Comme je l’indiquais dans mon dernier billet, vos compétences prennent de la valeur sur vos profils Viadeo et Linkedin. 

Sur Linkedin, elles remplacent progressivement la rubrique « Spécialités » et vous donnent accès à l’extraordinaire et puissante fonctionnalité « Linkedin Skills ». Qu’en est-il sur Viadeo ?

Une double découverte intrigante

Connaissant particulièrement bien l’outil, il m’arrive assez régulièrement de découvrir en quasi temps réel de nouvelles fonctionnalités sur Viadeo. Le 27 avril dernier alors que je réalisais des captures d’écran pour illustrer mon billet « Comment recrutent Viadeo et Linkedin ou le paradoxe du cordonnier », je tombe par hasard sur une toute nouvelle rubrique jamais vue auparavant : « Viadeo Skills » avec des badges illustrant un niveau de recommandations sur des compétences et l’invitation suivante : « Jouez à Viadeo Skills et affichez vous aussi vos compétences sur votre profil ! ».

De quelles compétences pouvait-il bien s’agir ? Des mots-clés auxquels Viadeo consacre une rubrique (celle juste au-dessus de "Viadeo skills" dans la capture d'écran ci-dessus) ? Un jeu autour des compétences sur Viadeo ? Cette découverte avait clairement suscité mon intérêt et je m’étais promis de dégager du temps très vite pour creuser un peu. Jusqu’à ce que début de semaine dernière je tombe sur une autre nouveauté : la rubrique « Compétences » avec la possibilité de lister vos compétences et d’indiquer votre niveau de maîtrise (débutant, avancé, expert).

J’ai immédiatement pensé à Viadeo Skills en me disant qu’il y avait forcément un lien entre les deux ! ;)

Je suis alors retourné sur le profil d’Aurélien Boutaudou, Community Manager RH chez Viadeo, où j’avais vu les badges et j’ai cliqué sur « Jouez à Viadeo Skills … ».

Un jeu autour des Compétences ? Viadeo skills : Mode d'emploi !

Dès la home page, l’accroche « Quelle est la personne la plus compétente ? » et l’affichage de 3 profils sous une compétence avec un score m’ont interpellé …

Des profils de personnes que vous connaissez s’affichent et vous votez pour celui que vous préférez, cela ne vous rappelle rien ? 

C’est ainsi qu’est né Facebook qui n’était à l’origine qu’un méga trombinoscope avec toutes les photos des Etudiantes du Campus d’Harvard. Marc Zuckerberg s’était amusé à proposer aux Etudiants des « duels » avec les photos de 2 étudiantes face-à-face et le choix de la plus sexy !

Cette idée de duel a été reprise dans une version professionnelle à plusieurs reprises et notamment par BranchOut sur Facebook.

Viadeo a décidé d’opter pour des « Truels ». Comment ça marche ?

Le principe est donc gagnant-gagnant !

Pour gagner des badges et les faire apparaître sur votre profil, il faut jouer et en jouant vous participez à l’évaluation des autres membres.

Ces badges ont une double vocation :

• un chiffre illustrant votre compétence évaluée par les autres : il s’agit des recommandations des autres membres (le nombre de fois où ils ont voté pour vous).

• une couleur illustrant votre connaissance/maîtrise de la compétence : une compilation de votre capacité à évaluer les autres avec discernement (vos votes !) + votre évaluation par les autres.

Voilà du moins comment j’ai compris le jeu !

Quand j’ai testé le jeu la semaine dernière, les compétences qui apparaissaient dans « Viadeo Skills » n’étaient pas mes toutes nouvelles compétences de la rubrique "compétences", mais mes mots-clés. Sans doute un choix de Viadeo pour que le jeu prenne le plus vite possible sans attendre que les membres aient tous indiqué leurs compétences dans la nouvelle rubrique.

J’ai donc cliqué sur « Jouer » et mon premier « Truel » est apparu.

A gauche : mes 3 contacts à évaluer sur la compétence recrutement.

A droite : mon score, le nombre d’experts ayant indiqué cette compétence sur leur profil (ou plutôt ce mot-clé dans un premier temps), et un bouton vert « améliorer votre score » sur lequel je m’empresse de cliquer !

En bon élève, j’ai donc commencé par renseigner mes compétences avant de jouer.

J’ai pu remarquer au passage que j’avais déjà des points sur chacune de mes compétences, sans avoir commencé à jouer.

Vu que pour la compétence « Recrutement 2.0 » j’avais 1 000 points sans avoir émis le moindre vote ni compter de vote en ma faveur, je me suis dit qu’on commençait à 1 000.

Ainsi avec 23 personnes ayant voté pour moi sur la compétence « Réseaux Sociaux » j’étais déjà à 1138 points ! 

En revanche, comment pouvais-je être à moins de 1 000 pour la compétence Ressources Humaines alors qu’une personne avait voté pour moi ? A la lecture des règles du jeu, on apprend que l’on peut perdre des points quand on ne vote pas pour la bonne personne (la plus compétente aux yeux des joueurs). Peut-on aussi en faire perdre aux autres ? 

Avait-elle voté pour moi alors dans un Truel où je n’étais pas celui qui avait le plus de point me faisant perdre par la même occasion des points ?

Au fait qui avait bien pu voter pour moi alors que le jeu n’était pas officiellement lancé ?

Pour le découvrir, il vous faut aussi renseigner vos compétences !

Surprise : des contacts Viadeo ! 

Pour accéder au classement dans une catégorie (compétence) il faut voter au moins 40 fois !

Maintenant, place au jeu ! Comme j’étais curieux de découvrir le classement dans la catégorie « Réseaux sociaux », j’ai voté, revoté …

A chaque vote, vous gagnez ou perdez des points et le résultat s’affiche sous le « Truel ».

Avec quelques surprises :

Dans ce Truel, il m'était très difficile de faire un choix entre deux personnes qui maîtrisent parfaitement les Réseaux sociaux : Sophie-Antoine Dautremant et Isabelle Mathieu. Si je connais bien Sophie et que forcément j’avais envie de voter pour elle, je me suis dit qu'Isabelle était encore plus experte, du moins aux yeux du plus grand nombre car plus connue et plus visible, sauf que … manifestement Sophie avait engrangé plus de votes en sa faveur !

C’est alors que je me suis posé la question suivante :

Faut-il voter pour la personne que vous jugez la plus compétente ou pour la personne qui selon vous de par sa notoriété ou son activité sur Viadeo aura compilé le plus de votes en sa faveur ? Ou tout cela s’équilibre-t-il avec l’augmentation du nombre de joueurs ?

Les badges

Quand vous jouez beaucoup et que vous engrangez les points, vous décrochez des badges.

Les classements 

Quand vous avez joué suffisamment (40 votes) vous pouvez enfin accéder au classement :

Voire même en prendre la tête !

Malin, j’ai changé de catégorie : la compétence « Médias Sociaux » ayant moins de succès alors qu’elle est pourtant plus juste (et oui les outils 2.0 qui nous entourent et notamment Twitter ne sont pas tous des réseaux sociaux, en revanche ils appartiennent bien tous à la grande famille des médias sociaux !).

Avec un aussi beau badge, j’avais forcément envie de le faire apparaître sur mon profil comme avait pu le faire Aurélien Boutaudou.

Les limites ou axes d’amélioration

Si j'aime bien le concept, je vois 3 limites à ce principe de gamification associé aux compétences : 

• Combien de fois allez-vous jouer ? Si le jeu est très addictif lors de la première utilisation, allez-vous y retourner souvent ?

La qualité et la pertinence de l’appréciation des compétences de chacun va forcément dépendre du nombre de joueurs et de la fréquence à laquelle ils jouent !

• Quel profil sera le mieux valorisé ? Le plus compétent ou celui qui jouera le plus ?

• Allez-vous voter pour le profil le plus compétent, par affinité ou selon des critètres subjectifs (notoriété, visibilité) ?

Et vous, qu'en pensez-vous ?

La version Beta est lancée aujourd’hui (ce soir) et tous les scores sont remis à O !

A vous de jouer ! 

Pour qu'un CV "classique" (papier ou électronique) sorte du lot, il doit contenir les bons "mots-clés" : les compétences qui caractérisent votre expertise professionnelle, les intitulés de fonction les plus pertinents (ceux qui parlent au recruteur et pas forcément ceux que l'on vous attribuent dans les entreprises où vous êtes passé(e)), les langages informatiques que vous maîtrisez, ...

A quoi servent les mots-clés ?

Quand un Recruteur parcoure un CV, ce sont ces fameux mots-clés qu'il recherche, c'est pourquoi l'utilisation du Gras permet de les faire sotter aux yeux du recruteur !

Quand votre CV est dans la CVthèque d'un Jobboard ou dans la base d'un Cabinet de Recrutement, au milieu de milliers d'autres CV, le tri réalisé par des logiciels (petits robots scannant votre CV) suite à la requête du Recruteur dans le moteur de recherche se fait sur un certain nombre de critères (les champs du moteur) comme la fonction, le secteur d'activité, le lieu de travail souhaité par le candidat, le délai de disponibilité, le niveau d'expérience, la formation, les langues, la fraicheur du CV et ... les mots-clés !!!

Il s'agit même bien souvent du premier champ qui apparaît comme dans la CVthèque du site apec.fr :

Des mots-clés aux compétences !

Il était donc tout à fait logique que ces mots clés aient également un impact sur la visibilité de vos profils Viadeo et Linkedin.

Ainsi, Viadeo y consacre depuis longtemps une rubrique à part entière :

Là encore rien d'étonnant, puisqu'une "fenêtre de tir" mots-clés existe dans le moteur de recherche de Viadeo :

et il en va de même dans la profilthèque de Viadeo (accès Recruteurs):

De son côté Linkedin vous propose de les faire apparaître dans votre présentation personnelle ("Résumé") sous l'intitulé "Spécialités" :

Quel est le premier champ du moteur de recherche de Linkedin ?

Puis, il y a quelques mois, une nouvelle rubrique est apparue sur Linkedin : "Compétences et Expertise" avec cette fois-ci comme sur Viadeo des liens clicables.

Et avant-hier en plein cours de coaching emploi/carrière au Master e-Marketing de l'EM Strasbourg, je tombe sur une toute nouvelle rubrique "Compétences" du côté de Viadeo :

Je me suis bien entendu empressé de saisir quelques compétences (Viadeo vous propose dès la saisie des premières lettres, les compétences en rayon) et d'opter pour le niveau "Expert" partout ! 

J'en profite au passage pour signaler à mes amis de Viadeo le petit bug sur la compétence "Marque%20Employeur" ! 

Mais pourquoi donc ces nouvelles rubriques "Compétences" sur Viadeo et Linkedin alors que les rubriques "Mots clés" et "Spécialités" existent déjà ?

Pourquoi ces nouvelles rubriques "Compétences" ?

Sur Viadeo, j'ai découvert un peu par hasard un projet très sympa (et qui à mon avis va faire le buzz) auquel cette rubrique est associée. Promis, je vous en reparle très vite, le projet étant encore en phase de test.

Je vous propose de nous concentrer aujourd'hui sur Linkedin !

Linkedin a lancé il y a plus d'un an la fonctionnalité "Linkedin Skills" (février 2011). La vidéo de démo est très claire même si l'image est un peu "crade" :

Cette application a pour vocation de vous permettre de faire une recherche 360° à partir d'une compétence afin de découvrir les personnes, sociétés, régions et opportunités professionnelles en relation avec cette compétence ! Soit un extraordinaire outil d'investigation pour un Recruteur, mais aussi pour un Candidat qui peut découvrir des entreprises susceptibles d'être intéressées par ses compétences, des pairs avec qui échanger voire des recruteurs potentiels, des jobs, mais aussi de nouvelles compétences associées ou connexes à rajouter dans son profil.

Malheureusement, cette formidable application (toujours en version Beta) n'est toujours pas accessible directement sur la version française de Linkedin (aucune trace dans la rubrique "Plus" de Linkedin) alors que mon associé Laurent qui utilise la version anglaise de Linkedin (il a bossé à Londres !) y a bien accès dans la rubrique "More"... est désormais accessible (elle l'est devenue quelques heures après la publication de mon billet : simple coincidence ou quelqu'un de l'équipe Linkedin France aurait-il lu mon billet ?).

Il convient alors de ruser et de cliquer sur l'une des compétences que vous avez saisies sur votre profil. Vous arrivez alors bien sur "Skills & Expertise" (le "Compétences et Expertise" sur votre profil dans la version française) mais comme le service ne fonctionne qu'en Anglais et apparamment uniquement pour les US (pour l'instant), le résultat peut être assez décevant.

Ainsi, quand je clique sur ma compétence "Médias Sociaux", voilà ce qui arrive :

En revanche, en cliquant sur mon autre compétence "Social Media", j'obtiens une mine d'infos à exploiter :

Intéressant, non ?

Donc, mon conseil : pour l'instant saisissez vos compétences en double (Français et Anglais) et soyez patients, une version française devrait bien finir par voir le jour !!! 

Cette rubrique "Compétences et Expertise" va progressivement remplacer la rubrique "Spécialités". En effet, j'ai pu observer lors de deux formations récentes que les personnes qui ont des comptes Linkedin assez récents n'ont plus accès au champ "Spécialités" dans la rubrique "Résumé".

Viadeo empruntera-t-il la même direction avec le remplacement progressif de la rubrique "Mots-clés" par la nouvelle rubrique "Compétences" ?

La suite au prochain numéro ! 

Ma rencontre avec rue de l'emploi

Si l'arrivée des médias sociaux a constitué une vraie révolution dans la relation Recruteurs-Candidats, l'explosion du mobile (smartphones et tablettes) impacte tant les comportements que le Recrutement et la Recherche d'emploi ne pouvaient être oubliés. J'en ai déjà parlé à plusieurs reprises ici-même ("Les meilleures applis pour trouver un Job") ou sur "Recrutement Médias Sociaux" ("Recrutement mobile : il y a une appli pour ça ?").

Ces deux billets m'avaient permis de découvrir de nouveaux acteurs comme BeepJob et Positips qui réagissaient en commentaire pour me signaler leur existence ou leur sortie imminente. Parmi eux "rue de l'emploi" et Marion Le Gueut qui m'a adressé un mail il y a une dizaine de jours pour me présenter l'outil. En retour, je lui ai proposé une interview présentation. Je vous invite donc à découvrir aujourd'hui le premier Jobboard 100% mobile !!!

Comment est né rue de l'emploi ?

Antoine David avait déjà été l’un des précurseurs des services mobile en créant en 2004 l’offre d’emploi sur portail wap et alerte sms. Nicolas Porteix quant à lui, avait cofondé dès 1999 une société de conception et réalisation de services mobiles dont il assure aujourd’hui la direction technique.

En 2010, il paraît donc évident pour ces deux passionnés des nouvelles technologies de s’associer afin de répondre a un besoin réel identifié : la recherche d’emploi mobile.

Après plus de 14 mois de R&D et d'analyse du marché des offres d'emploi sur le mobile dans le monde, Rue de l’Emploi est créée et devient donc la première plateforme de recrutement 100% mobile. 
Sous forme d’application, Rue de l’Emploi propose un service complet qui permet aux recruteurs de déposer des offres directement depuis leur mobile, et aux candidats d’y répondre toujours depuis leur téléphone, sans jamais utiliser un ordinateur.

Pour la première fois dans le monde de l’emploi, le téléphone mobile va permettre de mettre en contact direct demandeurs d’emploi et employeurs. Lorsqu’on prédit qu’en 2013 les connexions web mobile dépasseront les connexions web via PC, Rue de l’Emploi apparait comme une évidence !

L'Equipe rue de l'emploi

Mode d’emploi / Offre de services

Rue de l’emploi est exclusivement mobile. 
Il y a deux façons de l’utiliser : soit en tant que candidat, soit en tant que recruteur.

Le candidat peut :

• Remplir son CV au « format mobile »

• Consulter des offres d’emploi selon ses critères

• Recevoir des offres envoyées par les recruteurs

• Etre alerté dès qu’un nouveau poste lui correspond

Il est donc désormais possible de répondre facilement, rapidement et discrètement à une offre d’emploi depuis son mobile.

Très prochainement, le candidat aura  également la possibilité de rendre son CV plus attractif et de se mettre en valeur grâce à l’option Illustrez-vous qui permettra, comme son nom l’indique, d’illustrer son CV par la photo ou la vidéo.

Quant au recruteur, il peut :

• Déposer des offres gratuitement

• Consulter les CV directement sur leur mobile

• Etre alerté dès qu’un nouveau candidat correspond à sa demande

• Recevoir et gérer les réponses candidats

L’employeur peut donc optimiser son recrutement en le gérant où il le veut et quand il le veut. Bonne nouvelle supplémentaire, le dépôt d’annonce est gratuit !

Le recruteur a accès à l’intégralité des CV des candidats qui postulent à son offre. S’il est intéressé par un autre CV en base, il peut acheter les coordonnées du candidat pour 2.99€.

En proposant un service 100% mobile, Rue de l’Emploi permet aux candidats d’être plus réactifs, et aux recruteurs de gagner du temps.

Quelques Chiffres

Un mois après le lancement, Rue de l’Emploi compte :

- 6000 téléchargements

- 1500 CV

- 1200 Offres

 Et une petite infographie supplémentaire, sur le marché du recrutement mobile aux USA : 

86% des personnes en recherche d’emploi possédant un smartphone seraient prêtes à l’utiliser dans leur recherche. 

http://dzfocdn.dazeinfo.com/wp-content/uploads/2012/04/mobile-job-seekers-infographic.jpg"

Merci Marion !

L'appli "rue de l'emploi" existe uniquement sur iPhone pour l'instant mais la sortie Android est proche ! ;)

Suite à mon billet "10 façon de valoriser votre Marque Employeur en Vidéo", je poursuis mon investigation.

Je vous parle souvent de la vidéo comme d'un extraordinaire outil pour présenter les métiers de l'Entreprise. Le site JobTeaser s'est fait une spécialité de la présentation des entreprises et de leurs métiers en vidéo et de nombreuses sociétés ont compris l'impact du format vidéo pour valoriser leur Marque Employeur.

Mais pour l'instant, ces vidéos étaient asses "classiques" avec la présentation d'un métier par le collaborateur qui l'exerce et la découverte de son environnement de travail. 

Je vous propose aujourd'hui de découvrir la dernière campagne d'Orange qui présente de manière très originale la diversité de ses métiers, de ses collaborateurs (parcours et hobbies) et des types de contrats proposés (CDI, CDD, Alternance) avec des petits films qui sont de petits chef-d'oeuvres d'animation ! Avec en plus une structure narrative très sympa : Formation, fonction chez Orange, Hobbies. Si la créativité et l'innovation sont bien présents dans les métiers présentés, il le sont aussi dans la forme (surf au propre et au figuré, clin d'oeil au SAV des émissions, ...) : Bravo !

Cyriaque, Digital Experience Manager depuis 12 ans chez Orange

Axel, Conseiller clientèle en boutique, en alternance depuis 1 an chez Orange

Chez Link Humans, l'entreprise que j'ai créée avec Laurent Brouat, nous adorons innover ! 

C'est notre marque de fabrique : nous innovons dans le Conseil que nous apportons à nos clients pour les accompagner dans leurs stratégies de recrutement et de marketing employeur online, nous innovons quand nous organisons des événements (#rmsconf, #TruParis et plein de surprises pour le double événement #rmsconf & #TruParis des 25 et 26 octobre prochains), nous innovons encore lorsque nous recrutons nos stagiaires (Opération #Blog4Stage). 

Alors, il ne pouvait en être autrement quand nous avons imaginé lancer une formation inédite, radicalement différente, sur le Marketing employeur via les médias sociaux ! 

 Et le nom que nous lui avons donné parle de lui-même : " Marque Employeur 2.0 : Live Training" !

Une Formation Stratégie !

Si cette formation présentera forcément les principaux outils du moment (Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter, YouTube, ...), nous y parlerons avant tout Stratégie : pourquoi utiliser les médias sociaux, pour toucher qui, sur quels canaux, avec quel contenu, quelles ressources financières et humaines et quels indicateurs de mesure de la performance.

Cette formation est basée le premier jour sur des Etudes de cas concrètes de stratégies d'Entreprises et organisations françaises et le second jour sur la stratégie élaborée par les participants eux-mêmes à partir d'un cas fictif d'Entreprise.

Une Formation originale !

Deux journées, deux formats opposés et complémentaires :

• une première journée "Réflexion" totalement offline (original non pour une formation 2.0 ?) avec des définitions (Recrutement 2.0, Sourcing et Marque Employeur), les principaux médias sociaux et leur application Marketing employeur et l'analyse de 3 études de cas.

• une seconde journée "Action" vraiment online avec la construction d'une stratégie de Marketing Employeur et la prise en mains des médias sociaux.

Une Expérience Live !

Cette formation est une véritable expérience de vie au cours de la seconde journée où les participants réunis en deux équipes vont pouvoir élaborer une Stratégie de Marketing employeur via les médias sociaux à partir du cas d'une entreprise fictive. A leur disposition deux sites carrières, de vrais-faux profils sur Viadeo et Linkedin, deux pages Linkedin, deux pages Facebook et deux comptes Twitter. A eux de jouer, dans tous les sens du terme, afin de déployer leur stratégie de Marque Employeur à condition bien entendu de faire des choix judicieux en respectant un certain budget !

Les Participants se retrouvent donc en totale immersion dans la peau des membres de l'équipe Recrutement/Marketing Employeur d'une société, un peu à la manière, pour ceux qui se souviennent, des livres dont Vous êtes le héros ! 

Cette formation co-construite, co-animée et co-brandée Link Humans et ORC (Première agence de communication RH) s'adresse à tous les professionnels du Recrutement, du Marketing Employeur, du Community Management RH, mais aussi à tout professionnel de la Communication ou du Marketing.

La première session se tiendra les 26 et 27 juin 2012 à Paris et j'aurai le plaisir de l'animer.

Toutes les infos ici : " Marque Employeur 2.0 : Live Training"

Le nouveau classement ebuzzing des meilleurs blogs emploi est sorti et Job 2.0 est toujours 3ème !!! :)

Mode(s) d'emploi

http://www.blog-emploi.com/

Mode(s) d'emploi, des infos pertinentes et impertinentes sur le marché de l'emploi, CV originaux, actualités du monde du travail, etc.

• Billets remarquables

1

Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil

http://jnchaintreuil.com/

Le magazine d'innovation RH, Entrepreneuriat et Médias Sociaux

• Billets remarquables

2

JOB 2.0

http://www.job2-0.com/

Recrutement 2.0, Identité Numérique, Marque Employeur et Réseaux sociaux : Evolution des moyens de recrutement et des moyens de recherche d'emploi liée à la révolution Web 2.0

• Billets remarquables

3

id-carrieres blog

http://www.id-carrieres.com/blog

Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l'emploi pour faire bouger les lignes

• Billets remarquables

4

Doppelganger.name

http://www.doppelganger.name

L'emploi, le développement de carrières, la marque employeur & le recrutement à l'heure du web social.

• Billets remarquables

5

Le blog de Wiktik

http://www.wiktik.com/blog

Wiktik, le site d'annonces 100% gratuit

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6

ZeVillage

http://www.zevillage.net

Télétravail, coworking, mobilité, collaboratif, télécentres,

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7

GestionPaieGRHquichoisir.com

http://gestionpaiegrhquichoisir.com

.

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8

Elaee

http://www.elaee.com/

cabinet de recrutement communication, marketing, internet

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9

Modes RH

http://www.modesrh.com/

Modes RH, actualités des ressources humaines, nouveautés et bonnes pratiques RH. Diversité, Génération Y, Management, e-recrutement, recrutement et réseaux sociaux...

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10

Emploi et Entreprises

http://lemonde-emploi.blog.lemonde.fr/

Management et responsabilité sociale - Le blog de la rédaction du Monde Economie

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11

Haut Les Coeurs !!!

http://www.conseil-emploi.net/

Gestion de carrière - rédaction CV - entretien de recrutement - lettre de motivation - retour à l'emploi - projet professionnel

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12

CGT chômeurs rebelles du Morbihan

http://cgtchomeursrebelles56.blogspot.com/

Déclaration universelle des droits de l'homme de 1948 - Article 23 - alinea 1 : Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage.

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13

Le Blog de France 5 Emploi

http://emploi.france5.fr/blog

Le Blog de France 5 Emploi

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Maman travaille

http://yahoo.mamantravaille.fr/maman_travaille/

.

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Le Blog pour l'Emploi

http://www.blog-pour-emploi.com

Trouvez mieux !

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En aparté

http://en-aparte.over-blog.com/

Blog sur la conciliation vie privée et vie professionnelle et sur les valeurs autour du travail

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interim

http://interim.over-blog.com

Bonjour et bienvenue sur mon blog ! Curation & Formation pour votre emploi, votre carrière professionnelle et simplement vous ! Bonnes lectures

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Et voilà le travail

http://voila-le-travail.fr/

Chroniques de l'humain en entreprise

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Tout pour changer !

http://www.toutpourchanger.com

Changer de métier, changer de job, changer de région pour changer de vie. Reconversion, bilan de compétences, formation professionnelle, trouver un emploi, un travail, travailler, job, boulot, recrutement. Toutpourchanger.com vous accompagne dans votre projet : test, conseil gratuit, coaching, top job...

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Ma rencontre avec Broadbean

J'ai rencontré Ronan Margottin lors de #TruParis le 9 février dernier. Quand je lui ai demandé ce que faisait exactement Broadbean, il m'a répondu : "c'est un mix de Work for us et Multiposting !". Intéressant, non ?

Comme je souhaitais en savoir plus, je lui ai proposé une interview/présentation de Broadbean sur Job 2.0, la voici !

Comment est né Broadbean ?

"Tout à commencé à Londres en 2001 lorsque Kelly Robinson (le fondateur de la société) dirigeait à l’époque une société de recrutement. Kelly cherchait une alternative à la diffusion manuelle d’offres d’emploi. Germe alors l’idée d’un outil permettant d’automatiser la diffusion des annonces ….L’outil Broadbean voit le jour.

Du haut de ses 21 ans, Dan Mc Guire rejoint ensuite la société en tant que Directeur général. Cette start up va en quelques années devenir le leader de son secteur. La société double en effet ses effectifs chacune de ses 6 premières années d’existence et reçoit de nombreuses récompenses pour son innovation et la qualité de son service client.

En Octobre 2008, Broadbean est rachetée par AND (Associated Northcliffe Digital). Peu de temps après, Dan Mc Guire passe la main à Dan Martin, alors directeur du développement d’AND. Broadbean possède alors des ressources nécessaires pour investir et se développer à l’international…

Tout d’abord les Pays- Bas, puis la France, les États-Unis, l’Allemagne et la région APAC. Côté France, Florence Guichard déjà en poste dans l’équipe anglaise en tant que chargée de clientèle puis chef de projet se concentre sur le développement du produit français avec l’aide des techniciens et du feed-back des premiers grands comptes.  Broadbean France est né ! Les opportunités sont nombreuses et l’équipe française s’agrandit. 

 L'Equipe Broadbean

• Florence Guichard : Responsable Broadbean France

• Ronan Margottin : Responsable  commercial France

• Jennifer Cantié : Chargée de clientèle

• Stanislas Auzou : Chef de projet

• Mehdi Souihed : Développeur

• Ignacio De Diego : Développeur 

Mode d'emploi / Offre de services 

La multidiffusion d’offres d’emploi en France et à l’international

Grâce à une plateforme solide gérant plus d’un million d’offres d’emploi par mois et disponible en 13 langues, nous sommes aujourd’hui leader de notre secteur à l’international. Nos clients peuvent diffuser leurs offres dans plus de 55 pays et nos flux sont mis en place et mis à jour en interne.

L’interface est très simple d’utilisation, elle peut s’intégrer au SIRH du client ou être utilisée en version non intégrée. Dans ce dernier cas, les annonces seront gérées depuis Broadbean 

Notre application de multidiffusion comporte bon nombre de fonctionnalités permettant de simplifier la vie des DRH et recruteurs, en voici quelques exemples :

La gestion des crédits et emplacements

Cette fonctionnalité permet d’allouer des crédits d'annonces à des bureaux, équipes ou individus de façon hebdomadaire ou mensuelle, de partager, équitablement les crédits entre les équipes ou les bureaux ou de désactiver un portail d'emploi d’un compte à une date précise. Le manager peut donc contrôler la consommation de crédits de ses équipes.

La fonction « Approuver »

Nous permettons à nos clients de désigner les recruteurs dont les annonces doivent être approuvées par un tiers avant diffusion. Cette fonctionnalité permet ainsi de garder un œil sur le contenu de l’annonce pour valider sa bonne rédaction et/ou sa légalité. Une fois l’offre d’emploi envoyée par l’utilisateur, elle passe en validation auprès de la personne désignée pour l’approuver. Ce dernier décide ensuite d’autoriser l’annonce, de la modifier ou de la refuser.

Autres exemples :

La diffusion dans le futur : L’utilisateur peut choisir de programmer la diffusion de son annonce à l’avance. Cette dernière sera ainsi mise en attente jusqu’à la date de publication souhaitée.

Les emails d’expiration : permettent d’avertir l’utilisateur de l’expiration de son annonce d’un ou plusieurs sites afin de lui permettre de programmer leur republication si nécessaire

Nos rapports

Plusieurs outils de reporting mettent à disposition de nos clients des informations précieuses comme par exemple  le volume de candidatures reçues par portail et le coût des publications, le volume de candidats pré-sélectionnés et embauchés, le nombre d’annonces en ligne par portail à un temps donné, le moment de la semaine le plus opportun pour publier son annonce, etc.

Nos nouveaux rapports sont en Beta test auprès de plusieurs clients. Ils sont adaptables en fonction des besoins de chacun et leur permettront de mesurer leur ROI et coût par embauche. Nous sommes impatients de pouvoir faire découvrir ces nouvelles fonctionnalités à l’ensemble de nos clients !

Les applications réseaux sociaux

Nous avons développé ces applications en interne et les proposons gratuitement à tous nos clients déjà utilisateurs de notre offre multidiffusion.

Sur Facebook, notre système crée une application aux couleurs du client en faisant apparaître les offres publiées dans un onglet offres d’emploi. Les candidats peuvent effectuer leur recherche grâce à différents critères (génériques ou sur-mesure en fonction des clients) et postuler aux offres ou les recommander. Le bouton postuler redirige le candidat vers l’annonce sur le site du client ou vers une page de dépôt de candidature hébergée par Broadbean.

Nous pouvons proposer davantage de fonctionnalités comme l’ajout d’images ou videos. D’autres développements spécifiques permettent par exemple d’intégrer des pages web du site client en iframe.   

Nos clients peuvent tweeter leur offres en temps réel avec des hashtags pour améliorer leur visibilité. Les tweets redirigent vers une page de dépôt de candidatures hébergée par Broadbean ou vers le site du client.

SEARCH – notre outil de multi-recherche de profils sur Cvthèques, réseaux professionnels et le web

Search a vu le jour en 2008 pour nos clients anglais et a connu un franc succès (aujourd’hui adopté par plus de 500 clients). Le produit s’est donc développé aux Pays Bas, en France, aux US et en Australie. Nous sommes intégrés à plus de 60 Cvthèques et la liste s’agrandit de semaine en semaine.

Notre API permet aux SIRH qui le souhaitent d’intégrer Search afin que leurs clients puissent multidiffuser, multirechercher et gérer des candidatures depuis un seul outil.

Voici un apperçu de quelques fonctionnalités :

Le recruteur peut effectuer une recherche de candidats sur les CVthèques qu’ils utilisent, les réseaux professionnels tels que Linkedin et Viadeo et le web  (Google, Yahoo, Bing). Si l’intégration a été faite avec son SIRH, il pourra également lancer cette recherche sur son SIRH.

Les critères de recherche sélectionnés sont génériques (mots clés, localité, salaire, type de contrat) ou spécifiques à chaque CVthèque.

Les résultats s’affichent par support pour respecter les critères de pertinence de chacun.

Plusieurs options sont disponibles en fonction des supports ciblés :

• Télécharger le CV du candidat
• Classer le candidat dans une liste de favoris
• Faire suivre les détails du candidat à une adresse email spécifique
• Envoyer des message individuels ou groupés  aux candidats 

L’utilisateur peut également mettre en place un système d’alerte sur certaines recherches afin de consulter quotidiennement les nouveaux candidats correspondant à sa recherche.

Nos rapports permettent de connaître le nombre de CV vus, téléchargés, pré-sélectionnés au total sur un temps donné et par support de recherche. 

Quelques Chiffres 

Broadbean c’est :

Plus de 10 ans d’expérience dans la multidiffusion d’offres d’emploi dans le monde

100 employés parlant 10 langues au total

Plus de 1700 clients et au-delà de 35 000 utilisateurs publiant des annonces dans 55 pays

Plus de 3500 portails d’emploi intégrés et au-delà de 40 partenaires SIRH

Un système disponible en 13 langues

Facebook : 624 clients

Twitter: 781 clients "

Merci Ronan, merci Florence !

Le Recrutement via les médias sociaux est en plein boom et les grandes sociétés françaises comme Danone, la Société Générale, Orange, BNP-Paribas, Altran, Accor, L'Oréal, mais aussi les entités françaises de groupes internationaux (Deloitte, Accenture, Alcatel-Lucent ...), ou encore les différents corps de l'Armée (Terre, Marine et Air) y sont désormais présents avec une véritable stratégie. J'en parle souvent ici-même ou sur "Recrutement Médias Sociaux". Il s'agit de beaux exemples dont je me sers tout naturellement également pour illustrer mes interventions, mais qu'en est-il des PME ? Les médias sociaux sont-ils uniquement réservés aux "Grands" qui ont les moyens financiers et humains d'animer des communautés online ? La question nous était régulièrement posée à Laurent Brouat, mon associé chez Link Humans, et moi-même et nous avions beau prétendre que justement les "petits" pouvaient parfaitement tirer leur épingle du jeu à condition d'être un peu inventifs et malins, nous manquions d'exemples concrets. Les PME communiquent moins sur leurs réalisations que les grandes sociétés et il a fallu pas mal investiguer pour dénicher les perles rares ! Des exemples, nous en avons aujourd'hui et lors de nos dernières interventions, Laurent a animé une conférence sur l'utilisation par les PME des réseaux sociaux pour le recrutement, tandis que j'animais de mon côté plusieurs "matinales" sur la valorisation de la Marque Employeur pour une PME !

Je vous invite aujourd'hui à lire les deux billets que nous y avons consacré sur "Recrutement Médias Sociaux" :

"Comment une PME peut séduire et attirer les candidats sur les médias sociaux ?" (mon billet)

"Comment une PME peut utiliser les réseaux sociaux pour recruter ?" (le billet de Laurent Brouat)

Alors, convaincus ?

(Crédit Photo)

Ma rencontre avec Pealk

J'ai rencontré Nicolas Lemonnier (à gauche sur la photo) à l'occasion de la Non-Conférence #TruParis que nous avons organisé avec mon associé Laurent Brouat le 9 février 2012 à Paris. Il est venu me voir pour m'indiquer qu'un nouvel outil très intéressant allait se lancer très prochainement pour optimiser l'utilisation de Linkedin. Une sorte d'appli pour Linkedin à l'instar des applis utilisant l'environnement Facebook comme BranchOut, BeKnown, OHmyJOB, ... 

 Je l'ai interviewé le 5 avril dernier pour qu'il me présente l'outil plus en détail. Nicolas m'a offert une vraie démo et j'ai vraiment été séduit par Pealk, tout comme ce sacré Bill Boorman, le fondateur du concept #TRU (The Recruiting Unconference) qui vient d'en parler sur son blog ... moi qui voulait être le premier ! En fait j'attendais le Go de Nicolas et la vidéo de présentation de Pealk. J'ai reçu un petit mail hier et je vous propose donc aujourd'hui de découvrir Pealk en images, en vidéo et via l'interview que m'a accordée Nicolas !

Comment est né Pealk ? 

"Pealk est née d'un constat simple que nous avons fait en utilisant intensivement LinkedIn : il s'agit d'une mine d'or incroyable pour identifier des professionnels, les contacter et gérer l'ensemble de ses interactions. Mais cet usage de "chasse" est aujourd'hui peu outillé sur LinkedIn. Nous avions, pour notre usage personnel dans une précédente aventure entrepreneuriale, développé un prototype d'une sorte de CRM pour LinkedIn. Devant le potentiel marché de ce prototype, nous avons décidé de créer Pealk pour en faire la "#1 Hunting App for LinkedIn". 

Nous avons lancé mi-avril notre version beta de façon assez confidentielle (quelques tweets), pour tester l'intérêt des utilisateurs pour Pealk. Le succès rencontré était inespéré : des centaines d'utilisateurs dans plus de 20 pays, sans aucun effort de communication... Dans les prochaines semaines, nous souhaitons diffuser notre beta auprès d'un public plus large. Et nous avons plein de choses dans les cartons ;-) Notamment une offre Premium...

L'Equipe

Nous sommes 4 fondateurs :

- Anthony Simon, en charge du marketing (http://www.linkedin.com/in/anthonysimonpealk)

- Boris Golden, en charge du produit (http://www.linkedin.com/in/borisgolden)

- Nicolas Lemonnier, en charge du business development

(http://www.linkedin.com/in/nicolaslemonnierpealk)

- Yann Hourdel, en charge du développement web (http://www.linkedin.com/in/yannhourdel)

Anthony, Boris et Nicolas ont crée une startup ensemble il y a 2 ans. Yann les a rejoint à la création de Pealk. Nous avons également la chance de travailler avec 3 personnes talentueuses pour nous accompagner dans notre développement (2 développeurs web et 1 designer).

Mode d'emploi - Offre de services 

Pealk, c'est une application web (en mode SaaS, comme Gmail ou Salesforce). L'intérêt de Pealk, c'est d'offrir des fonctionnalités de "productivité" et une interface ergonomique, élégante et dédiée pour tous les "chasseurs B2B" (recruteurs, marketing/sales, biz dev). Notre but : permettre aux utilisateurs intensifs de LinkedIn de gagner en simplicité et en efficacité !

 Concrètement, vous pouvez commencer à utiliser Pealk en 1 seul clic en vous rendant sur Pealk.com (www.pealk.com). L'interface est très intuitive, avec 3 espaces de travail :

- "Rechercher", qui vous permet de rechercher des professionnels selon différent critères, de balayer très facilement les résultats de recherche ...

... puis de les organiser en dossiers selon vos besoins.

- "Contacter", qui vous permet de contacter de façon rapide et intelligente chaque professionnel individuellement, avec un message personnalisé.

- "Suivre", qui vous offre des "analytics" de votre travail, pour analyser les résultats de votre chasse, ainsi qu'un mini-module de CRM pour suivre vos interactions.

Le résultat : "chasser" sous LinkedIn devient facile, efficace... et même agréable !

Quelques chiffres 

- 7 personnes

- 10 000 h, c'est le temps cumulé qui a été passé pour créer Pealk

- 150+ millions de professionnels sous LinkedIn

- entre 50 et 100 nouveaux utilisateurs chaque jour pour la beta de Pealk

- 1184, c'est le nombre moyen de relations sous LinkedIn d'un utilisateur de Pealk !"

Merci Nicolas.

Lorsque je l'ai interviewé, Nicolas n'a pas su me dire si Pealk allait d'avantage être utilisé pour la prospection commerciale ou le Sourcing de candidats. Tout dépendra des utilisateurs ! Je vous promets une réponse dans quelques mois. 

Les médias sociaux permettent aux entreprises d'optimiser leur attractivité et de valoriser leur "Marque Employeur" et l'un des meilleurs supports pour le faire est clairement la vidéo. Voici comment utiliser ce formidable média pour faire passer un message et montrer le visage "authentique" d'une entreprise tout en mettant à contribution les collaborateurs !

La promesse Employeur

Chez Deloitte, Jean-Marc Mickeler est le Chef d'Orchestre du Marketing Employeur. Et quand il faut vendre son entreprise pour séduire les candidats, c'est lui qui s'y colle !

Les Evènements de recrutement internes

Comment se déroule une journée de Recrutement dans l'Entreprise de vos rêves ? Rien de mieux que la filmer et la montrer comme le fait ici Deloitte avec son dernier DDay !

L'Entreprise présentée par les collaborateurs

Voici le dernier film de Rolls-Royce : la parole aux collaborateurs ambassadeurs !

Des conseils emploi aux candidats

La Société Générale sollicite de nombreux experts pour donner des conseils pointus sur la recherche d'emploi, le CV, l'entretien, l'identité numérique. L'une des chaînes de la WebTV de l'Entreprise y est consacrée.

Dans le cadre de l'opération de Recrutement "Push My Career" destinée aux jeunes diplômés, la SG invite les fans de la page Facebook "Push My Career" à poser directement leurs questions sur l'entretien de recrutement à une équipe de coachs professionnels qui ont répondu en direct tous les mardis soirs du mois d'avril entre 20h et 20h30 afin de préparer au mieux ces Jeunes diplômés aux journées de recrutement "Push My Career" organisées par l'Entreprise !

La Présentation des métiers de l'Entreprise 

C'est désormais un grand classique : présenter les métiers de l'Entreprise en filmant les femmes et les hommes qui les exercent en interne. Le site JobTeaser l'a bien compris et vous permet de découvrir de nombreux métiers dans les plus grandes sociétés françaises comme ici avec Vinci Construction et le métier d'Ingénieur Travaux.

La Société Générale présente tout l'éventail de ces métiers de la même manière sur sa WebTV :

Et la toute dernière vidéo d'Oxylane qui présente très concrètement le métier de Merchandiser :

La vie dans l'Organisation

L'Armée de Terre très active sur les médias sociaux (bientôt 200 000 fans !!!) a décidé de tout montrer et propose dans la websérie "Mission 360" de vous immerger dans le quotidien des soldats !

L'entretien de Recrutement

Sur JobTeaser encore, une Chef de projet Marketing de Danone vous permet de vivre un entretien de recrutement en abordant les questions qui y sont posées et des conseils pertients pour y répondre !

Le Séminaire d'intégration

Ernst & Young a filmé (avec JobTeaser) son séminaire d'intégration de 2010, une excellente occasion de présenter les valeurs de l'Entreprise.

L'Environnement de Travail

Enfin, de plus en plus d'entreprises montrent également en vidéo leurs bureaux, leur environnement de travail !

Voici par exemple la visite guidée du Technocentre d'Orange :

Un Evènement sponsorisé par l'Entreprise

Deloitte (encore !) est partenaire du 4L et a lancé à l'occasion de ce Raid un concours vidéos sur sa page Facebook !