De nouveaux outils plus ou moins pertinents dans la sphère du Recrutement via les médias sociaux et du Personal Branding, il s’en crée quasiment tous les jours. Il n’y a qu’à voir le nombre de communiqués de presse que je reçois pour me présenter LE nouvel outil révolutionnaire « en avant-première », sauf que nous sommes au moins une dizaine de blogueurs à recevoir les mêmes !!!

Je ne diffuse jamais ces communiqués de presse que l’on va voir partout. Je ne m’enthousiasme généralement pas non plus pour les nouvelles opportunités Recrutement/Recherche d’emploi ou Marketing Employeur d’un outil qui ne s’est pas encore imposé dans la durée.

Mais, là j’ai envie de faire une petite exception pour un « OVNI » : Genius Blander !

Sa vocation est « sexy » : vous assister dans la gestion de votre e-Réputation pour en devenir le maître, un peu comme si vous formuliez un vœu au petit génie malicieux qui fait forcément penser à celui de la lampe d’Aladin. J’aime bien le visuel des petits oiseaux, à mi-chemin entre l’oiseau de Twitter et les pious-pious du court-métrage de Pixar « The Birds » pour ceux qui connaissent.

Mais il s’agit aussi et surtout d’un cas un peu à part à la fois dans sa conception et dans sa promotion. Comme c’est la promotion originale et audacieuse qui m’a permis de découvrir Genius Brander et la façon dont il est né, je vous propose une présentation à l’envers !

Promotion en temps réel via Twitter

J’ai découvert Genius Brander lundi matin en ouvrant Twitter et en tombant sur ce Tweet qui m’était adressé directement :

Tiens un petit malin qui connaît mon blog et qui sait que je présente souvent de nouveaux produits 2.0 orientés recrutement ou Personal Branding. Naturellement curieux, je clique sur le lien et je découvre le Communiqué de Presse :

Et puis en parcourant les derniers Tweets sur le hashtag #RecrutementMS (Recrutement via les médias sociaux), j'ai compris qu'il s'agissait d'une véritable stratégie de promotion pour toucher les influenceurs dans les sphères recrutement (Jacques Froissant : @Altaide_JF) et Personal Branding (Fadhila Brahimi : @fbrahimi).

Conçu en un temps record : 54 heures chrono !

Genius Brander est né de l’imagination fertile d’une joyeuse équipe de 6 Etudiants de Grandes Ecoles de commerce qui ont participé au Start-up Week-End de Lyon qui s’est déroulé samedi 14 et dimanche 15 avril, autrement dit le WE dernier !!! (Tous les résultats sur Presse Citron). 

Les Startup WE sont des évènements qui comme leur nom l’indique se tienne sur un WE et permettent à des équipes d’étudiants de concevoir en 54h (nuits blanches comprises) un projet de start-up !

Les 7 entrepreneurs ont donc crée l’outil, rédigé un Communiqué de presse et assuré la promo de leur bébé dans la foulée, le tout en 54 heures chrono : Bravo, c’est bluffant de créativité, de spontanéité et de réactivité !!! Avec au passage, le 3^ème prix de la « compète » dans la poche ! J

Voici un bel exemple de ce que les plus dégourdis de la fameuse génération Y sont capables de réaliser lorsqu’ils font preuve de beaucoup d’imagination, d’un peu de culot et savent utiliser intelligemment les médias sociaux !

J’en ai parlé dans un billet ici-même le mois dernier (« Cette Génération Y qui est sur les médias sociaux ») et donné une interview dans l’émission « l’Atelier Numérique » sur BFM Radio samedi dernier (mon itw commence à la 17ème minute !  ).

Mode d’emploi

1. Vous saisissez votre prénom et votre nom comme si vous vous googlisiez ! Vous obtenez ainsi le nombres de résultats sur votre nom sur Google, Facebook et Twitter.

2. Vous cliquez forcément sur le bouton bleu « Maîtriser mon image » ! Vous avez alors la possibilité d’optimiser votre visibilité sur Linkedin, Twitter et Facebook.

Vous remarquerez au passage qu'ils ont eu la bonne idée de mettre des boutons pointant vers leurs comptes Twitter dans le Footer (bas de la page). Bien vu !

3. Vous choisissez l’un des 3 médias et vous suivez les conseils de Genius Brander !

Je trouve cela plutôt bien fait sauf que … certains résultats méritent sans doute d’être améliorés dans leur pertinence : mon prénom précède bien mon nom sur Twitter (@Jchristopheanna) et ma dernière expérience est bien remplie !

Passons à Twitter :

Alors là, rien à dire et merci à Genius Brander de m’avoir ainsi « piqué au vif » ! Cela fait longtemps que je voulais personnaliser le fond d’écran de mon profil sur Twitter, c’est chose faite ! ;)

Malheureusement, pour Facebook, la page est restée bloquée ...

Alors, simple projet un peu fou monté en un WE et sans lendemain ou vrai produit à long terme ? Cela dépendra des créateurs et de l'accueil de l'outil par le public ciblé !

And the Oscar goes to ...

Je me suis retrouvé hier à l'Ecole de Management Strasbourg avec mes amis Hugues Truttmann et Rodolphe Mathus dans un Jury de 9 personnes pour évaluer plus de 30 CV Doyoubuzz. Ce Challenge était organisé par Thomas Arbib, Community Manager de l'Ecole, avec à la clé pour les 5 meilleurs CV 1 an d'abonnement Premium Doyoubuzz (adresse URL personnalisée : www.prénomnom.com, accès à des designs premiums, référencement optimal dans Google) et ... 1 exposition sur Job 2.0 ! 

Une excellente occasion pour moi de clore en beauté ce mois spécial Etudiants et Jeunes diplômés et d'en profiter pour vous donner quelques astuces pour optimiser votre CV Doyoubuzz !!!

Le Challenge

1er Round :

Nous avions, chaque juré, 4 à 5 CV à apprécier selon une grille de lecture :

• CV équilibré esthétiquement, clair, aéré, donne envie de le lire
• Pas de fautes d'orthographe ou de grammaire
• Orienté vers l'avenir : les informations les plus récentes sont présentées en 1er
• CV interactif, lien vers des blogs ou autres sites

pour la forme et :

• Toutes les informations y figurent (Etat civil, Formation, Expérience, Langues & Informatique, Centres d'intérêts)
• L'Ecole est mentionnée correctement
• Le projet professionnel apparaît dans le titre du CV
• Le CV est cohérent avec le projet professionnel (certaines expériences, formations mises en avant)
• La priorité est donnée aux expériences
• Dans la partie "Expérience" les missions sont décrites
• Le niveau de langue est indiqué
• D'autres compétences que celles acquises en milieu universitaire sont mentionnées

pour le fond.

Chaque critère était évalué de 1 à 4 avec un total de points.

Et nous devions choisir le CV qui nous plaisait le plus sans forcément que ce soit celui qui avait obtenu la meilleure note technique.

2ème Round :

Après avoir choisi 9 CV (un par Juré), nous avons délibéré ensemble pour élire les 5 meilleurs !

Les Gagnants

Voici les 5 heureux gagnants : 

Sophie Figenwald

Ce qui nous a plu dans le CV de Sophie :

• Elle annonce clairement la couleur : Marketing + Transport Aérien avec une expérience en phase avec son projet et un Portofolio photo très réussi !

• Elle a par ailleurs customisé son CV avec les logos des entreprises dans lesquelles elle a travaillé et le logo de l'EM Strasbourg.
• Elle a mis des liens vers toutes ses nombreuses présences en ligne (toutes très actives) et notamment son excellent blog qui se passe de commentaires sur sa pertinence : 

et Sophie a eu la bonne idée de le faire apparaître également sous forme de rubrique sur son CV :

Ce que Sophie pourrait encore optimiser :

• Dommage que le titre du CV ne soit pas un intitulé de fonction visé (le projet) comme par exemple "Assistante ou Chef de produit Marketing dans le transport aérien".
• Dommage également que Sophie n'indique pas son téléphone sur son CV, ce qui ne facilite pas la prise de contact par le Recruteur, comme l'a très justement rappelé Hugues Truttmann.

 Le CV de Sophie

Thibaud Brossard

Ce qui nous a plu dans le CV de Thibaud :

• L'expérience est mise en premier.
• Il est facilement joignable : Téléphone, Skype et mail.
• Son CV est customisé avec les logos des entreprises et son Mémoire en Portfolio.
• La présence de liens vers ses profils Viadeo et Linkedin, son Compte Twitter et son blog qui me dit quelque chose ... c'est le blog collaboratif de l'ami Romain Chartier-Gaudry qui sera peut-être bientôt stagiaire chez Link Humans ! 

Ce que Thibaud pourrait encore optimiser :

• Le titre du CV !!! Aucun Recruteur ne saisira dans Google "Etudiant en Entreprenariat, Master Grande Ecole EM Strasbourg". Ce qui veut dire que oui, les Recruteurs qui saisiront son nom tomberont sur son CV, mais pas ceux qui chercheraient directement dans Google un ??? un quoi d'ailleurs ? Je conseille à Thibaud de se demander quel type de poste il pourrait occuper dans son prochain stage pour clarifier son projet sur son CV. Car s'il a choisi une spécialisation Entreprenariat, il ne trouvera pas de stage "entreprenariat" ! Il doit donc se demander quel type de fonction il peut viser avant de créer peut-être un jour son entreprise. Ceci pour aider le recruteur qui lit son CV à le projeter dans un poste dans son entreprise.

• Je trouve que la mini-bio est trop ... maxi ! Du coup il faut scroller beaucoup pour la lire et on ne voit pas tout de suite les liens vers ses profils et son blog.
• Intervertir l'ordre du nom et du prénom sur le CV pour que le prénom apparaisse avant le nom.

Le CV de Thibaud

Julie Godard

Ce qui nous a plu dans le CV de Julie :

• Son choix de mettre en avant son Expérience et ses compétences avant sa formation et ses loisirs.
• Une bio courte qui permet de visualiser tout de suite les liens vers ses profils Viadeo et Linkedin.
• La customisation de son CV avec les logos des entreprises et de son Ecole.
• Son Numéro de téléphone qui permet de la joindre facilement.

Ce que Julie pourrait encore optimiser :

• Si sa bio est courte, elle l'est peut-être un peu trop ! Il faut trouver le bon équilibre. Cette bio sert de pitch tout comme la "Présentation" sur Viadeo ou le "Résumé" sur Linkedin : Qui je suis, d'où je viens, où je vais ?
• Le titre du CV de Julie est meilleur que ceux de Sophie et Thibaud, mais il serait encore plus efficace si elle remplaçait Comptabilité par Comptable, Contrôle de gestion par Contrôleur(euse) de gestion ...

Le CV de Julie

Rémi Villemont

Ce qui nous a plu dans le CV de Rémi :

• Rémi est facilement joignable avec son tél, son Skype et son mail.
• Son projet est clair (même si un ou deux intitulé(s) de fonction seraient plus efficaces que Marketing Communication, voire mes remarques sur les CV de Sophie, Thibaud et Julie).
• Ses expériences sont en phase avec son projet.
• Son CV est customisé avec les logos.
• Présence d'un lien vers son Profil Viadeo et son blog.
• Rubrique blog directement accessible sur son CV Doyoubuzz.

Ce que Rémi pourrait encore optimiser :

• Nous étions tous d'accord pour penser que Rémi pourrait opter pour une photo plus souriante ! 
• L'Expérience avant la formation dans la colonne centrale et les compétences avant les loisirs dans la colonne de droite.

 Le CV de Rémi

Jean-Marie Tardy

Ce qui nous a plu dans le CV de Jean-Marie :

• Projet très clair (même si ...cf ma remarque sur le CV de Rémi).
• Une expérience en phase avec son projet : il travaille actuellement pour le Stade de France alors que son projet est d'évoluer dans le sport et notamment dans le Football professionnel !
• L'expérience et les compétences en 1er !
• Coordonnées complètes : téléphone, skype et mail.
• Bio complète et synthétique.
• Visiblement Jean-Marie a déjà un compte Premium puisqu'il a pu personnaliser son URL : http://www.jean-marie-tardy.eu .
• Nombreux liens : Profil Viadeo, Profil Linkedin, Compte Twitter (mais qui ne pointe vers rien !), le blog de l'Association dont il est Directeur de la Communication :

Ce que Jean-Marie pourrait encore optimiser :

• Une partie portolio comme celle de Sophie ?
• Un vrai compte Twitter ? 

Le CV de Jean-Marie

Je ne pouvais m'empêcher de vous présenter le CV Doyoubuzz de mon ami Geek Hugues Truttmann qui a dans la partie portfolio non seulement mis un QR Code pointant vers mais aussi installé un Chat pour échanger directement avec lui ! 

En y regardant de plus prêt on pourrait penser qu'Hugues n'a pas optimisé la rubrique Lines.

Il n'en est rien puisque si vous cliquez sur la petite flèche, vous tombez sur son "About.me" avec toutes ses présences en ligne :

Et vous, il est comment votre CV Doyoubuzz ?

Encore un nouvel outil pour centraliser vos différentes présences en ligne ? Oui, mais aliaz pourrait être un véritable succès en mettant tout le monde d'accord, ceux qui ont déjà testé About.me ou Tiki'mee et tous les autres, les "non-geeks" ou plutôt "moins-geeks" qui ne sont pas forcément au courant de tous les outils qui existent.

Visuellement le site est très soigné, cela donne envie de créer son aliaz !

C’est simple, rapide et efficace !

Un outil pour tout le monde !

C’est RégionsJob et l’équipe du Moderateur (Flavien Chantrel et Anne-Laure Raffestin) qui sont derrière aliaz. C'est sérieux et rassurant pour les plus prudents : enfin un outil qui devrait s’inscrire dans la durée ! Ce qui n’est pas forcément le cas des About.me, Chorus, Tikii’me et autres Card.ly, Cardbiz, … 

Mais RégionsJob par sa notoriété et le traffic sur ses différentes plateformes offre également une excellente visibilité du service qui est du coup susceptible de toucher le plus grand nombre ! L'ambition du projet est bien de proposer un outil grand public capable de séduire tout le monde car; comme le rappelle Flavien Chantrel : "On n'a pas forcément le temps de s'occuper d'un blog, le CV en ligne ne correspond pas à tous les besoins, aliaz vient donc compléter ces possibilités en proposant une page customisable à votre nom, pour mettre en avant votre bio, vos profils et comptes ainsi qu'une photo vous correspondant. Il s'agit donc d'une sorte de carte d'identité web."

Si RégionsJob connait le même succès avec aliaz qu'avec sa plateforme de blogs emploi, la réussite du projet sera au Rendez-vous. Je fais confiance à Flavien pour ça ! ;)

Enfin, aliaz profite de l'expertise de Flavien et de son éuipe dans le domaine de l’identité numérique et des réseaux sociaux. Ils savent de quoi ils parlent et ce n'est pas pour rien que l'outil est aussi séduisant !

Clarté, Contrôle et Sécurité !

4 grands principes hyper clairs et rassurant que je résumerai en 3 grands points : 

Vous avez le contrôle de votre image.

C’est simple et très rapide : ça va vous prendre 2 minutes.

Croyez-moi, je l'ai testé, c'est vraiment simplissime ! 

Vous restez propriétaire de vos infos et pouvez supprimer votre compte à tout moment.

Une prise en main facile !

En 3 étapes - Profil, Liens, Apparence - votre aliaz est en ligne !  

Profil

Simple et efficace, le profil est réduit à l'essentiel : nom, photo, titre et bio !

Vous voyez en temps réel votre aliaz se remplir ! Ainsi, vous pouvez même choisir l'apparence avant de saisir votre bio pour voir comment cela apparaitra à l'écran.

Liens

Vous pouvez ajouter autant de liens que vous le souhaitez vers vos différentes présences en ligne. Il ne vous reste plus qu'à saisir le lien de votre profil sur Viadeo ou sur Linkedin et aliaz reconnaît automatiquement le Réseau correspondant avec l'icone qui va bien. 

Apparence

Vous avez le choix entre les fonds d'écran proposés ...

... ou créer le vôtre !

Voici un exemple des thémes proposés :

et mon aliaz customisé !     

Tout est également prévu pour diffuser votre aliaz : partage sur Facebook et Twitter, QR Code, signature mail !

Très pratique : la possibilité de rechercher les aliaz directement sur l'outil !

Il ne vous reste plus qu'à créer le vôtre !!!

Dernière info : le site est encore en Beta, de nouvelles fonctionnalités arriveront encore d'ici le lancement officiel le 28 février !    

Mais, vous pouvez déjà le tester avec le code BETALIAZ2011-RMS ici : http://aliaz.com

1.     

Il y a quelquefois de sacrés concours de circonstances !

J'ai lu mardi (24 janvier 2012), le billet "Nul besoin de courrir après le buzz pour décrocher un job !" écris par Fadhila Brahimi sur son blog lundi. Je partage complètement son analyse : "Faut pas se tromper de combat ! Si vous recherchez un job, le principal est de se faire remarquer par la cible et non d’être le Top de la news du jour ou encore le buzz du moment." sauf quand on veut bosser dans la communication et que le Buzz devient par la même occasion la meilleure communication ! 

C'est justement le cas de Grég Lecapelain. Ce nom ne vous dit rien ? Mais si, souvenez-vous les 2 types du fameux "CV en film d'animation 3D" qui propose plusieurs idées de CV ou d'opérations Marketing pour séduire les recruteurs.

Quelques semaines après le lancement de leur opération, j'avais déjà consacré un billet "Les Vidéos Coups de Coeur du Dimanche n°16" à cette vidéo afin de donner un "coup de pouce" à Greg (chef de projet en communication) et son compère-complice Ismael Brunot (infographiste 3D). 

Vendredi dernier, Greg m'anonçait par un message sur Viadeo le Happy End de leur aventure : ils ont enfin décroché tous les 2 un CDI avec cette jolie proposition : "je suis à ta disposition pour donner du baume au coeur à qui a du talent et les encourager à croire en eux car tu le sais, le talent sourit aux audacieux !".

Une telle proposition ne se refuse pas !!!

Je me suis empressé de lui proposer une interview, la voici :

Petit retour en arrière : Quand avez-vous décidé de réaliser votre CV vidéo ?
Quel a été l'élément / évènement déclencheur ?
Pourquoi un CV vidéo ?

L’idée de créer un « CV » en vidéo m’est venu à la suite de la fermeture de ma société d’objets publicitaires, en tant que communicant je me devais de me présenter sur le marché du travail de façon originale et percutante. Pour bosser dans la communication un CV papier classique, c'est dépassé et tout a déjà été fait, même louer un panneau publicitaire... Je comprends qu'il va falloir trouver l'idée, le concept, bref me vendre. Pour cela, 20 minutes de réflexion, 1 minute de silence et un seul leitmotiv : Mon CV doit se démarquer de la concurrence pour être remarqué des recruteurs !


Votre communication était-elle "limitée" au CV vidéo ou ce CV vidéo s'inscrivait-il dans une démarche plus large ? Quels sont les canaux que vous avez privilégiés et pourquoi ?

Mon objectif était d’avoir un support moderne d’où le choix du film d’animation et facilement diffusable sur le net. Après l’avoir posté sur YouTube, j’ai mis en place une véritable campagne de communication comme promis à Ismaël BRUNOT (infographiste 3D en recherche d’emploi rencontré sur viadeo) qui m’avait consacré 2 mois de sa vie pour mettre en image mon idée. J’ai donc contacté des bloggeurs, des journalistes de presse et TV, des animateurs radios en leur présentant notre initiative : Si vous n’aimez pas dites le moi, si ça vous plait parlez-en autour de vous ! En quelques jours le buzz était lancé…


Quelles retombées ? Presse/web et entretiens/opportunités ?

Grace aux multiples articles publiés par les bloggeurs et sites spécialisés dans l’emploi, notre CV vidéo à était repéré rapidement par la presse qui souhaitait mettre en avant notre candidature originale (Midi libre, la gazette de Montpellier, 20 minutes, le Parisien etc), ont suivi  les radios (NRJ, Fun radio, le mouv’, France bleu etc) puis coup de pouce non-négligeable : un direct sur le plateau de TV Sud et un reportage sur France 3 !

Ce CV vidéo a-t-il constitué un véritable atout dans votre recherche d'emploi ? Comment était-il accueilli/perçu par les recruteurs que vous avez rencontrés ?

Tous médias confondus, notre candidature a était vue, lue ou entendue plus d’un million de fois grâce à l’idée de ce CV en film d’animation. Les recruteurs rencontrés connaissaient déjà nos qualités respectives, Ismaël qui a démontré son talent d’infographiste 3D et moi qui ai réussi à créer le buzz autour de notre recherche d’emploi. Pensez-vous qu’un CV papier nous aurait  donné cette longueur d’avance face aux nombreux chercheurs d’emplois du Languedoc Roussillon ?

Avez-vous décroché certains entretiens directement grâce à votre CV vidéo ?

Avant cette aventure, nous n’avions aucune proposition d’embauche… et tout à coup nos téléphones ont commencé à sonner, « J’ai vu ce que vous avez fait, j’aimerais vous rencontrer », cette phrase nous l’avons entendu des dizaines de fois et ce du jour au lendemain !

Quels principaux enseignements tirez-vous de cette expérience ?

Aujourd’hui dans le milieu de l’emploi le cv papier est dépassé ou banalisé et il convient de faire quelque chose d’original afin de sortir du lot et se faire remarquer, si nous avions attendu patiemment qu'un recruteur vienne taper à notre porte, nous courrions le risque d'attendre longtemps !

Quelles sont les erreurs que vous avez commises ?

Notre initiative n’est pas parfaite, si c’était à refaire nous travaillerions la durée du film car demander à un recruteur de prendre le temps de regarder une vidéo de 2.30 minutes n’est pas chose facile…

Le meilleur souvenir ?

Il y en a 2… le sourire d’Ismaël qui m’annonce qu’il part s’installer à Nice car il vient  de signer son 1^er CDI et le jour ou la société Radioshop, 1^er créateur de radios personnalisées et de design sonore me confirme que j’ai décroché le job que je courtisais.


La pire galère ?

Il faudrait demander à Ismaël… 2 mois de travail à raison de 10 heures par jour pour aller au bout du projet et terminer la vidéo, ça force le respect !

Le conseil que vous donneriez à toute personne en recherche d'emploi ?

Mutualisez vos talents car l’union fait la force, ne restez pas isolé sous prétexte que vous êtes « le pôte chômeur », la recherche d’emploi est un travail à temps complet ! utilisez les outils 2.0, soignez votre personal branding et surtout préparez minutieusement vos entretiens car buzz ou pas, c’est véritablement cette étape qui est primordiale…

Merci Grég !

Pour ceux qui ne l'auraient pas encore vu et pour tous ceux qui souhaitaient le revoir, voici leur CV 3D :

Et en bonus, leur premier plateau télé (TVSud) :

Enfin, pour revivre toute l'aventure, c'est ici : http://www.cv-original.fr/    

Aujourd'hui, pour façonner votre Identité Numérique sur la Toile, vous disposez d'une diversité d'outils toujours plus grande, parmi lesquels les Réseaux sociaux professionnels tels Viadeo et Linkedin, incontournables, les CV 2.0 "Portfolio" comme Doyoubuzz ou EasyCV, les pages personnelles customisées (About.me, Flavors.me), les Cartes de visite 2.0 (Card.biz, BusinessCard2), votre Blog, ...

Ok, c'est bien joli tout ça, mais comment tout centraliser au même endroit ? Quelle solution pour permettre à toute personne s'intéressant à vous, et notamment un Recruteur, de pouvoir accéder rapidement à l'ensemble du contenu vous concernant, sans avoir à passer en revue les différents résultats Google ?

Plusieurs possibilités, pas pleinement satisfaisantes :

Votre page About.me a beau être très belle, il ne s'agit que d'une compilation de vos liens.

Sur Viadeo, vous pouvez bien entendu lister tous les liens vers vos différents contenus dans la rubrique "Présentation" de votre profil et dans la rubrique "Mes Blogs".

Sur Linkedin, vous pouvez en faire apparaître un certain nombre directement dans le cartouche gris qui synthétise les principales infos de votre profil.

Sur Viadeo, tout comme sur Linkedin, il est possible d'enrichir votre profil avec du contenu multimedia (vidéos, PPT), mais il ne bénéficie pas sur ces plateformes de la même mise en avant que sur Doyoubuzz.

Véritable CV Multimédia pourvu d'une rubrique Portfolio, Doyoubuzz vous permet déjà d'illustrer votre CV avec des vidéos, une présentation PPT partagée sur SlideShare, un nuage de tags ... Ce contenu est vraiment valorisé et vous pouvez le faire apparaître à droite, comme sur le mien (voir ci-dessous) ou même au centre ! Dans la colonne de gauche, sous votre présentation, un emplacement est prévu pour lister vos différentes présences en ligne, mais tout clic vous fait sortir de votre CV.

Enfin, vous pouvez également mettre votre blog en avant via une page dédiée qui permet de lire les billets de votre blog sans quitter Doyoubuzz. 

Au vu de ces différentes possibilités et de l'excellent référencement de Doyoubuzz, il s'agissait clairement à mes yeux de la meilleure solution jusqu'à l'arrivée de ... Tiki'mee.

La meilleure Solution : Tiki'mee !!!

Visuellement très séduisant, Tiki'mee permet très facilement de rassembler en un même endroit toutes vos "empreintes numériques" (vos profils sur les réseaux sociaux, vos articles, vos photos, vos vidéos, votre blog, ...). Vous créez ainsi votre "mini Google" rien qu'à vous à transmettre à vos contacts (lien URL, QR Code, signature mail) pour construire et parfaitement maîtriser votre Identité Numérique !

Vous disposez de 6 cases que vous pouvez subdiviser en 6 sous-rubriques.

Voici mon Tiki'mee : 

J'ai crée 6 cases ou rubriques : "Mes Coordonnées", "Ma Société", "Mes Evènements", "Mes Blogs", "Mon Identité Numérique" et "Mes Vidéos". 

J'ai utilisé les 6 sous-rubriques de "Identité Numérique" pour indiquer l'ensemble de mes profils, pages perso et cartes de visite on line.

Le visiteur de votre Tiki'mee va pouvoir ainsi naviguer entre vos différents contenus sans quitter l'environnement de votre Portfolio.

Tiki'mee propose des offres "particulier" et "pro" à partir de 1€.

Alors, si vous souhaitez rapidement devenir "Remarkable sur Internet, comme vous l'avez décidé", il ne vous reste plus qu'à suivre le mode d'emploi vidéo ci-dessous et vous laisser guider ! 

http://www.tikimee.com

Vous avez sans doute entendu parler du livre "Bien gérer sa Réputation sur Internet" d'Anthony Babkine, Mounira Hamdi et Nabila Moumen, dont je vous ai déjà parlé ici-même et auquel j'ai participé ("Les 7 Règles d'Or pour se faire recruter en ligne"). Pour en savoir plus sur l'origine du bouquin, leurs motivations, le blog qu'ils ont lancé et leurs projets, je leur ai posé quelques questions. Ils ont décidé d'y répondre d'une même voix :

Mounira, Nabila, Anthony, qui êtes-vous ?

Nous sommes trois jeunes entrepreneurs, enthousiastes et passionnés par les métiers du Web. Cela fait maintenant quelques années que nous travaillons dans le domaine du numérique et de la communication et que nous nous intéressons aux stratégies de présence sur la Toile.

Depuis quand vous connaissez-vous ? 

Nous nous sommes tout d’abord rencontrés en 2008 alors que nous étudions en DUT Techniques de Commercialisation à l’IUT d’Evry, puis nous nous sommes retrouvés par le plus grand des hasards  dans la même majeure lors de notre dernière année d’études à TELECOM Ecole de Management.

Lequel de vous 3 a eu l'idée de ce livre ?

L’idée du livre est née de notre volonté commune d’apporter des réponses aux questions que nous nous posions en tant que jeunes professionnels concernant notre présence sur Internet.  Partant du constat que de nombreuses autres personnes devaient se poser les mêmes interrogations, nous avons effectué de nombreuses recherches et notre projet éditorial a vu le jour.

Pourquoi un livre à 3 ?

Ecrire un livre à trois c’est bénéficier de l’énergie et du savoir de trois personnes. La force de notre trio réside notamment dans la différence de nos expériences professionnelles et de nos points de vue. En effet, nous avions tous les trois une manière différente d’appréhender les questions liées à notre présence sur Internet. De plus, pour un projet d’une telle ampleur nous n’étions pas trop de 3 pour rencontrer l’ensemble des recruteurs, des experts 2.0 et prendre le temps de structurer le tout afin que l’ensemble soit pratique et professionnel.

Quel est l'objectif du livre ?

L’objectif de cet ouvrage est de donner clé en main l’ensemble des règles de bases afin de gérer son image sur Internet. Une fois ces notions abordées, nous montrons qu’il est possible de pousser plus loin l’optimisation de sa présence numérique grâce à différents outils (CV en ligne, eCard, etc…). Cet ouvrage n’est en aucun cas né pour diaboliser les médias et réseaux sociaux mais il permet plutôt de les vulgariser afin de les rendre accessible à tous. Nous nous adressons aussi bien aux jeunes diplômés et professionnels qu’à toute personne souhaitant un tant soit peu gérer sa réputation numérique.

Un livre sur l’e-Réputation, un bon moyen de soigner votre propre réputation ?

L’écriture et la publication de l’ouvrage nous ont permis de rencontrer de nombreuses personnes intéressantes et d’élargir notre propre réseau professionnel. Il est évident que la rédaction de l’ouvrage figure en bonne place sur nos CVs respectifs.

Ce livre est-il (ou a-t-il été) un atout dans le cadre de vos démarches de recherche d’emploi ?

Nous aimerions dire oui, malheureusement cela n’a pas toujours été le cas. En particulier avant la sortie officielle du livre, il nous est arrivé de préciser lors de différents entretiens que nous étions auteurs et nous nous sommes aperçus que notre jeune âge suscitait beaucoup de doutes auprès des recruteurs. Nous pensons désormais que cet ouvrage est une des premières concrétisations dans notre parcours professionnel. Ce livre marque ainsi le début d’une longue série de réalisations ambitieuses et entrepreneuriales.

Pourquoi avoir associé autant d'experts au livre ? Comment les avez-vous choisis ? Comment vous est venu l'idée des "7 Règles d'or" ? 

Nous souhaitions avoir différents encarts pratiques qui nous permettaient de recenser les différents conseils à retenir. Faire un livre pour redire ce qui avait déjà été dit dans certains articles ou études était inimaginable. Nous sommes donc partis à la rencontre de nombreux spécialistes auxquels nous souhaitions donner la parole : toi pour la recherche d’emploi sur Internet, Jacques Froissant pour le recrutement 2.0, Laurence Bret et Olivier Fécherolle pour l’optimisation des profils professionnels sur LinkedIn et Viadeo, et bien d’autres encore.

Associer ces personnes dans l’ouvrage était primordial car de par leurs profils, entreprises, sensibilités et parcours respectifs, leurs approches de l’e-réputation étaient différentes et captivantes.

Parallèlement au livre, vous avez lancé le 20 octobre un site web dédié à la gestion de l’e-réputation personnelle, www.ma-ereputation.com, est-ce le prolongement on line du bouquin ?

Ce blog est en effet la continuité 2.0 de notre ouvrage. Nous sommes conscients qu’à peine sorti, certaines informations pouvaient potentiellement évoluer, nous avons donc pensé un support en parallèle pour nous permette d’enrichir et de continuer à partager des actualités concernant l’e-réputation.

Quels sont vos projets à venir ? Un autre livre ? 

Les prochaines étapes pour nous sont de sensibiliser le plus grand nombre à la gestion de leur e-réputation personnelle et de faire le lien avec l’e-réputation des entreprises. Cela passe, entre autres, par l’organisation de conférences au sein de grandes écoles afin d’expliquer la problématique aux professionnels de demain. L’idée d’un second ouvrage est loin d’être arrêtée mais il très probable que nous continuions à écrire sur l’utilisation des médias sociaux.

Quelle a été la plus grosse galère de cette aventure ? Et votre meilleur souvenir ? 

Un jour avant que l’on ne rende la première version du manuscrit à l’éditeur, le réseau social de Google « Google+ » venait d’être officiellement lancé en version Bêta. Il y avait donc tout un pan de notre chapitre sur les réseaux sociaux généralistes à compléter en quelques heures. L’avantage était d’être entouré d’’early adopter’ qui nous firent un vrai ‘feedback’ en très peu de temps. Une petite anecdote qui nous fait bien rire aujourd’hui. A contrario, nous avons vécu énormément de bons moments dans cette aventure. Le plus marquant est certainement le jour où nous avons eu en mains les premiers exemplaires. C’est à ce moment que nous nous sommes rendu compte du chemin parcouru depuis l’écriture des premières lignes. 

Merci à vous trois ! 

Pour finir, voici l'interview qu'a donnée Anthony à Frenchweb lors de la sortie de l'ouvrage :

J'ai été sollicité il y a quelques mois par Anthony Babkine, Mounira Hamdi et Nabila Moumen pour participer à leur livre "Bien gérer sa Réputation sur internet" qui vient de paraître aux Editions Dunod et sort aujourd'hui même dans toutes les librairies !

Ma mission : rédiger les 7 Règles d'or pour se faire recruter en ligne ! Je vous propose aujourd'hui de les découvrir. Faites-en bon usage ! 

1. Avoir un CV "efficace" publié sur les principaux Jobboards

Même s’il risque fort de disparaître au profit du Profil sur un réseau social professionnel ou du CV 2.0, le CV « classique » est toujours aujourd’hui l’outil clé de la recherche d’emploi. Les recruteurs diffusent encore quasi systématiquement une annonce sur les principaux Job boards (Apec, Monster, Cadremploi, RégionsJob, …) et le CV est pour l’instant l’outil de candidature n°1. Ces mêmes Recruteurs réalisent encore leur sourcing (recherche de candidats) en premier lieu sur les CVthèques et le CV constitue donc le tout premier outil de visibilité  du candidat déclaré !

Pour qu’il soit performant et passe avec succès le premier tri des candidatures, ce CV électronique doit être très classique dans la forme (pas de tableaux, de colonnes, de couleur,… autrement dit sans aucune originalité !) et très dense dans le fond. En effet, le plus souvent, le recruteur fait une requête sur des mots-clés dans une base de données et c’est un petit robot (logiciel) qui va scanner les CVs.

Un CV efficace doit donc respecter 3 critères : le titre (fonction exercée ou poste visé), les bons mots clés (consulter les fiches métiers sur Apec.fr, Pôle Emploi, Onisep ou Studyrama) et la fraîcheur ! Pour qu’un CV reste en « tête de gondole » ou « en haut du panier », il faut le mettre à jour régulièrement (1 à 2 fois par mois).  Enfin, pour éviter tout risque, il est recommandé de fournir un CV Word en .doc et non .docx. Ce dernier est le format attribué par la version Windows 2007, avec lequel les recruteurs peuvent rencontrer des problèmes de lecture dus soit à une version plus ancienne de Windows ou à un problème de compatibilité avec les Mac. Il est donc préférable de privilégier un CV Word plutôt qu’un fichier PDF car ce dernier est considéré comme une image par certains logiciels et les mots clés n’y  sont donc plus  lisibles !

2. Réaliser un Audit de sa présence en ligne

Optimiser sa visibilité et maîtriser son identité numérique sont aujourd’hui essentiels .

En effet, si tous les recruteurs n’utilisent pas encore les médias sociaux pour chercher et identifier les meilleurs candidats, ils s’en servent déjà pour valider, compléter et enrichir les informations contenues dans les CV ayant passé le premier tri . Ainsi, googliser  un candidat est devenu un réflexe pour les recruteurs. Ceux-ci sont curieux comme tout le monde, et il serait donc étonnant qu’ils n’utilisent pas les informations à leur disposition, à portée de clic.

Le candidat a donc tout intérêt à se googliser lui-même pour prendre conscience de l’image qu’il véhicule quelque fois malgré lui. Cet audit de sa présence en ligne va lui permettre de répondre aux questions suivantes : A-t-il une présence en ligne ? Quelle est-elle ? Est-elle conforme à l’image qu’il souhaite donner de lui ? A-t-il un ou plusieurs homonymes ?

3. Maîtriser son Identité Numérique en se créant un profil sur Viadeo et Linkedin

Tout comme une entreprise, chaque individu a une marque personnelle constituée de son e-réputation (ce que les autres disent de lui) et de son identité numérique (ce qu’il dit de lui). S’il est impossible de contrôler son e-réputation, il est stratégique de construire son identité numérique pour mieux maîtriser son marketing personnel (Personal Branding) .

Le candidat va donc devoir réfléchir au message qu’il veut faire passer et à l’image qu’il souhaite véhiculer tout en veillant à la cohérence de celle-ci (utiliser les mêmes informations partout : photo, identité professionnelle, parcours, mots-clés).

Il va pouvoir façonner cette image en ligne en créant un profil complet sur les 2 principaux réseaux sociaux professionnels que sont LinkedIn et Viadeo. Ces 2 outils vont permettre au candidat de choisir l’identité professionnelle sous laquelle il décide de communiquer, et d’optimiser sa visibilité non seulement sur ces 2 sites, de plus en plus utilisés par les Recruteurs dans la recherche de candidats, mais également sur le web. En effet, ses profils LinkedIn et Viadeo vont rapidement apparaître en première page de Google et ce, parmi les tous premiers résultats, les plus consultés par les recruteurs.

4. Opter pour un CV 2.0 multimédia avec Doyoubuzz

Doyoubuzz est un extraordinaire outil, véritable site web dédié au CV ! Ainsi, le candidat va pouvoir disposer d’une adresse URL à son nom (très pratique pour illustrer une signature mail ou dynamiser une carte de visite), concentrer toutes ses présences en ligne en un même lieu (rubrique « Mes liens ») et profiter du remarquable référencement de Doyoubuzz (1^ère place sur Google possible devant LinkedIn et Viadeo !).

Pour le contenu, Doyoubuzz permet de rapatrier directement les informations de son profil sur Viadeo ou LinkedIn. Du côté de la forme, Doyoubuzz propose une large gamme de modèles et de couleurs. Il ne reste plus qu’à composer le CV de son choix, à le personnaliser avec les logos des entreprises dans lesquelles on a travaillé et à le « customiser » grâce à la rubrique « Portfolio ». Le CV Doyoubuzz peut, en effet, être enrichi de contenus multimédia (vidéos, présentations PPT, photos, nuage de mots clés, …). S’il est aussi possible de « customiser » ses profils sur Viadeo et LinkedIn, l’outil le plus séduisant visuellement et le plus facile à « personnaliser » est de loin Doyoubuzz !

5. Etre curieux et s’engager sur les réseaux sociaux professionnels

Avoir un profil bien rempli sur Viadeo et LinkedIn est une étape indispensable, mais ce n’est pas  suffisant pour se faire remarquer  des  recruteurs.

Si les réseaux sociaux professionnels constituent une belle vitrine pour le candidat, ils ne fonctionnent pas comme des CVthèques passives. Le candidat doit être actif afin d’attirer les recruteurs à lui et non pas se contenter d’attendre que ses profils soient consultés par eux.

Merveilleux outils de pilotage de carrière et véritables classeurs de cartes de visite, les réseaux sociaux professionnels sont aussi de formidables espaces d’expression, de discussions entre professionnels et d’engagement !

Pour que ces réseaux professionnels dynamisent réellement sa recherche d’emploi, le candidat doit donc passer à l’action. Tout d’abord, le minimum de curiosité consiste à utiliser les moteurs de recherche de LinkedIn et Viadeo pour consulter les profils de ses pairs et concurrents, explorer et cibler son marché, et identifier les bons interlocuteurs. Les solliciter directement va permettre au candidat de réaliser une enquête métier, de lancer une démarche réseau, de s’informer sur une entreprise ou de préparer un entretien de recrutement.

Afin de cueillir tous les fruits d’une utilisation optimale des réseaux sociaux professionnels, il convient de s’engager réellement en participant aux échanges et en lançant ses propres discussions sur les forums de discussion (Hubs sur Viadeo, Groupes sur LinkedIn) les plus pertinents dans son domaine d’activité, en répondant aux questions posées par les autres membres, en leur rendant service, en partageant l’information, etc … C’est ainsi que le candidat va attirer les recruteurs sur son profil car ces outils n’ont de limites que celles qu’il lui donnera !

6. Oser toquer directement à la porte des recruteurs

Le candidat doit prendre conscience que les réseaux sociaux professionnels lui permettent aujourd’hui d’être à égalité avec le recruteur ! Il ne doit donc pas hésiter à faire preuve de culot en toquant directement à sa porte pour faire acte de candidature ou doubler une candidature faite sur un autre canal (réponse à une annonce sur un Job board).

7. Asseoir son expertise par le biais de multiples outils 2.0 : Twitter – Hub/Groupe - Blog

Comment apparaître comme un expert aux yeux de ses pairs et de recruteurs potentiels ? Cela commence, comme énoncé ci-dessus (point 5), par participer aux échanges dans les groupes de discussions existants sur les réseaux sociaux professionnels. Pour aller plus loin, il est possible de lancer son propre espace de discussion en créant un Hub sur Viadeo ou un Groupe sur LinkedIn. Enfin, l’ultime étape d’une stratégie de Personal Branding consiste à tenir un blog professionnel dans son domaine d’expertise et à partager sa veille sur Twitter.

Toutes les infos sur le livre "Bien gérer sa réputation sur Internet" ici !

(Crédit photo)

Je suis ravi de vous présenter aujourd'hui un livre qui sortira demain dans toutes les librairies :

"Bien gérer sa Réputation sur Internet - E-réputation personnelle : mode d'emploi".

Avant de vous présenter demain, en exclusivité, ma contribution à l'ouvrage ("Les 7 Règles d'or pour se faire recruter sur Internet"), et de revenir dans les prochaines semaines sur le contenu (une fois que j'aurai lu le livre ! ), je vous laisse prendre connaissance du communiqué de presse, ainsi que de la liste des contributeurs (il y a vraiment du très beau monde) !

Voulez-vous déclencher de nouvelles opportunités sur le web ? Optimisez votre e-réputation à travers les médias et réseaux sociaux. Dans cet ouvrage, trois jeunes experts en communication on-line et marketing digital  vous donnent le mode d’emploi efficace pour bien gérer votre e-réputation personnelle. 

Les plateformes comme Facebook, Twitter, Linkedln ou Viadeo sont alimentées par des données personnelles qui peuvent parfois se révéler compromettantes… Or, se créer une identité et une réputation numériques positives via les informations véhiculées sur Internet est devenu un atout capital.

Cet ouvrage, illustré de nombreux témoignages de recruteurs, experts web 2.0 et astuces, donne des outils à chacun pour maîtriser sa présence sur la Toile. 

Il s’adresse aussi bien aux jeunes diplômés et professionnels qu’à toute personne souhaitant prendre en main sa réputation sur Internet. 

Le 3 novembre 2011, retrouvez toute l’actualité de l’e-réputation sur www.ma-ereputation.com

Pratique et clair, voici votre Coach pour briller sur le web !

Les auteurs :

ANTHONY BABKINE est un spécialiste de la communication online et offline et du marketing 2.0. Il enseigne en formations d’études supérieures.

MOUNIRA HAMDI exerce dans les domaines de la communication, du marketing et du référencement. 

NABILA MOUMEN est chargée de marketing numérique et coordinatrice internationale. Elle est blogueuse et spécialisée dans la gestion de projets digitaux.

En librairie le 3 novembre

Prix : 16.90 € 

Les recruteurs interviewés :

J’ai eu le plaisir d’assister hier, pour la première fois, à 2 soutenances de Mémoire. 2 Etudiantes en Master RH de l’Ecole de Management de Strasbourg présentaient leurs sujets. Ils traitaient tous les 2 de près ou de loin des Médias sociaux, thématique en vogue parmi les futurs Jeunes diplômés en Ressources Humaines. En moins de 12 mois, j’ai été sollicité plus d’une quinzaine de fois par des Etudiants sur le Recrutement et les médias sociaux, l’e-Réputation, la Marque Employeur, …

Que les « apprentis RH » prennent enfin conscience de l’évolution des outils est plutôt une bonne nouvelle !

Le premier des 2 Mémoires, celui de Yaël MALOSSANE, avait pour titre  « l’e-Réputation des individus : mesure et analyse ».

Ce qui m’a le plus interpellé, c’est la très grande difficulté, voire même l’impossibilité de définir clairement les 2 concepts d’e-Réputation et d’Identité Numérique !

e-Réputation = Identité Numérique ? Des concepts flous !

Lors du lancement de ce blog, j’ai investigué moi-même pour tenter de mieux maîtriser et distinguer ces concepts. Je me souviens avoir beaucoup lu et m’être arraché les quelques cheveux qui me restaient ! C’est bien simple, à chaque fois que je lisais un nouvel article, le flou « s’épaississait » un peu plus dans mon esprit !

Aussi, je m’en suis tenu un beau jour à la définition la plus claire à mes yeux, la plus facile à appréhender et finalement la plus pertinente, parce que la plus proche, selon moi, des notions de Réputation et d’Identité dans le monde « réel » ! Je vous la dévoilerai un peu plus loin.

La lecture du Mémoire de Yaël MALOSSANE a bien failli raviver ce flou !

Elle s’est attachée à définir l’e-Réputation et l’Identité numérique à partir d’un certain nombre de sources trouvées ici et là sur le web et dans certains ouvrages sur le sujet.

Voici la conclusion à laquelle arrive Yaël dans son Mémoire : « l’e-Réputation » serait « l’ensemble des éléments que l’on trouve de soi-même sur Internet, les blogs, les réseaux sociaux, les forums… C’est l’ensemble des éléments qui apparaissent à la suite d’une « googlisation ».

En s’appuyant sur la définition de l’ORM (Online Reputation Management) par Wikipedia, elle complète en indiquant que « l’e-Réputation est aussi l’action de gérer son image (ou identité) numérique, acte de management de sa communication pour se construire une bonne réputation. »

Le moins que l’on puisse dire est qu’elle s’y est elle-même perdue, en attribuant par exemple la même définition à l’e-Réputation et l’Identité numérique à 2 pages d’intervalle dans son Mémoire ! Je lui ai demandé à la fin de sa soutenance, si elle pouvait de manière simple me définir les 2 termes en les distinguant bien, elle en était incapable ! Vous l’aurez compris, elle n’y est absolument pour rien, tant ces concepts sont galvaudés aujourd’hui et leur acception différente d’un expert à l’autre !

e-Réputation + Identité Numérique = Marque Personnelle !

Les Recruteurs ont pris l'habitude de vous "googliser" avant de vous rencontrer ? Normal, ils sont curieux comme vous et moi ! Comment vous y prendre pour optimiser votre visibilité et mieux maîtriser l'image que vous souhaitez donner de vous ?

Pouvez-vous réellement manager votre e-Réputation ? Pouvez-vous vous construire une bonne e-Réputation ? Pouvez-vous mettre en place une stratégie d'e-Réputation ?

A ces 3 questions, je répondrai NON !!!

Pourquoi ? Tout simplement parce que votre e-Réputation ne vous appartient pas et que vous n'avez aucune prise dessus ! En effet, votre e-Réputation est l'image que les autres se font de vous, ce qu'ils pensent et disent de vous sur la toile ou toute information à laquelle votre nom est associé, mais postée par un tiers sur Internet (photo taguée, mention, nom apparaissant dans un organigramme). Vous pouvez tout au plus en prendre conscience en l' "auditant" régulièrement à l'aide de Google ou d'outils comme YouSeeMii, Webmii ou Social Mention, mais vous ne pouvez ni la construire, ni la manager !

En revanche, grâce aux médias sociaux sur lesquels vous êtes présents et intervenez, vous pouvez façonner votre Identité numérique afin de mieux maîtriser l'image que vous souhaitez véhiculer sur le web ! , Votre Identité Numérique est constituée des informations vous concernant que vous avez décidé de publier en ligne, sur vos profils personnels Viadeo, Linkedin et Twitter, et de ce que vous faîtes et dîtes sur les différents médias sociaux (prise de position sur un Forum de discussion, commentaire sur un blog, participation à une discussion sur un Hub Viadeo ou un Groupe Linkedin, Tweets, ...).

Votre e-Réputation et votre Identité Numérique sont les 2 composantes de votre présence ou empreinte numérique : votre Marque Personnelle !

De la même manière une Entreprise dispose d'une Marque composée de ce que ses clients ou collaborateurs pensent et disent (e-Réputation) et de sa propre communication (Identité numérique). Cette Entreprise va s'efforcer d'essayer de reprendre le contrôle sur sa Marque d'un côté en (re)nouant le contact différemment avec ses clients via le Community Management et de l'autre en se rendant attractive des potentiels candidats tout en donnant la parole à ses collaborateurs via le Marketing Employeur.

Le pendant de ce Corporate Branding pour l'Entreprise est le Personal Branding (Marketing personnel ou action de façonner son image) pour l'individu !

Je n'aime pas ne pas citer mes sources, mais je dois bien avouer que je suis totalement incapable de me souvenir où j'ai trouvé pour la première fois cette équation "Marque Personnelle = e-Réputation + Identité Numérique".

J'ai eu le plaisir de la retrouver dernièrement dans l'excellent ouvrage "Le Community Management" de Catherine ERTZSCHEID, Benoît FAVERIAL et Sylvain GUEGUEN : "Identité et e-réputation sont les deux premières pierres d'un édifice complexe. Lorsque l'on fait une recherche pour identifier une organisation, on constate que les contenus proposés proviennent de différents émetteurs. Il y a ceux émis par l'organisation elle-même qui constituent l'Identité numérique, mais il y a aussi ceux publiés par des tiers." (e-Réputation)

Comment façonner votre image sur la toile ?

Aujourd'hui vous disposez d'outils (Google, YouSeeMii, Webmii, ...) pour réaliser un audit de votre présence en ligne, de votre Marque Personnelle, de votre e-Réputation ET de votre Identité Numérique. En avez-vous une ? Vous satisfait-elle ? Correspond-elle à l'Identité professionnelle sous laquelle vous souhaitez communiquer ?

Réfléchissez au message que vous souhaitez faire passer, à l'histoire que vous souhaitez raconter et construisez votre Identité Numérique grâce aux Réseaux sociaux professionnels Viadeo et Linkedin. Vos profils (tout comme un CV Doyoubuzz) profiteront de l'excellent référencement de ces sites sur Google pour apparaître rapidement dans les tous premiers résultats !

Et vous, quelle est votre définition de l'e-Réputation et de l'Identité Numérique ?

Partagez-vous mon point de vue ?

Le débat est ouvert ! 

(Crédit photo)