En s'associant à Viadeo après un premier partenariat avec Linkedin il y a deux ans, l'Apec (Association Pour l'Emploi des Cadres) démontre que les réseaux sociaux professionnels sont bel et bien devenus incontournables pour un cadre soucieux de bien gérer sa vie professionnelle !

En effet, si il y a peu un cadre ayant un compte sur Viadeo ou Linkedin se donnait un avantage certain sur ses concurrents qui n'y étaient pas, un cadre qui n'adhérerait pas aujourd'hui à un tel outil souffrirait d'un sacré handicap.

Avec ce nouveau partenariat (effectif le 29 janvier prochain), l'Apec va donner aux cadres et aux entreprises la possibilité d'utiliser les outils les plus puissants qui existent sur le marché français. Les cadres seront encore un peu plus dans une logique de réseau puisqu'ils pourront gérer leurs 2 comptes Apec et Viadeo à partir de leur espace Apec.

Les cadres vont bénéficier de fonctionnalités nouvelles et de conseils renforcés en matière d'utilisation des réseaux professionnels dans leur gestion de carrière : gestion des 2 comptes sur une même plateforme, infos sur les entreprises qui recrutent grâce à un accès à leur réseau travaillant dans ces entreprises, dans le même secteur d'activité ou exerçant la même fonction.

Les entreprises, quant à elles, pourront optimiser leurs recrutements en diffusant simultanément leurs offres d'emploi sur les deux sites et en accédant aux informations Viadeo des cadres présents dans la CVThèque de l'Apec.

Préservez votre vie privée en limitant les accès à vos informations personnelles, vos photos et vidéos à vos seuls amis (dans la rubrique paramètres, sous-rubrique confidentialité).
Veillez également à ne pas dévoiler trop d’informations relevant de votre vie privée sur votre profil (croyances religieuses, opinions politiques, …), à ne pas dénigrer un précédant employeur, collègue ou client, ni à divulguer des informations confidentielles relatives à un précédant employeur.

Aux Etats-Unis, 45% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour mieux connaître les candidats (seulement 22% en 2008). Dans 29% des cas, ils consultent le profil des candidats sur Facebook et dans 21% le profil LinkedIn. 35% des recruteurs ont écarté des candidats  en fonction des infos trouvées (Du e-recrutement au Recrutement 2.0 )

L’attitude idéale

L'ensemble des traces que vous laissez sur Internet (un commentaire dans un forum, blog perso, votre profil sur Facebook, un article dans lequel votre nom apparaît, …) constitue votre identité numérique.

Ne pas en avoir à l’heure actuelle pourrait paraître suspect aux yeux d’un recruteur.

Vous devez exister sur la toile !

Si vous décrochez un entretien de recrutement, sachez que le recruteur aura probablement fait une recherche sur votre profil numérique en saisissant votre nom sur Google ou en allant directement consulter les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et Viadeo et même privés comme Facebook. Cette pratique est en effet de plus en plus fréquente aux Etats-Unis et en Allemagne et en plein développement en France (voir mon précédent article: Du e-recrutement au Recrutement 2.0 ) !

Suivez mon conseil : vérifiez comment vous apparaissez sur google en « googlisant » votre nom.
Il vous suffit de saisir vos nom et prénom entre guillemets (exemple : "Jean-Christophe ANNA").

Etonnant, non ?