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27 août 2010 5 27 /08 /août /2010 10:32

M.Sebastien.JPG

"Je suis l'agent M.Sébastien, j'anime les divines formations de 7H99


Bravo à l'initiative de Jean-Christophe pour avoir réuni autant d'experts et faire aussi bien travailler les autres."

 

 

 

Le Projet #ITWXPRESS Recrutement 3.0 :

A la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line (les nouveaux acteursles nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement de demain.  

 

Plutôt que d'y réfléchir tout seul, j'ai eu l'idée d'interroger les plus grands experts du Web 2.0, des RH 2.0, du e-Recrutement et du Recrutement 2.0, des Réseaux sociaux, de l'Identité Numérique, du Community Management, ... pour connaître leur point de vue. 

J'ai alors lancé le projet "Interview Express sur le Recrutement 3.0" en sollicitant une cinquantaine d'experts via des messages privés sur Facebook ou des DM (Direct Message) sur Twitter.

Je leur ai posé une seule question : "Après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imaginez-vous le Recrutement 3.0 ?

 

Les contributions de  Vincent ROSTAING Pierre DENIERCarole BLANCOTLaurent BROUATFlavien CHANTRELManon SCHMIDLINJohn TOUTAINSandrine AVENIERVincent GIOLITO, Christophe PATTE, Lilian MAHOUKOU, Marie-Pierre FLEURY,  Hervé WEYTENS, Stephen DEMANGE, Vincent BERTHELOT, Fadhila BRAHIMI, Sylvaine PASCUAL, Franck LA PINTA et Gaït LE GOASTER sont déjà en ligne sur ce blog et vous pourrez découvrir prochainement celles de Jean-Marie BLANC et Aurélie GIRARD en attendant celles imminentes d'Emilie OGEZ, Sophie GIRARDEAU, Florence SINOIR, Stéphane LANGONNET, Dan SERFATY, Romain NAVARRE, Fabrice LANDOIS, Christophe RAMEL, Jacques FROISSANT … 

 

  

Aujourd’hui : M.Sébastien ! 

    

 

Mini-bio  : 

 

La bio 3.0 ? Va pour un portrait chinois ...

  • Si j'étais une console de jeux ?  Connecté à tous les humains
  • Si j'étais un jeu vidéo ?  Je serai simplement ludique
  • Si j'étais un personnage de jeu video ?   Un joker
  • Si j'étais un ordinateur ?            Je serai quantique
  • Si j'étais un site Internet ?         Un blog peut-être même 2
  • Si j'étais un téléphone portable ?            Je disparaitrai
  • Si j'étais un moyen de transport ?          Je serai collectif
  • Si j'étais un avion ?       Je serai solaire
  • Si j'étais une voiture ?    Je roulerai à l'eau non potable
  • Si j'étais une marque de voiture ?           Je préfère les motos
  • Si j'étais un bâteau ?     Je serais un trimaran
  • Si j'étais une invention ?            Je courrai après mon brevet
  • Si j'étais un appareil domestique ?         Je me rebellerai
  • Si j'étais un support musical ?   Je serai immatériel
  • Si j'étais un moyen de communication ?             Je serai polyglotte
  • Si j'étais une source d'énergie ?             Je serai éternel
  • Si j'étais un robot ?       Ne le suis-je pas déjà ?

 

Je suis l'agent M.Sébastien, j'anime les divines formations de 7H99


Bravo à l'initiative de Jean-Christophe pour avoir réuni autant d'experts et faire aussi bien travailler les autres.

 

 



 

Itw Xpress : 

 

M.Sébastien, après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imagines-tu le Recrutement 3.0 ? 

    

  


 

 

 

 

 

 

Merci M.Sébastien ! 

 

 

 

Pour ne rater aucune de ces Itw Xpress, suivez l’actualité Job 2.0 sur Facebook : http://fr-fr.facebook.com/pages/JOB-20/107538335940167?ref=t s 

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Published by Jean-Christophe ANNA - dans Recrutement 3.0
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commentaires

M.Sébastien 03/09/2010 17:50


@ OML

Je ne sais que répondre si ce n'est vous inviter à poursuivre votre lecture sur l'excellent blog de Jean-Christophe Anna.

Il y a un développement sur cette proposition qui est en ligne depuis ce matin sur le blog 7H99 http://coachmanager.over-blog.com/article-recrute-moi-si-tu-peux-56429861.html

Merci de votre compliment


OML 03/09/2010 17:22


Sebastien M, merci pour avoir partagé votre vision audacieuse du recrutement 3.0. Joli exercice sur le fil, entre anticipation et réalité.

Réalité d’aujourd’hui, quand vous évoquez la capacité de l’individu à multiplier les interactions par des médias sociaux, pour développer son réseau relationnel et doper son employabilité.

Prospective sur l’état du capital énergétique de la planète, dont les stocks de ressources sont déjà comptés, une situation d’alerte auquel le système économique néo-libéral dominant répond par
l’amnésie volontaire, la course en avant et même le cynisme, avec la captation du vivant, que vous évoquez avec malice...sous le code barre.

Audace et anticipation sur l’évolution du modèle social, par ce salaire inconditionnel, ma foi !

Merci pour cette contribution qui me fait découvrir Job 2.0. et qui évite tout racolage et la tiédeur des lieux commun pour susciter la curiosité [travaux sur la scanographie du cerveau] et la
réflexion.


M.Sébastien 30/08/2010 11:36


Hello

La scanographie du cerveau est une méthode développée par le professeur Willen Verbeke de l'université de Rotterdam depuis 2009. Il pense que sa méthode sera fiabilisée en 2014. Elle permettrait
d'identifier les 3 points que nous avons cité dans les 3 qualités clefs.

Pour ce qui est des serious games, nous sommes actuellement aux balbutiements avec les solutions développées par l'US Army, L'oreal, Orange, etc. Leur défaut majeur est de mettre le joueur dans un
environnement où il n'y a pas de réelles interactions, cela reste limité à des postes sans valeur ajoutée où un jeu de lego ferait aussi bien malgré la différence de coût.
A terme, le développement des solutions informatiques si l'on se base sur les différentes études de prospective menées par l'OIT ou le CAS et l'observation des jeux au sein de réseau comme facebook
devraient permettre la mise en place de réels jeux sérieux où il sera possible d'évaluer quantitativement et qualitativement les candidats depuis n'importe quel "ordinateur" dématérialisé, c'est à
dire d'être en mesure d'identifier les meilleures pratiques et les meilleures executions des candidats au travers de compétences incontournables que sont la compréhension d'une situation, la
proposition de solutions et la capacité à mobiliser ou à fédérer pour déterminer si le candidat est un manager ou un mercenaire.

Heureux que cette proposition de solution sous forme de vidéo vous plaise.

a très bientôt.

PS : Sinon, je m'attendais à lire le commentaire de fadhila puisque cette réalisation a été faite à sa demande
Non que je ne sois déçu mais interrogatif...


Valérie 30/08/2010 09:51


J'adore ! l'ambiance la musique , on s'y croit !! pour le fond c'est clair, net et précis. Dites moi Mister Sébastien M où en est-on aujourd'hui dans l'utilisation des serious game et de la
scanographie du cerveau ? c'est le vrai flip de savoir que tout cela existe, heureusement qu'aujourd'hui je suis du côté des recruteurs ... ;)
merci pour ces alertes ... cela éveille ! en tout cas ma conscience ...


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