Emploi compte :

- 6000 téléchargements

- 1500 CV

- 1200 Offres

 Et une petite infographie supplémentaire, sur le marché du recrutement mobile aux USA : 

86% des personnes en recherche d’emploi possédant un smartphone seraient prêtes à l’utiliser dans leur recherche. 

http://dzfocdn.dazeinfo.com/wp-content/uploads/2012/04/mobile-job-seekers-infographic.jpg"

Merci Marion !

L'appli "rue de l'emploi" existe uniquement sur iPhone pour l'instant mais la sortie Android est proche ! ;)

Ma rencontre avec Broadbean

J'ai rencontré Ronan Margottin lors de #TruParis le 9 février dernier. Quand je lui ai demandé ce que faisait exactement Broadbean, il m'a répondu : "c'est un mix de Work for us et Multiposting !". Intéressant, non ?

Comme je souhaitais en savoir plus, je lui ai proposé une interview/présentation de Broadbean sur Job 2.0, la voici !

Comment est né Broadbean ?

"Tout à commencé à Londres en 2001 lorsque Kelly Robinson (le fondateur de la société) dirigeait à l’époque une société de recrutement. Kelly cherchait une alternative à la diffusion manuelle d’offres d’emploi. Germe alors l’idée d’un outil permettant d’automatiser la diffusion des annonces ….L’outil Broadbean voit le jour.

Du haut de ses 21 ans, Dan Mc Guire rejoint ensuite la société en tant que Directeur général. Cette start up va en quelques années devenir le leader de son secteur. La société double en effet ses effectifs chacune de ses 6 premières années d’existence et reçoit de nombreuses récompenses pour son innovation et la qualité de son service client.

En Octobre 2008, Broadbean est rachetée par AND (Associated Northcliffe Digital). Peu de temps après, Dan Mc Guire passe la main à Dan Martin, alors directeur du développement d’AND. Broadbean possède alors des ressources nécessaires pour investir et se développer à l’international…

Tout d’abord les Pays- Bas, puis la France, les États-Unis, l’Allemagne et la région APAC. Côté France, Florence Guichard déjà en poste dans l’équipe anglaise en tant que chargée de clientèle puis chef de projet se concentre sur le développement du produit français avec l’aide des techniciens et du feed-back des premiers grands comptes.  Broadbean France est né ! Les opportunités sont nombreuses et l’équipe française s’agrandit. 

 L'Equipe Broadbean

• Florence Guichard : Responsable Broadbean France

• Ronan Margottin : Responsable  commercial France

• Jennifer Cantié : Chargée de clientèle

• Stanislas Auzou : Chef de projet

• Mehdi Souihed : Développeur

• Ignacio De Diego : Développeur 

Mode d'emploi / Offre de services 

La multidiffusion d’offres d’emploi en France et à l’international

Grâce à une plateforme solide gérant plus d’un million d’offres d’emploi par mois et disponible en 13 langues, nous sommes aujourd’hui leader de notre secteur à l’international. Nos clients peuvent diffuser leurs offres dans plus de 55 pays et nos flux sont mis en place et mis à jour en interne.

L’interface est très simple d’utilisation, elle peut s’intégrer au SIRH du client ou être utilisée en version non intégrée. Dans ce dernier cas, les annonces seront gérées depuis Broadbean 

Notre application de multidiffusion comporte bon nombre de fonctionnalités permettant de simplifier la vie des DRH et recruteurs, en voici quelques exemples :

La gestion des crédits et emplacements

Cette fonctionnalité permet d’allouer des crédits d'annonces à des bureaux, équipes ou individus de façon hebdomadaire ou mensuelle, de partager, équitablement les crédits entre les équipes ou les bureaux ou de désactiver un portail d'emploi d’un compte à une date précise. Le manager peut donc contrôler la consommation de crédits de ses équipes.

La fonction « Approuver »

Nous permettons à nos clients de désigner les recruteurs dont les annonces doivent être approuvées par un tiers avant diffusion. Cette fonctionnalité permet ainsi de garder un œil sur le contenu de l’annonce pour valider sa bonne rédaction et/ou sa légalité. Une fois l’offre d’emploi envoyée par l’utilisateur, elle passe en validation auprès de la personne désignée pour l’approuver. Ce dernier décide ensuite d’autoriser l’annonce, de la modifier ou de la refuser.

Autres exemples :

La diffusion dans le futur : L’utilisateur peut choisir de programmer la diffusion de son annonce à l’avance. Cette dernière sera ainsi mise en attente jusqu’à la date de publication souhaitée.

Les emails d’expiration : permettent d’avertir l’utilisateur de l’expiration de son annonce d’un ou plusieurs sites afin de lui permettre de programmer leur republication si nécessaire

Nos rapports

Plusieurs outils de reporting mettent à disposition de nos clients des informations précieuses comme par exemple  le volume de candidatures reçues par portail et le coût des publications, le volume de candidats pré-sélectionnés et embauchés, le nombre d’annonces en ligne par portail à un temps donné, le moment de la semaine le plus opportun pour publier son annonce, etc.

Nos nouveaux rapports sont en Beta test auprès de plusieurs clients. Ils sont adaptables en fonction des besoins de chacun et leur permettront de mesurer leur ROI et coût par embauche. Nous sommes impatients de pouvoir faire découvrir ces nouvelles fonctionnalités à l’ensemble de nos clients !

Les applications réseaux sociaux

Nous avons développé ces applications en interne et les proposons gratuitement à tous nos clients déjà utilisateurs de notre offre multidiffusion.

Sur Facebook, notre système crée une application aux couleurs du client en faisant apparaître les offres publiées dans un onglet offres d’emploi. Les candidats peuvent effectuer leur recherche grâce à différents critères (génériques ou sur-mesure en fonction des clients) et postuler aux offres ou les recommander. Le bouton postuler redirige le candidat vers l’annonce sur le site du client ou vers une page de dépôt de candidature hébergée par Broadbean.

Nous pouvons proposer davantage de fonctionnalités comme l’ajout d’images ou videos. D’autres développements spécifiques permettent par exemple d’intégrer des pages web du site client en iframe.   

Nos clients peuvent tweeter leur offres en temps réel avec des hashtags pour améliorer leur visibilité. Les tweets redirigent vers une page de dépôt de candidatures hébergée par Broadbean ou vers le site du client.

SEARCH – notre outil de multi-recherche de profils sur Cvthèques, réseaux professionnels et le web

Search a vu le jour en 2008 pour nos clients anglais et a connu un franc succès (aujourd’hui adopté par plus de 500 clients). Le produit s’est donc développé aux Pays Bas, en France, aux US et en Australie. Nous sommes intégrés à plus de 60 Cvthèques et la liste s’agrandit de semaine en semaine.

Notre API permet aux SIRH qui le souhaitent d’intégrer Search afin que leurs clients puissent multidiffuser, multirechercher et gérer des candidatures depuis un seul outil.

Voici un apperçu de quelques fonctionnalités :

Le recruteur peut effectuer une recherche de candidats sur les CVthèques qu’ils utilisent, les réseaux professionnels tels que Linkedin et Viadeo et le web  (Google, Yahoo, Bing). Si l’intégration a été faite avec son SIRH, il pourra également lancer cette recherche sur son SIRH.

Les critères de recherche sélectionnés sont génériques (mots clés, localité, salaire, type de contrat) ou spécifiques à chaque CVthèque.

Les résultats s’affichent par support pour respecter les critères de pertinence de chacun.

Plusieurs options sont disponibles en fonction des supports ciblés :

• Télécharger le CV du candidat
• Classer le candidat dans une liste de favoris
• Faire suivre les détails du candidat à une adresse email spécifique
• Envoyer des message individuels ou groupés  aux candidats 

L’utilisateur peut également mettre en place un système d’alerte sur certaines recherches afin de consulter quotidiennement les nouveaux candidats correspondant à sa recherche.

Nos rapports permettent de connaître le nombre de CV vus, téléchargés, pré-sélectionnés au total sur un temps donné et par support de recherche. 

Quelques Chiffres 

Broadbean c’est :

Plus de 10 ans d’expérience dans la multidiffusion d’offres d’emploi dans le monde

100 employés parlant 10 langues au total

Plus de 1700 clients et au-delà de 35 000 utilisateurs publiant des annonces dans 55 pays

Plus de 3500 portails d’emploi intégrés et au-delà de 40 partenaires SIRH

Un système disponible en 13 langues

Facebook : 624 clients

Twitter: 781 clients "

Merci Ronan, merci Florence !

Ma Rencontre avec SUPLINKS 

La première fois que j'ai échangé avec Jérôme Nessi, c'était via la rubrique Commentaires de Job 2.0. Jérôme venait de réagir à mon billet "Les Nouveaux Réseaux Sociaux professionnels arrivent".

Nous nous sommes ensuite rencontrés à l'occasion de l'évènement #TruParis que j'ai organisé le 9 février dernier avec Laurent Brouat, mon associé. 

Jérôme a participé activement à plusieurs sessions lors de #TruParis et je vous invite à lire le compte-rendu qu'il a fait de la session "Les Réseaux sociaux sont-ils discriminatoires ?" : "Atelier Discrimination au TruParis".

Nous avons alors sympathisé et j'ai proposé à Jérôme une petite interview pour présenter son bébé !

Je lui laisse donc le soin de vous présenter Suplinks !

Comment est né SUPLINKS ?

"SUPLINKS est né de plusieurs constats : 

un effet de ciseau négatif entre une difficulté croissante pour les sociétés financières à créer de la performance dans des marchés difficiles et des coûts de compliance en croissance constante.

Une perception de faible valeur créée eu égard au coûts élevés des cabinets de recrutement et chasseurs de têtes de la finance.

Un sentiment d'avoir des difficultés à sourcer directement des candidats ciblés (l'absence de formation sur l'utilisation des réseaux sociaux ainsi que l'usage par les candidats de mots clés sur les profils retourne un nombre considérable de résultats qui font jeter l'éponge à ceux qui seraient d'internaliser le process).

Un début de sentiment de lassitude depuis 2010-2011 concernant le manque de confidentialité, les faux profils (cabinets de recrutement fréquemment) cherchant à pénétrer les réseaux afin d'être alimentés en informations qui s'exprime soit par une sortie du réseau, soit par une inactivité du compte. Linkedin et Viadeo ont bien mis en place des profils anonymes, mais ceux-ci sont à l'encontre des business models prônant la démultiplication des réseaux.

Donc l'idée de répondre à ces problématiques est née : proposer pour des professions sensibles à la notion de confidentialité, un réseau où :

le coût de recrutement soit réduit en raison de l'absence d'intermédiaires ;

les profils soient très ciblés grâce à un strict profiling soutenu par un « pitch » à rédiger par le candidat qui dévoile comment s'est articulé son parcours et quel va être son projet professionnel ;

que les profils soient anonymes afin que la compétence prenne le pas sur l'image (et les a-priori) dans un premier temps, et afin de conserver la confidentialité de ceux qui sont en poste, des recruteurs sur leurs recherches, et pour attirer ceux qui ne sont pas sur les réseaux sociaux par défiance.

Tels sont les critères différenciants qui ont constitué la base du projet. Entre avril et mai 2011, le projet a été conçu et étudié, puis développé. La mise en ligne du site sous sa version actuelle a été réalisée en novembre 2011. Le site tel qu'il est développé actuellement n'est qu'à 60% environ du projet final (qui est prêt sur le papier) qui nécessitera plus de moyens financiers.  Le time-to-market étant important, et sachant qu'une communauté acquiert sa qualité dans le temps, il nous a paru important de lancer immédiatement la première partie car nous savons que le chemin sera long et difficile pour l'acquisition des clients et le changement de leurs habitudes.

L'équipe

Olivier Duha, 44 ans, actionnaire, co-fondateur et Président de Webhelp, actuel Président de Croissance Plus. Olivier intervient activement comme conseil sur la partie de structuration de capital et de négociation avec les investisseurs et conseille sur la stratégie générale.

Olivier Cerf, 46 ans, actionnaire, fondateur et actuel gérant de Atnet Planet, agence de communication digitale. Olivier intervient activement comme conseil sur la partie de faisabilité technique des développements ainsi que sur la stratégie marketing à retenir dans l'univers des nouvelles technologies. C'est la société Atnet qui a développé le site, qui l'héberge et qui procède aux développements quand nécessaire.

François Hourmant, 46 ans, actionnaire, Président de la SCOP ANER, intervient activement comme conseil en stratégie générale de l'entreprise. François met un bureau à disposition de SUPLINKS dans ses locaux.

En raison des activités professionnelles prenantes de ses associés, Jérôme Nessi, 45 ans, actionnaire, Président de TRUSTMAN (détenant SUPLINKS) et porteur du projet, est chargé de la mise en musique opérationnelle et du suivi de l'ensemble des décisions collégiales (marketing, commercial, financier).

Pour en savoir plus sur Jérôme, je vous invite à faire un petit tour sur son Tiki'me !

Mode d'emploi - Offre de services

"SUPLINKS est aujourd’hui essentiellement adressé aux personnes intervenant dans les domaines de l’asset management (dont je suis issu), de la gestion privée, des family offices des hedge funds, du private equity, du capital markets.

L’idée nait du fait que l’accroissement régulier de la la partie compliance des sociétés financières, et de la logique érosion de leurs marges, dans des univers financiers de plus en plus difficiles, m’a fait rechercher quels étaient les éléments créant le moins de valeur. L’un de ceux-ci s’est avéré être le coût du recrutement, qui permettrait souvent de couvrir un certain nombre de salaires (ou d’autres charges) s’il était réinjecté dans l’entreprise.

SUPLINKS se différencie des autres réseaux sociaux sur les point suivants :

- un axe volontairement affiché de recrutement : un réseau social professionnel sert avant tout à deux choses : faire du business et faire évoluer sa carrière. SUPLINKS se concentre sur le deuxième aspect.

- l’absence de tiers entre un décideur et son futur collaborateur (réduction drastique du coût de recrutement puis qu’il n’y a plus de cabinets de recrutements ou de chasseurs de têtes interposés);

- un axe recruteur : unicité de la capacité d’entrer en contact (profils décideurs/recruteurs vers profils collaborateurs/candidat); l’internalisation du processus doit être le moins chronophage possible.

- un anonymat des profils permettant d’éviter toute sollicitation, de maîtriser sa communication et sa e-reputation; cet anonymat sera levé bien entendu sur le site après les premiers échanges.

- des profils vérifiés : les personnes n’évoluant pas dans l’univers de la finance ou dont les profils sont éloignés des secteurs adressé par SUPLINKS ne sont soit pas acceptées, soit pas maintenues dans le réseau (objectif de ne pas encombrer le réseau avec des profils faux,trompeurs, doubles ou mal ciblés... qui feraient perdre du temps lors des sélections).

- Algorithme de profiling ultra simple; intuitivité des recherches de profils. On se contente de quelques informations qui vont permettre la pre-sélection : sur SUPLINKS, on est ce que l’on est ou ce que l’on veut devenir. Fini la sur-utilisation de mots clés (les candidats ont eux aussi appris à gérer leur communication via les réseaux sociaux, ce qui rend le travail d’un recruteur interne plus difficile pour faire la part du vrai de la part com’). SUPLINKS demande un choix clair et net du candidat, quitte à montrer sa proactivité dans une zone de texte libre qui va être visible sur son profil : on privilégie ainsi le pitch au CV (ce dernier n’étant accessible qu’après la levée d’anonymat). C’est le pitch qui va déterminer de la capacité du candidat à donner envie au recruteur d’aller plus loin (conseils de rédaction de pitch aux candidats : http://suplinks.blog4ever.com/blog/lirarticle-481735-8693911.html)."

Jérôme Nessi propose un mode d'emploi de SUPLINKS très complet sous la forme d'un Board sur Pinterest !

Je vous invite à y faire un tour en cliquant sur l'image ci-dessous ! 

"Le réseau que l’on va ainsi se créer est complètement différent de celui acquis sur les autres réseaux sociaux, plus liés aux notions de marque employeurs ou personal branding :

- contacts qualifiés : l’anonymat se lèvera à la demande de l’une ou l’autre des parties, après quelques échanges : ce ne sont plus des mails standards d’invitations mais des échanges qui permettent la création du réseau;

- réseau visible uniquement de l’utilisateur : lui seul à accès à tous ses membres, qui ne se voient pas entre eux, et ne peuvent donc se contacter. De même sur SUPLINKS, l’aspect “pour vivre heureux, vivons cachés”, permet d’éviter les contacts embarrassants que l’on aurait dû accepter sur les autres réseaux sociaux professionnels (son patron, un collègue, un ami “vie privée”, un client...). Aujourd’hui ce réseau s’appelle “favoris” mais la version 2 prévoit une présentation du réseau de manière différente et plus élaborée... reste à trouver les fonds ce qui n’est pas une mince affaire.

- totale confidentialité des recherches ou du statut des candidats;

- non discrimination et maîtrise de l’e-reputation.

De manière donc assez paradoxale, SUPLINKS est une plateforme de mise en relation professionnelle beaucoup plus “fermée” que les autres et qui va permettre en fait aux dirigeants/recruteurs d’avoir le “plan de continuité d’activité RH” (pour reprendre un terme de compliance) et de gérer, en toute discrétion, leurs flux RH. Elle peut être utilisée de manière alternative ou complémentaire aux réseaux plus ouverts (Linkedin, viadeo).

Le business model n’est pas fondé sur la publicité, donc nous recherchons plus la qualité et la juste qualification de la communauté plutôt que le nombre. Le business model est fondé sur un abonnement payé par le recruteur pour l’entrée en contact (environ 150€ HT pour un mois et qui inclut la capacité de diffuser des offres en nombre illimité pendant ce mois). De même, et je concède que c’est la partie risquée du business model, le candidat sollicité va devoir régler un abonnement également (environ 18€ TTC pour un mois, sans limitation de contacts possibles, avec une option “one shot” de 24h à 3€ TTC pour ne pas se bloquer).

De façon à offrir des solutions à mes inscrits, j’ai conclu des partenariats croisés de visibilité avec Doyoubuzz, Youseemii (puisque la maîtrise de la e-reputation est la raison de l’aspect plus fermé du site) et Yupeek (pour les étudiants et jeunes diplômés, je renvoie les recruteurs vers ce site)."

Quelques chiffres :

"L'amorçage est la partie délicate d'une plateforme de recrutement : les candidats ne viennent que s'il y a des offres et les recruteurs que s'il y a des candidats.

Aujourd'hui la base de SUPLINKS est constituée d'environ 400 profils candidats et une vingtaine de clients finaux. Nous avons eu environ 600 inscriptions de candidats mais en avons refusé ou supprimé 200 dores et déjà dans une logique de ciblage.

En effet les métiers que nous adressons sont précis et nous avons préféré procéder par approche directe plutôt que par publicité. Chaque fois que nous obtenons un client qui a une recherche précise, nous allons approcher directement les profils correspondants. Ainsi la base se remplit lentement, mais elle est de qualité. L'objectif est que nos clients ne perdent pas de temps.

Du côté recruteur nous avons également supprimé plus de 50 comptes qui se sont révélés être sous de fausses identités ou de personnes n'étant pas recruteurs finaux de sociétés financières, puisque nous garantissons aux candidats la réalité de la situation de son contact.

Le nombre de visites n'est pas un facteur qui est suivi pour le moment dans la mesure où le business model n'intègre pas la publicité.

Il serait séduisant d'annoncer des chiffres importants mais au risque de décevoir sur la qualité (une semaine de campagne google adwords et le chiffre dépasserait les 1000 aisément). Or le bouche à oreille des recruteurs et des candidats sur la qualité du contact est l'une des rampes de lancement sur laquelle nous misons fortement.

Enfin, nous avons entamé une démarche de levée de fonds pour 350k€ afin de procéder à la finalisation des fonctionnalités que nous voulons intégrer pour différencier encore plus le site et augmenter la qualification du réseau."

Merci Jérôme !

L'Equipe OH myJOB

Voici les 3 fondateurs de OH my JOB ! Quant à moi, je dirige la partie business (soit une équipe de 3 personnes).

Fin décembre 2011, j'ai consacré sur Job 2.0 un article aux nouveaux réseaux sociaux professionnels. Complètement investi dans mon billet, j'y évoquais SupLinks, nouvel acteur dans la finance en oubliant au passage Dog Finance, Sébastien s'est empressé de se rappeler à mon bon souvenir ! 

F

B  

G

"Tout a commencé quand j'étais encore dans les études, en 2008. J'ai rencontré Alexandre Branche et Mamitiana Rakotomanantsoa à l'époque, quand nous nous occupions de l'association de finance de notre école. Cela se passait très bien entre nous, et nous avons commencé à voir plus loin qu'une simple association. C'est de là que le projet est parti. Nous avons alors débuté les esquisses du site, et élaboré le business plan.

On nous pose souvent comme question l'origine de notre nom. Il s'agit en fait du chien qui va aller chercher les meilleurs offres d'emploi et les meilleurs candidats. Le logo est un lévrier, un chien de chasse qui fait donc penser aux chasseurs de tête. Il s'agit aussi d'un chien racé, de luxe, et la finance a un peu cette image, que nous avons fait ressortir par sa couleur or.

L'Equipe Dog Finance
 

Les trois co-fondateurs :

• Sébastien Guichard : 25 ans, il a travaillé au sein de Allianz et de HSBC. Il s'occupe de la partie Marketing & Communication
• Alexandre Branche : 26 ans, il a travaillé à Rothschild. Il s'occupe de la partie Commerciale
• Mamitiana Rakotomanantsoa : 25 ans, elle travaille actuellement dans un grand cabinet de recrutement et suit le projet de près.

Nous sommes aujourd'hui une dizaine à travailler au sein de Dogfinance, et nous prévoyons de doubler notre effectif d'ici fin 2012.

Mode d'emploi - Offre de Services

Dogfinance.com comprend trois concepts :

• Un site de recrutement avec 2300 offres d'emploi et de stage en finance

• Un réseau social professionnel financier avec plus de 66 000 membres

• Un réseau d'information avec des actualités exclusives écrites par notre rédacteur, et par nos membres. D'autre part La partie Carrière & formation permet de se renseigner sur les métiers, les entreprises qui recrutent, les associations financières, les formations. Une rubrique Questions agrémente le site permettant aux candidats de poser leurs questions sur l'emploi, la formation, l'économie, l'actualité. Nous leur répondons et les autres membres peuvent ensuite commenter.

Côté recruteurs, nous avons des outils classiques, tel que le dépôt d'annonces d'emploi et de stage, ainsi que l'accès à notre CVthèque de 40 000 CV financiers, et de la publicité sur Dogfinance.

Nous avons également développé les Pages Entreprises, fonctionnant un peu comme une page Facebook mais beaucoup plus ciblée et avec une visibilité très forte. Aux couleurs de l'entreprise, elle intègre une présentation de la société de sa politique de recrutement, ses offres d'emploi actuellement sur Dogfinance, et les dernières actualités publiées par l'entreprise (notamment sur son recrutement), tout cela relié au réseau puisque tous les membres peuvent rejoindre le groupe. Plus il y a de membres, plus il y a de communication de la page sur le réseau.

Côté candidats, l'inscription et l'utilisation du réseau sont gratuites. Ils peuvent mettre ne ligne leur CV et leur profil, et également leur CV Vidéo qui apparaîtra sur le réseau.

Nous proposons également un abonnement "Premium" permettant d'être en tête de liste des candidatures et de la CVthèque, ainsi qu'un coaching personnalisé sur son CV.

T

Quelques Chiffres

Y

Dogfinance a lancé sa première version en janvier 2010. La partie Réseau social a été mise en place dans la deuxième version, en novembre 2010. A l'époque, nous avions 10 000 membres.

Aujourd'hui, nous avons plus de 66 000 membres sur le réseau.

Nous avons 200 000 visiteurs et 850 000 pages vues par mois, un temps passé par utilisateur de 32 minutes.
 

Nous avons finalisé une levée de 200 000 euros en novembre 2011 pour lancer le site au Royaume Uni, dont la sortie est prévue dans les prochaines semaines."

Ma rencontre avec AJ Stage

Suivant Job 2.0 depuis plusieurs mois et appréciant mes billets, Amaury Montmoreau m'a contacté quelques semaines avant l'évènement RMS conf pour me présenter son outil à l'occasion du lancement de la nouvelle version du site AJ Stage. Je lui ai alors proposé une interview sur Skype une fois que son site serait lancé.

Comment est né AJ Stage ?

Après une année de césure réalisée dans un cabinet de Recrutement, Amaury a intégré, en seconde année via une admission parallèle, l'Ecole de commerce Audencia en Octobre 2009. Il devait alors effectuer un stage au bout de 4 mois. Et comme il avait le projet de créer une entreprise, il a profité de cette opportunité pour le faire et lancer AJ Stage !

Son double constat : difficulté pour les Etudiants de trouver un Stage et difficulté pour les entreprises à trouver des stagiaires, en dehors de l'Etudiant HEC décrochant un stages chez Capgemini.

Son objectif : mettre en relation les Etudiants d'Universités et d'Ecoles de Commerce souhaitant effectuer un stage dans une Start-up ou une PME avec les Start-up et les PME, en proposant une plateforme web et en s'appuyant sur les acteurs et outils 2.0 (Viadeo, Linkedin, Facebook, Twitter, Yupeek, Wizbii, ...) les plus pertinents à l'instant T pour en faire profiter les Etudiants et les Entreprises qui n'ont pas forcément le temps de suivre les évolutions technologiques.

L'Equipe AJ Stage

L'Equipe AJ Stage, c'est 4 amis, Jean-Philippe M'Fouilou, Guillaume Salomon, Simon Novelli et Amaury Montmoreau, qui se connaissent depuis 10 ans, tous originaires de Versailles.

Comme vous pouvez le voir ci-dessous, chacun a en plus d'un rôle bien défini, une fonction de recruteur sur son expertise métier.

Mode d'emploi / Offre de Services

Côté Recruteurs

AJ Stage joue le rôle d'un véritable intermédiaire du Recrutement : 

1. Définition du besoin avec le client Entreprise (profil recherché, formation, ...) pour vérifier l'adéquation du stage avec le profil des Etudiants
2. Publication de l'Offre d'emploi sur le site AJ Stage
3. Diffusion sur les jobboards, sur les intranet des écoles et sur les principaux médias sociaux : Facebook, Viadeo, Linkedin, Twitter, ainsi que sur les réseaux sociaux professionnels spécialisés pour les Etudiants et Jeunes diplômés Yupeek et Wizbii. 
4. Sourcing ciblé sur les CVthèques
5. Qualification des candidatures les plus pertinentes, validation qu’ils ont bien compris les enjeux de la mission, 
6. Transmission d’une shortlist à l’entreprise

Leur approche des médias sociaux est en pleine évolution :

Compte Twitter : diffusion des offres + contenu de blogs et de sites destinés aux Etudiants et Jeunes diplômés (l'Etudiant, Studyrama) + leur blog (Zoom sur l’Emploi lancé il y a 3 semaines : http://zoomsurlemploi.com/) et un sondage à venir pour mieux connaître les attentes de leurs followers.

Facebook : après avoir commencé par un groupe, ils disposent désormais d'une page sur laquelle ils diffusent des offres et du contenu. Ils vont prochainement etoffer la partie conseils aux étudiants.

Linkedin et Viadeo : 1 hub sur Viadeo et 1 groupe Linkedin qui sont pour l'instant des moyens de communiquer et qu'ils souhaitent voir évoluer en moyens de discuter.

S'ils sont clients de Yupeek, ils ont un partenariat plus poussé avec Wizbii.

Modèle économique :

AJ Stage est entièrement gratuit pour les étudiants et rémunéré au résultat pour les entreprises (seulement lors de l’intégration de l'Etudiant ou du Jeune Diplômé)

S'il y a embauche, la facturation va dépendre de la rareté du profil et de la période de recherche (entre 400 et 800 euros). En effet, la même recherche sera plus chère en dehors des grandes périodes de recherche des Etudiants.

S'il n'y a pas embauche, les équipes d'AJ Stage vont questionner l'entreprise cliente pour essayer de comprendre et du coup proposer une nouvelle short list.

Côté Etudiants et Jeunes Diplômés

AJ Stage propose des Stages, mais également des missions d'apprentissage, de l'alternance et des CDD et CDI pour les jeunes diplômés.

AJ Stage va aider les jeunes à trouver un stage, un apprentissage, une alternance ou un Job.

Chaque Etudiant peut renseigner son profil, publier son CV, paramétrer des alertes et suivre ses candidatures.

AJ Stage se charge de les mettre en relation avec les entreprises et les conseille en amont (CV/LM, Entretien, Intégration) et en aval en répondant à leurs besoins en leur proposant de nouvelles opportunités, des conseils (partenariat avec des associations spécialisées dans la recherche d’emploi quand l’accompagnement individualisé est nécessaire : Afij par exemple), voire de les réorienter. 

Quelques chiffres

• AJ Stage a été lancé en novembre 2010 (1^ère version) et la dernière version date du 17 novembre 2011.

• De plus en plus de candidats postulent directement sur le site : entre 40 et 100 candidatures par jour.

• 70 Clients : Start-up et PME et quelques grands groupes : Manpower, RBC Dexia, Peugeot, Nestlé, Louvres Hôtel (kyriad, campagniles, 1^ère classe), … pour acquérir une certaine notoriété sur des missions ponctuelles qui ne sont pas leur cœur de métier. Par exemple, Peugeot qui trouve facilement des profils d'ingénieurs, a utilisé dernièrement les services d'AJ Stage pour un profil Marketing.

Ma rencontre avec Studyka 

Je ne connaissais pas Studyka avant l'évènement #RMSconf (la première Conférence en France sur le Recrutement via les médias sociaux co-organisée par Link Humans et Kalaapa). Je savais simplement qu'un certain Charles Thou avait gagné l'une des places mises en jeu dans le cadre de l'opération blogueurs que nous avions lancée. Je laisse Charles raconter la petite histoire : "Après un premier contact avec Guillaume Coudert aux Rencontres RH de l’ISC, ce dernier m’a recommandé de participer aux divers concours des blogueurs partenaires de la RMS Conf. Je me suis renseigné sur la conférence en question, qui semblait totalement en phase avec l’activité de Studyka. Cela a dû décupler ma motivation puisque qu’à force de commentaires sur les divers blogs j’ai même fini par gagner deux places !" Voilà qui explique pourquoi dans les commentaires des blogs participants, je voyais souvent revenir le prénom Charles qui était d'ailleurs aussi le prénom de l'un des autres gagnants. J'avoue y avoir pensé : et si c'était le même qui avait gagné 2 places ...

Charles est venu me saluer lors de la Conférence du 24 novembre lors de la pause du déjeuner. Il m'a raconté cette anecdote en précisant qu'il avait du coup fait profiter une autre personne de la seconde place, OUF ! 

J'avais vraiment envie de le connaître mieux et d'en savoir plus sur Studyka, mais ce n'était forcément pas le meilleur moment. Je lui ai alors promis de l'interviewer très vite après la Conférence. Le soir du 24, alors que je rentrai en Métro, je discutais avec Guillaume Coudert qui m'apprend qu'il a un nouveau billet de prêt pour " Recrutement Médias Sociaux" : une interview de Charles Thou (Business Game ou l'importance de lier le virtuel au réel) ! Nous avons échangé il y a une petite semaine via Skype et nous avons même évoqué un projet en commun, mais chut, c'est une surprise !

Comment est né Studyka ?

"Pour t’en dire un peu plus sur Studyka, le projet est directement tiré de l’expérience commune que nous avons eu, mes deux associés (Yohan Attal et Yohann Melamed) et moi, en dernière année d’études. Nous avons en effet passé une année dans le Mastère Management et Nouvelles Technologies commun à HEC et Télécom ParisTech. Cette formation a la particularité de rassembler des profils d’étudiants très variés : ingénieurs, commerciaux, universitaires de tous horizons.

Cette expérience nous a beaucoup plu pour deux raisons : la première pour la multidisciplinarité dont je viens de te parler et la seconde car nous avons été amenés à travailler sur des cas d’études concrets proposés par des entreprises tout au long de l’année. L’occasion pour nous de nous rendre compte que des équipes mixtes performaient mieux que les équipes homogènes.

Ainsi, après cette dernière année d’études, nous avons souhaité répliquer sur le web ces synergies vécues à l’échelle d’une classe de 40 élèves. Notre objectif : donner la possibilité à plus d’étudiants d’en bénéficier, quelles que soient leurs formations ou leur pays d’origine !"

L'Equipe Studyka 

 

"Studyka se compose aujourd’hui d’une équipe d’environ 10 personnes, 3 fondateurs et des stagiaires qui nous accompagnent à la fois sur le plan technique mais également sur le plan commercial.

Nous sommes depuis peu lauréats de Scientipôle Initiative et bénéficions à ce titre d’un prêt d’honneur qui va nous permettre en début d’année d’embaucher nos premiers collaborateurs !"

 

Mode d'emploi / Offre de services 

ce qu'on a fait / ce qu'on va faire

"Studyka propose aujourd’hui des business games 2.0 clé en main. Notre plateforme permet aux étudiants de faire leurs preuves en équipes pluridisciplinaires sur des études de cas réelles proposées par des entreprises, l’occasion pour eux de faire des rencontres, de découvrir le monde de l’entreprise, de remporter des prix et de se faire repérer et recruter !"

Le challenge commence alors en ligne sur la plateforme de Studyka, puis est relayé sur les principaux médias sociaux comme Facebook et Twitter. Des équipes pluridisciplinaires se constituent et les meilleures équipes sélectionnées par un Jury accèdent à la Finale. Les projets peuvent être ouverts à des "Like" Facebook afin de permettre à une équipe supplémentaire d'être invitée à la Finale. Lors d'une grande journée, les équipes finalistes présentent leurs projets aux collaborateurs de l'Entreprise avec une remise de prix récompensant les meilleurs projets. Le "Virtuel" est alors bien au service du "Réel" !

Studyka réunit ainsi découverte des Entreprises et de leurs enjeux avec accès à des opportunités de stages et d'emploi côté Etudiants, visibilité des Entreprises auprès des Etudiants avec valorisation de leur Marques Employeurs et opportunité de sourcing de qualité et dimension pédagogique pour les Ecoles et Universités participantes ! BRAVO !

Mission Campus Détourné - Bouygues Bâtiment Ile-de-France from Studyka on Vimeo.

Nous avons travaillé avec Bouygues Bâtiment Ile-de-France, CANAL+, Bouygues Construction ou encore le Crédit Agricole sur des thèmes aussi variés que le Grand Paris, la TV de demain ou le recrutement des étudiants en situation de handicap.

Actuellement, nous sommes à l’initiative d’opérations qui visent à rassembler plusieurs entreprises sur un même thème, permettant ainsi aux étudiants de bénéficier de multiples opportunités de recrutement.
Nous cherchons des partenaires pour une opération sur la “Ville de Demain” (co-organisée avec Advancity, le pôle de compétitivité dédié à la ville) et sur l’égalité femmes/hommes au travail (co-organisée avec Terrafemina et dont Véronique Morali est la marraine).

Notre ambition est de mener des opérations internationales avec encore plus d’étudiants participants et à terme d’intégrer notre outil dans les écoles pour leur permettre de monter leurs propres programmes pluridisciplinaires."

Quelques Chiffres 

"Aujourd’hui nos opérations ont beaucoup de succès, plus de 230 étudiants ont ainsi participé au Grand Match de l’Innovation lancé par CANAL+. Ils provenaient de 52 écoles et universités françaises différentes. A la clé, une trentaine d’entretiens de recrutement ont été réalisés avec plusieurs intégrations en stages et en CDD/CDI."

Un exemple : La TV de demain avec Canal +

Extrait vidéo de la Grande Finale qui s'est déroulée le 24 juin 2011.

À cette occasion, les 5 premières équipes sélectionnées par CANAL + ont été invitées à présenter et à défendre leur projet devant un prestigieux jury composé des membres du comité de direction de CANAL +.
Étaient présents Joseph Guegan, Directeur Général adjoint en charge des Technologies; Sophie Guieysse, DRH Groupe; Maxime Saada, Directeur de la distribution; Sébastien de Gasquet, Directeur de cabinet de Bertrand Meheut; Anne Van Sprang, DRH Direction Technique; et Jean-Christophe Poirot, Directeur de l’Innovation.
Les finalistes ont agréablement surpris les membres de CANAL + par l’excellente qualité de leurs propositions, certains d’entre eux ont particulièrement attiré l’attention des responsables RH et s’apprêtent déjà à entrer en processus de recrutement !

Après une longue et difficile délibération les grands vainqueurs sont enfin désignés…
La première place revient donc à l’équipe :
« CANAL+Perso »
Virginie Pallatier, Ahmed-amine Azouzi, et Tristan Libersat
Lots: 1 TV 3D par membre de l’équipe

Suivi de:
2 – L’équipe « CTV » avec Thomas Dupeyrat et Stephane Masseron
Lots: 1 Ipad 2 par membre de l’équipe
3 – L’équipe « Le SAV de l’innovation » avec Julie Cattiau, Julien Deveaux, et Raphael Korach
Lots: 1 XBox 360 + 1 Kinect par membre de l’équipe
4 - L’équipe « PMW » avec Cyril Paradisi, Gabriel Wolff et Jérôme Mezille
Lots: 150 € de bon cadeau par membre de l’équipe
5 – L’équipe « Terra » avec Julie Terranova et Caroline Delboy
Lots: 100 € de bon cadeau par membre de l’équipe + 50 € pour le prix des collaborateurs.

Les 5 équipes suivantes ont elles aussi été primées et ont eu l’honneur de se voir invitées, avec les 5 premières équipes, dans les locaux de CANAL + pour découvrir l’envers du décor et ainsi visiter les plateaux des émissions.

Un grand bravo aux vainqueurs mais aussi à tous les participants pour la qualité de leur travail et leur investissement dans ce projet. 

Qu'attendez-vous pour jouer ? 

Ma rencontre avec doyoubuzz

Doyoubuzz est un outil formidable que j'ai découvert il y a un peu plus de 2 ans. Si j'ai immédiatement été séduit par la facilité de sa prise en main et la richesse de la partie Portfolio (contenu multimédia que l'on peut rajouter à son CV), je me souviens avoir été littéralement bluffé par son efficacité quelques mois plus tard !

En effet, je me souviens encore le jour où lors d'un atelier Apec que j'animais sur les outils du web 2.0 pour accélérer le retour à l'emploi, mon CV Doyoubuzz est apparu pour la première fois en Pôle position sur Google ! Devant Viadeo (alors que je suis abonné Premium), Linkedin, Twitter, mon blog, et toutes mes autres nombreuses présences en ligne.

Cela a duré plus de 18 mois ! Dernièrement, il apparait plutôt en 2ème position, toujours devant Viadeo et les autres mais derrière mon blog. C'est tout de même un extraordinaire moyen d'avoir un beau CV tout en profitant d'un excellent référencement, non ?

Depuis, je ne peux m'empêcher de faire la promotion de Doyoubuzz lors de mes différentes interventions. J'ai même animé une conférence d'une heure dédié à l'outil il y a un an devant les Etudiants de l'Ecole de Management Strasbourg qui vont tous avoir cette année un CV Doyoubuzz. J'en parle également bien souvent dans mes billets. Alors, quand le Community Manager de l'EM, Thomas Arbib, m'a sollicité pour une Conférence sur le Réseau et les Réseaux sociaux, le 28 septembre dernier, en présence de Julien Maleinge, "Business Developper" de DYB, je ne pouvais rater l'occasion de le rencontrer ! ;) 

Julien est aussi sympa "Off line" qu' "On line" ou au téléphone ! Merci à lui pour le temps qu'il m'a consacré afin de me faire découvrir Doyoubuzz sous un nouveau jour.

Comment est né doyoubuzz ?

En 2006, 3 collègues, Ludovic Simon, Jérémie Pottier et Julien Maleinge, au sein de Benchmark groupe (société éditrice de Copains d’avant, L’internaute et le journal du net) sympathisent en vivant l'avènement du Web 2.0 !

Un peu déçus par son expérience dans cette société, Ludovic Simon décide de créér son site web pour gagner en visibilité : un CV web qui est tout simplement ... la copie conforme du CV actuel que propose doyoubuzz par défaut. 

 Tous les 3 ont alors l’idée d’industrialiser ce CV prototype pour permettre à tout un chacun d’avoir son CV personnalisé. Les 3 compères décident de proposer ce CV prototype à des étudiants et jeunes diplômés. Ludovic se tourne vers son Réseau pour mesurer l’intérêt d’une telle idée.

Mais, fin 2006-début 2007 sort MonCV !!! 

S'ils n'ont jamais considéré Easy-CV comme un vrai concurrent, ils trouvent que MonCV propose une expérience utilisateur intéressante.

Ils sont un peu découragés et n'ont alors plus le courage de se lancer !

Ludovic quitte finalement Benchmark Groupe pour créer la société en août 2007 après une phase de réseautage

efficace. Julien et Jérémie le rejoignent 2 mois après en nov 2007.

Une fois les fonds réunis, ils embauchent l’équipe technique (lead développeur, développeur, 1 web designer) et sortent en 6 mois la première version Beta fermée (juin 2008). Le 27 septembre 2008, ils ouvrent la plateforme à tous. Pour la petite histoire, doyoubuzz a donc fêté ses 3 ans la veille de ma rencontre avec Julien ! 

L’équipe DYB

Mode d’emploi – Offre de services

J'ai coutume de présenter Doyoubuzz comme l'avenir du CV ! Mais c'est aujourd'hui bien plus que ça avec toute une gamme de services aux particuliers, aux Ecoles et Universités et enfin aux Entreprises.

Offre Grand public

Le CV web

Il s'agit bien du produit phare de doyoubuzz. L'objectif principal étant d'offrir à l'utililsateur 1 CV valorisant et visible. C'est plutôt réussi ! 

Il comporte essentiellement 3 atouts :

• 1 CV en ligne avec la possibilité de l'enrichir de contenu multimédia (partie portfolio : photos, vidéos, nuage de tags, présentation PPT, ...).
• Un excellent référencement (votre CV doyoubuzz va rapidement apparaître dans les tous premiers résultats d'une recherche sur votre nom dans Google, voire même le tout premier résultat. Il s'agit donc clairement d'un super investissement pour soigner votre Personal Branding !
• Une plateforme centralisant toutes vos présences en ligne (colonne de gauche sous votre présentation).

Pour en savoir plus, je vous invite à relire le billet que j'ai consacré ici-même à doyoubuzz : "Du CV 1.0 au CV 2.0 avec doyoubuzz !"

      Le Services carrière 

Dans le cadre de cette nouvelle offre de services dédiée aux particuliers, doyouybuzz propose avec les Consultants de l'Equipe idcarrières (Marie-Pierre Fleury et Lilian Mahoukou) et d'autres Freelance, la relecture de CV, la traduction de CV, l'accompagnement à la création de CV, le Bilan de compétence, la Préparation à l'entretien d'embauche, Négocier une évolution de fonction, Préparer l'entretien annuel.

Je vous invite à les découvrir en lisant le billet que le Blog id-carrières y a consacré.

Solutions tournées B to B

Campus

Doyoubuzz propose différents produits et services aux Ecoles de commerce / Ingénieurs et aux Universités.

CVthèque : Ce produit permet aux Ecoles et Universités de constituer leur propre CVthèque à partir des CV de leurs Etudiants. (3 500 € par an)

• Création d’un vivier de CV
• Possibilité de créer un CV avec 2 fonctionnalités Premium : CV en langue étrangère et plusieurs CV thématiques (seul le CV par défaut est référencé)
• L'API doyoubuzz offre l'accès à des stats sur l’insertion des étudiants … avec suivi de l’actualité professionnelle des diplômés (via la mise à jour des CV), et permet d'interfacer le CV avec la plateforme d’offres d’emploi de l’école.

1 Université (Nantes) et 15 Ecoles sont déjà partenaires : EM Strasbourg, Grenoble EM, SCEMA, ISC Paris, Pôle ESG, 2 écoles du Groupe Audencia, EM Lyon (DYB + Social Alumni), ESCA Angers

Doyoubuzz a désormais pour objectif de développer ses partenariats avec les Universités.

Social Alumni (association de Paris Labs et DYB) : Il s'agit d'un Réseau social ("Facebook friendly") pour les anciens d’une Ecole ou d’une Université. 

Le 1^er sera lancé en novembre : EM Lyon.

Doyoubuzz Event !

Doyoubuzz organise à Nantes un premier Evènement emploi pour les Etudiants de l'Université qui ont tous un CV doyoubuzz. Lors de cet évènement, chaque étudiant aura un badge avec un QR code : l’entreprise voit le CV sur son écran et le CV est stocké sur « DYB Connect PME » (produit PME).

PME

Doyoubuzz Connect PME

Doyoubuzz Connect PME permet aux PME de proposer aux candidats de se positionner sur les offres publiées sur leurs sites carrières en utilisant leur CV doyoubuzz via le bouton "Déposez votre CV", de la même manière que le fameux bouton "Apply with Linkedin". 

Le candidat peut ainsi répondre à l'offre avec son CV doyoubuzz ou les versions Word ou PDF de l'outil.

Le Recruteur va pouvoir gérer les candidatures via un espace de gestion (compte sur Connect.Douyoubuzz.com) : espace de réception , stockage et tri des CV avec possibilité de les classer par métiers ou par catégories.

Le Recruteur a le choix de proposer dans l'annonce soit un bouton, soit un lien, soit un QRCode.

Le tri des CV s'effectue manuellement, le Recruteur indiquant les CV qu'il retient et ceux qu'il écarte : j’aime ou j’aime pas !

    Ce vivier de candidatures se remet à jour automatiquement dès que les candidats mettent à jour leur CV doyoubuzz.

SSII

Doyoubuzz Showcase

Ce Produit est destiné aux SSII ou grandes agences de communication. Il permet de marketer les CV des Consultants et de les homogénéiser, pour un gain de temps dans leur utilisation et leur présentation aux entreprises clientes.

Blogs    

Doyoubuzz c’est aussi 2 blogs : « Conseil emploi » et le blog DYB (actualité produits et corporate).

Quelques chiffres !

•  Aujourd’hui dans la base : 200 000 CV

• + de 300 PME inscrites sur DYB Connect

• 15 écoles inscrites sur CVthèque

Un grand merci à Julien pour toutes ces précieuses informations !

Comment est né Jobtimizer ?

Le Projet "Jobtimizer" a démarré début 2010 lors d'un échange entre professionnels du recrutement.

Les constats :

• Internet n’avait pas encore révolutionné le recrutement, 
• les Jobboards ne proposent qu'une version électronique des annonces presse
• Ecart important entre les souhaits et valeurs des entreprises et le comportement qu'elles ont au quotidien dans leur sourcing des candidats

Autant il semblait possible de changer de comportement dans la conduite de l'entretien de recrutement pour qu'il soit plus objectif, autant aucune pratique éthiquement correcte n'existait sur la première étape du process de Recrutement : la réception et le tri des candidatures.

Très chronophage et peu valorisante, cette étape clé est bien souvent confiée en interne à un(e) Assistant(e) RH, ou en externe, dans les cabinets, à un(e) Chargé(e) de recherche stagiaire. Pour ne rien arranger, cette étape est quasi systématiquement réalisée avec pour principal objectif la recherche du clône pour se rassurer, aller vite et correspondre aux attentes d’un client externe ou interne

Jobtimizer propose de gagner du temps sur le tri des candidatures tout en gagnant en objectivité !

En partenariat avec un grand cabinet de Conseil RH, ils ont développé un algorithme calculant un pourcentage de compatibilité entre un candidat et un poste à partir d’une liste de critères « objectifs » de recrutement, non discriminants (Signataire de la Charte de la Diversité, Jobtimizer est une entreprise engagée dans la lutte contre toute forme de discrimination). Ainsi tous les candidats sont évalués sur les mêmes critères à partir d'un QCM.

L'objectif est donc de proposer une méthode automatique et objective d'évaluation des candidatures garantissant une présélection équitable et non-discriminante aux PME qui n’ayant pas de service RH ou pas suffisamment développé (pas de recruteur dédié), n'ont pas d'abonnements aux Jobboards, ni de solution de gestion des candidatures en ligne. Ces PME sont donc assistées tout au long de l'étape de sourcing des candidatures.

Elles n’ont pas les abonnements aux Jobboards, ni de solution de gestion des candidatures en ligne

Jobtimizer propose donc un Service d'Assistance au recrutement en ligne "tout-en-un" :

• diffusion des offres d'emploi sur les sites emploi les plus visités et les médias sociaux les plus influents
• présélection des candidatures selon une évaluation objective et automatique
• pilotage du Recrutement à partir de l'interface Recruteur

Le Fondateur-créateur de Jobtimizer : Jérôme Pallas-Palacio

Professionnel du conseil en recrutement et passionné de nouvelles technologies, Jérôme a travaillé pendant plusieurs années dans des cabinets de recrutement anglo-saxons avant que sa fibre entrepreneuriale le pousse à créer son propre cabinet spécialisé dans l’approche directe sur les métiers de la Finance, des Ressources humaines et de la Vente (middle & top management). Animé par des valeurs d’équité, d’objectivité et d’efficacité, il s’engage aujourd’hui dans le développement du projet Jobtimizer® : solution innovante d'entretien de recrutement en ligne. Retrouvez-le également sur Linkedin et Twitter.

Mode d'emploi 

Dans le contenu de l'annonce, aucun CV n'est demandé aux candidats qui sont invités, via le bouton "Pour postuler" à passer directement un premier "entretien" en ligne de 5 minutes : il s'agit d'un QCM de 18 à 20 questions qui vont permettre d'évaluer les candidats selon des critères objectifs (pour un commercial : périmètre de chiffre d'affaires, typologie de clients, ...) afin de calculer leur compatibilité avec le poste à pourvoir.

La méthode d'évaluation se concentre sur l'analyse de l'expérience professionnelle, les compétences développées et les projets professionnels des candidats. Les candidats sont alors classés en fonction de leur matching avec l'offre !

Le Recruteur visualise en temps réel le classement des candidatures et le détail des évaluations. Il a en outre accès aux pièces jointes à la candidature ainsi qu'aux profils professionnels des candidats sur les réseaux sociaux. Il peut ainsi entrer en contact avec les candidats qui correspondent le mieux à sa recherche !

Jobtimizer propose aux Entreprises 3 offres : 

• Filtre CV

En plus de la diffusion sur le site Jobtimizer, l'annonce va être diffusée sur les principaux médias sociaux (Viadeo, Linkedin, Facebook et Twitter). Le compte Twitter @Jobtimizer va ainsi diffuser l'offre pour toucher les candidats potentiels et des relais et ces Tweets sont repris automatiquement sur les fils d'actu Viadeo et Linkedin. L'objectif est de profiter de la viralité des médias sociaux afin d'offrir aux petites sociétés de la visibilité sur leurs recrutements. (500 € HT par offre et par mois avec Essai gratuit)

• Buzz my Job

      Cette offre permet d'accéder à la "Publication haute visibilité" avec diffusion de l'offre sur Apec & Cadremploi.

Cette offre allie quantité, fournie par la diffusion sur ces sites (générant naturellement entre 50 et 100 candidatures) et qualité (évaluation objective des candidatures), le tout pour  1 000 € HT.

• Buzz my Job +

Avec Buzz my Job +, Jobtimizer offre la recherche des profils sur CVthèques et Réseaux sociaux en pushant l’annonce aux profils les plus intéressants afin d'augmenter le nombre de candidatures de qualité. (1 500 € HT pour 30 jours de sourcing).

Quelques chiffres

Sur les 8 derniers mois d’activité :

• + 3 000 candidats aux fonctions commerciales et marketing ont passé leur entretien en ligne.
• 24 entreprises ont confié 31 missions de Recrutement à Jobtimizer
• 100% des missions de recrutement se sont conclues par un recrutement.

Comment est né JobTeaser ?

L'idée de créer un site présentant en vidéos les Entreprises et leurs métiers est née de la rencontre d'Adrien Ledoux, diplômé de l'Essec, et Nicolas Lombard, diplômé de Polytechnique. 

Travaillant tous les deux au sein du Cabinet Bain (leur premier job), ils se sont retrouvés dans le même programme de formation à Boston. Ils ont sympathisé et ont eu la chance de bosser sur la même mission à leur retour.

Un soir, en dinant autour d’un plat de sushis, ils ont parlé création d’entreprise !

L'idée est venue de leur propre expérience et du constat d'Adrien : sur ses 15 camarades de promos à l'Essec, 7 travaillaient en banque d'investissement, 6 en conseil en stratégie comme lui, 1 dans l'Audit et 1 en Marketing, soit à peine 4 métiers ! Ces derniers étaient-ils les seuls débouchés ou les seuls métiers connus des étudiants à la sortie d'une Ecole de Commerce ?

Quant aux entreprises, les seules qui étaient connues des étudiants étaient celles qui s'étaient montré à l'occasion des Forums Etudiants.

Adrien était également déçu par les sites carrière des entreprises qui l'intéressaient. Très pauvres en informations, ces sites ne lui donnaient aucune vision claire des métiers qu'il pouvait exercer !

Pour pallier à ce manque cruel d'informations sur les entreprises et les métiers qu'elles proposent, Adrien et Nicolas ont eu l'idée de créer "une sorte de MySpace côté Entreprises" en regroupant toutes les informations relatives à une entreprise (sa culture, ses valeurs, l'ambiance au travail, les perspectives de mobilité et d'évolution) et ses métiers au même endroit. Proposer du contenu et du concret sans laisser passer quelque chose qu'ils ne comprennent pas, tel est l'ADN de JobTeaser !

Proposer ces informations sur une même plateforme devait également permettre aux Etudiants et Jeunes diplômés de comparer plus facilement l'offre des différentes entreprises qu'en allant consulter les différents sites carrière. C'était également pour les entreprises un excellent moyen de mieux communiquer sur leurs opportunités professionnelles auprès des jeunes ! 

Le message d'Adrien et Nicolas aux entreprises était clair : "Soyez plus transparents et cela fonctionnera mieux !" avec l'objectif de montrer les avantages et les inconvénients de chaque métier !

Ils ont pris un congé sabbatique d'un an en mars 2008 et ont testé pour la première fois le concept auprès des représentants d’Auchan sur un salon Studyrama en mai-juin 2008 en leur lançant : « les étudiants ne connaissent pas vos métiers, c’est dommage ! ».

Partis du besoin étudiants, ils ont rapidement eu un écho très favorable des entreprises ! Lors du lancement du site en février 2009, 10 entreprises ont cru dans le concept : Auchan, Vinci, GSK, Elior, Arkema, TNS Sofres, Logica, Orange, Coty et Bureau Veritas. Aujourd’hui : près de 70 entreprises leur ont fait confiance, dont 50 déjà en ligne sur le site JobTeaser.

Ils sont également dès le début allé à la rencontre des Ecoles de commerce et d'Ingénieurs pour faire de JobTeaser un outil pédagogique relayé auprès des étudiants via les bureaux de relation entreprises.

L'objectif était de créer une relation vertueuse pour que tout le monde soit gagnant :

- Visibilité pour JobTeaser

- Meilleure préparation des étudiants par les écoles

- Découverte des Entreprises et de leurs métiers par les Etudiants

Polytechnique, Essec (forcément !) et Rouen Business School étaient les premières, aujourd'hui JobTeaser a des partenariats avec près de 70 écoles et universités !!!

Lancé en février 2009, le site en est aujourd'hui à sa seconde version (février 2011) avant une nouvelle évolution prévu en octobre !

L'equipe JobTeaser

Ils sont actuellement 14 : les 2 cofondateurs, 1 Community Manager (Bertrand Mussard), 1 Webmaster (David Herelle), 1 Productrice (Estelle BASQUIN), 1 Reporter (Charline Renaudeau), 1 Responsable relations Ecoles et Etudiants (Fanette Lopez), 3 personnes dans l'équipe Vidéo (Cyril Pallus, Caroline Chamblain et Guillaume Costa), 1 Consultante RH, 1 monteur/ingénieur du son, 1 stagiaire-monteur et 1 consultante qui arrivera fin août.

J'adore la rubrique "A propos de JobTeaser" vraiment très sympa, non ?

JobTeaser, Mode d'emploi !

L'offre de JobTeaser se décompose en 4 rubriques : les Fiches Entreprises, les Fiches Métiers (l'ensemble des métiers présentés en vidéo), les Conseils Recrutement, les Offres d'Emploi et de Stage (actuellement à pourvoir).

Les Fiches Entreprises

Chaque entreprise présente sur JobTeaser a une fiche entreprise avec différentes rubriques :

• Actualités (grande nouveauté de la version de février 2011, les entreprises peuvent elles-mêmes diffuser des actus avec du contenu exclusif à partir d'octobre 2011)
• Activité
• Métiers : il s'agit des métiers clés de l'Entreprise pour lesquels elle a des besoins de recrutement récurrents.
• Recrutement
• Implantations
• Evènements
• Offres d'Emploi et Stage

Activité

Cette rubrique offre une présentation très complète de l'Entreprise.

-        Métiers

      Recrutement

      Dans cette rubrique, une vidéo présente la politique RH de l'Entreprise : métiers, profils recherchés, processus de recrutement, intégration, perspectives d’évolution, mobilité internationale, …). C’est souvent le responsable recrutement qui s’exprime, comme ici avec Brigitte Dumont, Directrice Développement et Performance RH chez Orange. Cliquez sur l'image pour lancer la vidéo !

Implantations  

Cette rubrique propose de découvrir le site de l'Entreprise en images !

Cliquez sur l'image pour lancer la vidéo !

Evènements

Cette rubrique permet de montrer l’esprit d’entreprise : ambiance, culture, valeurs, évènements internes et externes. 

Ernst &Young joue la transparence complète en montrant en vidéo son Séminaire d’intégration !

Cliquez sur l'image pour lancer la vidéo !

-    

Nouveau produit : l’entreprise en 2 minutes

Cliquez sur l'image pour lancer la vidéo !

L'Espace conseil Recrutement

Dans cet espace, les Etudiants et Jeunes diplômés peuvent retrouver tous les conseils utiles sur le CV, la lettre de motivation, l'entretien d'embauche, ... Ces conseils sont dispensés par Adrien lui-même, mais aussi par les professionnels de la fonction RH au sein des entreprises présentes sur JobTeaser !

Chez Danone, c'est la Directrice Marketing et Chef de produit qui présente quels sont ces attentes lors des entretiens de Recrutement afin de mettre tous les candidats sur un pied d'égalité ! Les Etudiants et Jeunes diplômés ont donc la possibilité d'assister à une véritable simulation d'entretien pour un poste Marketing avec le type de questions posées et les conseils pour y répondre ! Cliquez sur l'image pour lancer la vidéo !

3 nouvelles rubriques sont venues récemment enrichir cet espace conseil : "le métier qui tue", "ils cartonnent" et "Start me Up".

• le métier qui tue : montrer des métiers atypiques présentés par les jeunes qui les exercent ! Cliquez sur l'image pour lancer la vidéo !

•  Ils cartonnent : une interview témoignage/conseils sur la vie professionnelle : qu’ont-ils fait pour arriver là où ils sont ? Cliquez sur l'image pour lancer la vidéo !

• Start me Up : interview de jeunes créateurs d’entreprise qui racontent leur histoire. Cliquez sur l'image pour lancer la vidéo !

Les Offres 

En plus de la présentation de leurs métiers en vidéo, les entreprises ont la possibilité de diffuser leurs offres à pourvoir actuellement avec soit un texte ponctuel soit un flux automatique à partir de leur site carrière.

Dans la prochaine version du site, les offres pourront être illustrées des vidéos de présentation des métiers.

Côté Etudiants

En s'inscrivant sur le site, les Etudiants sont informés des actus, des nouvelles vidéos via une Newsletter. Ils peuvent également personnaliser le site en fonction de leurs préférences fonctions et secteurs d'activité. La nouvelle version (octobre 2011) ira encore plus loin dans la personnalisation !

Quelques Chiffres !

Traffic sur le site : 35-40 000 visiteurs uniques par mois

Objectif : 60-70 000 en sept-oct

Nombre de vidéos actuellement consultables sur le site : 536

15 chargées chaque mois

20 sont filmées par mois

Entreprises et Jeunes diplômés, qu'attendez-vous pour découvrir JobTeaser ?