Vendredi 20 novembre 2009
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13:00
En s'associant à Viadeo après un premier partenariat avec Linkedin il y a deux ans, l'Apec (Association Pour l'Emploi des Cadres) démontre que les réseaux
sociaux professionnels sont bel et bien devenus incontournables pour un cadre soucieux de bien gérer sa vie professionnelle !
En effet, si il y a peu un cadre ayant un compte sur Viadeo ou Linkedin se donnait un avantage certain sur ses concurrents qui n'y étaient pas, un cadre qui n'adhérerait pas aujourd'hui à un
tel outil souffrirait d'un sacré handicap.
Avec ce nouveau partenariat (effectif le 29 janvier prochain), l'Apec va donner aux cadres et aux entreprises la possibilité d'utiliser les outils les plus puissants qui existent sur le
marché français. Les cadres seront encore un peu plus dans une logique de réseau puisqu'ils pourront gérer leurs 2 comptes Apec et Viadeo à partir de leur espace Apec.
Les cadres vont bénéficier de fonctionnalités nouvelles et de conseils renforcés en matière d'utilisation des réseaux professionnels dans leur gestion de
carrière : gestion des 2 comptes sur une même plateforme, infos sur les entreprises qui recrutent grâce à un accès à leur réseau travaillant dans ces entreprises, dans le même
secteur d'activité ou exerçant la même fonction.
Les entreprises, quant à elles, pourront optimiser leurs recrutements en
diffusant simultanément leurs offres d'emploi sur les deux sites et en accédant aux informations Viadeo des cadres présents dans la CVThèque de l'Apec.
Par Jean-Christophe ANNA
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Mardi 17 novembre 2009
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12:41
Assurez-vous de la cohérence entre toutes
les informations vous concernant sur les différents sites (LinkedIn ou Viadeo, Facebook, Copains
d’avant, …).
Il convient de communiquer de manière cohérente sur ces
différents réseaux sociaux.
Vous ne pouvez pas afficher une identité professionnelle avec une photo en costume
ou en tailleur sur LinkedIn ou Viadeo et avoir une photo trop décalée comme photo de profil sur Facebook. Pire, si vous laissez libre d’accès sur Facebook vos photos de soirées bien arrosées,…
Cela risque de faire désordre pour un recruteur qui consulterait votre profil.
Mettez à jour votre profil
régulièrement.
Sachez qu’à chaque fois que vous allez mettre à jour des informations sur votre profil ou votre statut, tous vos contacts professionnels vont en être avertis. Ce
qui permet de montrer que vous êtes actif. Ils peuvent ainsi également suivre votre évolution professionnelle.
Vous devez « coacher » votre image numérique tout au long de votre carrière
professionnelle. Entretenez votre identité numérique en surveillant votre réputation régulièrement, en suivant l’actualité de votre réseau, en répondant aux sollicitations, en alimentant votre
blog ou en participant à des groupes de discussion entre professionnels sur LinkedIn ou Viadeo.
Par Jean-Christophe ANNA
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Mardi 10 novembre 2009
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18:00
Préservez votre vie privée en limitant les accès à vos
informations personnelles, vos photos et vidéos à vos seuls amis (dans la rubrique paramètres, sous-rubrique confidentialité).
Veillez également à ne pas dévoiler trop d’informations relevant de votre vie privée sur votre profil (croyances religieuses, opinions politiques, …), à ne pas dénigrer un précédant employeur,
collègue ou client, ni à divulguer des informations confidentielles relatives à un précédant employeur.
Aux Etats-Unis, 45% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour mieux connaître les candidats
(seulement 22% en 2008). Dans 29% des cas, ils consultent le profil des candidats sur Facebook et dans 21% le profil LinkedIn. 35% des recruteurs ont écarté des candidats en fonction des infos trouvées (Du e-recrutement au Recrutement 2.0 )
L’attitude idéale
est d’exposer un profil neutre consultable par tout le monde
et de garder les informations privées pour la famille et les amis (espace privé).
Par Jean-Christophe ANNA
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Lundi 2 novembre 2009
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17:31
Le personnal branding est
une démarche de marketing personnel qui vise à contrôler votre
e-putation en utilisant certains outils comme les réseaux sociaux, un blog personnel pour mettre en avant votre expertise, ou encore votre CV en ligne.
Vous ne pouvez pas maitriser toutes les informations qui vous concernent sur internet, ni les faire disparaître. Vous avez peut-être des homonymes.
Pour prendre conscience de votre image numérique, "googlisez" votre nom ! (Quelle est votre
identité numérique ? )
En revanche, vous contrôlez complètement les informations que vous
divulguez sur les réseaux sociaux professionnels, tout comme sur votre blog personnel (pensez à créer un lien entre blog et réseaux pros).
Les résultats
d’une recherche sur Google apparaissent en fonction notamment de la popularité des sites répertoriés. Ainsi, votre profil sur un réseau social et un blog perso vont apparaître parmi les premiers
résultats de Google et faire reculer les informations que vous ne maîtrisez pas.
Si le personnal branding nécessite de se rendre visible de manière
optimale, il
Vous ne pouvez
pas afficher une identité professionnelle avec une photo en costume ou en tailleur sur LinkedIn ou Viadeo et avoir une photo trop décalée comme photo de profil sur Facebook. Pire, si vous laissez
libre d’accès sur Facebook vos photos de soirées bien arosées,… Cela risque de faire désordre si un recruteur consulte votre profil (Du e-recrutement au Recrutement 2.0 ).
convient de
communiquer de manière cohérente sur les différents outils (LinkedIn ou Viadeo, Facebook, Copains d’avant, un blog, un CV en ligne,
…).
Par Jean-Christophe ANNA
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Mercredi 28 octobre 2009
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28
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/2009
09:27
L'ensemble des traces que vous laissez sur Internet (un commentaire dans un forum, blog perso, votre
profil sur Facebook, un article dans lequel votre nom apparaît, …) constitue votre identité numérique.
Ne pas en avoir à l’heure actuelle pourrait paraître suspect aux yeux d’un recruteur.
Vous devez exister sur la toile !
Si vous décrochez un entretien de recrutement, sachez que le recruteur aura probablement fait une recherche sur votre profil
numérique en saisissant votre nom sur Google ou en allant directement consulter les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et Viadeo et même privés comme Facebook. Cette pratique est
en effet de plus en plus fréquente aux Etats-Unis et en Allemagne et en plein développement en France (voir mon précédent article: Du e-recrutement au Recrutement 2.0 ) !
Suivez mon conseil : vérifiez comment vous apparaissez sur google en
« googlisant » votre nom.
Il vous suffit de saisir vos nom et prénom entre guillemets (exemple : "Jean-Christophe ANNA").
Etonnant, non ?
Par Jean-Christophe ANNA
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