Comme je l’indiquais dans mon dernier billet, vos compétences prennent de la valeur sur vos profils Viadeo et Linkedin. 

Sur Linkedin, elles remplacent progressivement la rubrique « Spécialités » et vous donnent accès à l’extraordinaire et puissante fonctionnalité « Linkedin Skills ». Qu’en est-il sur Viadeo ?

Une double découverte intrigante

Connaissant particulièrement bien l’outil, il m’arrive assez régulièrement de découvrir en quasi temps réel de nouvelles fonctionnalités sur Viadeo. Le 27 avril dernier alors que je réalisais des captures d’écran pour illustrer mon billet « Comment recrutent Viadeo et Linkedin ou le paradoxe du cordonnier », je tombe par hasard sur une toute nouvelle rubrique jamais vue auparavant : « Viadeo Skills » avec des badges illustrant un niveau de recommandations sur des compétences et l’invitation suivante : « Jouez à Viadeo Skills et affichez vous aussi vos compétences sur votre profil ! ».

De quelles compétences pouvait-il bien s’agir ? Des mots-clés auxquels Viadeo consacre une rubrique (celle juste au-dessus de "Viadeo skills" dans la capture d'écran ci-dessus) ? Un jeu autour des compétences sur Viadeo ? Cette découverte avait clairement suscité mon intérêt et je m’étais promis de dégager du temps très vite pour creuser un peu. Jusqu’à ce que début de semaine dernière je tombe sur une autre nouveauté : la rubrique « Compétences » avec la possibilité de lister vos compétences et d’indiquer votre niveau de maîtrise (débutant, avancé, expert).

J’ai immédiatement pensé à Viadeo Skills en me disant qu’il y avait forcément un lien entre les deux ! ;)

Je suis alors retourné sur le profil d’Aurélien Boutaudou, Community Manager RH chez Viadeo, où j’avais vu les badges et j’ai cliqué sur « Jouez à Viadeo Skills … ».

Un jeu autour des Compétences ? Viadeo skills : Mode d'emploi !

Dès la home page, l’accroche « Quelle est la personne la plus compétente ? » et l’affichage de 3 profils sous une compétence avec un score m’ont interpellé …

Des profils de personnes que vous connaissez s’affichent et vous votez pour celui que vous préférez, cela ne vous rappelle rien ? 

C’est ainsi qu’est né Facebook qui n’était à l’origine qu’un méga trombinoscope avec toutes les photos des Etudiantes du Campus d’Harvard. Marc Zuckerberg s’était amusé à proposer aux Etudiants des « duels » avec les photos de 2 étudiantes face-à-face et le choix de la plus sexy !

Cette idée de duel a été reprise dans une version professionnelle à plusieurs reprises et notamment par BranchOut sur Facebook.

Viadeo a décidé d’opter pour des « Truels ». Comment ça marche ?

Le principe est donc gagnant-gagnant !

Pour gagner des badges et les faire apparaître sur votre profil, il faut jouer et en jouant vous participez à l’évaluation des autres membres.

Ces badges ont une double vocation :

• un chiffre illustrant votre compétence évaluée par les autres : il s’agit des recommandations des autres membres (le nombre de fois où ils ont voté pour vous).

• une couleur illustrant votre connaissance/maîtrise de la compétence : une compilation de votre capacité à évaluer les autres avec discernement (vos votes !) + votre évaluation par les autres.

Voilà du moins comment j’ai compris le jeu !

Quand j’ai testé le jeu la semaine dernière, les compétences qui apparaissaient dans « Viadeo Skills » n’étaient pas mes toutes nouvelles compétences de la rubrique "compétences", mais mes mots-clés. Sans doute un choix de Viadeo pour que le jeu prenne le plus vite possible sans attendre que les membres aient tous indiqué leurs compétences dans la nouvelle rubrique.

J’ai donc cliqué sur « Jouer » et mon premier « Truel » est apparu.

A gauche : mes 3 contacts à évaluer sur la compétence recrutement.

A droite : mon score, le nombre d’experts ayant indiqué cette compétence sur leur profil (ou plutôt ce mot-clé dans un premier temps), et un bouton vert « améliorer votre score » sur lequel je m’empresse de cliquer !

En bon élève, j’ai donc commencé par renseigner mes compétences avant de jouer.

J’ai pu remarquer au passage que j’avais déjà des points sur chacune de mes compétences, sans avoir commencé à jouer.

Vu que pour la compétence « Recrutement 2.0 » j’avais 1 000 points sans avoir émis le moindre vote ni compter de vote en ma faveur, je me suis dit qu’on commençait à 1 000.

Ainsi avec 23 personnes ayant voté pour moi sur la compétence « Réseaux Sociaux » j’étais déjà à 1138 points ! 

En revanche, comment pouvais-je être à moins de 1 000 pour la compétence Ressources Humaines alors qu’une personne avait voté pour moi ? A la lecture des règles du jeu, on apprend que l’on peut perdre des points quand on ne vote pas pour la bonne personne (la plus compétente aux yeux des joueurs). Peut-on aussi en faire perdre aux autres ? 

Avait-elle voté pour moi alors dans un Truel où je n’étais pas celui qui avait le plus de point me faisant perdre par la même occasion des points ?

Au fait qui avait bien pu voter pour moi alors que le jeu n’était pas officiellement lancé ?

Pour le découvrir, il vous faut aussi renseigner vos compétences !

Surprise : des contacts Viadeo ! 

Pour accéder au classement dans une catégorie (compétence) il faut voter au moins 40 fois !

Maintenant, place au jeu ! Comme j’étais curieux de découvrir le classement dans la catégorie « Réseaux sociaux », j’ai voté, revoté …

A chaque vote, vous gagnez ou perdez des points et le résultat s’affiche sous le « Truel ».

Avec quelques surprises :

Dans ce Truel, il m'était très difficile de faire un choix entre deux personnes qui maîtrisent parfaitement les Réseaux sociaux : Sophie-Antoine Dautremant et Isabelle Mathieu. Si je connais bien Sophie et que forcément j’avais envie de voter pour elle, je me suis dit qu'Isabelle était encore plus experte, du moins aux yeux du plus grand nombre car plus connue et plus visible, sauf que … manifestement Sophie avait engrangé plus de votes en sa faveur !

C’est alors que je me suis posé la question suivante :

Faut-il voter pour la personne que vous jugez la plus compétente ou pour la personne qui selon vous de par sa notoriété ou son activité sur Viadeo aura compilé le plus de votes en sa faveur ? Ou tout cela s’équilibre-t-il avec l’augmentation du nombre de joueurs ?

Les badges

Quand vous jouez beaucoup et que vous engrangez les points, vous décrochez des badges.

Les classements 

Quand vous avez joué suffisamment (40 votes) vous pouvez enfin accéder au classement :

Voire même en prendre la tête !

Malin, j’ai changé de catégorie : la compétence « Médias Sociaux » ayant moins de succès alors qu’elle est pourtant plus juste (et oui les outils 2.0 qui nous entourent et notamment Twitter ne sont pas tous des réseaux sociaux, en revanche ils appartiennent bien tous à la grande famille des médias sociaux !).

Avec un aussi beau badge, j’avais forcément envie de le faire apparaître sur mon profil comme avait pu le faire Aurélien Boutaudou.

Les limites ou axes d’amélioration

Si j'aime bien le concept, je vois 3 limites à ce principe de gamification associé aux compétences : 

• Combien de fois allez-vous jouer ? Si le jeu est très addictif lors de la première utilisation, allez-vous y retourner souvent ?

La qualité et la pertinence de l’appréciation des compétences de chacun va forcément dépendre du nombre de joueurs et de la fréquence à laquelle ils jouent !

• Quel profil sera le mieux valorisé ? Le plus compétent ou celui qui jouera le plus ?

• Allez-vous voter pour le profil le plus compétent, par affinité ou selon des critètres subjectifs (notoriété, visibilité) ?

Et vous, qu'en pensez-vous ?

La version Beta est lancée aujourd’hui (ce soir) et tous les scores sont remis à O !

A vous de jouer ! 

Pour qu'un CV "classique" (papier ou électronique) sorte du lot, il doit contenir les bons "mots-clés" : les compétences qui caractérisent votre expertise professionnelle, les intitulés de fonction les plus pertinents (ceux qui parlent au recruteur et pas forcément ceux que l'on vous attribuent dans les entreprises où vous êtes passé(e)), les langages informatiques que vous maîtrisez, ...

A quoi servent les mots-clés ?

Quand un Recruteur parcoure un CV, ce sont ces fameux mots-clés qu'il recherche, c'est pourquoi l'utilisation du Gras permet de les faire sotter aux yeux du recruteur !

Quand votre CV est dans la CVthèque d'un Jobboard ou dans la base d'un Cabinet de Recrutement, au milieu de milliers d'autres CV, le tri réalisé par des logiciels (petits robots scannant votre CV) suite à la requête du Recruteur dans le moteur de recherche se fait sur un certain nombre de critères (les champs du moteur) comme la fonction, le secteur d'activité, le lieu de travail souhaité par le candidat, le délai de disponibilité, le niveau d'expérience, la formation, les langues, la fraicheur du CV et ... les mots-clés !!!

Il s'agit même bien souvent du premier champ qui apparaît comme dans la CVthèque du site apec.fr :

Des mots-clés aux compétences !

Il était donc tout à fait logique que ces mots clés aient également un impact sur la visibilité de vos profils Viadeo et Linkedin.

Ainsi, Viadeo y consacre depuis longtemps une rubrique à part entière :

Là encore rien d'étonnant, puisqu'une "fenêtre de tir" mots-clés existe dans le moteur de recherche de Viadeo :

et il en va de même dans la profilthèque de Viadeo (accès Recruteurs):

De son côté Linkedin vous propose de les faire apparaître dans votre présentation personnelle ("Résumé") sous l'intitulé "Spécialités" :

Quel est le premier champ du moteur de recherche de Linkedin ?

Puis, il y a quelques mois, une nouvelle rubrique est apparue sur Linkedin : "Compétences et Expertise" avec cette fois-ci comme sur Viadeo des liens clicables.

Et avant-hier en plein cours de coaching emploi/carrière au Master e-Marketing de l'EM Strasbourg, je tombe sur une toute nouvelle rubrique "Compétences" du côté de Viadeo :

Je me suis bien entendu empressé de saisir quelques compétences (Viadeo vous propose dès la saisie des premières lettres, les compétences en rayon) et d'opter pour le niveau "Expert" partout ! 

J'en profite au passage pour signaler à mes amis de Viadeo le petit bug sur la compétence "Marque%20Employeur" ! 

Mais pourquoi donc ces nouvelles rubriques "Compétences" sur Viadeo et Linkedin alors que les rubriques "Mots clés" et "Spécialités" existent déjà ?

Pourquoi ces nouvelles rubriques "Compétences" ?

Sur Viadeo, j'ai découvert un peu par hasard un projet très sympa (et qui à mon avis va faire le buzz) auquel cette rubrique est associée. Promis, je vous en reparle très vite, le projet étant encore en phase de test.

Je vous propose de nous concentrer aujourd'hui sur Linkedin !

Linkedin a lancé il y a plus d'un an la fonctionnalité "Linkedin Skills" (février 2011). La vidéo de démo est très claire même si l'image est un peu "crade" :

Cette application a pour vocation de vous permettre de faire une recherche 360° à partir d'une compétence afin de découvrir les personnes, sociétés, régions et opportunités professionnelles en relation avec cette compétence ! Soit un extraordinaire outil d'investigation pour un Recruteur, mais aussi pour un Candidat qui peut découvrir des entreprises susceptibles d'être intéressées par ses compétences, des pairs avec qui échanger voire des recruteurs potentiels, des jobs, mais aussi de nouvelles compétences associées ou connexes à rajouter dans son profil.

Malheureusement, cette formidable application (toujours en version Beta) n'est toujours pas accessible directement sur la version française de Linkedin (aucune trace dans la rubrique "Plus" de Linkedin) alors que mon associé Laurent qui utilise la version anglaise de Linkedin (il a bossé à Londres !) y a bien accès dans la rubrique "More"... est désormais accessible (elle l'est devenue quelques heures après la publication de mon billet : simple coincidence ou quelqu'un de l'équipe Linkedin France aurait-il lu mon billet ?).

Il convient alors de ruser et de cliquer sur l'une des compétences que vous avez saisies sur votre profil. Vous arrivez alors bien sur "Skills & Expertise" (le "Compétences et Expertise" sur votre profil dans la version française) mais comme le service ne fonctionne qu'en Anglais et apparamment uniquement pour les US (pour l'instant), le résultat peut être assez décevant.

Ainsi, quand je clique sur ma compétence "Médias Sociaux", voilà ce qui arrive :

En revanche, en cliquant sur mon autre compétence "Social Media", j'obtiens une mine d'infos à exploiter :

Intéressant, non ?

Donc, mon conseil : pour l'instant saisissez vos compétences en double (Français et Anglais) et soyez patients, une version française devrait bien finir par voir le jour !!! 

Cette rubrique "Compétences et Expertise" va progressivement remplacer la rubrique "Spécialités". En effet, j'ai pu observer lors de deux formations récentes que les personnes qui ont des comptes Linkedin assez récents n'ont plus accès au champ "Spécialités" dans la rubrique "Résumé".

Viadeo empruntera-t-il la même direction avec le remplacement progressif de la rubrique "Mots-clés" par la nouvelle rubrique "Compétences" ?

La suite au prochain numéro ! 

Le Web 2.0 : ouverture totale, visibilité optimale !

Ce que j’apprécie tout particulièrement dans le Web 2.0 c’est son extraordinaire ouverture sur le monde. Les médias sociaux donnent l’opportunité à chacun de s’exprimer en toute liberté (Forums), de partager l’information ou son expertise (Blogs), d’apporter sa pierre à la culture universelle (Wikipedia), de s’improviser journaliste ou de contester un dictateur en place (Twitter), de jouer au guide touristique ou au critique gastronomique (Foursquare), … Dans leur utilisation professionnelle, les médias sociaux et notamment les Réseaux sociaux comme Linkedin ou Viadeo permettent à tout individu de mieux gérer son réseau de contacts et  de booster sa carrière, mais aussi bien évidemment d’optimiser sa visibilité pour maîtriser son Identité numérique et les premiers résultats sur Google.

Dans le domaine du Recrutement, cette ouverture et cette visibilité ont toujours été à mes yeux une chance ! Le Candidat n’est plus réduit à son seul CV et a accès au marché des offres, mais aussi à une formidable richesse d’information sur les entreprises et les recruteurs potentiels. De son côté, le Recruteur peut valider, compléter, enrichir les informations du CV d’un candidat, mais aussi approcher directement tous les fameux candidats « passifs » invisibles et inaccessibles avant !

Je suis personnellement convaincu que cette transparence (nom, photo), cette ouverture (chacun peut voir les contacts des autres) et cette accessibilité sont profitables à tous. Je suis également persuadé que la photo donne à un profil sa dimension humaine et que la généralisation des photos sur les profils finira par faire reculer la discrimination à l’embauche et que l’explosion de l’utilisation des médias sociaux dans les nouvelles générations diminuera l’impact sur les Recruteurs des photos de soirées sur Facebook. Les Professionnels de la Fonction RH issus des nouvelles générations me disent régulièrement : « nous aussi on a des photos potentiellement compromettantes qui traînent et ce n’est pas ça qui nous intéresse chez un candidat. »

Mais, du fait de la coexistence actuelle des générations ayant précédé les médias sociaux avec les Y, X ou « Digital Natives », nous n’en sommes pas encore là et force est de constater que tout le monde ne partage pas mon avis, ni mon enthousiasme affirmé (idéaliste ?).

Un besoin bien réel de confidentialité et d’anonymat

Lors de mes interventions, je rencontre régulièrement des personnes, candidats et recruteurs, qui n’aspirent pas forcément à ce culte de leur Marque Personnelle, ni à cette ouverture totale.

Si c’est classique et même vivement recommandé dans certains cas d’être vigilent sur Facebook avec la création de listes ou l’utilisation de 2 comptes, un perso et un pro, c’est également une réalité du côté des Réseaux sociaux professionnels !

Certains refusent d’avoir un compte Viadeo ou Linkedin, imaginant s’exposer personnellement sur ces réseaux sociaux professionnels de la même manière que sur Facebook et me demandent avant de créer leur compte s’ils pourront le supprimer ! Cette extrême prudence, bien souvent injustifiée,  est le fruit du traitement de la thématique Réseaux sociaux par les journalistes qui ont pris l’habitude d’évoquer les risques liés à une mauvaise utilisation de Facebook en parlant des Réseaux sociaux dans leur ensemble !  

J’ai même rencontré des cadres qui utilisent Viadeo et/ou Linkedin en « Sous-marin » avec un faux compte ou sans indiquer leur nom (Exemple : Xavier S.). Ils sont par conséquent introuvables !!!

Ils y sont, mais ne souhaitent pas rendre public leur parcours professionnel, ni être retrouvés sur Google.

J’avoue ne pas bien comprendre cette position, vu qu’un profil Viadeo/Linkedin est le meilleur outil pour maîtriser son Identité numérique et l’image que l’on souhaite véhiculer. Mais visiblement, certains préfèrent ne pas avoir d’image du tout.

D’autres sont visibles sur Viadeo/Linkedin, mais « cadenassent » leur utilisation en masquant toutes leurs News et en bloquant l’accès à la consultation de leurs contacts.

Ces appréhensions ne sont pas uniquement l’apanage des potentiels candidats et peuvent être partagées par certains Recruteurs qui vivent mal le fait d’être visibles et accessibles et donc qu’un candidat puisse visiter leur profil avant un entretien ! Ce rééquilibrage de la relation Recruteur-Candidat les place dans une situation inconfortable à leurs yeux !

Des outils, canaux et solutions intermédiaires

Quelles solutions existent pour les individus soucieux de Confidentialité et d’Anonymat ?

Le CV Anonyme ?

Au-delà de son inefficacité finalement avérée, l’expérimentation du CV anonyme a longtemps paru aller à contre-courant et être pour le moins anachronique au regard de l’explosion du Personal Branding et des profils et CV en ligne jouant la carte de la transparence absolue (nom, photo, identité professionnelle, mots-clés, contacts, …).

Le Recrutement sans CV ? (Apec, Jobtimiser)

Si je n’ai jamais cru à l’efficacité du CV anonyme, je crois beaucoup aux vertus du Recrutement sans CV expérimenté par l’Apec, mais aussi par Jobtimiser. Pour postuler, le candidat se voit proposer de répondre à un questionnaire de mise en situation en lieu et place du CV !

Pour en savoir plus, je vous invite à découvrir le site dédié au Recrutement sans CV de l’Apec ou à lire le billet que j’y avais consacré : « Le Recrutement sans CV en images ». 

Yupeek

Véritable Réseau social du côté des Etudiants et Jeunes diplômés, Yupeek est clairement un outil de sourcing et de chasse du côté des Recruteurs. En effet, ces derniers ne peuvent pas directement accéder aux profils des candidats. Le Recruteur saisit son besoin (missions et profil) et les profils les plus actifs apparaissent classés par ordre de pertinence (algorithme de matching). Mais ils sont dans un premier temps anonymes (sans indication de nom, âge, sexe, photo, adresse mail) afin de lutter contre la discrimination (partenariat de Yupeek avec la LICRA).

Le Recruteur sélectionne les meilleurs profils, l’offre d’emploi leur est alors automatiquement envoyée via la messagerie interne de Yupeek.

Si l’Etudiant/Jeune diplômé qui a reçu une notification indique que l’offre l’intéresse et qu’il est prêt à rencontrer le Recruteur pour un entretien, son anonymat est alors levé du côté du Recruteur !

J’ai consacré plusieurs articles à Yupeek et notamment celui-ci : http://www.job2-0.com/article-yupeek-le-fouineur-de-jeunes-talents-76188720.html

Suplinks

Ciblage, confidentialité et efficacité sont les mots qui qualifient le mieux Suplinks, la Marketplace des professionnels de la Finance. http://www.job2-0.com/article-suplinks-ciblage-confidentialite-et-efficacite-101938161.html J’ai interviewé dernièrement, ici-même, Jérôme Nessi, Responsable du Développement de Suplinks. Le souci de confidentialité est directement à l’origine du projet : « Un début de sentiment de lassitude depuis 2010-2011 concernant le manque de confidentialité, les faux profils (cabinets de recrutement fréquemment) cherchant à pénétrer les réseaux afin d'être alimentés en informations qui s'exprime soit par une sortie du réseau, soit par une inactivité du compte. Linkedin et Viadeo ont bien mis en place des profils anonymes, mais ceux-ci sont à l'encontre des business models prônant la démultiplication des réseaux. »

Les professions de la Finance étant particulièrement sensibles à la notion de confidentialité, Suplinks est un réseau où « les profils sont anonymes afin que la compétence prenne le pas sur l'image (et les a priori) dans un premier temps, et afin de conserver la confidentialité de ceux qui sont en poste, des recruteurs sur leurs recherches, et pour attirer ceux qui ne sont pas sur les réseaux sociaux par défiance. »

Plateforme de mise en relation professionnelle beaucoup plus fermée que Linkedin ou Viadeo, Suplinks garantit « une totale confidentialité des recherches et du statut des canddiats.

Push Private

Suite à l’article que j’ai écrit sur Suplinks, Benoît de Montecler m’a sollicité pour me présenter son nouvel outil, Push Private. Je n’ai pas encore eu le temps de l’interroger pour en savoir plus sur son projet, mais il poursuit le même objectif de confidentialité.

Push Private apporte à ses utilisateurs un service :

• Professionnel : par la définition et l’évaluation de vos compétences, vous recevez uniquement les postes correspondant réellement à votre profil.
• Privé : vous décidez de vous rendre visible uniquement à l’entreprise en postulant à l’offre qui vous est adressée.
• En ligne : à l’inverse d’un réseau social vous êtes le seul à accéder à votre espace personnel sécurisé et sauvegardé, n’importe où et n’importe quand.

Et vous, qu'en pensez-vous ?

Quel modèle est selon vous le plus pertinent ? 

Facebook se professionnalise de plus en plus, j'en ai déjà parlé plusieurs fois sur Job 2.0, avec le développement de réseaux sociaux professionnels en son sein (BranchOut, BeKnown, Talent.me ...), l'explosion des applications de diffusion d'offres (Work for us, Jobs4me, Broadbean, OhMyJob, RégionsJob) sur les pages carrières des Entreprises et l'apparition récente d'un véritable Jobboard (OhMyJob).

Une nouvelle tendance est en pleine expansion : le conseil à la Recherche d'emploi et au pilotage de carrière.

A l'instar de la page "Social Jobs Partnership" lancée en 2011 par Facebook en partenariat avec le Service national pour l'emploi US et le Ministère du Travail pour accompagner les demandeurs d'emploi américains dans leurs recherches, de nombreuses pages françaises donnent des conseils utiles : les pages Facebook Carrières de certaines entreprises, les pages des Intermédiaires du Recrutement, de blogueurs RH ou de Sites Emploi avec notamment la toute nouvelle page de l'Apec.

Je vous propose aujourd'hui de (re)découvrir les meilleures pages "emploi" sur Facebook pour dynamiser votre recherche d'emploi, préparer vos entretiens de recrutement, optimiser votre Personal Branding, tirer le meilleur parti des Réseaux sociaux pros et améliorer le pilotage de votre carrière.

Apec - La Communauté des Cadres

www.facebook.com/apec

L'Apec était déjà présente sur Facebook au travers de différentes pages pour présenter ses services sur mesure aux cadres ou promouvoir ses salons (j'ai eu le plaisir de les animer lors de leurs lancement il y a 18 mois) et enfin donner des conseils aux Jeunes diplômés. Toutes ces pages, trop nombreuses et n'ayant pas forcément rencontré leurs publics, sont désormais réunies en un même lieu avec l'ensemble des conseils aux cadres et jeunes diplômés, infos, salons Apec et même ... les offres d'emploi. Cette nouvelle page qui profite de la nouvelle présentation Timeline est vraiment intéressante à plus d'un titre !

Vous y trouverez toutes les offres Cadres et Jeunes diplômés de l'Apec via l'application Work for us. Après OhMyJob, premier Jobboard sur Facebook, c'est un nouveau site emploi "historique" qui débarque avec ses offres sur Facebook après RégionsJob.

Déjà pionnière sur les médias sociaux avec les partenariats successifs avec Linkedin en 2008 et Viadeo en 2010, l'Apec se devait d'optimiser sa présence sur Facebook. Bravo à Stephen Demange et à toute son équipe !

Vous trouverez également sur cette page les Services Cadres et Jeunes diplômés de l'Apec et le programme de tous les Salons Apec. Mais la véritable ambition pour l'Apec et ses consultants est d'engager directement la conversation avec les cadres et les jeunes diplômés comme c'est déjà le cas sur les groupes "Apec - La Communauté des Cadres" (tiens, le même nom pour une plus grande clarté !) qui sont de véritables succès sur Linkedin et surtout Viadeo (plus de 24 000 membres, j'ai co-animé ce groupe pendant plus d'un an). Une Equipe de consultants Apec, dont Laurence Charneau, est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions !

RégionsJob

www.facebook.com/regionsjob

Fort de ses blogs de qualité (Mode(s) d'emploi de Fabrice Mazoir, le Blog du Moderateur de Flavien Chantrel et Anne-Laure Raffestin) et des nombreux conseils sur le site web, RégionsJob propose sur sa page Facebook un contenu très riche, mais aussi ses offres d'emploi (via une application propre).

Cadremploi

www.facebook.com/Cadremploi

Si le contenu est de qualité, ni la Cadremploi TV, ni les offres, ni l'appli profil public ne semblent fonctionner et je les ai testées sur Google Chrome et sur Safari ...  J'ose espérer que c'est passager, dû à la transitionTimeline ???

 En fait, ça marche à condition d'utiliser Facebook en navigation sécurisée !

Je dois vous avouer que j'ignorais qu'il y avait une navigation sécurisée sur Facebook et visiblement j'étais en navigation non sécurisée. Pour celles et ceux qui sont dans mon cas, vous pouvez vous rendre dans les paramètres du compte > sécurité puis navigation.

Pour les offres, comme sur la page Monster, elles ne sont pas consultables directement sur Facebook.

Monster

www.facebook.com/Monster.fr

De l'info, des conseils, de l'actu emploi, mais pas d'offres ...

En revanche, la rubrique Offres ne vous donne accès qu'à une liste pointant directement vers le site Monster.

Push My Career

www.facebook.com/pushmycareer

Très active et engagée sur les médias sociaux, la Société Générale propose sur Facebook 2 pages "carrières" : "CareersSociétéGénérale" et "Push My Career", cette dernière étant destinée aux jeunes diplômés.

Ces pages servent de relai au contenu très riche produit par la SG, mais aussi aux conseils emploi en provenance de sites et blogs emploi. Là où la page "Push My Career" innove réellement c'est dans les séances de coaching en live qu'elle propose à ses fans tous les mardis du mois d'avril (la première avait lieu hier soir) avec l'intervention d'une équipe de coachs experts en Ressources humaines. Ils répondront à toutes les questions des jeunes diplômés pour les préparer au mieux aux journées de recrutement organisées par la banque, mais aussi pour les entraîner tout court aux entretiens de recrutement ! 

Experts Recrutement

www.facebook.com/Experts.Recrutement

Depuis le lancement de son nouveau site web, Experts (groupe Adecco) est très présent sur les différents médias sociaux. Vous y retrouverez de nombreux conseils d'experts dont les miens ! ;) 

Expectra

www.facebook.com/expectra.fr

Plus besoin de présenter Expectra et le super boulot de Gilles Gobron, découvrez désormais la page Facebook animée par Amélie Clément.

DogFinance

www.facebook.com/dogfinance

Toute l'Actu de l'emploi dans la finance et de nombreux conseils pour booster une recherche d'emploi.

Le Blog Mode(s) d'emploi

www.facebook.com/Modesdemploi

Retrouvez sur Facebook tous les conseils de l'équipe de l'excellent blog du même nom : Fabrice Mazoir, Priscilla et Guirec.

Haut les Coeurs

www.facebook.com/hautlescoeurs

Vous appréciez le Blog de Pierre Denier ? Vous aimerez la page Facebook ! 

id-carrières

www.facebook.com/idcarrieresCOM

Profitez des conseils précieux et de la veille active de Marie-Pierre Fleury.

Gérer ma e-Réputation

 www.facebook.com/pages/Gérer-ma-e-réputation/244966435527082

Pour optimiser votre Identité numérique, suivez les conseils et astuces de Mounira Hamdi, Nabila Moumen et Anthony Babkine.

L'RH de Noé

www.facebook.com/RHdeNoe

Tous les conseils et infos de l'Equipe Yupeek pour les Etudiants et Jeunes diplômés !

Enfin, vous pouvez aussi suivre ... Job 2.0 sur Facebook, mais ça vous le faites sans doute déjà ! 

www.facebook.com/PageJob2.0

Vous connaissiez les pages Entreprises sur Linkedin, sur Facebook ou plus récemment sur Google +, les entreprises peuvent dorénavant également créer un "Profil Recruteur" sur Yupeek, le Réseau social des Etudiants et Jeunes diplômés !

Dans un premier temps, Yupeek fonctionnait comme une CVthèque du côté des Recruteurs et comme un Réseau social du côté des Etudiants et Jeunes diplômés qui ne pouvaient pas interagir directement avec les entreprises.

Chaque Entreprise avait déjà la possibilité de créer un "Profil" sous forme de petite fiche, mais c'était assez sommaire : une fiche signalétique avec les principales informations (nombre d'employés, CA, site web, lieu, secteur d'activité), la description de son activité et son logo.

Désormais, le nouveau "Profil Recruteur" est bien plus complet avec la reprise des informations initiales à la droite du logo, les boutons "sociaux" Facebook, Twitter et Blog pointant vers les présences médias sociaux de l'Entreprise et une série de 6 rubriques :

• "+ sur l'entreprise" qui vous permet de présenter votre entreprise

• "Offres d'emploi" qui deviennent consultables par les Etudiants et Jeunes diplômés

• "Les News" via un flux RSS

Dans cette rubrique comme dans la suivante ("Vos Evènements"), un Widget reprenant les Tweets du Compte Twitter associé au Profil Recruteur apparaît à droite.

• "Evènements"

• "Web TV" (plutôt bien faite !)

• "Questions aux recruteurs" : voici selon moi une rubrique très intéressante qui permet une véritable interaction entre les Etudiants/Jeunes diplômés et les Entreprises.

Et vous, vous les trouvez comment ces nouvelles pages Entreprises ou plutôt "Profils Recruteurs" sur Yupeek ?

Les Etudiants sont très « chouchoutés » en ce moment sur les médias sociaux avec 2 opérations funs qui leur sont destinées. Comment se faire connaître des Etudiants ? En les faisant jouer sur Facebook avec des cadeaux à la clé ! Quelle thématique est la plus fédératrice pour toucher un maximum d'étudiants ? Le « Stage » ! Le premier est déjà en ligne depuis quelques jours, le second arrive début février.

Le Service Après-Stage de JobTeaser

JobTeaser est un site qui permet de faire découvrir aux Etudiants et Jeunes diplômés les métiers et les entreprises en vidéo.

Le Service Après-Stage est une application Facebook exclusive pour raconter les meilleures (ou les pires) anecdotes de stages : gaffes, maladresses, boulettes, ...

Les internautes peuvent ainsi publier leurs anecdotes croustillantes de stagiaires ou d'anciens stagiaires (voire même de Maîtres de stage) de manière anonyme. L'auteur de l'anecdote la plus "likée" gagne un petit cadeau rigolo comme le papier toilette "J'... mon Boss".

Très dynamique, l'équipe de JobTeaser lance régulièrement de nouvelles fonctionnalités sur son site, mais aussi des opérations pour le moins décalées, comme la vidéo interactive pour préparer un entretien d'embauche...

... ou le super-héros maison "Super-Teaser" dépêché sur les salons emploi des grandes écoles pour poser aux entreprises les questions que les étudiants postent sur la page Facebook, comme lors du Forum Centrale-Supelec :

« Roger & Roger Inc. », la Web série de Page Talent sur les stages

PageTalent.fr (Groupe Michael Page) est un site dédié aux étudiants en recherche d'un stage ou d'un contrat d'alternance.

Début février, Page Talent va lancer sur sa page Facebook une Web série originale et décalée. Créée par l’agence digitale Communicas, cette Web série servira de base à un jeu concours qui se tiendra du 7 février, date du premier épisode, au 2 mars 2012.

Le Pitch : Un employeur ("Roger") pour le moins "destabilisant" confie des missions sans aucun intérêt à une stagiaire comme ... la gestion des niveaux d'encre dans la photocopieuse qui est pour Roger une mission capitale pour la vie de l'Entreprise, car selon lui : "Pas d’encre, pas d’impression. Pas d’impression, pas de dossier. Pas de dossier, pas de reco. Pas de reco, pas de contrat. Pas de contrat, pas de budget. Pas de budget, pas d’argent. Pas d’argent, pas d’entreprise. Pas d’entreprise, pas de stagiaire !" 

Le Jeu : Pour jouer, il faut devenir fan de la page Facebook "Page Talent", visualiser les vidéos et remplir un questionnaire pour participer aux « instants gagnants » et tenter de gagner un des cadeaux du jour (Appareil photo Samsung MV800 et des coffrets Smartbox) ou l'iPad 2 lors du grand tirage au sort final du 2 mars 2012.

C'est à vous de jouer ! :)

Une floppée de nouveaux Réseaux sociaux professionnels vient de débarquer !

Après les Réseaux sociaux pros "généralistes" comme Linkedin et Viadeo, place aux Réseaux sociaux pros hyper spécialisés. Les Groupes et autres Hubs ne suffisent plus, les professionnels et les "experts" ont besoin de lieux d'échanges plus riches et plus développés où ils retrouvent leurs pairs ou les professionnels de leur région. La spécialisation des réseaux sociaux professionnels est donc la tendance du moment. A l'occasion de la sortie de Muxi et Linkeol, je vous propose un panorama des Réseaux sociaux professionnels (liste enrichie le 28 décembre 2011 à partir des nombreux commentaires) : les "Sectoriels", les "Entrepreneurs", les "Locaux", les "Sectoriels-Locaux", les "Générationnels" et les "CSP" !

Les "Sectoriels"

Muxi

Directement inspiré du modèle des confréries, Muxi est un réseau social organisé par secteurs d’activité (les 68 "Fraternités") et par métiers (les 300 "Cercles").

 Ainsi, lors de l'inscription, vous rejoignez tout d'abord une Fraternité (Aéronautique, Agroalimentaire, Banque de détail, Industrie, Luxe, Ressources Humaines, ...) puis un cercle "Métier" lié à cette Fraternité. L'objectif est de vous permettre d'échanger avec ses pairs (partage d'infos, partage d'expérience, questions, recrutement, ...).

Ainsi, je me suis inscrit dans la Fraternité "Ressources Humaines" et le Cercle "Recrutement".

3 Grands principes président au bon fonctionnement de ce Réseau social d'un genre nouveau :

La Hierarchie sociale

Un système de réputation est mis en place dans chaque fraternité grâce à un système de points alloués par les utilisateurs en fonction de la qualité des publications. Avoir un nombre de points plus élevés dans sa fraternité n’offre pas de privilèges particuliers mais une reconnaissance supérieure de la part des autres membres. Chaque utilisateur a ainsi un grade.

Un Accès limité

Les fraternités et les cercles fonctionnent par invitation. Toute personne appartenant à une fraternité peut inviter quelqu'un d'autre à rejoindre cette même fraternité. Les invités peuvent alors choisir leur propre cercle à l’intérieur de la fraternité.

Une Information privée

Vous pouvez publier du contenu à votre fraternité ou plus intimement à votre cercle. Les informations de la fraternités seront accessibles par tous les membres de la fraternités, celles du cercle réservées au cercle. Aucune des informations n’est disponible publiquement et vous vous engagez à ne jamais partager ces informations à l’extérieur. Ce qui est dit dans la fraternité reste dans la fraternité.

Muxi fonctionne pour l'instant uniquement sur invitation, ça tombe bien je vous invite : ici ! 

Expeert

http://expeert.com/fr/

Assez proche de Muxi dans le principe, Expeert se définit comme un Réseau social de partage d'expertise.

Le but : le plaisir de l'échange entre pairs. 

La règle : plus vous participez, plus vous bénéficiez de nouveaux outils au service de votre passion et de votre réputation.

digikaa

http://www.digikaa.com

C'est le Réseau social des professionnels du digital.

Comme toujours, rien ne vaut une petite vidéo de présentation et celle-ci est vraiment excellente !

Rezotour

http://www.rezotour.com

Le Réseau pro du secteur tourisme-loisirs-culture. (Merci à Stéphanie Gourdon pour sa vigilence ! )

Agrilink

http://www.agrilink.fr

"Le 1er Réseau communautaire du monde agricole !"

Expert Public

http://www.expertpublic.fr

Le Réseau social professionnel des Territoires et des collectivités territoriales. (Merci à Bernard Martinez et son billet Les nouveaux réseaux sociaux professionnels).

Talent Pharmacie

http://talentpharmacie.fr/

Comme son nom l'indique, le Réseau social de la pharmacie.

Santé Connect

http://santeconnect.com

Le 31 janvier 2012, je suis tombé sur un Tweet posté par le compte Twitter @RéseauInfirmier immédiatement repris par le compte @SanteConnect. Je me suis alors dit "Chouette, encore un nouveau réseau à rajouter à ma liste !". Mais, une surprise plus grande encore m'attendait : la découverte d'une véritable "galaxie" de Réseaux sociaux spécialisés dans les métiers de la santé ! Désormais, Dentistes, Sage-femmes, Kinés, Médecins, Infirmiers, métiers du secteur hospitalier et ... Pharmaciens (Talent Pharma) ont leurs réseaux ! 

Research Gate

http://www.researchgate.net

C'est grâce à l'une de mes élèves Doctorantes de l'Université de Strasbourg (Véronika Cakova) que j'ai découvert ce réseau destiné aux Chercheurs.

Je vous invite à lire l'interview de son fondateur Ijad Madish sur le blog du modérateur le 24 janvier 2012.

1,3 million de scientifiques et de chercheurs sont déjà membre de ce réseau qui devrait avoir un bel avenir. Des disciplines très variées sont déjà représentées telle la biologie moléculaire, l'intelligence artificielle, la bioinformatique, ou encore la génétique...

Suplinks

http://www.suplinks.com

Le Réseau social ou plutôt la "Market place" des professionnels de la Finance.

Jérôme Nessi a lancé Suplinks mi novembre 2011.
Comme il le dit lui-même, "Suplinks est une Niche pour le moment sur le secteur de la finance.
Ses caractéristiques :

- Absence d'intermédiaires du recrutement pour créer un lien direct candidat-recruteur final et réduire les coûts de recrutement.
- Moteur de profiling préféré au CV.
- Profils vérifiés : la véracité des profils est primordiale à ses yeux."

Dogfinance

http://www.dogfinance.com/fr

Le premier réseau social professionnel spécialisé dans les métiers de la finance avec plus de 66 000 membres et 200 000 visiteurs par mois !

Pour en savoir plus, j'ai interviewé Sébastien Guichard en janvier 2012. C'est ici !

enviMotion

http://www.envimotion.com

Le Réseau social dédié aux acteurs du développement durable.

mupiz

http://www.mupiz.com

Le Réseau social dédié aux Musiciens.

koolyss

http://www.koolyss.com/

Le Réseau social du Spectacle vivant.

Banquio

Il s'agit d'un Réseau communautaire autour de l'emploi, de la mobilité et et de la professionnalisation dans le secteur bancaire. Je vous le présenterai plus en détail lors de son lacement officiel en début d'année 2012.

Tout dernièrement, j'ai eu vent d'un projet semblable dans l'Industrie agroalimentaire.

Les Entrepreneurs

Linkeol

http://www.linkeol.fr

Linkeol.fr est nouveau réseau social professionnel qui s’adresse aux acteurs de la création d’entreprise en France afin de leur permettre de rompre leur isolement durant les étapes qui jalonnent une création d’entreprise. En voilà une bonne idée, moi qui vient de passer par là pour la création de Link Humans, j'aurai aimé qu'il soit lancé plus tôt !!! 

Comme l'indique FrenchWeb, La place de marché propose de mettre en relation trois typologies de profils :

• Les créateurs d’entreprises désireux de
  rompre leur isolement et de démultiplier leurs opportunités de réussite,
• Les éclaireurs, une communauté B to B composée d’experts métiers, classés par domaines de compétences. Linkeol est pour eux un outil de veille, de soin pour leur e-réputation et un espace d’opportunités d’affaires,
• Les entreprises souhaitant s’inscrire sur la place de marché pour  y trouver une visibilité de leurs produits et services

Les Locaux

Alsace.biz

http://www/alsace.biz

Le Réseau social professionnel des Alsaciens !

Etant moi-même Strasbourgeois, je me devais d'en parler ! 

Il s'agit d'un très beau projet lancé par Mathieu Nico début septembre et que nous avons invité, Rodolphe Mathus, Hugues Truttmann et moi, lors de l'Apéro RH Strasbourg du mois de novembre pour qu'il nous présente son outil qui a déjà conquis plus de 650 professionnels Alsaciens.

Très complet, on y retrouve un Annuaire des pros de la région, un Agenda, un Forum, des groupes, des vidéos, des annonces, ...

busibook

http://www.busibook.fr

Le réseau social des managers du département des Bouches-du-Rhone (13).

Auwwwergne 2.0

http://auwwwergne.com

Il s'agit d'avantage d'un portail d'infos sur l'Auvergne, mais la plateforme propose la possibilité de créer un profil et/ou de lancer un blog.

J'ai également entendu parler récemment d'un projet équivalent dans la Région Centre. 

Si vous en voyez passer d'autres dans votre région, je suis preneur ! 

Les Sectoriels-Locaux

Tribu du Web

 http://tribuduweb.com

Tribu du Web, réunit les professionnels du Web en Wallonie et Nord-Pas-de-Calais sous forme d’un réseau social proposant une plateforme d’échange et de partage où il est possible entre autres, en créant un profil personnel ou d’entreprise, de participer aux groupe de conversations (e-commerce, e-marketing, mobile, écriture web,…), de publier des articles de blogs, de partager des liens pertinents avec la communauté.

À ce jour, cette tribu compte 1200 membres et l'inscription est gratuite.

Eligue

http://www.eligue.fr

Le Réseau social des Entreprises en Lorraine-Alsace (Et oui, encore un dans ma Région, je vous assure que je n'y suis pour rien !). C'est Mathieu Nico, créateur d'Alsace.biz qui m'en a parlé.

Les Générationels

Dans un premier temps, j'avais appellé cette rubrique les "Juniors" pour y parler de Yupeek et Wizbii, puis j'ai décidé de la renommer suite à l'ajout de Bitwiin destiné aux Seniors, grâce au billet de Bernard Martinez Les nouveaux réseaux sociaux professionnels.

Yupeek

http://www.yupeek.com

Le Réseau social professionnel des Etudiants et Jeunes diplômés. Oui, je sais je vous en parle souvent, mais quand on aime, on ne compte pas !

J'ai eu l'occasion d'échanger avec l'un des créateurs, Tarek Moutawakkil hier et il m'a donné quelques infos fort intéressante sur le niveau de développement de son site : 

• plus de 25 000 étudiants inscrits
• plus de 1 000 sociétés 
• plus de 8 000 mises en relation réalisées entre Etudiants et Recruteurs
• plein de nouveaux services en 2012 (je vous les présenterai bientôt en exclusivité !)

Wizbii

http://www.wizbii.com

Après avoir été dans un premier temps le Réseau social des jeunes entrepreneurs, Wizbii a depuis quelques mois étendu son scope à tous les jeunes, ce qui en fait un concurrent direct de Yupeek.

BiTWiiN 

http://www.bitwiin.com

Le réseau social professionnel des seniors et des retraités qui cherchent une mission au un travail à temps partiel.

Les CSP

Worker

http://www.worker.fr

Si les cadres ont Viadeo et Linkedin, qu'en est-il des non cadres ? Lancé fin 2010, Worker est le Réseau social pour l'emploi des non-cadres : caissiers, techniciens, mécaniciens ... ils ont désormais eux aussi leur outil 2.0 !

« LinkedIn trop international, Viadeo trop orienté cadres, Facebook trop personnel etc., estiment les fondateurs de Worker.fr. Pour un non-cadre qui souhaitait utiliser un réseau social professionnel pour chercher un emploi en France ou simplement pour entretenir ses contacts, il n’existait pas vraiment de solution idéale, du moins jusqu’à décembre dernier, date du lancement de Worker.fr, le premier réseau social gratuit 100 % emploi. » (article de Focus RH en octobre dernier)

Aujourd’hui worker.fr compte près de 1 500 membres, 45 vidéos ont été posté, 110 discussions lancées, plus de 60 évènements, et déjà 160 articles publiés sur le blog. L’audience du site avoisine les 12 000 pages vue par mois. 

Deux petits derniers clairement orientés emploi comme l'était (l'est toujours ?) Huzz dont on n'entend plus trop parler ... 

tokkoro

http://www.tokkoro.com

Un Réseau social tourné vers l'Emploi et le Recrutement, un peu comme Huzz dont on n'entend plus trop parler ...

Jobgo

http://www.jobgo.com

Lancé début décembre en Suisse.

Divers

Expatunited

http://www.expatunited.com

MonNuage

http://www.monnuage.fr

Le Réseau social des voyageurs !

MonNuage est une communauté dédiée aux amoureux du tourisme et du voyage, qui permet aux utilisateurs de s’inspirer pour leur prochaine destination, de planifier leur voyage, et de partager leurs expériences touristiques.

Et vous, en avez-vous découvert d'autres ?

Selon vous, lesquels connaitront le succès ?

Pour en découvrir encore d'autres, je vous invite à lire le billet très complet de Bernard Martinez : Les nouveaux réseaux sociaux professionnels

Il y a tout juste un an, le 27 octobre 2009, j'écrivais déjà un article sur le fait que Facebook pourrait un jour "phagocyter" tous les autres outils 2.0 en réunissant en son sein tous les usages perso et pro et tous les utilisateurs.

Dans " Et si demain tout passait par Facebook ?", j'évoquais 5 tendances probables :

• Et si les Pages sur Facebook remplaçaient les sites web corporate des marques …
• Et si une application comme Work for us remplaçait les sites carrière des entreprises …et les jobboards …
• Et si un outil comme Branch Out remplaçait Linkedin et Viadeo …
• Et si la recommandation sociale et le partage sur Facebook remplaçaient la recherche « classique » sur Google … (Au lieu d’être « googlisé » ou « googlé », vous seriez « facebooké » !) 
• Et si le candidat en faisait de même … (1 seul profil Facebook plutôt qu'1 CV + 1 profil pro + 1 CV 2.0 + 1 Blog, ...)

Je vous propose aujourd'hui de retrouver l'Ogre Facebook 1 an après et de faire le point sur les évolutions en matière de recrutement.    

Le développement des pages Facebook Carrière

Depuis 1 an les pages Facebook se sont multipliées et de plus en plus d'Entreprises optent pour plusieurs pages avec une séparation entre la ou les page(s) produits/services et la page carrière comme c'est le cas pour Sephora ci-dessous.

Sephora fait le pari de diffuser tout son contenu éditorial sur cette page "Sephora, The Unique Job Experience" qui devrait même remplacer à terme le blog "carrière" "L'effet Sephora" !

Des Applications tierces utilisant l'environnement Facebook

De mini Jobboards dans Facebook

Sur ces pages "carrières", les entreprises peuvent diffuser leurs offres via un mini-Jobboard intégré. Ainsi le candidat peut répondre à une offre sans quitter son compte Facebook. Seul en piste il y a un an, Work for Us de la société Work4Labs doit composer aujourd'hui avec de nouveaux acteurs attirés par la formidable audience de Facebook, au premier rang desquels Oh my Job !

Facebook peut aussi représenter un formidable levier pour l'e-cooptation qui devient de plus en plus assistée. Si Work for us permet déjà au potentiel candidat visitant la page de "liker" une offre ou de l'envoyer à ses amis, il se voit proposé la possibilité de voir automatiquement ses amis les plus en adéquation avec le poste !

Enfin, il est aussi possible d'utiliser les "Ads" ou publicités ciblées sur Facebook. L'Oréal envoie ainsi, toujours grâce à Work for Us, ses offres aux potentiels candidats ciblés, qu'ils soient "actifs" ou "passifs", en fonction du matching entre les critères de l'offre et les mots clés du profil des candidats. Les destinataires se voient donc proposer la possibilité de postuler. Et s'ils ne sont pas intéressés, ils peuvent visualiser d'autres opportunités susceptibles de les intéresser ou leurs amis les plus en phase avec l'offre afin qu'ils leur envoient !

Une société crée durant l'été, The Adgency, s'est même spécialisée dans la diffusion d'Offres d'emploi via le canal pub sur Facebook, mais aussi Viadeo et Linkedin sans oublier ... Copains d'avant ! Tout individu est un candiat potentiel en puissance pour les entreprises et va être sollicité de plus en plus souvent pendant sa navigation web perso ou professionnelle.

De mini Réseaux sociaux pros dans Facebook

BranchOut a conquis plus de 2 millions d'utilisateurs (il est vrai surtout aux Etats-Unis) et a vu un "clône" débarquer : BeKnown de Facebook, sacré concurrent !

Ces outils permettent à tout membre de Facebook de se constituer son Réseau pro là encore directement dans l'Ecosystème Facebook avec un profil pro, l'accès côté candidats aux offres et à la vision de leur réseau en regard d'une offre ou d'une entreprise et côté entreprises aux candidats.

Fin octobre, BranchOut a lancé un nouveau service "RecruiterConnect" qui permet dorénavant aux recruteurs d'avoir à leur disposition un véritable moteur de recherche pour sourcer les candidats dans BranchOut et même dans Facebook ! Pour en savoir plus : "BranchOut Launches Facebook Recruiter Search Service to Compete With LinkedIn"

Et si Facebook développait ses propres solutions Recruteur

Pour l'instant, ce sont uniquement des applications "tierces" qui investissent l'Ecosystème Facebook pour profiter de sa fabuleuse audience (désormais plus de 800 millions de membres actifs !).

Mais Facebook pourrait très prochainement proposer ses propres solutions aux Recruteurs.

En effet, Facebook vient de signer aux Etats-Unis un partenariat avec le Ministère du Travail et le Service public pour l'Emploi afin d'aider les Américains sans emploi à trouver un Job grâce aux réseaux sociaux.

Une page "Social Jobs Partnership" a été ouverte le 19 octobre dernier pour mettre à disposition des demandeurs d'emploi des ressources et des infos utiles.

Le Communiqué de presse annoçant l'accord évoque la réalisation d'études, par les partenaires de l'accord, sur la manière dont recruteurs et candidats utilisent le web social. Le Communiqué indique également que les conclusions pourront servir à « développer et lancer des systèmes qui permettront de diffuser des annonces d’emploi de manière virale et gratuite via Facebook ». Facebook pourrait donc se lancer à son tour dans la diffusion directe d'offres d'emploi, Facebook directement et non une application tierce ! Pour en savoir plus : "Is Facebook about to offer free Job listings ?"

(Crédit photo)

En conclusion de mon dossier en 8 Rounds sur le "combat" entre Linkedin et Viadeo, voici une petite compile de tous les trucs et astuces que j'ai découvert pour utiliser gratuitement ces outils grâce notamment aux commentaires postés sur mes billets !

Recherche d'un membre Viadeo à partir de sa photo

Merci à Romain Philbert pour l'astuce ! (commentaire posté sur mon billet "Linkedin vs Viadeo, 8ème Round : la recherche d'infos !")

"J'ai un compte gratuit sur Viadéo et effectivement on ne peut pas accéder aux profils des personnes lors d'une recherche. Cependant j'utilise une petite faille dans leur système pour y remédier. Cette méthode ne fonctionne que si les photos des personnes apparaissent lors de la recherche. L'exemple ci-dessous est fait avec la même recherche "Danone" et "marketing". Je n'ai pas accès aux profils.

1/ taper votre recherche : "Danone" dans la case Société et "marketing" dans la case "Fonction".

2/ clic droit sur la photo de la personne qui vous intéresse puis "propriétés de l'image" ou "informations sur l'image" ou "copier le lien de l'image" ça dépend de votre navigateur.
Vous allez voir le lien de l'image qui doit ressembler à ceci : http://static1.viadeo-static.com/servlet/photo?memberId=0022b604nhjy77ky&type=0&ts=1262431639000

3/ Sélectionnez et copiez le numéro du membre(memberId). Sur le lien au dessus c'est le 0022b604nhjy77ky. Le numéro est entre le "memberId=" et le "&type="

4/ dans la barre d'adresse tapez :
http://www.viadeo.fr/profile/
puis ajoutez le numéro que vous venez de copier après le slash.
http://www.viadeo.fr/profile/0022b604nhjy77ky

5/ Le tour est joué. Vous avez accès au profil.

Cette technique peut aussi être utilisée pour voir les personnes qui ont consulté votre profil. Il suffit de chercher les personnes via les qq mots clés qui s'affichent dans le menu déroulant des dernières visites et d'appliquer la technique au dessus.

Bonne utilisation ;-)"

Voici la réponse de Romain quand je lui ai demandé s'il était OK pour que je "divulgue" son "secret" :

"Aucun problème pour partager l'astuce ;-). Je pense qu'elle servira surtout à Viadéo si ils n'ont jamais remarqué ce problème :-)"

Alors, profitez-en vite avant que Viadeo ne trouve la parade ! 

Trève de plaisanterie, je pense qu'ils connaissent déjà la faille !!!

Précision (grâce au commentaire de Philippe Khattou) : 

"Par rapport à la 1ère astuce, plusieurs sources m'ont confirmé que Viadeo détectait de plus en plus cette manip.
Comme tu le précises "ils connaissent déjà la faille !!!" :)
La session étant ouverte avec ton compte malgré tout, Viadeo bloquerait momentanément (qques semaines) le compte pour "manoeuvre douteuse".
Donc, c'est à utiliser avec précaution !

En revanche, les autres fonctionnent très bien :)"

Recherche d'un membre Viadeo ou Linkedin à partir de sa fonction

Voici un autre moyen de retomber sur le profil d'un membre Viadeo dont vous n'avez pas le nom (quand vous n'êtes pas abonné Premium) : Vous copiez-collez dans Google l'intitulé de fonction qui apparaît à droite de la photo sous la mention "Devenez membre premium".

Au passage, cette astuce permet aussi de tomber sur le profil Linkedin (comme vous le voyez ci-dessus et comme je vais vous l'expliquer ci-dessous). C'est utile quand sur Linkedin vous n'avez pas non plus le nom, ce qui arrive pour les personnes qui ne sont pas dans votre réseau direct (niveau 1) ou indirect proche (niveau 2). Ainsi, Linkedin ne vous donne pas (dans sa version gratuite) le nom des contacts des contacts de vos contacts.

Vous copiez-collez l'intitulé de sa fonction dans Google : "Directrice Marketing et Export chez Nutricia, Danone Medical Nutrition".

Vous arrivez alors sur le profil public d'Anne Molinier.

Il ne vous reste plus qu'à cliquer sur le bouton jaune "Voir le profil complet" et le tour est joué ! 

Recherche d'un membre Linkedin à partir des personnes qui ont consulté son profil !

Sur le même profil Linkedin sans le nom, vous pouvez aussi passer par une rubrique méconnue à mon sens : "Les personnes qui ont consulté ce profil ont également consulté ...". Cela ne vous rappelle rien ? Cela ressemble étrangement au "D'autres ont aussi acheté" d'itunes, non ? 

En étant un peu curieux et patient, on y arrive !

Dans cet exemple, je suis passé par Agnès Blanc Crépel (le 2ème nom dans le cartouche), puis sur son profil, j'ai cliqué sur "Bruno Peloin" et là j'ai retrouvé Anne Molinier ! 

Notez au passage que vous avez sans doute découvert pleins de contacts ou interlocuteurs avec leurs noms que vous n'auriez pas eu non plus en passant par la recherche directe !

Enfin, sur Linkedin il est aussi possible de découvrir le nom de contacts de niveau 3 et même de leur écrire gratuitement comme à vos contacts directs si vous êtes membre d'un même groupe !

Avis aux amateurs ! 

Retrouvez ici les 8 Rounds du "Match" :

Linkedin vs Viadeo, 1er Round : le Profil 

Linkdein vs Viadeo, 2ème Round : le comparatif complet (Implantations, taille, répartition géographique, modèle économique, philosophie, ...)

Linkedin vs Viadeo, 3ème Round : Gratuit ou payant ?

Linkedin vs Viadeo, 4ème Round : les applis pour Smartphones

Linkedin vs Viadeo, 5ème Round : Quelle vitrine pour une société ?

Linkedin vs Viadeo, 6ème Round : Comment gérer vos contacts pros ?

Linkedin vs Viadeo, 7ème Round : la guerre des guides utilisateurs ! 

(Crédit photo)

Je vous propose aujourd'hui de retrouver l'une des dernières Conférences que j'ai donnée lorsque j'étais à l'Apec. Elle s'adressait aux Candidats visiteurs du Salon Apec "Cadres & Co" de Metz le 12 avril dernier.

Ma présentation débute réellement au bout de 3 minutes et 55 secondes, et dure environ 1h !

Bonne séance !

Et voici la présentation PPT dont je me suis servi :