Trouver le domaine que l’on maitrise

Créer une entreprise est un challenge à la fois amusant et stimulant. Toutes les idées sont bonnes pour débuter, mais il faut quand même penser au plan réalisme et faisabilité. Pour une personne ayant des compétences en œuvres sociales, il est donc peu probable qu’elle réussisse dans le domaine de l’esthétisme. Ce qu’on veut véhiculer ici, c’est que l’entreprise à créer sera dans un champ de compétences qu’on maitrise.
On se pose alors des questions sur notre savoir-faire et nos talents. L’essentiel est de se tourner vers un domaine dont on comprend déjà le fonctionnement et dans lequel on a déjà fait nos preuves. Cependant, on peut également prendre un tout autre tournant dans sa carrière et tenter quelque chose de neuf. Même dans ce cas, il est toujours primordial de déterminer ses compétences déjà acquises.

Trouver l’inspiration dans les entreprises existantes

Un autre moyen pour trouver une idée de base est de s’inspirer des entreprises déjà fonctionnelles. Attention, on ne se contente pas de copier leur concept, car ce serait du simple plagiat. On cherche une nouvelle manière de faire, tout en y adaptant ses compétences et son savoir-faire. L’idée de base peut être puisée de cette manière, mais elle sera modifiée à la sauce de chacun.
Toujours dans cette optique, on peut aussi s’inspirer de concepts existants dans des pays étrangers. C’est d’autant plus un moyen pour créer une entreprise avec une idée neuve et innovante. Aussi, la concurrence sera moindre avec ce concept-là.

Un concept récent

L’hospitality management intégré à la location de bureau à Paris ou ailleurs en France est un concept relativement nouveau et en pleine expansion. Les propriétaires des workspace ont mis en place l’hospitality management afin de fournir à leurs locataires une expérience de qualité similaire à celle d’un hôtel haut de gamme. L’hospitality management, opéré par un hospitality manager, consiste en une batterie de services : conciergerie, nettoyage, services de réception et parfois même de restauration. Chaque fois que vous avez une demande à faire sur le local (par exemple : une personnalisation), vous vous adressez à un hospitality manager. Ce dernier travaille avec un office manager. L’instauration de l’hospitality management est motivée par l’envie de fournir aux entreprises locatrice un espace de travail confortable, fonctionnel et bien équipé. Grâce à l’intégration de l’hospitality management dans un workspace, ce dernier devient un lieu de travail premium.

Atouts et avantages à tire-larigot

La location d’un workspace avec un hospitality manager est avantageuse pour les Start-ups et PME en phase de croissance. Ces espaces leur offrent une solution flexible et sans les contraintes d’un bail commercial à long terme. Ils adaptent la surface qu’ils louent à l’évolution de leurs besoins. Les entreprises travaillant sur des projets temporaires ou saisonniers bénéficient aussi de cette flexibilité. Elles louent l’espace dont elles ont besoin juste pour la durée du projet, sans engagement à long terme. Quel que soit le montant de la location et sa durée, les locataires ont l’assurance d’avoir des bureaux bien entretenus, design, avec des services modernes et confortables. En effet, un workspace avec hospitality management met à la disposition de ses clients toutes les infrastructures et les services nécessaires à la bonne marche de leurs activités (internet, électricité, sécurité, etc.). Les locataires peuvent de ce fait réduire leurs coûts opérationnels. Enfin, les workspaces avec hospitality management ont généralement un cadre au design moderne et des installations haut de gamme. Grâce à cet environnement, l’entreprise locatrice renforce son image de marque auprès de clients et de ses partenaires.

Mieux comprendre le portage salarial à l’étranger

Dans le cadre du portage salarial, en tant que porté, vous avez le même statut que les salariés ordinaires. Tout comme eux, vous pouvez exercer votre activité où vous le souhaitez, en France ou à l’étranger. D’ailleurs, il y a un certain nombre de Français qui ont franchi le pas et les frontières. Il est important de comprendre comment fonctionne le portage salarial à l’étranger avant de vous lancer.

Le fait est que travailler à l’étranger, ne serait-ce que pour quelques mois, requiert une bonne préparation. La préparation en question est au niveau professionnel bien sûr mais aussi psychologique et personnel. Vous allez exercer avec des professionnels d’une autre culture, dans un contexte nouveau. Tout est d’ailleurs nouveau pour vous et cela ne s’improvise pas, tout doit être planifié avec soin. Vous devez être prêt sur tous les plans pour que ce soit une réussite.

En tant que porté à l’étranger, vous jouissez de nombreux avantages administratifs et sociaux. Et bien sûr, vous gardez votre autonomie d’exercice, ce qui est l’un des atouts du portage salarial. Voyons tout cela de plus près, en commençant par la partie administrative. Selon le principe du portage salarial, même à l’étranger, c’est la société de portage qui est chargée des formalités administratives. C’est à elle qu’incombe la responsabilité de la négociation du contrat avec l’entreprise cliente. Mais naturellement, c’est vous qui devez chercher vos missions.

Côté statut, vous avez le choix entre travailler en tant qu’expatrié ou en tant que détaché. Quel que soit votre choix, rassurez-vous, vous bénéficiez de la sécurité sociale française. Cependant, en tant qu’expatrié, sur place, vous avez l’obligation de souscrire une assurance. En même temps, n’oubliez pas de vous affilier à la Caisse des Français à l’étranger. Cette affiliation est indispensable pour continuer à être couvert en France.

Maintenant, vous vous demandez probablement si le portage salarial à l’étranger est pour vous. Différents profils sont concernés, dont les experts souhaitant étendre leur activité à l’étranger. Ou bien si vous désirez juste expérimenter ce qu’est une mission à l’étranger, c’est tout à fait possible. Ou encore vous voulez vous tester, savoir si vous êtes capable de le faire. Pour le premier cas, sachez que développer votre activité à l’étranger est faisable. Vous aurez droit à la sécurité sociale française pendant votre séjour à l’étranger jusqu’à votre retour en France.

Pour le second cas, c’est-à-dire si vous voulez effectuer une mission à l’étranger, comment ça se passe ? Cela peut être pour une courte ou une longue période. Mais si la vie et le travail à l’étranger vous plaisent et que vous envisagez de vous y installer ? Vous bénéficiez des mêmes conditions de travail qu’en France et de la sécurité sociale française. Votre famille jouit aussi d’une protection sociale, assurée par la société de portage.

Quel que soit votre choix, la société de portage vous accompagne tout au long de votre mission. Dès le début, autrement dit la partie administrative, elle vous épaule. Elle fait tout pour que votre installation dans votre pays de destination se déroule dans les meilleures conditions. Surtout, elle garantit une couverture sociale française, ce qui est un avantage propre au portage salarial. Vous aurez droit à la couverture maladie, à la prévoyance, à la cotisation retraite et au chômage, entre autres couvertures.

Les avantages du portage salarial à l’étranger

L’un des grands avantages du portage salarial à l’étranger, c’est en rapport avec l’impôt. En effet, il est possible et simple de bénéficier d’une exonération d’impôt. Vous convenez sans doute que c’est intéressant ! De plus, quelle que soit la situation, votre rémunération vous sera accordée. Supposons qu’une entreprise cliente ne paie pas ses factures, ou ne les paie pas à temps. Vous, en revanche, percevrez votre salaire à temps, sans faute, parce que c’est la société de portage qui vous verse votre rémunération.

C’est à elle de faire les démarches nécessaires pour se faire payer par les clients via les relances, etc. Donc, vous ne craignez pas de vous retrouver sans aucun sou à l’étranger. Peu importe les difficultés financières de l’entreprise pour qui vous avez effectué une mission, vous serez payé comme prévu dans votre contrat. Cet encadrement de la société de portage est donc essentiel, d’où l’importance de bien la choisir.

A présent, la question se pose : quelle entreprise choisir pour une mission à l’étranger ? Vous pouvez opter pour une entreprise à l’étranger ou plutôt pour une entreprise française. Quelle est la meilleure décision ? Tenez compte de certains paramètres avant de vous fixer. Le premier, c’est l’accompagnement administratif et fiscal qui doit être optimal. Le second paramètre, c’est la sécurité sociale. En optant pour une entreprise étrangère, vous serez soumis aux formalités de sécurité sociale du pays d’accueil.

Dans l’Hexagone, toute société de portage salarial vous garantit une assurance sociale française. Un autre facteur de poids, c’est la sécurité de la rémunération. Côté cotisations fiscales, c’est moins cher ailleurs, notamment en Angleterre (12 % maximum) et au Luxembourg. Ne négligez pas non plus les différents frais de portage parce que les entreprises étrangères en tiennent toujours compte. Or, en France, ces frais ne sont pris en compte que si les dépenses sont énormes. Si vous êtes décidé pour une première expérience en portage salarial à l’étranger, ci-après des informations sur le contrat.

Il vous lie à la société de portage et détaille les différentes tâches pour telle ou telle mission. Le mode de facturation de votre rémunération y est aussi mentionné. Pour information, si vous exercez dans un pays qui ne fait pas partie de l’Union Européenne, la taxe est de 0 %. Mais normalement, le taux de la TVA du pays de destination doit être précisé dans votre facture. Sachez que l’entreprise cliente doit établir la facture en son nom, bien évidemment. Donc, si elle est basée en France, mais que vous travaillez dans sa filiale à l’étranger, la devise sera en euro.

Aussi, retenez ceci concernant le portage salarial international. Vous bénéficiez d’un accompagnement total, du début jusqu’à la fin de votre mission, d’une gestion allégée et d’une grande autonomie. En tant que détaché, vous conservez la protection sociale du droit français, quelle que soit la localisation de la mission. Mutuelle, retraite, chômage, prévoyance, sécurité sociale, etc., vous avez droit à tout cela. Il est même possible de profiter d’une exonération partielle voire totale d’impôt sur le revenu.

Optez pour l’utilisation de logiciels

Pour l’entreprise, l’utilisation de logiciel est bénéfique financièrement. Non seulement les charges salariales des employés sont réduites, mais un gain de temps impressionnant peut également être mis en place grâce aux logiciels. Utiliser des logiciels d’optimisation de processus est une solution rapide et efficace pour accélérer l’accomplissement de chaque tâche. Cette rapidité vous permet d’avoir deux pas d’avance par rapport à la concurrence et ainsi obtenir un revenu bien plus élevé qu’autrefois. L’automatisation des tâches permet à votre entreprise de dépasser le temps record et permet une amélioration évolutive de votre efficacité. Cela est évidemment un point de plus que vous gagnerez auprès de vos clients. En utilisant les logiciels d’optimisation de processus, vos données seront actualisées en temps et en heure. Comme cela, votre société ne court aucun risque de déficit budgétaire puisque les informations et le système utilisé seront en fonction des changements externes. Votre équipe travaillera en toute sécurité et surtout sur la bonne voie. Le choix d’utiliser les logiciels est surtout de pouvoir suivre en temps réel l’évolution de la production. Sachez qu’il est très important de pouvoir évaluer de temps à autre le résultat de chaque travail pour améliorer la performance de la société.

Prenez une référence sur le taux d’impôt

Le paiement de l’IS ou impôts sur société est l’une des charges obligatoires de chaque entreprise. Cela est de ce fait un point à aborder pour optimiser le revenu de votre organisation. Tout d’abord, renseignez-vous sur le nouveau système de paiement et évaluez les possibilités de réduction. Sachez que vous avez la possibilité d’atténuer les effets du gradualisme de l’impôt en utilisant le système du « quotient ». Pour y parvenir, vous devez déployer le supplément d’impôt sur un délai de quatre ans.

L’ACRE

L’ACRE, pour Aide à la création ou à la reprise d’une entreprise, est une aide sociale consistant en une exonération partielle des charges sociales, aussi appelées exonérations de début d’activité. Mais une entreprise peut bénéficier d’une exonération totale si les revenus étaient en-dessous de 30 852 euros l’an dernier. Cette aide est accessible à ceux qui sont âgés entre 18 ans et 26 ans, à ceux qui ont moins de 30 ans et reconnus handicapés et aux demandeurs d’emploi non indemnisés inscrits à Pôle emploi depuis plus de 6 mois durant les 18 derniers mois. L’ACRE est également accessible aux demandeurs d’emploi indemnisés et pour ceux qui projettent de créer ou de reprendre une entreprise située dans un Quartier Prioritaire de la Ville.

Quelques aides financières

Des aides financières sont aussi accordées, dont le micro-crédit, destinés à ceux qui peinent à obtenir un financement bancaire mais souhaitant créer, reprendre ou consolider une entreprise. Il y a aussi les prêts d’honneur, sans caution personnelle et sans garantie. Ce sont des prêts à taux zéro inscrits en fonds propres et proposés par des réseaux d’accompagnement. Quant au financement participatif, il permet de financer un projet entrepreneurial ou créatif. A part ces aides, les braves entrepreneurs peuvent aussi faire appel aux business Angels, des personnes désirant investir dans des sociétés innovantes. Il y a aussi possibilité de demander des fonds à la famille, aux proches, aux amis.

La réorganisation devient une priorité

La pandémie se trouve être un grand perturbateur qui a mis à terre plusieurs résolutions. La taille de l’entreprise importe peu. En effet, petite, moyenne ou encore grande entreprise, toutes se retrouvent dans l’obligation de revoir la stratégie adoptée et d’apporter la remédiation adaptée.
Sans une bonne résilience organisationnelle, une entreprise est vouée à mettre la clé sous la porte. Bien entendu, certaines entreprises ont profité de cette période un peu spéciale pour rebondir et se développer, mais elles sont peu nombreuses.

Les modifications essentielles qui s’imposent

Une crise n’est jamais sans conséquence pour une entreprise, surtout une crise à l’échelle mondiale comme le Covid-19. Dans tous les cas, c’est un passage qui permet de trouver une autre façon de rebondir.
Pour mieux faire face, une entreprise est tenue de revoir beaucoup de choses et de trouver des modifications pour émerger de la mélasse laissée par une crise. Il ne s’agit cependant pas d’attendre la fin de la crise. C’est au moment où l’événement se produit qu’il faut prendre le taureau par les cornes.
Les changements doivent venir de tous les aspects. La ressource humaine se doit d’adopter le télétravail. La comptabilité doit trouver le moyen de réduire les charges. La production doit continuer. Le service marketing doit adapter le ciblage de la clientèle, s’informer des besoins de cette clientèle et proposer de nouveaux services.
Pendant une crise économique généralisée comme celle qui résulte du Covid-19, une entreprise doit coûte que coûte assurer la continuité de ses services, sous peine d’être reléguée aux oubliettes.