Préservez votre vie privée en limitant les accès à vos informations personnelles, vos photos et vidéos à vos seuls amis (dans la rubrique paramètres, sous-rubrique confidentialité).
Veillez également à ne pas dévoiler trop d’informations relevant de votre vie privée sur votre profil (croyances religieuses, opinions politiques, …), à ne pas dénigrer un précédant employeur, collègue ou client, ni à divulguer des informations confidentielles relatives à un précédant employeur.

Aux Etats-Unis, 45% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour mieux connaître les candidats (seulement 22% en 2008). Dans 29% des cas, ils consultent le profil des candidats sur Facebook et dans 21% le profil LinkedIn. 35% des recruteurs ont écarté des candidats  en fonction des infos trouvées (Du e-recrutement au Recrutement 2.0 )

L’attitude idéale