Avec l’explosion des médias sociaux, les individus choisissent les canaux sur lesquels ils s’informent et le moment où ils le font. Avec le développement de la mobilité, ils ont encore une plus grande latitude sur le moment, mais choisissent aussi le lieu : ils peuvent désormais se connecter à tout moment, de n’importe où avec n’importe quel appareil mobile ! ATAWAD : AnyTime, AnyWhere, AnyDevice !!! 

En 2014-2015, les connections au web à partir de terminaux mobiles  (smartphones et tablettes) dépasseront les connections depuis des postes « fixes » (ordinateurs).

Qu’il semble loin le jour où les téléphones portables n’étaient « que » des téléphones ! Chercher un Job, consulter les opportunités professionnelles disponibles autour de vous, développer votre réseau, échanger avec vos pairs sur un groupe de discussion, vous informer, réaliser votre veille et partager de l’information … Vous pouvez désormais quasiment tout faire à partir d’un Smartphone ! Et même envoyer votre CV ! Déjà possible sur certaines applications, avec le développement des « boutons » comme "Apply with Linkedin" ou "Déposez votre CV" de DYB, il sera prochainement encore plus facile de candidater directement depuis votre mobile !!!

Vous disposez aujourd'hui d'une trentaine d'applis iphone pour votre recherche d'emploi :

• Les applis de Jobboards ou métamoteurs emploi : Apec, Cadremploi, Monster, RegionsJob, Keljob, Carrier Builder, Indeed Jobs, Option Carrière, Jobintree, Le Marché du Travail, L'Hôtellerie-Restaurant Emploi, O1emploi.

• Les applis des intermédiaires du Recrutement : Randstad, Expectra et l'Appel Médical (groupe Randstad), Adecco et Adia, Michael Page et Page Personnel, Mercuri Urval, Hays.

• Les applis sites carrière : Orange Jobs, EDF recrute, Dr. Job, Devenez vous-même de l'Arméee de Terre.

• Divers : RSS Jobs, Pôle Emploi, Tweet Emploi, JobsAroudMe.

Si les fonctions de base (Consultation des offres, Géolocalisation des offres, Sauvegarde des offres, Candidature directe, conseils sur les outils CV, Lettre de motivation et sur les entretiens,...) sont désormais bien répandues, je me suis attaché à dénicher pour vous les fonctionnalités et applis les plus utiles et les plus intéressantes en matière d'"expérience utilisateur", mais aussi à relever les principaux bugs ! 

Les bons tuyaux

• Agenda des évènements emploi

Alors là s'il n'y a qu'une appli à avoir dans la poche, ce serait sans aucun doute celle de l'Apec ! Elle est très complète et ... c'est la seule à proposer cette fonctionnalité pourtant bien pratique !!!

• Conseils recherche d’emploi

De nombreuses applis proposent aujourd'hui des conseils à la recherche d'emploi. Mais la palme revient incontestablement à Dr. Job l'appli carrière de BNP-Paribas qui vous accompagne dans la préparation de vos entretiens de recrutement avec une rubrique Coaching, une rubrique Training et un Agenda avec Rétroplanning pour réussir votre prochain entretien.

Un vrai coach qui en plus ne manque pas d'humour, la sous-rubrique "Carton Rouge" vous prodigue les meilleurs conseils pour ... rater à coup sûr vos entretiens ! 

L'application Michael Page Jobs est bien moins aboutie côté Conseils, néanmoins elle propose de s'entraîner aux questions "classiques" posées en entretien via un petit caroussel.

Vous trouverez également de très nombreux conseils pratiques sur l'appli RégionsJob.

Enfin, la série "5 minutes avant ..." (de passer un entretien, de parler salaire, d'envoyer sa candidature, ...) de l'Apec est vraiment bien faite concrète et fun pour les jeunes diplômés.

• Contenu Vidéo

Trois applis proposent un contenu vidéo très riche. Il s'agit de l'Apec et Cadremploi qui mettent à disposition sur leurs applications une bonne partie du contenu diffusé sur leurs sites webs respectifs. A noter notamment les interviews décalées de David Abiker sur Cadremploi et les vidéos "les mots-clés du métier" de l'Apec. La troisième appli à proposer d'excellentes vidéos est l'appli "EDF recrute" qui permet de découvrir l'ensemble de ses métiers Ingénieurs et Techniciens en images, mais aussi de découvrir les portraits de celles et ceux qui font le groupe !

• La géolocalisation

L'appli Apec permet de lancer une recherche géolocalisée, ... 

... mais aussi de vérifier la géolocalisation de l'offre lorsque vous la consultez.

L'appli RégionsJob propose la même fonction fort pratique.

L'appli "JobAroundMe" est intéressante puisqu'elle permet de visualiser les offres qui vous entourent soit sur un plan, soit en réalité augmentée ! 

Il suffit de basculer son smartphone en paysage et de le tenir devant soi pour voir les offres apparaître !

Bon d'accord, j'ai pris la photo depuis ma fenêtre, mais vous avez compris le principe !

• Actualisation Pôle Emploi

S'il est facile de critiquer le Pôle Emploi pour d'inombrables raisons, il faut reconnaitre que la possibilité d'actualiser sa situation depuis l'appli est vraiment très pratique !

Les Bugs

• Postuler à une offre sur l'appli Apec

La fonctionnalité n'existait pas dans la première version. Un bouton "Postuler" est désormais disponible (voir le screenshot un peu plus haut), mais quelle (mauvaise) surprise quand on clique dessus : l'appli vous rebascule alors sur la même offre d'emploi sur la version mobile du site Apec.fr. Il ne vous reste plus qu'à ... cliquer sur "Postuler à cette offre", soit deux opérations pour le prix d'une. Bonjour l'expérience candidat !

• La Géolocalisation sur l'appli Cadremploi

J'ai eu beau m'y reprendre à plusieurs reprises de différents endroits pourtant bien couverts en 3G, impossible d'activer la géolocalisation sur l'appli Cadremploi.

• Postuler par téléphone sur l'appli RégionsJob

Pour chaque Offre d'emploi, l'appli RégionsJob permet de postuler soit par téléphone, soit à partir de son ordinateur. Si la seconde fonctionnalité n'a plus rien d'exceptionnel aujourd'hui puisqu'il s'agit d'un simple envoi par mail de l'offre avec lien vers le site RégionsJob, la nouveauté est dans la première : "Postuler par téléphone". Côté du candidat, cette possibilité a le mérite de rendre le recruteur plus accessible. Mais qu'en est-il du côté du Recruteur qui peut rapidement recevoir de nombreux coups de fil, sauf que ... il est extrêmement rare que cette possibilité soit disponible et quand c'est le cas, il s'agit d'agences d'intérim !

Pour en savoir plus et envisager le Recrutement mobile du côté Recruteur, je vous invite à lire le billet que je viens d'écrire sur "Recrutement Médias Sociaux" : "Recrutement mobile : il y a une appli pour ça ?"    

Cela faisait plus d'un an que Job 2.0 figurait dans le Top 5 avec de nombreuses secondes et troisièmes places. Et voilà que le mois où je pensais récupérer la seconde place, je dégringole à la 8ème position ... 

Pourtant, vous n'avez jamais été aussi nombreux que le mois dernier : plus de 11 000 visiteurs uniques selon les statistiques overblog, près de 10 000 selon les stats de Google Analytics (contre 6 à 7 000 en moyenne sur les mois précédants) ... 

Mais bon, vu la qualité des blogs qui me précèdent (Spéciale dédicace à "Job Hunting" à découvrir d'urgence si ce n'est pas encore fait !), ce n'est finalement pas très grave ! 

Mode(s) d'emploi

http://www.blog-emploi.com/

Mode(s) d'emploi, des infos pertinentes et impertinentes sur le marché de l'emploi, CV originaux, actualités du monde du travail, etc.

• Billets remarquables

1

Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil

http://jnchaintreuil.com/

Le magazine d'innovation RH, Entrepreneuriat et Médias Sociaux

• Billets remarquables

2

Doppelganger.name

http://www.doppelganger.name

Veille régulière et partage de réflexions sur le thème de l'humain et des technologies sociales dans un contexte professionnel

• Billets remarquables

3

id-carrieres blog

http://www.id-carrieres.com/blog

Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l'emploi pour faire bouger les lignes

• Billets remarquables

4

ZeVillage

http://www.zevillage.net

Télétravail, coworking, mobilité, collaboratif, télécentres,

• Billets remarquables

5

CGT chômeurs rebelles du Morbihan

http://cgtchomeursrebelles56.blogspot.com/

Déclaration universelle des droits de l'homme de 1948 - Article 23 - alinea 1 : Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage.

• Billets remarquables

6

Job Hunting

http://www.jobhunting.fr

CV & Lettres de Motivation en anglais - Entretien en anglais.

• Billets remarquables

7

JOB 2.0

http://www.job2-0.com/

Recrutement 2.0, Identité Numérique, Marque Employeur et Réseaux sociaux : Evolution des moyens de recrutement et des moyens de recherche d'emploi liée à la révolution Web 2.0

• Billets remarquables

8

Emploi et Entreprises

http://lemonde-emploi.blog.lemonde.fr/

Management et responsabilité sociale - Le blog de la rédaction du Monde Economie

• Billets remarquables

9

Maman travaille

http://yahoo.mamantravaille.fr/maman_travaille/

.

• Billets remarquables

10

Modes RH

http://www.modesrh.com/

Modes RH, actualités des ressources humaines, nouveautés et bonnes pratiques RH. Diversité, Génération Y, Management, e-recrutement, recrutement et réseaux sociaux...

• Billets remarquables

11

Et voilà le travail

http://voila-le-travail.fr/

Chroniques de l'humain en entreprise

• Billets remarquables

12

Elaee

http://www.elaee.com/

ELAEE : Blog d un Recruteur et chasseur de tête spécialisé dans les metiers de la création, de la communication, du marketing, de l'internet, de la vente, de l'edition, du design

• Billets remarquables

13

En aparté

http://en-aparte.over-blog.com/

Blog sur la conciliation vie privée et vie professionnelle et sur les valeurs autour du travail

• Billets remarquables

14

Le Blog pour l'Emploi

http://www.blog-pour-emploi.com

votre nouvelle vie vous appelle

• Billets remarquables

15

Haut Les Coeurs !!!

http://www.conseil-emploi.net/

Conseil emploi - rédaction CV - entretien de recrutement - lettre de motivation

• Billets remarquables

16

Generation Y 2.0

http://www.generationy20.com

Quand les cultures se rencontrent sur le lieu de travail

• Billets remarquables

17

GestionPaieGRHquichoisir.com

http://gestionpaiegrhquichoisir.com

.

• Billets remarquables

18

Christophe BLAZQUEZ

http://blazquez.over-blog.com

Identité numérique, réseaux sociaux, Conseil en RH 2.0, emploi, formation, recrutement 2.0, blog emploi, ressources humaines, orientation professionnelle, reclassement, carrière, bilan de compétences, blog rh, candidat, coaching, outplacement, évaluation, intérim, cadres

• Billets remarquables

19

Blog des métiers

http://blogdesmetiers.com/

 

• Billets remarquables

20

Chers lecteurs, je souhaite partager avec vous ma réflexion sur 2 véritables tendances du Recrutement et du Marketing Employeur online : la mobilité et la géolocalisation !  Je viens d'y consacrer 2 billets sur le site "Recrutement Médias Sociaux". 

Comme souvent, ces 2 tendances ont et auront des impacts sur la relation Recruteur-Candidat. Steve y pensait-il quand il a lancé l'iPhone ? 

Le Recrutement Mobile : il y a une appli pour ça ?

Vous cherchez un job près de chez vous, il y a une appli pour ça. Vous souhaitez postuler directement depuis votre mobile, il y a une appli pour ça. Vous souhaitez vous informer sur une entreprise, connaître ses valeurs, vous renseigner sur ses métiers, voire candidater, … y a-t-il une appli pour ça ? 

Combien d’Entreprises françaises ont pris en compte l’évolution inéluctable de l’internet mobile dans leur stratégie Recrutement & Marketing Employeur ?

A l’horizon 2014-2015, les connexions au web à partir de terminaux mobiles (smartphones et tablettes) auront dépassé celles réalisées depuis des postes “fixes” ! La France a passé en avril 2011 la barre des 13 millions d’utilisateurs de smartphones (sondage ComScore publié par le Figaro.fr le 5 avril 2011). Quelques chiffres supplémentaires pour confirmer la tendance (Source : Arcep et Conseil général de l’industrie de l’énergie et des technologies) : 85% des Français sont équipés d’un téléphone mobile, 17% déclarent être équipés d’un smartphone (38% des cadres et 19% des ouvriers). 24% des possesseurs de téléphone mobile s’en servent pour naviguer sur internet (76% des détenteurs de smartphone).

Les possesseurs de smartphones surfent sur le web, mais vivent aussi de nouvelles expériences utilisateur via les nombreuses applications qu’ils peuvent télécharger. Il en existe à peu près pour tout : retrouver le titre du morceau de musique que vous entendez dans un bar, connaître tous les lieux de vie (bar, restaurant, hôtel, cinéma, hôpital, parking, pharmacie, station essence, …) qui vous entourent, vous orienter dans rue, consulter la météo du jour, … Où en est-on en matière de Recrutement/Recherche d’emploi ?

La suite ici : "Le Recrutement Mobile : il y a une appli pour ça ?"

Le Recrutement géolocalisé : Fiction ou Réalité ?

Vous connaissez déjà la géolocalisation des offres d’emploi, notamment avec l’explosion des applis emploi pour smartphone. Mais imaginez un peu que des opportunités professionnelles en adéquation parfaite avec votre profil vous arrivent directement sur votre mobile en fonction du lieu où vous vous trouvez. Fiction ou Réalité ???

La suite ici : "Le Recrutement géolocalisé : Fiction ou Réalité ?"

(Crédit Photo)

Les Etudiants sont très « chouchoutés » en ce moment sur les médias sociaux avec 2 opérations funs qui leur sont destinées. Comment se faire connaître des Etudiants ? En les faisant jouer sur Facebook avec des cadeaux à la clé ! Quelle thématique est la plus fédératrice pour toucher un maximum d'étudiants ? Le « Stage » ! Le premier est déjà en ligne depuis quelques jours, le second arrive début février.

Le Service Après-Stage de JobTeaser

JobTeaser est un site qui permet de faire découvrir aux Etudiants et Jeunes diplômés les métiers et les entreprises en vidéo.

Le Service Après-Stage est une application Facebook exclusive pour raconter les meilleures (ou les pires) anecdotes de stages : gaffes, maladresses, boulettes, ...

Les internautes peuvent ainsi publier leurs anecdotes croustillantes de stagiaires ou d'anciens stagiaires (voire même de Maîtres de stage) de manière anonyme. L'auteur de l'anecdote la plus "likée" gagne un petit cadeau rigolo comme le papier toilette "J'... mon Boss".

Très dynamique, l'équipe de JobTeaser lance régulièrement de nouvelles fonctionnalités sur son site, mais aussi des opérations pour le moins décalées, comme la vidéo interactive pour préparer un entretien d'embauche...

... ou le super-héros maison "Super-Teaser" dépêché sur les salons emploi des grandes écoles pour poser aux entreprises les questions que les étudiants postent sur la page Facebook, comme lors du Forum Centrale-Supelec :

« Roger & Roger Inc. », la Web série de Page Talent sur les stages

PageTalent.fr (Groupe Michael Page) est un site dédié aux étudiants en recherche d'un stage ou d'un contrat d'alternance.

Début février, Page Talent va lancer sur sa page Facebook une Web série originale et décalée. Créée par l’agence digitale Communicas, cette Web série servira de base à un jeu concours qui se tiendra du 7 février, date du premier épisode, au 2 mars 2012.

Le Pitch : Un employeur ("Roger") pour le moins "destabilisant" confie des missions sans aucun intérêt à une stagiaire comme ... la gestion des niveaux d'encre dans la photocopieuse qui est pour Roger une mission capitale pour la vie de l'Entreprise, car selon lui : "Pas d’encre, pas d’impression. Pas d’impression, pas de dossier. Pas de dossier, pas de reco. Pas de reco, pas de contrat. Pas de contrat, pas de budget. Pas de budget, pas d’argent. Pas d’argent, pas d’entreprise. Pas d’entreprise, pas de stagiaire !" 

Le Jeu : Pour jouer, il faut devenir fan de la page Facebook "Page Talent", visualiser les vidéos et remplir un questionnaire pour participer aux « instants gagnants » et tenter de gagner un des cadeaux du jour (Appareil photo Samsung MV800 et des coffrets Smartbox) ou l'iPad 2 lors du grand tirage au sort final du 2 mars 2012.

C'est à vous de jouer ! :)

Il y a quelquefois de sacrés concours de circonstances !

J'ai lu mardi (24 janvier 2012), le billet "Nul besoin de courrir après le buzz pour décrocher un job !" écris par Fadhila Brahimi sur son blog lundi. Je partage complètement son analyse : "Faut pas se tromper de combat ! Si vous recherchez un job, le principal est de se faire remarquer par la cible et non d’être le Top de la news du jour ou encore le buzz du moment." sauf quand on veut bosser dans la communication et que le Buzz devient par la même occasion la meilleure communication ! 

C'est justement le cas de Grég Lecapelain. Ce nom ne vous dit rien ? Mais si, souvenez-vous les 2 types du fameux "CV en film d'animation 3D" qui propose plusieurs idées de CV ou d'opérations Marketing pour séduire les recruteurs.

Quelques semaines après le lancement de leur opération, j'avais déjà consacré un billet "Les Vidéos Coups de Coeur du Dimanche n°16" à cette vidéo afin de donner un "coup de pouce" à Greg (chef de projet en communication) et son compère-complice Ismael Brunot (infographiste 3D). 

Vendredi dernier, Greg m'anonçait par un message sur Viadeo le Happy End de leur aventure : ils ont enfin décroché tous les 2 un CDI avec cette jolie proposition : "je suis à ta disposition pour donner du baume au coeur à qui a du talent et les encourager à croire en eux car tu le sais, le talent sourit aux audacieux !".

Une telle proposition ne se refuse pas !!!

Je me suis empressé de lui proposer une interview, la voici :

Petit retour en arrière : Quand avez-vous décidé de réaliser votre CV vidéo ?
Quel a été l'élément / évènement déclencheur ?
Pourquoi un CV vidéo ?

L’idée de créer un « CV » en vidéo m’est venu à la suite de la fermeture de ma société d’objets publicitaires, en tant que communicant je me devais de me présenter sur le marché du travail de façon originale et percutante. Pour bosser dans la communication un CV papier classique, c'est dépassé et tout a déjà été fait, même louer un panneau publicitaire... Je comprends qu'il va falloir trouver l'idée, le concept, bref me vendre. Pour cela, 20 minutes de réflexion, 1 minute de silence et un seul leitmotiv : Mon CV doit se démarquer de la concurrence pour être remarqué des recruteurs !


Votre communication était-elle "limitée" au CV vidéo ou ce CV vidéo s'inscrivait-il dans une démarche plus large ? Quels sont les canaux que vous avez privilégiés et pourquoi ?

Mon objectif était d’avoir un support moderne d’où le choix du film d’animation et facilement diffusable sur le net. Après l’avoir posté sur YouTube, j’ai mis en place une véritable campagne de communication comme promis à Ismaël BRUNOT (infographiste 3D en recherche d’emploi rencontré sur viadeo) qui m’avait consacré 2 mois de sa vie pour mettre en image mon idée. J’ai donc contacté des bloggeurs, des journalistes de presse et TV, des animateurs radios en leur présentant notre initiative : Si vous n’aimez pas dites le moi, si ça vous plait parlez-en autour de vous ! En quelques jours le buzz était lancé…


Quelles retombées ? Presse/web et entretiens/opportunités ?

Grace aux multiples articles publiés par les bloggeurs et sites spécialisés dans l’emploi, notre CV vidéo à était repéré rapidement par la presse qui souhaitait mettre en avant notre candidature originale (Midi libre, la gazette de Montpellier, 20 minutes, le Parisien etc), ont suivi  les radios (NRJ, Fun radio, le mouv’, France bleu etc) puis coup de pouce non-négligeable : un direct sur le plateau de TV Sud et un reportage sur France 3 !

Ce CV vidéo a-t-il constitué un véritable atout dans votre recherche d'emploi ? Comment était-il accueilli/perçu par les recruteurs que vous avez rencontrés ?

Tous médias confondus, notre candidature a était vue, lue ou entendue plus d’un million de fois grâce à l’idée de ce CV en film d’animation. Les recruteurs rencontrés connaissaient déjà nos qualités respectives, Ismaël qui a démontré son talent d’infographiste 3D et moi qui ai réussi à créer le buzz autour de notre recherche d’emploi. Pensez-vous qu’un CV papier nous aurait  donné cette longueur d’avance face aux nombreux chercheurs d’emplois du Languedoc Roussillon ?

Avez-vous décroché certains entretiens directement grâce à votre CV vidéo ?

Avant cette aventure, nous n’avions aucune proposition d’embauche… et tout à coup nos téléphones ont commencé à sonner, « J’ai vu ce que vous avez fait, j’aimerais vous rencontrer », cette phrase nous l’avons entendu des dizaines de fois et ce du jour au lendemain !

Quels principaux enseignements tirez-vous de cette expérience ?

Aujourd’hui dans le milieu de l’emploi le cv papier est dépassé ou banalisé et il convient de faire quelque chose d’original afin de sortir du lot et se faire remarquer, si nous avions attendu patiemment qu'un recruteur vienne taper à notre porte, nous courrions le risque d'attendre longtemps !

Quelles sont les erreurs que vous avez commises ?

Notre initiative n’est pas parfaite, si c’était à refaire nous travaillerions la durée du film car demander à un recruteur de prendre le temps de regarder une vidéo de 2.30 minutes n’est pas chose facile…

Le meilleur souvenir ?

Il y en a 2… le sourire d’Ismaël qui m’annonce qu’il part s’installer à Nice car il vient  de signer son 1^er CDI et le jour ou la société Radioshop, 1^er créateur de radios personnalisées et de design sonore me confirme que j’ai décroché le job que je courtisais.


La pire galère ?

Il faudrait demander à Ismaël… 2 mois de travail à raison de 10 heures par jour pour aller au bout du projet et terminer la vidéo, ça force le respect !

Le conseil que vous donneriez à toute personne en recherche d'emploi ?

Mutualisez vos talents car l’union fait la force, ne restez pas isolé sous prétexte que vous êtes « le pôte chômeur », la recherche d’emploi est un travail à temps complet ! utilisez les outils 2.0, soignez votre personal branding et surtout préparez minutieusement vos entretiens car buzz ou pas, c’est véritablement cette étape qui est primordiale…

Merci Grég !

Pour ceux qui ne l'auraient pas encore vu et pour tous ceux qui souhaitaient le revoir, voici leur CV 3D :

Et en bonus, leur premier plateau télé (TVSud) :

Enfin, pour revivre toute l'aventure, c'est ici : http://www.cv-original.fr/    

L'Equipe OH myJOB

Voici les 3 fondateurs de OH my JOB ! Quant à moi, je dirige la partie business (soit une équipe de 3 personnes).

Fin décembre 2011, j'ai consacré sur Job 2.0 un article aux nouveaux réseaux sociaux professionnels. Complètement investi dans mon billet, j'y évoquais SupLinks, nouvel acteur dans la finance en oubliant au passage Dog Finance, Sébastien s'est empressé de se rappeler à mon bon souvenir ! 

F

B  

G

"Tout a commencé quand j'étais encore dans les études, en 2008. J'ai rencontré Alexandre Branche et Mamitiana Rakotomanantsoa à l'époque, quand nous nous occupions de l'association de finance de notre école. Cela se passait très bien entre nous, et nous avons commencé à voir plus loin qu'une simple association. C'est de là que le projet est parti. Nous avons alors débuté les esquisses du site, et élaboré le business plan.

On nous pose souvent comme question l'origine de notre nom. Il s'agit en fait du chien qui va aller chercher les meilleurs offres d'emploi et les meilleurs candidats. Le logo est un lévrier, un chien de chasse qui fait donc penser aux chasseurs de tête. Il s'agit aussi d'un chien racé, de luxe, et la finance a un peu cette image, que nous avons fait ressortir par sa couleur or.

L'Equipe Dog Finance
 

Les trois co-fondateurs :

• Sébastien Guichard : 25 ans, il a travaillé au sein de Allianz et de HSBC. Il s'occupe de la partie Marketing & Communication
• Alexandre Branche : 26 ans, il a travaillé à Rothschild. Il s'occupe de la partie Commerciale
• Mamitiana Rakotomanantsoa : 25 ans, elle travaille actuellement dans un grand cabinet de recrutement et suit le projet de près.

Nous sommes aujourd'hui une dizaine à travailler au sein de Dogfinance, et nous prévoyons de doubler notre effectif d'ici fin 2012.

Mode d'emploi - Offre de Services

Dogfinance.com comprend trois concepts :

• Un site de recrutement avec 2300 offres d'emploi et de stage en finance

• Un réseau social professionnel financier avec plus de 66 000 membres

• Un réseau d'information avec des actualités exclusives écrites par notre rédacteur, et par nos membres. D'autre part La partie Carrière & formation permet de se renseigner sur les métiers, les entreprises qui recrutent, les associations financières, les formations. Une rubrique Questions agrémente le site permettant aux candidats de poser leurs questions sur l'emploi, la formation, l'économie, l'actualité. Nous leur répondons et les autres membres peuvent ensuite commenter.

Côté recruteurs, nous avons des outils classiques, tel que le dépôt d'annonces d'emploi et de stage, ainsi que l'accès à notre CVthèque de 40 000 CV financiers, et de la publicité sur Dogfinance.

Nous avons également développé les Pages Entreprises, fonctionnant un peu comme une page Facebook mais beaucoup plus ciblée et avec une visibilité très forte. Aux couleurs de l'entreprise, elle intègre une présentation de la société de sa politique de recrutement, ses offres d'emploi actuellement sur Dogfinance, et les dernières actualités publiées par l'entreprise (notamment sur son recrutement), tout cela relié au réseau puisque tous les membres peuvent rejoindre le groupe. Plus il y a de membres, plus il y a de communication de la page sur le réseau.

Côté candidats, l'inscription et l'utilisation du réseau sont gratuites. Ils peuvent mettre ne ligne leur CV et leur profil, et également leur CV Vidéo qui apparaîtra sur le réseau.

Nous proposons également un abonnement "Premium" permettant d'être en tête de liste des candidatures et de la CVthèque, ainsi qu'un coaching personnalisé sur son CV.

T

Quelques Chiffres

Y

Dogfinance a lancé sa première version en janvier 2010. La partie Réseau social a été mise en place dans la deuxième version, en novembre 2010. A l'époque, nous avions 10 000 membres.

Aujourd'hui, nous avons plus de 66 000 membres sur le réseau.

Nous avons 200 000 visiteurs et 850 000 pages vues par mois, un temps passé par utilisateur de 32 minutes.
 

Nous avons finalisé une levée de 200 000 euros en novembre 2011 pour lancer le site au Royaume Uni, dont la sortie est prévue dans les prochaines semaines."

Que s'est-il passé sur la planète Recrutement / Recherche d'emploi en mode 2.0 en 2011 ? 

Quels nouveaux acteurs sont apparus dans le paysage, quelle tendance s'est imposée, quels évènements ont marqué l'année ?

Je vous propose un bilan en 11 points, 2011 oblige, réunis en 6 enseignements majeurs :

Facebook, nouvel acteur du Recrutement et de l'emploi

Cela fait longtemps que je parle de la professionnalisation de Facebook sur Job 2.0. J'y avais déjà consacré un billet en octobre 2010 "Et si demain tout passait par Facebook ?". J'ai fait le point un an plus tard, en novembre 2011 : "Et si Facebook devenait un véritable outil de Recrutement ?". Dans l'intervalle, deux évènements majeurs venaient de confirmer la tendance :

1. Monster à l’Assaut de Facebook avec Beknown

En juin 2011, alors que BranchOut allait souffler sa toute première bougie, un acteur majeur, pour ne pas dire un "Monstre" du Recrutement, investissait le plus grand Réseau social au Monde pour lancer son "mini" Linkedin dans Facebook. Monster affiche alors clairement l'ambition de faire rapidement de BeKnown un "méga" Réseau social professionnel s'adressant à tout le monde, du plombier au DG !

"J'ai testé BeKnown, le Réseau social pro de Monster sur Facebook !"

"Comment s'en sort BranchOut face à Monster et Linkedin ?"

La réplique de BranchOut ne s'est pas fait attendre ! Fin octobre, BranchOut a lancé un nouveau service "RecruiterConnect" qui permet dorénavant aux recruteurs d'avoir à leur disposition un véritable moteur de recherche pour sourcer les candidats dans BranchOut et même dans Facebook !

2. Facebook, nouvel acteur de l'emploi aux Etats-Unis

En octobre 2011, Facebook a signé un partenariat avec le Ministère du Travail et le Service public pour l’Emploi aux Etats-Unis afin d'accompagner les demandeurs d'emploi américains en leur proposant des conseils, ressources et infos utiles sur une page dédiée " Social Jobs Partnership" avant, peut-être un jour, ... des offres d'emploi ?

La Simplification de l'Expérience Candidat

3. Le Bouton Apply with Linkedin

Linkedin continue d'innover en matière de Recrutement et a lancé en juillet 2011 son bouton "Apply with Linkedin" qui permet aux Entreprises d'offrir sur leur site carrière la possibilité aux candidats de postuler directement avec leur profil Linkedin. En France, le Cabinet de Recrutement Altaïde est le premier a l'utiliser.

Alors, véritable simplification de l'Expérience candidat ou risque accru d'augmentation du "bruit" avec la multiplication de candidatures impulsives "à côté de la plaque" ? L'avenir nous le dira !

Je vous invite à lire l'excellent billet "L'Acte de candidature n'est pas un achat d'impulsion" de Franck La Pinta qui évoquait ce risque et notre échange de points de vue en commentaires.

A noter que Linkedin a peut-être initiée une vraie tendance, puisque Doyoubuzz a lui aussi sorti quelques semaines plus tard, un projet qui était dans les cartons depuis un bon moment, son bouton "Déposez votre CV" dans le cadre de son offre "Doyoubuzz Connect PME".. Ce bouton permet à un candidat de postuler directement avec son CV Doyoubuzz à une offre d'emploi sur le site carrière d'une PME.

4. Le Partenariat Doyoubuzz – RegionsJob + Cadremploi + Les Jeudis.com

C'est là encore dans un souci de simplification de l'Expérience Candidat que Doyoubuzz a signé en décembre 2011 un partenariat avec les 3 jobboards Cadremplloi, RégionsJob et lesjeudis.com. Il est dorénavant possible de poster en quelques clics son CV sur ces 3 sites emploi à partir de son CV Doyoubuzz. Les autres Jobboards devraient suivre rapidement.

J'y ai consacré un billet dernièrement : "Avec Doyoubuzz, optimisez votre visibilité en 3 clics !".

Le Matching au service de l'emploi

5. Le Site Qapa et sa folle ambition

"Réduire le chômage de 10% en 2 ans", telle est la folle ambition de Qapa qui propose de faire mieux "matcher" les 800 000 offres d'emploi non pourvues chaque année avec les 4 millions de demandeurs d'emploi.

Pour en savoir plus, je vous invite à lire le billet de Frenchweb "Qapa, le site emploi qui veut faire baisser le chômage de 10%" et celui de Jacques Froissant "Lancement de Qapa ou le futur de l'emploi par le matching".

La Segmentation des Réseaux sociaux professionnels

6. La spécialisation des Réseaux sociaux professionnels par secteurs/métiers et par localisation

Il y en a désormais pour tous les goûts et surtout pour tous les secteurs d'activité : agriculture, finance, banque, culture, digital, pharmacie, développement durable, secteur public, ...

Autre tendance, la localisation avec des petits nouveaux apparus dans les régions Alsace, Lorraine, Auvergne, PACA, Nord Pas de Calais, ...

 Pour les découvrir, je vous invite à lire la liste non exhaustive (je ne les connais pas tous !) qui en compte déjà 26 dans mon billet "Les nouveaux Réseaux sociaux professionnels arrivent !"

7. L’explosion des réseaux sociaux pour les jeunes : Yupeek & Wizbii

Si Linkedin et Viadeo se livrent une belle compétition au niveau mondial, une autre "guerre" fait rage en France sur le créneau des Etudiants et des Jeunes diplômés entre 2 nouveaux acteurs : Yupeek et Wizbii qui ont conquis en quelques mois plusieurs milliers de jeunes !

"Yupeek, le fouineur de jeunes talents !"

"Yupeek : la chasse est ouverte pour les entreprises !" 

La Consécration des Médias Sociaux comme outils de Recrutement et de Marketing Employeur

8. Deux Conférences (RMSconf et SRCONF) et trois Livres Blancs sur le Recrutement 2.0

2 grandes Conférences

Jusque là aucune Conférence d'envergure n'avait été consacrée au Recrutement via les médias sociaux et coup sur coup à une semaine d'intervalle  ont eu lieu deux évènements majeurs d'une journée dédiés à cette thématique :

• RMS Conférence (#RMSconf) que j'ai co-organisé le 24 novembre 2011 avec mon associé chez Link Humans, Laurent Brouat, et Arnaud Pottier Rossi de l'Agence Kalaapa. Je vous invite à vous replonger dans l'évènement (vidéos, photos, Livre Blanc) sur le site dédié : www.recrutementmediassociauxconference.com

• Social Recruiting Conference Paris (#SRCONF) organisée le 1er décembre par Vic Okézie (Crexia), Marie-Pierre Fleury et Lilian Mahoukou (Canden). Rendez-vous sur le blog id Carrières : "Social Recruiting Conference Paris : J+1"

3 livres blancs sur le Recrutement 2.0 :

•  Celui de Viadeo : "Le Recrutement via les médias sociaux en 2011 : Rétrospectives et meilleures pratiques"
• Celui de RégionsJob : "E-Book marque employeur et recrutement 2.0, exemples et bonnes pratiques" synthèse de la semaine consacrée à cette thématique en novembre dernier.
• Celui de RMS Conférence : Retrouvez la Synthèse des échanges de la journée 

9. RMS : enfin un espace de discussion dédié au Recrutement via les médias sociaux

En mai dernier, nous avons lancé " Recrutement Médias Sociaux" avec Laurent Brouat un site collaboratif pour permettre à une vingtaine d'experts de s'exprimer sur le Marketing Employeur on line et le Recrutement via les médias sociaux.

Le Personal Branding est partout : on line et off line !

10. Le Personal Branding off line

En 2011, 2 livres Référence sur le Personal Branding et l’e-Réputation ont été publiés :

• Moi 2.0 de Fadhila Brahimi (adaptation du livre Me 2.0 de Dan Schawbel)

• Bien gérer sa Réputation sur Internet d'Anthony Babkine, Mounira Hamdi et Nabila Moumen

Vous retrouverez ma modeste contribution au second bouquin ici : "les 7 Règles d'Or pour se faire recruter en ligne".

11. Personal Branding On line

Avec Tiki'mee "soyez Remarkable sur Internet, comme vous l'avez décidé !".

Je viens de consacrer un billet à ce nouvel outil "Tiki'mee : l'outil ultime de votre Personal Branding", sorte de galerie web ou de Portfolio géant qui permet de centraliser toutes vos présences en ligne au même endroit et en plus c'est visuellement très séduisant.

Seul point noir : c'est payant !

Pour en savoir plus, je vous invite à lire le billet très complet de Fadhila Brahimi : "Tiki'mee : Booster votre identité numérique avec un Press Book"

 

Voilà mon bilan de 2011 !

J'aurai aussi pu parler de l'entrée en bourse de Linkedin, 1er réseau social à le faire, ou de l'arrivée de Viadeo en Russie, ...

Et vous, quel autre évènement ou nouvel outil vous a marqué en 2011 ?

Aujourd'hui, pour façonner votre Identité Numérique sur la Toile, vous disposez d'une diversité d'outils toujours plus grande, parmi lesquels les Réseaux sociaux professionnels tels Viadeo et Linkedin, incontournables, les CV 2.0 "Portfolio" comme Doyoubuzz ou EasyCV, les pages personnelles customisées (About.me, Flavors.me), les Cartes de visite 2.0 (Card.biz, BusinessCard2), votre Blog, ...

Ok, c'est bien joli tout ça, mais comment tout centraliser au même endroit ? Quelle solution pour permettre à toute personne s'intéressant à vous, et notamment un Recruteur, de pouvoir accéder rapidement à l'ensemble du contenu vous concernant, sans avoir à passer en revue les différents résultats Google ?

Plusieurs possibilités, pas pleinement satisfaisantes :

Votre page About.me a beau être très belle, il ne s'agit que d'une compilation de vos liens.

Sur Viadeo, vous pouvez bien entendu lister tous les liens vers vos différents contenus dans la rubrique "Présentation" de votre profil et dans la rubrique "Mes Blogs".

Sur Linkedin, vous pouvez en faire apparaître un certain nombre directement dans le cartouche gris qui synthétise les principales infos de votre profil.

Sur Viadeo, tout comme sur Linkedin, il est possible d'enrichir votre profil avec du contenu multimedia (vidéos, PPT), mais il ne bénéficie pas sur ces plateformes de la même mise en avant que sur Doyoubuzz.

Véritable CV Multimédia pourvu d'une rubrique Portfolio, Doyoubuzz vous permet déjà d'illustrer votre CV avec des vidéos, une présentation PPT partagée sur SlideShare, un nuage de tags ... Ce contenu est vraiment valorisé et vous pouvez le faire apparaître à droite, comme sur le mien (voir ci-dessous) ou même au centre ! Dans la colonne de gauche, sous votre présentation, un emplacement est prévu pour lister vos différentes présences en ligne, mais tout clic vous fait sortir de votre CV.

Enfin, vous pouvez également mettre votre blog en avant via une page dédiée qui permet de lire les billets de votre blog sans quitter Doyoubuzz. 

Au vu de ces différentes possibilités et de l'excellent référencement de Doyoubuzz, il s'agissait clairement à mes yeux de la meilleure solution jusqu'à l'arrivée de ... Tiki'mee.

La meilleure Solution : Tiki'mee !!!

Visuellement très séduisant, Tiki'mee permet très facilement de rassembler en un même endroit toutes vos "empreintes numériques" (vos profils sur les réseaux sociaux, vos articles, vos photos, vos vidéos, votre blog, ...). Vous créez ainsi votre "mini Google" rien qu'à vous à transmettre à vos contacts (lien URL, QR Code, signature mail) pour construire et parfaitement maîtriser votre Identité Numérique !

Vous disposez de 6 cases que vous pouvez subdiviser en 6 sous-rubriques.

Voici mon Tiki'mee : 

J'ai crée 6 cases ou rubriques : "Mes Coordonnées", "Ma Société", "Mes Evènements", "Mes Blogs", "Mon Identité Numérique" et "Mes Vidéos". 

J'ai utilisé les 6 sous-rubriques de "Identité Numérique" pour indiquer l'ensemble de mes profils, pages perso et cartes de visite on line.

Le visiteur de votre Tiki'mee va pouvoir ainsi naviguer entre vos différents contenus sans quitter l'environnement de votre Portfolio.

Tiki'mee propose des offres "particulier" et "pro" à partir de 1€.

Alors, si vous souhaitez rapidement devenir "Remarkable sur Internet, comme vous l'avez décidé", il ne vous reste plus qu'à suivre le mode d'emploi vidéo ci-dessous et vous laisser guider ! 

http://www.tikimee.com

Ma rencontre avec AJ Stage

Suivant Job 2.0 depuis plusieurs mois et appréciant mes billets, Amaury Montmoreau m'a contacté quelques semaines avant l'évènement RMS conf pour me présenter son outil à l'occasion du lancement de la nouvelle version du site AJ Stage. Je lui ai alors proposé une interview sur Skype une fois que son site serait lancé.

Comment est né AJ Stage ?

Après une année de césure réalisée dans un cabinet de Recrutement, Amaury a intégré, en seconde année via une admission parallèle, l'Ecole de commerce Audencia en Octobre 2009. Il devait alors effectuer un stage au bout de 4 mois. Et comme il avait le projet de créer une entreprise, il a profité de cette opportunité pour le faire et lancer AJ Stage !

Son double constat : difficulté pour les Etudiants de trouver un Stage et difficulté pour les entreprises à trouver des stagiaires, en dehors de l'Etudiant HEC décrochant un stages chez Capgemini.

Son objectif : mettre en relation les Etudiants d'Universités et d'Ecoles de Commerce souhaitant effectuer un stage dans une Start-up ou une PME avec les Start-up et les PME, en proposant une plateforme web et en s'appuyant sur les acteurs et outils 2.0 (Viadeo, Linkedin, Facebook, Twitter, Yupeek, Wizbii, ...) les plus pertinents à l'instant T pour en faire profiter les Etudiants et les Entreprises qui n'ont pas forcément le temps de suivre les évolutions technologiques.

L'Equipe AJ Stage

L'Equipe AJ Stage, c'est 4 amis, Jean-Philippe M'Fouilou, Guillaume Salomon, Simon Novelli et Amaury Montmoreau, qui se connaissent depuis 10 ans, tous originaires de Versailles.

Comme vous pouvez le voir ci-dessous, chacun a en plus d'un rôle bien défini, une fonction de recruteur sur son expertise métier.

Mode d'emploi / Offre de Services

Côté Recruteurs

AJ Stage joue le rôle d'un véritable intermédiaire du Recrutement : 

1. Définition du besoin avec le client Entreprise (profil recherché, formation, ...) pour vérifier l'adéquation du stage avec le profil des Etudiants
2. Publication de l'Offre d'emploi sur le site AJ Stage
3. Diffusion sur les jobboards, sur les intranet des écoles et sur les principaux médias sociaux : Facebook, Viadeo, Linkedin, Twitter, ainsi que sur les réseaux sociaux professionnels spécialisés pour les Etudiants et Jeunes diplômés Yupeek et Wizbii. 
4. Sourcing ciblé sur les CVthèques
5. Qualification des candidatures les plus pertinentes, validation qu’ils ont bien compris les enjeux de la mission, 
6. Transmission d’une shortlist à l’entreprise

Leur approche des médias sociaux est en pleine évolution :

Compte Twitter : diffusion des offres + contenu de blogs et de sites destinés aux Etudiants et Jeunes diplômés (l'Etudiant, Studyrama) + leur blog (Zoom sur l’Emploi lancé il y a 3 semaines : http://zoomsurlemploi.com/) et un sondage à venir pour mieux connaître les attentes de leurs followers.

Facebook : après avoir commencé par un groupe, ils disposent désormais d'une page sur laquelle ils diffusent des offres et du contenu. Ils vont prochainement etoffer la partie conseils aux étudiants.

Linkedin et Viadeo : 1 hub sur Viadeo et 1 groupe Linkedin qui sont pour l'instant des moyens de communiquer et qu'ils souhaitent voir évoluer en moyens de discuter.

S'ils sont clients de Yupeek, ils ont un partenariat plus poussé avec Wizbii.

Modèle économique :

AJ Stage est entièrement gratuit pour les étudiants et rémunéré au résultat pour les entreprises (seulement lors de l’intégration de l'Etudiant ou du Jeune Diplômé)

S'il y a embauche, la facturation va dépendre de la rareté du profil et de la période de recherche (entre 400 et 800 euros). En effet, la même recherche sera plus chère en dehors des grandes périodes de recherche des Etudiants.

S'il n'y a pas embauche, les équipes d'AJ Stage vont questionner l'entreprise cliente pour essayer de comprendre et du coup proposer une nouvelle short list.

Côté Etudiants et Jeunes Diplômés

AJ Stage propose des Stages, mais également des missions d'apprentissage, de l'alternance et des CDD et CDI pour les jeunes diplômés.

AJ Stage va aider les jeunes à trouver un stage, un apprentissage, une alternance ou un Job.

Chaque Etudiant peut renseigner son profil, publier son CV, paramétrer des alertes et suivre ses candidatures.

AJ Stage se charge de les mettre en relation avec les entreprises et les conseille en amont (CV/LM, Entretien, Intégration) et en aval en répondant à leurs besoins en leur proposant de nouvelles opportunités, des conseils (partenariat avec des associations spécialisées dans la recherche d’emploi quand l’accompagnement individualisé est nécessaire : Afij par exemple), voire de les réorienter. 

Quelques chiffres

• AJ Stage a été lancé en novembre 2010 (1^ère version) et la dernière version date du 17 novembre 2011.

• De plus en plus de candidats postulent directement sur le site : entre 40 et 100 candidatures par jour.

• 70 Clients : Start-up et PME et quelques grands groupes : Manpower, RBC Dexia, Peugeot, Nestlé, Louvres Hôtel (kyriad, campagniles, 1^ère classe), … pour acquérir une certaine notoriété sur des missions ponctuelles qui ne sont pas leur cœur de métier. Par exemple, Peugeot qui trouve facilement des profils d'ingénieurs, a utilisé dernièrement les services d'AJ Stage pour un profil Marketing.