Mercredi 16 novembre 2011 3 16 /11 /Nov /2011 08:27

 

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Inutile de vous faire un dessin (enfin j'espère !), le Recrutement et le Marketing Employeur via les Médias sociaux sont les sujets qui me passionnent, c'est même aujourd'hui le coeur de mon activité de Conseil en Stratégie. 

On a jamais écrit autant sur ces thématiques (j'ai forcément ma part de responsabilité ) et le blog du moderateur en remet "une couche" avec en ce moment-même une passionnante semaine dédiée à la Marque Employeur et au Recrutement 2.0. Je vous propose aujourd'hui une sélection des meilleurs billets que j'ai trouvés ici et là au fil de mes lectures dans la blogosphère française. Cette revue de presse me semble être une riche base de travail pour tous les Etudiants RH et Marketing qui ont eu la belle idée de choisir pour sujet de thèse ou de Mémoire le Recrutement 2.0. Enfin, elle me paraît aussi constituer un parfait préambule à l'Evènement #RMSconf (Conférence Recrutement Médias Sociaux) que je co-organise le jeudi 24 novembre à Paris (C'est dans une toute petite semaine !). Au fait, il est encore temps de vous y inscrire

 

Bonne lecture ou plutôt bonne immersion !!! 

 

Evolution des pratiques de Recrutement

Mieux comprendre le passé pour mieux envisager l'avenir

par Arnaud Pottier Rossi

Le "Vivier 2.0" : une CVthèque nouvelle génération ?

par Arnaud Gien-Pawlicki et Jérôme Pallas Palacio

Pourquoi Recruteurs et Candidats sont désormais à égalité ?

par Jean-Christophe Anna

Du Recrutement "Papier-Presse" au Recrutement Médias sociaux

par Jean-Christophe Anna

 

Définition de la Marque Employeur

Qu'est-ce que la Marque Employeur ?

par Franck La Pinta

Définition de la Marque Employeur

par Guillaume Coudert

 

Recrutement 2.0 et Marque Employeur sur Twitter

Les 70 comptes Twitter Recrutement & Marque Employeur

 

L'Expérience Candidat

Les Réseaux sociaux sont-ils utiles aux candidats ?

Echange entre Franck La Pinta et Mélanie Walter, qui a fait plusieurs fois l'expérience des réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi.

Le Recrutement et l'expérience candidat

par Marie-Pierre Fleury

Recrutement : pourquoi serais-je un candidat 2.0 ?

par Marie-Pierre Fleury

 

Des Etudes de cas concrets

Comment Deloitte recrute avec les médias sociaux - Etude de cas

par Laurent Brouat

Le Recrutement par les médias sociaux, une stratégie ! (cas CH2M HILL)

par Laurent Brouat

 

Des Témoignages et retours d'expérience (semaine dédiée à la Marque Employeur et au Recrutement 2.0)

Société Générale et Marque Employeur : adapter ses présences au public visé

Interview de Franck La Pinta par Flavien Chantrel sur le blog du moderateur

Expectra mise sur la proximité et les relations blogueurs sur les médias sociaux

Interview de Gilles Gobron par Flavien Chantrel sur le blog du moderateur


 

Les billets qui posent les bonnes questions et ouvrent le débat ! 

Je recrute 2.0 ... oui, mais bien sûr ...

par Fredéric Poulet

Le Recrutement aurait-il raté l'opportunité des Réseaux sociaux ?

par Marie-Pierre Fleury

Ne mettez pas votre CV sur votre Profil Social

par Marie-Pierre Fleury

L'acte de candidature n'est pas un achat d'impulsion

par Franck La Pinta

Réseaux sociaux et Recrutement 2.0 : raisons d'un succès mitigé

par Bertrand Duperrin

Etude sur l'utilisation des Réseaux sociaux dans le Recrutement et la Recherche d'emploi

sur le blog du Moderateur

Les Réseaux sociaux ne sont pas des Jobboards

par Jean-Christophe Anna

Pourquoi les DRH Français n'ont rien compris aux Médias sociaux ?

par Laurent Brouat

Les Etudes sur le Recrutement et les Réseaux sociaux ne servent à rien !

par Jean-Christophe Anna

Les Réseaux sociaux sont-ils discriminatoires ?

par Laurent Brouat

Pourquoi le CV est déjà mort !

par Jean-Christophe Anna

L'intérêt de la veille pour les Recruteurs et les Candidats

par Franck La Pinta et Flavien Chantrel

Les idées reçues sur le Recrutement et les médias sociaux

par Flavien Chantrel

 

Les billets originaux qui font réfléchir !

Comment Doyoubuzz, Viadeo et Linkedin on eu ma peau !

par Alexandre Renoult

Les RH ont-elles peur des médias sociaux ?

par Etienne Besson

Pour survivre dans la jungle des médias sociaux, adoptez un modèle bio-logique !

par Vincent Rostaing

 

 

(Crédit photo)

Par Jean-Christophe ANNA - Publié dans : Recrutement mobile et social
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