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19 septembre 2011 1 19 /09 /septembre /2011 11:18

 

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Comment est né Jobtimizer ?

 

Le Projet "Jobtimizer" a démarré début 2010 lors d'un échange entre professionnels du recrutement.

Les constats :

  • Internet n’avait pas encore révolutionné le recrutement, 
  • les Jobboards ne proposent qu'une version électronique des annonces presse
  • Ecart important entre les souhaits et valeurs des entreprises et le comportement qu'elles ont au quotidien dans leur sourcing des candidats

 

Autant il semblait possible de changer de comportement dans la conduite de l'entretien de recrutement pour qu'il soit plus objectif, autant aucune pratique éthiquement correcte n'existait sur la première étape du process de Recrutement : la réception et le tri des candidatures.

Très chronophage et peu valorisante, cette étape clé est bien souvent confiée en interne à un(e) Assistant(e) RH, ou en externe, dans les cabinets, à un(e) Chargé(e) de recherche stagiaire. Pour ne rien arranger, cette étape est quasi systématiquement réalisée avec pour principal objectif la recherche du clône pour se rassurer, aller vite et correspondre aux attentes d’un client externe ou interne

 

 

Jobtimizer propose de gagner du temps sur le tri des candidatures tout en gagnant en objectivité !

En partenariat avec un grand cabinet de Conseil RH, ils ont développé un algorithme calculant un pourcentage de compatibilité entre un candidat et un poste à partir d’une liste de critères « objectifs » de recrutement, non discriminants (Signataire de la Charte de la Diversité, Jobtimizer est une entreprise engagée dans la lutte contre toute forme de discrimination). Ainsi tous les candidats sont évalués sur les mêmes critères à partir d'un QCM.

L'objectif est donc de proposer une méthode automatique et objective d'évaluation des candidatures garantissant une présélection équitable et non-discriminante aux PME qui n’ayant pas de service RH ou pas suffisamment développé (pas de recruteur dédié), n'ont pas d'abonnements aux Jobboards, ni de solution de gestion des candidatures en ligne. Ces PME sont donc assistées tout au long de l'étape de sourcing des candidatures.

 

Elles n’ont pas les abonnements aux Jobboards, ni de solution de gestion des candidatures en ligne

Jobtimizer propose donc un Service d'Assistance au recrutement en ligne "tout-en-un" :

  • diffusion des offres d'emploi sur les sites emploi les plus visités et les médias sociaux les plus influents
  • présélection des candidatures selon une évaluation objective et automatique
  • pilotage du Recrutement à partir de l'interface Recruteur

 

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Le Fondateur-créateur de Jobtimizer : Jérôme Pallas-Palacio

photo Jérôme Pallas-Palacio

Professionnel du conseil en recrutement et passionné de nouvelles technologies, Jérôme a travaillé pendant plusieurs années dans des cabinets de recrutement anglo-saxons avant que sa fibre entrepreneuriale le pousse à créer son propre cabinet spécialisé dans l’approche directe sur les métiers de la Finance, des Ressources humaines et de la Vente (middle & top management). Animé par des valeurs d’équité, d’objectivité et d’efficacité, il s’engage aujourd’hui dans le développement du projet Jobtimizer® : solution innovante d'entretien de recrutement en ligne. Retrouvez-le également sur Linkedin et Twitter.

 

 

Mode d'emploi 

 

Dans le contenu de l'annonce, aucun CV n'est demandé aux candidats qui sont invités, via le bouton "Pour postuler" à passer directement un premier "entretien" en ligne de 5 minutes : il s'agit d'un QCM de 18 à 20 questions qui vont permettre d'évaluer les candidats selon des critères objectifs (pour un commercial : périmètre de chiffre d'affaires, typologie de clients, ...) afin de calculer leur compatibilité avec le poste à pourvoir.

 

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La méthode d'évaluation se concentre sur l'analyse de l'expérience professionnelle, les compétences développées et les projets professionnels des candidats. Les candidats sont alors classés en fonction de leur matching avec l'offre !

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Le Recruteur visualise en temps réel le classement des candidatures et le détail des évaluations. Il a en outre accès aux pièces jointes à la candidature ainsi qu'aux profils professionnels des candidats sur les réseaux sociaux. Il peut ainsi entrer en contact avec les candidats qui correspondent le mieux à sa recherche !


 

interface-recruteur.png 

 

 

Jobtimizer propose aux Entreprises 3 offres

  • Filtre CV

En plus de la diffusion sur le site Jobtimizer, l'annonce va être diffusée sur les principaux médias sociaux (Viadeo, Linkedin, Facebook et Twitter). Le compte Twitter @Jobtimizer va ainsi diffuser l'offre pour toucher les candidats potentiels et des relais et ces Tweets sont repris automatiquement sur les fils d'actu Viadeo et Linkedin. L'objectif est de profiter de la viralité des médias sociaux afin d'offrir aux petites sociétés de la visibilité sur leurs recrutements. (500 € HT par offre et par mois avec Essai gratuit)

  • Buzz my Job

      Cette offre permet d'accéder à la "Publication haute visibilité" avec diffusion de l'offre sur Apec & Cadremploi.

Cette offre allie quantité, fournie par la diffusion sur ces sites (générant naturellement entre 50 et 100 candidatures) et qualité (évaluation objective des candidatures), le tout pour  1 000 € HT.

 

  • Buzz my Job +

Avec Buzz my Job +, Jobtimizer offre la recherche des profils sur CVthèques et Réseaux sociaux en pushant l’annonce aux profils les plus intéressants afin d'augmenter le nombre de candidatures de qualité. (1 500 € HT pour 30 jours de sourcing).


 

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Quelques chiffres

 

Sur les 8 derniers mois d’activité :

  • + 3 000 candidats aux fonctions commerciales et marketing ont passé leur entretien en ligne.
  • 24 entreprises ont confié 31 missions de Recrutement à Jobtimizer
  • 100% des missions de recrutement se sont conclues par un recrutement.

 

 

 

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Published by Jean-Christophe ANNA - dans Nouveaux Outils
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commentaires

serrurier 26/03/2015 16:14

J'apprécie votre blog, n'hésitez pas a visiter le mien.
Cordialement

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