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28 octobre 2009 3 28 /10 /octobre /2009 09:27

 

L'ensemble des traces que vous laissez sur Internet (un commentaire dans un forum, blog perso, votre profil sur Facebook, un article dans lequel votre nom apparaît, …) constitue votre identité numérique.

Ne pas en avoir à l’heure actuelle pourrait paraître suspect aux yeux d’un recruteur.

Vous devez exister sur la toile !


Si vous décrochez un entretien de recrutement, sachez que le recruteur aura probablement fait une recherche sur votre profil numérique en saisissant votre nom sur Google ou en allant directement consulter les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et Viadeo et même privés comme Facebook. Cette pratique est en effet de plus en plus fréquente aux Etats-Unis et en Allemagne et en plein développement en France (voir mon précédent article: Du e-recrutement au Recrutement 2.0 ) !


Suivez mon conseil : vérifiez comment vous apparaissez sur google
en « googlisant » votre nom.
Il vous suffit de saisir vos nom et prénom entre guillemets (exemple : "Jean-Christophe ANNA").

Etonnant, non ?

 

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Published by Jean-Christophe ANNA - dans Identité numérique et e-réputation
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